52.2006.292•Public procurement scoring scale for apprentice training criterion
52.2006.292Other CourtOct 3, 2006Dismissed
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RI 1 appealed the tender specifications issued by the Department of the Territory for the supply of auxiliary police agents for traffic control on cantonal roads. It objected only to the scoring table for the apprentice-training award criterion, arguing that bidders who do not train apprentices should receive zero points. The court held the appeal admissible but rejected it on the merits, finding no rule requiring a zero minimum score and confirming the contracting authority’s broad discretion in defining scoring scales. The appeal was dismissed and the appellant was ordered to pay court costs of CHF 800.
Art. 32 cpv. 2 LCPubb; art. 5 cpv. 1 lett. i RLCPubb; scoring of award criteria and discretion of the contracting authority: the tender documents must state the award criteria and their weight in advance, but the authority retains broad discretion in defining the score scale and the evaluation method. No statutory principle requires the minimum score for a criterion to be zero. A non-zero minimum score for bidders who do not satisfy a specific criterion does not, as such, violate equal treatment, competition, or other fundamental principles of public procurement, absent a concrete breach of law.
AIUTO RICERCA
Anteprima di stampa
Numero d'incarto: 52.2006.292
Data decisione, Autorità: 03.10.2006, TRAM
Titolo: Concorso per la messa a disposizione di agenti ausiliari di polizia per la conduzione del traffico nell'ambito di lavori di costruzione sulle strade cantonali
Incarto n. 52.2006.292
Lugano 3 ottobre 2006
In nome della Repubblica e Cantone Ticino
Il Tribunale cantonale amministrativo
composto dei giudici:
Lorenzo Anastasi, presidente, Stefano Bernasconi, Matteo Cassina
segretario:
Leopoldo Crivelli
statuendo sul ricorso 18 settembre 2006 di
RI 1 patrocinata da: PA 1
contro
il bando del concorso indetto dal Dipartimento del territorio per aggiudicare la messa a disposizione di agenti ausiliari di polizia per la conduzione del traffico nell'ambito dei lavori di costruzione, conservazione e manutenzione sulle strade cantonali di grande traffico;
vista la risposta 28 settembre 2006 della Divisione delle costruzioni del Dipartimento del territorio:
letti ed esaminati gli atti;
ritenuto, in fatto
A. Il 1° settembre 2006 il Dipartimento del territorio ha indetto un pubblico concorso, retto dalla LCPubb ed impostato secondo la procedura libera, al fine di aggiudicare la messa a disposizione di agenti ausiliari di polizia per la conduzione del traffico nell'am-bito dei lavori di costruzione, conservazione e manutenzione sulle strade cantonali di grande traffico (FU n. 69/2006 pag. 5670 seg.).
Fra i criteri d'aggiudicazione, il bando di concorso prevede la formazione di apprendisti, alla quale attribuisce un fattore di ponderazione del 5%. Per la valutazione di questo criterio, il capitolato rinvia all'apposita tabella elaborata dall'autorità cantonale.
B. Contro il bando di concorso la RI 1 insorge davanti al Tribunale cantonale amministrativo, chiedendone l'annullamento.
L'insorgente contesta che nell'ambito della valutazione del criterio anzidetto la tabella in questione preveda di assegnare punti anche ai concorrenti che non formano apprendisti. A suo avviso l'assegnazione di punti a questi concorrenti sarebbe contraria allo scopo perseguito da tale particolare criterio.
C. All'accoglimento del ricorso si oppone il Dipartimento del territorio, contestandone le tesi con argomenti che per quanto necessario saranno discussi nei seguenti considerandi.
Considerato, in diritto
Il giudizio può essere emanato sulla base degli atti, senza istruttoria (art. 18 PAmm).
2.2.1. Secondo l'art. 32 cpv. 2 LCPubb, i criteri di aggiudicazione devono essere indicati nei documenti del bando, in ordine di importanza. L'art. 5 cpv. 1 lett. i RLCPubb, in vigore sino al 14 settembre 2006, stabiliva a sua volta che i documenti di gara devono contenere i criteri e/o sottocriteri di aggiudicazione in ordine d'importanza, con la relativa ponderazione.
L'esigenza di fissare preventivamente l'ordine d'importanza dei criteri d'aggiudicazione si traduce in pratica nell'attribuzione ad ogni singolo criterio di un fattore di ponderazione, ovvero di un peso specifico esattamente definito in termini quantitativi. Nella scelta dei fattori di ponderazione e nell'attribuzione di un peso specifico ad ogni singolo fattore e nella definizione delle relative modalità di valutazione, il committente fruisce di un'ampia latitudine di giudizio, il cui esercizio può essere censurato da parte delle istanze di ricorso soltanto nella misura in cui perfeziona gli estremi di una violazione del diritto, segnatamente sotto il profilo di una lesione dei principi fondamentali che governano l'aggiu-dicazione di commesse pubbliche.
2.2. In concreto, la RI 1 non contesta il criterio d'aggiudi-cazione relativo alla formazione degli apprendisti. Essa non critica nemmeno il peso (5%) che il committente ha attribuito a tale criterio. La ricorrente si limita in effetti a censurare la scala dei punteggi, ritenendola lesiva del diritto, in quanto contraria alle finalità perseguite dal criterio in oggetto quantomeno nella misura in cui prevede di assegnare un punteggio ridotto anche ai concorrenti che non formano apprendisti.
La censura è priva di qualsiasi fondamento. Nessuna disposizione di legge obbliga infatti il committente a definire le scale dei punteggi applicabili nell'ambito della valutazione delle offerte in base ai singoli criteri d'aggiudicazione in modo che il punteggio minimo corrisponda a zero. Né un simile obbligo può essere indirettamente dedotto dai principi generali che regolano la materia del contendere o dalle finalità perseguite dal criterio d'aggiudicazione. Nulla impedisce in particolare al committente di fissare al di sopra di 0 il punteggio minimo da assegnare ai concorrenti che, pur presentando offerte valide, non rispondono a determinati requisiti (ad esempio, che non sono in grado di produrre referenze).
In quest'ottica, nulla impone al committente di assegnare 0 punti ai concorrenti che non formano apprendisti. Quale punteggio minimo della scala di valutazione può benissimo essere scelto anche un valore superiore a 0, senza che per questo i principi della libera concorrenza o la parità di trattamento tra i concorrenti risultino violati o si possa considerare leso un qualsiasi altro principio dell'ordinamento delle commesse pubbliche. Lo stesso capitolato qui in discussione prevede del resto di assegnare almeno la nota 1 ai concorrenti con esperienza limitata.
Immune da qualsiasi violazione del diritto, sotto questo profilo, appare la decisione del committente di fissare per i concorrenti che non formano apprendisti un punteggio minimo differenziato in funzione del numero di dipendenti occupati. I motivi che giustificano una graduazione dei punteggi attribuiti ai concorrenti che formano apprendisti fondata sul numero di dipendenti occupati permettono di operare distinzioni fondate su questo parametro nel caso di concorrenti che non formano apprendisti.
La tassa di giustizia, commisurata al lavoro occasionato dall'im-pugnativa, è posta a carico della ricorrente secondo soccombenza.
Per questi motivi,
visti gli art. 36, 37 LCPubb; 5 RLE; 3, 18, 28, 60, 61 PAmm;
dichiara e pronuncia:
2.La tassa di giustizia di fr. 800.- è a carico della ricorrente.
.
terzi implicati
CO 1
Per il Tribunale cantonale amministrativo
Il presidente Il segretario
Ultimo aggiornamento: 02.07.2026
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Whether the appeal against the tender documents was admissible before the cantonal administrative court.
The court had jurisdiction and the appellant, as a potential bidder, had standing; the appeal was timely and admissible.
Jurisdiction followed from the Public Procurement Act, and standing from the appellant’s status as a potential tenderer.
Whether the scoring scale for the apprentice-training criterion was unlawful because it assigned points to bidders who do not train apprentices.
No. The contracting authority was free to set a minimum score above zero and to differentiate among bidders who do not train apprentices.
No rule requires the minimum score for an award criterion to be zero. The authority enjoys broad discretion in weighting and scoring methods, limited only by violations of law or fundamental procurement principles. A non-zero minimum does not breach competition or equal treatment.
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