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7 TaBV 13/22•Landesarbeitsgericht Hamm, 2022-09-06, 7 TaBV 13/22
7 TaBV 13/22Tribunal do Trabalho6 de set. de 2022
Nach einem Betriebsübergang sind die (ehemals) tariflichen Eingruppierungsregeln die vom tariflich nicht gebundenen Arbeitgeber bis zu einer Neuregelung gegenüber dem Betriebsrat zu beachtenden Entlohnungsgrundsätze i.S.d. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG (Anschluss an BAG, Urteil vom 23.01.2018, 1 AZR 65/17 und Beschluss vom 08.12.2009, 1 ABR 66/08).
Entscheidungsdatum: 2022-09-06
Aktenzeichen: 7 TaBV 13/22
ECLI: ECLI:DE:LAGHAM:2022:0906.7TABV13.22.00
Dokumenttyp: Beschluss
Spruchkörper: 7. Kammer
Normen: §§ 87 Abs. 1 Nr 10; 99, 101 BetrVG; § 613a BGB
Nach einem Betriebsübergang sind die (ehemals) tariflichen Eingruppierungsregeln die vom tariflich nicht gebundenen Arbeitgeber bis zu einer Neuregelung gegenüber dem Betriebsrat zu beachtenden Entlohnungsgrundsätze i.S.d. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG (Anschluss an BAG, Urteil vom 23.01.2018, 1 AZR 65/17 und Beschluss vom 08.12.2009, 1 ABR 66/08).
Die Beschwerde der Arbeitgeberin gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Bielefeld, verkündet am 05.01.2022, 4 BV 88/21, wird zurückgewiesen.
Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen.
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