Art. 4

(art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)

1. Il datore di lavoro promuove lo sviluppo professionale di tutti i suoi impiegati mediante misure sul posto di lavoro e per mezzo della formazione e della formazione continua.¹ 1bis. Il DFF mette a punto, in collaborazione con gli altri Dipartimenti, la strategia per lo sviluppo del personale, ne sostiene la realizzazione da parte dei Dipartimenti e promuove una cultura aziendale a livello federale.²
2. I Dipartimenti prendono misure mirate per:
   1. ampliare e perfezionare le competenze di tutti gli impiegati;
   2. aumentare la concorrenzialità sul mercato del lavoro e la mobilità professionale dei propri impiegati;
   3. metterli in grado di partecipare attivamente ai cambiamenti necessari e di condividerli.
3. Gli impiegati seguono un perfezionamento corrispondente alle loro capacità e alle esigenze del posto di lavoro e si adattano ai cambiamenti.
4. Il datore di lavoro assume i costi per la formazione e per la formazione continua seguite dagli impiegati per rispondere ai bisogni del servizio e mette loro a disposizione il tempo necessario. Esso può assumere del tutto o in parte i costi per la formazione e per la formazione continua seguite dagli impiegati per rispondere ai loro bisogni e mettere a disposizione il tempo necessario.³ 4bis. Esso può assumere del tutto o in parte i costi per la formazione e per la formazione continua che gli impiegati, per rispondere ai bisogni del servizio, hanno cominciato o svolto prima dell’inizio del rapporto di lavoro, ammesso che il periodo di prova sia stato superato.⁴
5. Esso può chiedere all’impiegato di rimborsare i costi di formazione e di formazione continua se questi:
   1. le interrompe; oppure
   2. scioglie il rapporto di lavoro durante la formazione o la formazione continua, oppure entro i termini seguenti a decorrere dalla conclusione della formazione o della formazione continua e non inizia immediatamente un nuovo rapporto di lavoro presso un’unità amministrativa secondo l’articolo 1:
   1. partecipazione ai costi inferiore a 50 000 franchi: entro due anni, 2. partecipazione ai costi superiore a 50 000 franchi: entro quattro anni.⁵
6. Per il rimborso dei costi di cui al capoverso 4^bis, i termini decorrono dal giorno successivo alla conclusione del periodo di prova.⁶
7. …⁷

Footnotes

1. Nuovo testo giusta la cifra I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515). ↩

2. Introdotto dalla cifra I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515). ↩

3. Nuovo testo giusta la cifra I dell’O del 1° mag. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515). ↩

4. Introdotto dalla cifra I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803). ↩

5. Nuovo testo giusta la cifra I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803). ↩

6. Introdotto dalla cifra I dell’O del 13 nov. 2019, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803). ↩

7. Abrogato dalla cifra I dell’O del 24 ott. 2018, con effetto dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009). ↩