BAG 6 AZR 755/11•Dismissal of employment relationship found ineffective
BAG 6 AZR 755/11Bag / Division 6Dec 13, 2012Modified
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The plaintiff appealed in a labor-law dismissal dispute. The Federal Labor Court partly set aside the judgment of the Hessian Regional Labor Court and, on the plaintiff's appeal, amended the first-instance judgment to declare that the employment relationship with defendant 1 was not terminated by the dismissal of 24 December 2009. The court also ordered cost allocation for the first, second, and revision instances. The parties had waived findings of fact and reasons under Section 313a ZPO.
§ 313a ZPO; waiver of findings of fact and reasons: If the parties waive statement of facts and reasons, the judgment may be issued in abbreviated form. In the present labor dispute concerning the effectiveness of a dismissal, the Federal Labor Court set aside the appellate judgment to the extent it had rejected the employee's appeal and, by amending the first-instance judgment, granted declaratory relief that the employment relationship was not terminated by the dismissal. The cost allocation was adjusted accordingly.
Entscheidungsdatum: 2012-12-13
Aktenzeichen: 6 AZR 755/11
Dokumenttyp: Urteil
Vorinstanz: vorgehend ArbG Frankfurt, 10. November 2010, Az: 2 Ca 404/10, Urteilvorgehend Hessisches Landesarbeitsgericht, 25. Juli 2011, Az: 17 Sa 119/11, Urteil
Spruchkörper: 6. Senat
Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 25. Juli 2011 - 17 Sa 119/11 - aufgehoben, soweit es die Berufung des Klägers betreffend die Beklagte zu 1. zurückgewiesen hat.
Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 10. November 2010 - 2 Ca 404/10 - teilweise abgeändert:
Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und der Beklagten zu 1. durch die Kündigung vom 24. Dezember 2009 nicht aufgelöst worden ist.
Die Gerichtskosten und die außergerichtlichen Kosten des Klägers in erster Instanz hat der Kläger zu 2/5 und die Beklagte zu 1. zu 3/5, in zweiter Instanz der Kläger zu 1/4 und die Beklagte zu 1. zu 3/4 zu tragen. Die außergerichtlichen Kosten der Beklagten zu 3. in erster und zweiter Instanz hat der Kläger zu tragen. Die Beklagte zu 1. trägt ihre außergerichtlichen Kosten erster und zweiter Instanz selbst.
Die Beklagte zu 1. hat die Kosten der Revision zu tragen.
1
Die Parteien haben auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 313a ZPO) .
| Fischermeier | Gallner | Spelge | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Schäferkord | Reiner Koch |
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Whether the employment relationship between the plaintiff and defendant 1 ended by the dismissal of 2009-12-24.
The employment relationship was not terminated by the dismissal.
The Federal Labor Court set aside the appellate judgment insofar as it had rejected the plaintiff's appeal against defendant 1 and, on the merits, granted the requested declaration.
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