Arbeitsgericht Wuppertal, 2009-03-31, 4 Ca 3853/08

4 Ca 3853/08Tribunal do Trabalho31 de mar. de 2009

Abrir fonte

Regest

1. Die Wegnahme geringwertiger Sachen durch die Verkäuferin in einem Einzelhandelsunternehmen ist grundsätzlich geeignet, eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund im Sinne des § 626 I BGB zu begründen. 2. Einer Tatkündigung kommt nur bei vorsätzlichem Handeln des Arbeitnehmers in Betracht.

Texto completo

Arbeitsgericht Wuppertal — 4 Ca 3853/08 — Urteil

Entscheidungsdatum: 2009-03-31

Aktenzeichen: 4 Ca 3853/08

ECLI: ECLI:DE:ARBGW:2009:0331.4CA3853.08.00

Dokumenttyp: Urteil

Spruchkörper: 4. Kammer

Normen: § 626 I BGB

Leitsätze

  1. Die Wegnahme geringwertiger Sachen durch die Verkäuferin in einem Einzelhandelsunternehmen ist grundsätzlich geeignet, eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund im Sinne des § 626 I BGB zu begründen.
  2. Einer Tatkündigung kommt nur bei vorsätzlichem Handeln des Arbeitnehmers in Betracht.

Tenor

1.Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung der Beklagten vom 08.12.2008 weder fristlos noch zum 31.03.2009 aufgelöst worden ist.

2.Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte.

3.Streitwert: 6.015,00 € (auch gemäß § 63 Abs. 2 GKG).

Continue sua pesquisa no ChatGPT ou Claude

Conecte o Omnilex para pesquisar o corpus jurídico pelo seu assistente de IA.