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Spouse working in spouse’s business counts as AHV employee

AGVE_2001_32Insurance Court / Chamber 4Nov 6, 2001

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Omnilex summary

In a child-allowance dispute between R.H. and the AHV compensation office, the court held that the statutory exclusion of a spouse working in the other spouse’s business from employee status cannot be applied where AHV law qualifies that person as an employee. The court further stated that foreign employees are entitled to child allowances for their children whether they live in Switzerland or abroad, including marital, non-marital, and adopted children.

Omnilex headnote

§ 2 Abs. 2 KZG; Arbeitnehmerbegriff und Verfassungsmässigkeit des Ausschlusses des im Betrieb des Ehegatten mitarbeitenden Ehegatten. Massgebend für die Anspruchsberechtigung auf Kinderzulagen ist die ahv-rechtliche Qualifikation als Arbeitnehmer; die eheliche Mitarbeit im Betrieb des anderen Ehegatten rechtfertigt keinen generellen Ausschluss, soweit ein massgebender Lohn im Sinne von Art. 5 Abs. 2 AHVG vorliegt (E. 1c). § 4 Abs. 3 KZG und § 7 Abs. 1 KZV bejahen den Anspruch ausländischer Arbeitnehmer auf Kinderzulagen auch für im Ausland wohnende eheliche, aussereheliche und adoptierte Kinder.

Full text

2001 Kinderzulagen 107 II. Kinderzulagen

32 § 2 Abs. 2 KZG Die Vorschrift, dass der im Betrieb des Ehegatten mitarbeitende Ehegatte nicht als Arbeitnehmer im Sinne des KZG gilt, ist bundesverfassungswidrig (Erw. 1c). Für die Anspruchsberechtigung massgebend ist die ahv-rechtliche Qualifikation als Arbeitnehmer (AGVE 2001 35 110). Aus dem Entscheid des Versicherungsgerichts, 4. Kammer, vom 6. November 2001 in Sachen R.H. gegen AHV-Ausgleichskasse X. Aus den Erwägungen 1. c) Gemäss § 2 Abs. 2 KZG gilt der im Betrieb des Ehepartners mitarbeitende Ehegatte nicht als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes. Mit Urteil vom 18. August 1998 hat das Versicherungsgericht des Kantons Aargau in Sachen N. gegen SVA entschieden, dass diese Bestimmung gegen Art. 4 Abs. 1 der Bundesverfassung (heute: Art. 29 BV) verstosse und dementsprechend insoweit nicht anwendbar sei, als auch im Betrieb des Ehegatten mitarbeitende Personen, die einen massgebenden Lohn im Sinne von Art. 5 Abs. 2 AHVG erzielen würden, vom Anspruch auf Kinderzulagen ausgeschlossen seien. Der Entscheid steht in Übereinstimmung mit einem Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern (BVR 1991 S. 283 ff.) und des Versicherungsgerichts des Kantons Solothurn (AHI 1997 S. 270 ff.). 33 § 4 Abs. 3 KZG, § 7 Abs. 1 KZV Ausländische Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kinderzulagen. Dies gilt sowohl für ihre in der Schweiz lebenden wie auch für ihre im Ausland wohnenden ehelichen und ausserehelichen Kinder sowie Adoptivkinder

Keywords

child allowancesemployee statusspouse in family businessconstitutional reviewAHV lawforeign employees

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Key legal questions extracted by Omnilex

Key legal question

Whether § 2(2) KZG, excluding a spouse working in the other spouse’s business from the notion of employee, is constitutionally permissible.

Extracted holding

The provision is unconstitutional and therefore not applicable to the extent that it excludes persons who earn relevant wages under AHV law.

Extracted reasoning

The decisive criterion for entitlement is the AHV-law classification as an employee, not the marital relationship. The court followed earlier cantonal case law holding the exclusion incompatible with the constitution.

Key legal question

Whether foreign employees are entitled to child allowances for children living in Switzerland or abroad.

Extracted holding

Foreign employees are entitled to child allowances for both their children living in Switzerland and those living abroad, whether marital, non-marital, or adopted.

Extracted reasoning

§ 4(3) KZG and § 7(1) KZV expressly extend the entitlement to foreign employees and their children without distinguishing by residence or filiation.

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