11 (17) TaBV 23/01•Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2001-10-04, 11 (17) TaBV 23/01
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2001-10-04, 11 (17) TaBV 23/01
11 (17) TaBV 23/01Tribunal do Trabalho4 de out. de 2001
Regest
Will der Arbeitgeber in seinem Betrieb einen Leiharbeitnehmer nicht länger als zwölf aufeinanderfolgende Monate gemäß Art. 1 § 3 Nr. 6 AÜG i. d. F. des Art. 63 Nr. 7 lit. e AFRG vom 24.03.1997 (BGBl. I S. 594) einsetzen, kann der Betriebsrat selbst dann nicht die Zustimmung zur Einstellung dieses Leiharbeitnehmers mit der Begründung verweigern (§ 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG), es handele sich um eine Überlassung, die ihrer Struktur nach nicht zur Überbrückung eines vorübergehenden (längstens zwölf Monate) Bedürfnisses, sondern auf Dauer angelegt sei.
Texto completo
Landesarbeitsgericht Düsseldorf — 11 (17) TaBV 23/01 — Beschluss
Entscheidungsdatum: 2001-10-04
Aktenzeichen: 11 (17) TaBV 23/01
ECLI: ECLI:DE:LAGD:2001:1004.11.17TABV23.01.00
Dokumenttyp: Beschluss
Spruchkörper: 11. Kammer
Normen: -
Leitsätze
Will der Arbeitgeber in seinem Betrieb einen Leiharbeitnehmer nicht länger als zwölf aufeinanderfolgende Monate gemäß Art. 1 § 3 Nr. 6 AÜG i. d. F. des Art. 63 Nr. 7 lit. e AFRG vom 24.03.1997 (BGBl. I S. 594) einsetzen, kann der Betriebsrat selbst dann nicht die Zustimmung zur Einstellung dieses Leiharbeitnehmers mit der Begründung verweigern (§ 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG), es handele sich um eine Überlassung, die ihrer Struktur nach nicht zur Überbrückung eines vorübergehenden (längstens zwölf Monate) Bedürfnisses, sondern auf Dauer angelegt sei.
Tenor
Auf die Beschwerde des Arbeitgebers wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Solingen vom 05.04.2001 1 BV 24/00 teilweise abgeändert:
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