8 Sa 1226/03•Landesarbeitsgericht Hamm, 2004-01-22, 8 Sa 1226/03
Landesarbeitsgericht Hamm, 2004-01-22, 8 Sa 1226/03
8 Sa 1226/03Tribunal do Trabalho22 de jan. de 2004
Regest
Vertraglich vereinbartes Weihnachtsgeld bei unbefristeter Erwerbsunfähigkeit - Regelungslücke Ist der Arbeitnehmer, welcher auf arbeitsvertraglicher Grundlage ein Weihnachtsgeld zu be-anspruchen hat, nach Bewilligung einer unbefristeten Erwerbsunfähigkeitsrente dauerhaft nicht mehr im Betrieb tätig, so kann, auch ohne dass die Arbeitsvertragsparteien eine Ru-hensvereinbarung getroffen haben und unabhängig von einem Verzicht des Arbeitgebers auf sein Direktionsrecht, der Wegfall des Weihnachtsgeldanspruchs für diese Fälle aus den Re-geln der ergänzenden Vertragsauslegung folgen.
Texto completo
Landesarbeitsgericht Hamm — 8 Sa 1226/03 — Urteil
Entscheidungsdatum: 2004-01-22
Aktenzeichen: 8 Sa 1226/03
ECLI: ECLI:DE:LAGHAM:2004:0122.8SA1226.03.00
Dokumenttyp: Urteil
Spruchkörper: 8. Kammer
Normen: BGB § 157
Leitsätze
Vertraglich vereinbartes Weihnachtsgeld bei unbefristeter Erwerbsunfähigkeit -
Regelungslücke
Ist der Arbeitnehmer, welcher auf arbeitsvertraglicher Grundlage ein Weihnachtsgeld zu be-anspruchen hat, nach Bewilligung einer unbefristeten Erwerbsunfähigkeitsrente dauerhaft nicht mehr im Betrieb tätig, so kann, auch ohne dass die Arbeitsvertragsparteien eine Ru-hensvereinbarung getroffen haben und unabhängig von einem Verzicht des Arbeitgebers auf sein Direktionsrecht, der Wegfall des Weihnachtsgeldanspruchs für diese Fälle aus den Re-geln der ergänzenden Vertragsauslegung folgen.
Tenor
Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bochum vom 03.07.2003 - 3 Ca 267/03 - wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen.
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