Art. 39

(art. 15 LPers)

1. L’evoluzione dello stipendio dell’impiegato si basa su una curva di evoluzione. La curva di evoluzione dello stipendio inizia, senza anni di esperienza computabili, con il 110 per cento dell’importo minimo della classe di stipendio e aumenta come indicato di seguito:
   1. per gli anni di esperienza da 1 a 5: del 2,75 per cento all’anno dell’importo minimo della classe di stipendio;
   2. per gli anni di esperienza da 6 a 10: del 2,25 per cento all’anno dell’importo minimo della classe di stipendio;
   3. per gli anni di esperienza da 11 a 15: dell’1,75 per cento all’anno dell’importo minimo della classe di stipendio;
   4. per gli anni di esperienza da 16 a 20: dell’1,25 per cento all’anno dell’importo minimo della classe di stipendio.
2. Ogni anno i superiori ricevono una proposta per l’evoluzione dello stipendio degli impiegati. Tale proposta è calcolata sulla base dell’andamento della curva di evoluzione dello stipendio in funzione degli anni di esperienza e del rapporto tra lo stipendio attuale e la curva di evoluzione dello stipendio. Il DFF disciplina i dettagli relativi al calcolo.
3. Se un impiegato soddisfa i requisiti di cui all’articolo 16 capoverso 1, i superiori richiedono un’evoluzione dello stipendio secondo la proposta di cui al capoverso 2.
4. Se un impiegato è assente per un periodo prolungato durante il periodo di valutazione, l’evoluzione dello stipendio è concessa se l’impiegato è stato presente sufficientemente a lungo per permettere di valutare l’adempimento dei requisiti di cui all’articolo 16 capoverso 1.
5. Gli uffici federali e le unità amministrative a essi equiparabili stabiliscono l’evoluzione dello stipendio di cui al capoverso 3 e all’articolo 39a capoversi 1–3 su richiesta dei superiori diretti. Possono delegare la decisione a unità amministrative subordinate o ai superiori. I dipartimenti possono emanare direttive.
6. I collaboratori ricevono chiarimenti sulle basi di calcolo dello stipendio e della sua evoluzione.