Art. 105a

(art. 31 cpv. 5 LPers)

1. In caso di ristrutturazioni e di riorganizzazioni il pensionamento anticipato parziale o integrale è possibile se l’impiegato:
   1. ha compiuto il 60° anno d’età;
   2. ha lavorato ininterrottamente per almeno dieci anni presso le unità amministrative ai sensi dell’articolo 1;
   3. non può essere collocato in un altro posto ragionevolmente esigibile con lo stesso tasso di occupazione;
   4. non ha rifiutato altri posti ragionevolmente esigibili;
   5. non è malato e non è interessato da una procedura di accertamento dell’invalidità in corso o imminente.
2. Inoltre, almeno una delle seguenti condizioni deve essere adempiuta:
   1. il posto dell’impiegato è soppresso;
   2. il suo campo di attività subisce sensibili modifiche e per motivi oggettivi e personali l’introduzione a una nuova tecnica, in una nuova organizzazione o in un nuovo processo non è più ritenuta economica;
   3. il posto di un altro impiegato più giovane non deve essere soppresso a seguito del suo pensionamento anticipato;
   4. deve essere introdotta una regolamentazione successiva sostenibile.
3. I pensionamenti anticipati sono concessi d’intesa con l’UFPER. Questa disposizione non si applica al DDPS.