Summary

In this employment case, the Federal Labour Court dismissed the plaintiff's revision against the judgment of the Hessian LAG. The court did not set out the facts or reasons because the parties referred to the lead case 9 AZR 504/10. The only operative consequences were dismissal of the revision and imposition of revision costs on the plaintiff.

Regest

§ 72 Abs. 5 ArbGG in Verbindung mit § 555 Abs. 1 Satz 1 und § 313a Abs. 1 ZPO; waiver of statement of facts and reasons: Where the parties, in a lead-case constellation, waive findings of fact and reasons, the appellate court may decide without a full written reasoning. The revision is then disposed of summarily in accordance with the lead case, with costs following the outcome.

Full text

BAG — 9 AZR 503/10, Urteil

Entscheidungsdatum: 2012-04-20

Aktenzeichen: 9 AZR 503/10

Dokumenttyp: Urteil

Vorinstanz: vorgehend ArbG Gießen, 8. Oktober 2009, Az: 1 Ca 259/09, Urteilvorgehend Hessisches Landesarbeitsgericht, 11. Mai 2010, Az: 13 Sa 1989/09, Urteil

Spruchkörper: 9. Senat

Tenor

Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 11. Mai 2010 - 13 Sa 1989/09 - wird zurückgewiesen.
Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu tragen.

Gründe

Die Parteien haben im Hinblick auf das führende Verfahren - 9 AZR 504/10 - auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 72 Abs. 5 ArbGG iVm. § 555 Abs. 1 Satz 1, § 313a Abs. 1 ZPO) .

	Brühler		Krasshöfer		Klose
		D. Wege		Starke

Keywords

revisioncostswaiver of reasonslead caseemployment dispute