Joint DOJ-DOL-NLRB-EEOC Fact Sheet: Retaliation Based on Exercise of Workplace Rights Is Unlawful (Arabic)

ورقة	:الحقائق	االنتقام	بناء	على	ممارسة	العمال	لحقوقھم	في	مكان	العمل	غير	قانوني
الوكا	الت	الفيدرالية	المسؤولة	عن	تنفيذ	حقوق	العمّال	تسعى	لحماي	تھم	من	االستغالل	واالنتھاكات،	بغض	النظر	عن	وضع	.الھجرة
وعلى	الرغم	من	ذلك،	فالعديد	من	العم	ال	يُردَعوا	أو	يُمنَعوا	من	الدفاع	عن	حقوقھم	في	مكان	العمل	خوفًا	من	.االنتقام	في	بعض	الحاالت،
أصحاب	العمل	قد	يستغل	وضع	الھجرة	لمنع	ا	لعمّال	من	ممارسة	.حقوقھم	تحظر	قوانين	الواليات	المتحدة	عمومًا	على	أصحاب
األعمال	االنتقام	من	العمّال	بسبب	ممارستھم	لحقوقھم	في	مكان	العمل،	بغض	النظر	عن	وضع	الھجرة	ل	ھم	.	يتطلب	قانون	العمل	والتوظيف	أن
تكون	طريقة	تنفيذ	قانونھا	عازلة	عن	التالعب	الغير	مناسب	من	قِبل	األطراف	التي	تسعى	إلى	منع	العمّال	من	ممارسة	حقوقھم	أو	تھديدھم	أو
االنتقام	منھم	عندما	يقومون	.بذلك	تُوضّح	ورقة	الحقائق	ھذه	ّأن	ا	النتقام	من	العمّال	الذين	ي	دافعون	عن	حقوقھم	في	مكان	العمل	غير
قانوني،	بغض	النظر	عن	وضع	الھجرة	.للعمال
االنتقام	بم	وجب	قانون	معايير	العمل	العادلة
قانون	معايير	العمل	العادلة	)	FLSA	(	توأسس	الحد	األدنى	لألجور	وساعات	العمل	اإلضافية	للعديد	من	العاملين	في	أمريكا،	ويتم	تنفيذ	القانون
بواسطة	قسم	األجور	والساعة	)	Division	Hour	and	Wage	(	التابع	لوزارة	ال	عمل	بالواليات	.المتحدة	يمنع	قانون	معايير	العمل	العادلة
)	FLSA	(	االنتقام	من	أي	شخص	كان	قد	قدم	شكوى	لدى	وزارة	العمل	او	صاحب	الع	مل	شفھيًا)	أو	(ً كتابة	أو	قام	بالتعاون	في	تحقيق	خاص
بقانون	معايير	العمل	العادلة	)	FLSA	.(	حماية	العمّال	من	االنتقام	والتأكّد	من	أنّھم	ال	يواجھون	تھديد	أو	التخويف	عند	ممارسة	حقوقھم	ھي
أولوية	مھمة	لقسم	األجور	والساعة	)	Division	our	H	and	Wage	.(
يحِق	للعمّال	الذين	ال	يملكون	تصريح	للع	مل	الحص	ول	على	الحد	األدنى	لألجور	و	دفع	األ	جر	لساعات	العمل	اإلضافية	بموجب	قانون	معايير
العمل	العادلة	)	FLSA	(	بالقدر	نفسه	كما	غيرھم	من	العمّال	.	ال	يجوز	لصاحب	العمل	بطرد	العمال	أو	با	لتمييز	بأي	طريقة	أخرى	ضد	ھم
كوسيلة	لال	نتقام	من	ھم	ل	مطالبات	ھم	بحقوقھم	لل	حد	األدنى	لألجور	أو	مطالبات	ھم	لدفع	الساعات	اإلضافية	والتي)	يمكن	أن	تشمل	األمور	المتعلقة
باألجر	مثل	ا	لخصومات	أو	(اإلكراميات	أو	بسب	تعاون	ھم	مع	تحقيق	خاص	بقانون	معايير	العمل	العادلة	)	FLSA	.(	وتنطبق	أشكال	الحماية
ھذه	بغض	النظر	عن	وضع	.الھجرة	على	سبيل	المثال،	قد	يكون	من	غير	القانوني	لصاحب	العمل	أن	يُبلغ	عن	عامل	ال	يحمل	وثائق	إلى
سلطات	الھجرة	كانتقام	لتقديم	شكوى	ب	خصوص	.األجور	بعض	وسائل	ال	تعويضات	النتھاكات	االنتقام	قد	تكون	محدودة	للعمّال	الذين	ليس
لديھم	تصريح	.عمل
للحصول	على	معلومات	إضافية،	يُرجى	االطالع	على	قسم	األجور	والساعة	)	Division	Hour	and	Wage	(	ورقة	الحقائق	#	رقم	77	:أ
حظر	
االنتقام	
بمقتضى	
قانون	
معايير	
العمل	
العادلة	
)	FLSA	
(	أو	قم	بزيارة	موقع	قسم	األجور	والساعة	)	Division	Hour	and	Wage	:(
http://www.wagehour.dol.gov	.	لتقديم	شكوى	بشأن	االنتھاكات	الخاصة	باألجور	أو	االنتقام	اتصل	بخط	المعلومات	المجاني	وخط
المساعدة،	وھو	متاح	من	8	صباحًا	حتى	5	ًمساء	بتوقيت	منطقتك	الزمنية	على	رقم	9243)	-	487	-	866	-	(1	4USWAGE	-	866	-	1	.
الخدمات	اللغوية	متاحة	والمكالمات	.سرية
االنتقام	بم	وجب	ال	قوانين	ُالم	طبقة	بواسطة	إدارة	السالمة	والصحة	المھنية
إدارة	السالمة	والصحة	المھنية	)	OSHA	(	التابعة	لوزارة	العمل	بالواليات	المتحدة	تفرض	المعايير	واللوائح	الخاصة	بسالمة	وصحة	مكان
العمل	وحقوق	العمّال	األخرى	بموجب	قانون	السالمة	والصحة	المھنية	)	OSH	.(	يحظر	قانون	الصحة	والسالمة	المھنية	)	OSH	(	على
أصحاب	العمل	االنتقام	من	الموظفين	لممارسة	حقوقھم	المنصو	ص	ة	في	قانون	الصحة	والسالمة	المھنية	)	OSH	.(	ت	شمل	ھذه	الح	قوق	تقديم
شكوى	تتعلق	بقانون	OSHA	،	المشاركة	في	عملية	تفتيش	أو	التحدّث	مع	أحد	المفتّشين،	طلب	سجالت	التعرّض	واإلصابة	الموجودة	لدى
صاحب	العمل،	اإلبالغ	عن	إصابة،	ورفع	شكوى	تتعلق	بالسالمة	أو	الصحة	ضد	صاحب	.العمل	من	غير	ا	لقانوني	لصاحب	العمل	أن	يقوم
بطرد	العمّال	انتقامًا	من	ھم	لمطالبتھم	بحقوقھم	المنصوصة	في	قانون	الصحة	والسالمة	المھنية	)	OSH	(	أو	التعاون	مع	تحقيق	يتعلّق	بقانون
OSHA	،	بغض	النظر	عن	وضع	الھجرة	.	وباإلضافة	إلى	ذلك،	OSHA	تفرض	أحكام	المُبلِغين	عن	المخالفات	لـ	21	من	القوانين	األخرى
التي	تحمي	الموظفين	الذين	يُبلغون	عن	انتھاكات	تتعلق	بالسالمة	البيئية	والنووية،	وصناعة	النقل،	و	كذلك	حماية	المستھلك	.والمستثمر	العمّال
الذين	ال	يملكون	تصريح	لل	عمل	محميون	بموجب	أحكام	مكافحة	االنتقام	المفروضة	من	قِبل	قانون	OSHA	،	على	الرغم	من	أنّه	قد	تكون	ھناك
بعض	القيود	على	سبل	التعويضات	المتاحة	.لھم

2
للحصول	على	معلومات	إضافية،	يُرجى	زيارة	موقع	OSHA	:	http://www.whistleblowers.gov	أيضًا)	مت	وفرة	بالغة	األ	سبانية	على
http://www.whistleblowers.gov/index_sp.html	(.	لتقديم	شكوى	بشأن	السالمة	في	مكان	العمل،	يُرجى	زيارة	الرابط	:التالي
ls/osha7/eComplaintForm.html	http://www.osha.gov/p	أيضًا)	مت	وفرة	بالغة	األ	سبانية	على
http://www.osha.gov/pls/osha7/ecomplaintform_sp.html	؛(	لتقديم	شكوى	بشأن	االنتقام،	يُرجى	زيارة	الرابط	:التالي
http://www.whistleblowers.gov/complaint_page.html	)	أيضًا	مت	وفرة	بالغة	األ	سبانية	على
http://www.whistleblowers.gov/complaint_page_sp.html	(.
االنتقام	بواسطة	المتعاقدين	ّالفيدرالي	ين	بم	وجب	قوانين	المساواة	في	فرص	العمل	المفروضة	بواسطة	البرامج	الفيدرالية	لاللتزام	بالعقود
التابعة	لمكتب	وزارة	العمل
مكتب	البرامج	الفيدرالية	لاللتزام	بالعقود	)	OFCCP	(	يفرض	القوانين	التي	تمنع	التمييز	في	التوظيف	من	قِبل	المتعاقدين	الفيدراليّين
الشركات)	التي	تقوم	بأعمال	مع	الحكومة	(الفيدرالية	على	أساس	,العِرق	,اللون	,الدين	الجنس	بما)	في	ذلك	الح	مل	والحاالت	الطبية	ذات
،(الصلة	الھوية	الجنسية	بما)	في	ذلك	وضع	ّالمتحو	لين	،(جنسيًا	التوجّه	الجنسي،	األصل	القومي،	واإلعاقة	أو	الوضع	كمحارب	قديم
.محمي	كل	ھذه	القوانين	التي	تفرضھا	OFCCP	تجعل	من	غير	القانوني	طرد	العامل	،	تخفيض	الدرجة	الوظيفية	له	،	مضايق	ته	،	او	االنتقام
م	ن	األشخاص	المتقدّمين)	,لوظيفة	,الموظفين	أو	الموظفين	(السابقين	أل	نّھم	قدّموا	شكاو	ي	ضد	التمييز	تتعلق	بـ	OFCCP	،	أو	ألنّھم	قدّموا
شكاو	ي	ألصحاب	العمل	أو	غيرھم	حول	التمييز	في	العمل،	أو	ألنّھم	شاركوا	في	أي	نشاط	يتعلق	بإدارة	القوانين	النافذة	المتعلقة	بـ	OFCCP
مثل)	التحقيق	في	شكوى	أو	تقييم	امتثال	(المتعاقد	أو	في	أي	نشاط	يتعلق	بتطبيق	أي	قوانين	أخرى	,فيدرالية	أو	خاصة	,بالوالية	أو	محلية
تشترط	المساواة	في	فرص	.العمل	االنتقام	غير	القانوني	بموجب	القوانين	التي	تفرضھا	OFCCP	قد	يشمل	أي	تصرُّف	قد	ي	منع	العامل
العادي	عن	ا	لشكوى	من	.التمييز	تُطبّق	ھذه	القوانين	على	كل	شخص،	بغض	النظر	عن	وضع	الھجرة	له،	على	الرغم	من	ّأن	بعض	وسائل
التعويضات	قد	تكون	محدودة	للعمّال	الذين	ليس	لديھم	تصريح	.عمل
للحصول	على	معلومات	إضافية،	يُرجى	زيارة	الموقع	اإللكتروني	لـ	OFCCP	:	http://www.dol.gov/ofccp	أو	اتصل	على	خط
مكتب	المساعدة	المجاني	على	رقم	6251	-	397	-	800	-	1	.	لتقديم	شكوى	من	التمييز	أو	االنتقام،	قم	باستكمال	نموذج	الشكوى	المتوفّر	في	عدّة
لغات	على	موقع	OFCCP	.
االنتقام	بم	وجب	الباب	السابع	من	قانون	الحقوق	المدنية،	وقانون	المساواة	في	األجور،	وقانون	التمييز	على	أساس	السن	في	التوظيف،
وقانون	األمريكيّين	ذوي	اإلعاقة،	وقانون	عدم	التمييز	ًبناء	على	معلومات	وراثية
لجنة	فرص	العمل	المتساوية	)	EEOC	(	تفرض	قوانين	تحظر	التمييز	في	التوظيف	من	قِبل	أصحاب	,العمل	ووكاالت	,التوظيف	أو	النقا	بات
العمالية	على	أساس	,العِرق	,اللون	,الدين	الجنس	بما)	في	ذلك	ال	حمل	والحاالت	الطبية	ذات	الصلة،	الھوية	الجنسية	بما)	في	ذلك	وضع
ّ
المتحو	لين	(جنسيًا	والتوجّه	،(الجنسي	األصل	القومي،	العمر	)	40	أو	،(أكبر	اإلعاقة،	و	الم	علومات	.الوراثية	كل	ھذه	القوانين	التي	تفرضھا
EEOC	تجعل	من	غير	القانوني	فصل	أو	تخفيض	الدرجة	الوظيفية	أو	مضايقة،	أو	االنتقام	من	األشخاص	المتقدّمين)	,لوظيفة	أو	,الموظفين
أو	الموظفين	(السابقين	ألنّھم	قدّموا	اتھامات	بالتمييز	تتعلق	بـ	EEOC	،	أو	ألنّھم	قدموا	شكا	و	ي	ألصحاب	العمل	أو	الھيئات	األخرى	التي	تمنع
التمييز	في	العمل،	أو	ألنّھم	شاركوا	في	إجراءات	التمييز	في	التوظيف	مثل)	تحقيق	أو	.(دعوى	االنتقام	غير	القانوني	بموجب	القوانين	التي
تفرضھا	EEOC	قد	يشمل	أي	تصرّف	قد	ي	منع	العامل	العادي	عن	الشكوى	من	.التمييز	تُطبّق	ھذ	ه	القوانين	على	كل	شخص،	بغض	النظر
عن	وضع	الھجرة	له،	ع	لى	الرغم	من	ّأن	بعض	وسائل	ال	تعويضات	قد	تكون	محدودة	للعمّال	الذين	ليس	لديھم	تصريح	.عمل
للحصول	على	معلومات	إضافية،	يُرجى	زيارة	الموقع	اإللكتروني	لـ	EEOC	:	http://www.eeoc.gov	.	لتقديم	اتھام	بالتمييز	أو	االنتقام
يجب	عليك	التواصل	مع	أقرب	مكتب	EEOC	لك	أو	االتصال	على	رقم	4000	-	669	-	800	-	1	.	وباإلضافة	إلى	ذلك	يمكنك	استكمال	تقييم
على	اإلنترنت	على	الرابط	:التالي	http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm	.
االنتقام	بم	وجب	قانون	العالقات	العمالية	الوطنية
يفر	ض	مجلس	العالقات	العمالية	ال	وطنية	)	NLRB	(	قانون	العالقات	العمالية	الوطنية	)	NLRA	(	الذي	يحمي	حقوق	معظم	ا	لعاملين	في	القطاع
الخاص	في	تشكيل	،	أو	ا	النضمام،	أو	سحب	ا	لشھادة	،	أو	مساعدة	منظمة	العمال	،(اتحاد)	والمفاوضة	الجماعية	من	خالل	ممثّلين	يختارونھم
بأنفسھم،	أو	االمتناع	عن	مثل	ھذه	.األنشطة	يمكن	أيضًا	للموظفين	االنضمام	معًا	لتحسين	ظرو	ف	وشروط	العمل	بدون	.اتحاد	ال	قانون	يحظر
أصحاب	العمل	من	التدخل	مع	العاملين	في	ممارسة	الحق	في	,تشكيل	أو	,االنضمام	أو	مساعدة	منظمة	العمال	للمفاوضة	,الجماعية	أو	من
العمل	معًا	لتحسين	ظروف	وشروط	العمل،	أو	االمتناع	عن	أي	نشاط	من	ھذا	.القبيل	وبالمثل،	ّفإن	منظمة	العم	ال	قد	ال	تتداخل	مع	العاملين	في
ممارسة	ھذه	.الحقوق
العمّال	ال	ذين	ينقصھم	تصريح	عمل	تتم	حمايتھم	من	قِبل	أشكال	الحماية	الخاصة	بـ	NLRA	،	بما	في	ذلك	الحماية	من	.االنتقام	وعلى	الرغم	من
ذلك،	ّفإن	استعادة	ا	لعمل	السابق	و	إعادة	األجرة	كتعويض	قانوني	غير	مت	وفر	للموظفين	الذين	ليس	لديھم	تصريح	.عمل	انظر	القسم	أدناه،	
ھل
العمّال	
الذين	
ي
	نقصھم	
تصريح	
العمل	
يحِق	
لھ	م	
إعادة	
األجر	
)	Backpay	
؟(

3
للحصول	على	معلومات	إضافية،	يُرجى	زيارة	الموقع	اإللكتروني	لـ	NLRB	:	http://www.nlrb.gov	.	لتقديم	اتھام	يتعلق	باال	نتھاكات	أو
االنتقام	ضد	صاحب	العمل	أو	مؤسسة	ال	عمل،	لديك	عدد	من	.الخيارات	يمكنك	االتصال	بخط	المعلومات	المجاني	على	-	667	866	-	1
(6572)	NLRB	،	والذي	سوف	يُحوّلك	إلى	مكتب	ميداني	محلّي	لـ	NLRB	.	يمكنك	أيضًا	زيارة	مكتب	ميداني	محلّي	لـ	NLRB	خال	ل
ساعات	العمل	العادية	له	أو	إرسال	بريد	باتھام	إلى	مكتب	ميداني	محلّي	لـ	NLRB	.	يمكنك	العثور	على	دليل	للمكاتب	الميدانية	لـ	NLRB	مع
بيانات	االتصال	وساعات	العمل	على	offices	-	egional	are/r	-	we	-	https://www.nlrb.gov/who	،	ونماذج	االتھام	على
https://www.nlrb.gov/resources/forms	.	يمكنك	أيضًا	أن	تُرسِل	شكو	ى	إلكترونيًا	عبر	الموقع	االلكتروني	لـ	NLRB	على
https://apps.nlrb.gov/eservice/efileterm.aspx?app=chargeandpetition
االنتقام	بم	وجب	قانون	الھجرة	والجنسية	و	في	بعض	برامج	ط	لبات	لل	حصول	على	تأشيرات
مكتب	المستشار	الخاص	لشؤون	ممارسات	التوظيف	غير	العادلة	)	OSC	(	المتعلقة	بالھجرة	في	قسم	الحقوق	المدنية	في	وزارة	العدل
األمريكية	يفرض	األحكام	المناھضة	للتمييز	في	قانون	الھجرة	والجنسية	)	INA	.(	ويحظر	ھذا	الحكم	على	أصحا	ب	العمل	التمييز	في
التوظيف،	ال	طر	د	،	التعيين،	فرض	رسوم	عل	ى	أساس	وضع	المواطنة	أو	الھجرة؛	التمييز	في	التوظيف،	الفصل،	التعيين،	فرض	رسوم	على
أساس	األصل	القومي	من	قِبل	أصحاب	العمل	الذين	يق	عُون	خارج	نطاق	اختصاص	لجنة	فرص	العمل	المتساوية	)	EEOC	؛(	والتمييز	في
عملية	التحقّق	من	األھلية	للعمل	للعامل	نموذج)	9	-I	وعملية	ify	Ver	-	E	(	على	أساس	األصل	القومي	أو	وض	ع	المواطنة؛	واالنتقام	أو	الت	ھديد
ضد	األفراد	الذين	يُقدّمون	اتھامات	تتعلق	بـ	OSC	،	أو	يتعاونون	مع	تحقيق	خاص	بـ	OSC	،	أو	إتخاذ	إجراءات	قد	تنتھك	القانون،	أو	الدفاع
عن	حقوقھم	أو	عن	حقوق	غيرھم	تحت	أحكام	مكافحة	التمييز	المتعلقة	بـ	NA	I.
للحصول	على	معلومات	إضافية،	اتصل	على	الخط	الساخن	للعاملين	لـ	OSC	على	رقم	7688	-	255	-	800	-	1	،	من	9	صباحًا	حتى	5	مساءً،
بالتوقيت	الشرقي	خدمة)	الھاتف	النصّي	لضعاف	:السمع	2515	-	237	-	800	-	1	.(	يمكن	للمتصلين	عدم	الكشف	عن	ھويتھم	والخدمات	اللغوية
.متاحة	يمكنك	أيضًا	زيارة	http://www.justice.gov/crt/about/osc	للحصول	على	المزيد	من	المعلومات	عن	OSC	والقانون
الذي	.تفرضه	للمعلومات	عن	كيفية	تقديم	اتھام،	قم	بزيارة	charge	-	http://www.justice.gov/crt/filing	.
قسم	األجور	والساعة	)	Division	Hour	and	Wage	(	يفرض	حماية	العامل	في	برامج	تأشيرات	غير	المھاجرين	1B	-	H	العمّال)
المؤقّتون	ذوو	المھارة	،(العالية	2A	-	H	العمّال)	الزراعيّون	،(المؤقّتون	2B	-	H	العمّا)	ل	غير	الزراعيّين	.(المؤقّتين	أصحاب	األعمال	للعمّال
2A	-	H	والعمّال	2B	-	H	عمومًا	ال	يجوز	لھم	تخويف،	تھديد،	كبح،	إجبار،	الوضع	في	القائمة	السوداء،	الفصل،	التمييز	بأي	شكل	من
األشكال	ضد	أي	شخص	كان	قد	َأودع	شكوى،	َشَھِد	أو	على	وشك	أن	يشھد	في	دعوى،	تشاور	مع	م	 ٍحام	أو	برنامج	للمساعدة	القانونية،	أو
َ
مارَس	أو	أكَّد	على	أي	حق	أو	حماية	بموجب	ھذه	البرامج	أو	INA	ًنيابة	عن	نفسھا/نفسه	أو	.غيره	ال	يجوز	ألصحاب	األعمال	االنتقام	أو
التمييز	ضد	العمّال	1B	-	H	الذين	يكشفون	عن	انتھاكات	أو	يتعاونون	في	اإلجراءات	المتعلقة	بامتثال	صا	حب	العمل	.للبرنامج
لتقديم	شكوى	بشأن	االنتقام	في	برامج	التأشيرة	لغير	المھاجرين،	اتصل	على	خط	المعلومات	المجاني	وخط	المساعدة،	وھو	متاح	من	8	صباحًا
إلى	5	ًمساء	بتوقيت	منطقتك	الزمنية،	على	الرقم	9243)	-	487	-	866	-	(1	4USWAGE	-	866	-	1	.	الخدمات	اللغوية	متاحة	والمكالمات
س	.رية
ھل	العمّال	الذين	ين	قصھم	تصريح	ال	عمل	يحِق	لھم	األجر إعادة	)	Backpay	؟(
"	األجر إعادة	"	يشمل	بشكل	عام	فئتيْن	من	:األجور	(أ)	أجور	مكتسبة	مقابل	العمل	المنجَز،	و	(ب)	أجور	تُمنَح	مقابل	العمل	الذي	كان	سيتم
تأديته	إذا	لم	يتم	فصل	العامل	بشكل	غير	.قانوني	العمّال	الذين	ينقصھم	تصريح	عمل	لديھم	دائمًا	الحق	في	الفئة	األولى	من	السداد،	أو	تلك
األجور	التي	اكتسبوھا	مقابل	العمل	ا	لمنجَز،	وكذلك	بعض	وسائل	ال	تعويضات	األخرى	المألئِمة	بموجب	قوانين	العمل	.والتوظيف
ھناك	بعض	ال	قيود	على	الفئة	الثانية	من	إعادة	االجر	،	أو	األجور	للعمّال	الذين	ينقصھم	تصريح	عمل	فيما	يتعلق	باألعمال	التي	لم	يتم	.تأديتھا
قضت	المحكمة	العليا	في	الواليات	المتحدة	في	(2002)	137	U.S.	535	,	NLRB	v.	Inc.	Compounds,	Plastic	Hoffman	،
ّ
أن	NLRB	لم	يكن	بإستطاعتھ	ا	منح	األجر	لألعمال	التي	كان	سيُؤدّيھ	ا	ال	عامل	الذي	ال	يمل	ك	تصريح	عمل	إذا	كان	لم	يُفصَل	بشكل	غير	قانوني
والذي	كان	قد	تم	طرده	ب	صورة	غير	قانونية	كانتقام	ل	مشاركته	في	اتحاد	العمل	.	على	النقيض	من	ذلك،	إذا	تم	فصل	عامل	لديه	تصريح	عمل
بشكل	غير	قانوني،	ّفإن	ذلك	الع	امل	عمومًا	يمكن	أن	يحصل	على	اجر	ل	ألعمال	الت	ي	كان	سيُؤدّيھا	إذا	لم	يتم	.فصله	ي	حق	للعامل	دائمًا	الحصول
على	اجر	مقابل	العمل	المنجَز	في	الواقع،	بغض	النظر	عن	وضع	.الھجرة
للحصول	على	م	علومات	إضافية	حول	وسائل	ا	لتعويض	،	يُرجى	االطالع	:على
مذكّرات	المستشار	العام	لـ	NLRB	:
	03	-	15	GC	إجراءات	مُحدَّثة	في	معالجة	قضايا	أوضاع	الھجرة	التي	تنشأ	خالل	وقائع	ممارسات	العمل	غير	العادلة

4
	15	-	98	GC	وسائل	انت	صاف	استعادة	الوضع	السابق	و	األجر	للّذين	تم	ممارسة	التمييز	ضدّھم	والذين	قد	يكونوا	أجانب	عديمو
الوثائق	في	ضوء	وسائل	االنتصاف	األخيرة	للمجلس	والمحكمة
	06	-	02	GC	اإلجراءات	ووسائل	ا	النتصاف	للّذين	تم	ممارسة	التمييز	ضدّھم	والذين	قد	يكونوا	أجانب	عديمو	الوثائق
بعد	Inc	Compounds,	Plastic	Hoffman	
.
وزارة	العمل	بالواليات	المتحدة،	قسم	األجور	والساعة	)	Division	Hour	and	Wage	(	ورقة	الحقائق	رقم	48	:	
تطبيق	
قوانين	
العمل
األمريكية	
على	
العمّال	
:المھاجرين	
تأثير	
قرار	Plastics	Hoffman	
على	
القوانين	
التي	
يفرضھا	
قسم	
األجور	
والساعة	
)	and	Wage
Division	Hour	
(
آخر	:تحديث	10	ديسمبر	2015