Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2008-03-10, 17 Sa 856/07

17 Sa 856/07Labour CourtMar 10, 2008

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Regest

Die Eingliederung in die Betriebsorganisation und die Erteilung von arbeitsrechtlichen Weisungen stellen die wesentlichen Abgrenzungskriterien zwischen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und Dienstvertrag dar. Eine unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung liegt nicht vor, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber auf der Grundlage eines Dienst-/Werkvertrages im Betrieb eines anderen Unternehmens eingesetzt wird und es dabei nur gelegentlich zu arbeitsrechtlichen Weisungen des Dienstberechtigten/Werkbestellers kommt.

Full text

Landesarbeitsgericht Düsseldorf — 17 Sa 856/07 — Urteil

Entscheidungsdatum: 2008-03-10

Aktenzeichen: 17 Sa 856/07

ECLI: ECLI:DE:LAGD:2008:0310.17SA856.07.00

Dokumenttyp: Urteil

Spruchkörper: 17. Kammer

Normen: §§ 9 Nr. 1, 10 Abs. 1 S. 1 AÜG, 611 Abs. 1, 631 BGB

Leitsätze

Die Eingliederung in die Betriebsorganisation und die Erteilung von arbeitsrechtlichen Weisungen stellen die wesentlichen Abgrenzungskriterien zwischen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und Dienstvertrag dar.

Eine unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung liegt nicht vor, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber auf der Grundlage eines Dienst-/Werkvertrages im Betrieb eines anderen Unternehmens eingesetzt wird und es dabei nur gelegentlich zu arbeitsrechtlichen Weisungen des Dienstberechtigten/Werkbestellers kommt.

Tenor

  1. Das Urteil des Arbeitsgerichts Essen vom 24.11.2006 – AZ: 5 Ca 2358/06 – wird abgeändert und die Klage abgewiesen.

  2. Die Kosten des Verfahrens trägt der Kläger.

  3. Die Revision wird nicht zugelassen.

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