CREC ds09-009817-15/2017•Job classification appeal dismissed; classification confirmed
CREC ds09-009817-15/2017Tribunal Cantonal / Câmara de Recursos Civis11 de jan. de 2017Dismissed
Extraído pela Omnilex
The employee appealed a Tripac judgment confirming the reclassification of her post as 'secrétaire d'unité' at level 6 of chain 345. She argued for classification as 'gestionnaire de dossiers spécialisés' at level 8, alternatively level 7, and claimed salary arrears. The appellate court found the appeal admissible but rejected the complaints of defective reasoning, right-to-be-heard violations, arbitrariness, and unequal treatment. It held that her duties were essentially administrative support and did not meet the autonomy, responsibility, or interface requirements of the higher job family. The appeal was dismissed and the classification confirmed, without court costs.
Art. 8, 9 and 29 para. 2 Cst.; classification of public-sector post; equality of treatment and arbitrariness in remuneration systems; right to be heard. The reviewing court respects the comparative assessment of the appointing/classification authorities unless it is manifestly unsustainable. A job may be placed in a lower employment type where its effective duties are predominantly administrative support and do not exhibit the autonomy, responsibility, or specialised interface function required for the higher category. Equality of treatment requires equal remuneration only for substantially similar work; distinctions based on qualification, responsibility, and task profile are admissible. A sufficiently reasoned decision need not address every argument if the essential points were examined (consid. 6-7).
853 TRIBUNAL CANTONAL DS09.009817-161817 15 C H A M B R E D E S R E C O U R S C I V I L E
Arrêt du 11 janvier 2017
Composition : M. W I N Z A P , président M.Sauterel et Mme Courbat, juges Greffière :Mme Juillerat Riedi
Art. 8, 9 et 29 al. 2 Cst Statuant à huis clos sur le recours interjeté par M., à [...], recourante, contre la décision rendue le 2 juin 2016 par le Tribunal des Prud’hommes de l’Administration cantonale dans la cause divisant la recourante d’avec I., à Lausanne, intimé, la Chambre des recours civile du Tribunal cantonal considère :
2 - E n f a i t : A.Par décision du 2 juin 2016, envoyée pour notification le 16 septembre 2016, le Tribunal de Prud’hommes de l’Administration cantonale (ci-après : Tripac) a rejeté les conclusions du recours déposé le 3 juin 2014 par M.________ (I), a confirmé la décision rendue le 12 février 2014 par la Commission de recours DECFO-SYSREM (II) et rendu la décision sans frais ni dépens (III). En droit, les premiers juges ont considéré, s’agissant des compétences professionnelles et personnelles, que la recourante dépendait d’instructions qui lui étaient transmises dans le cadre de son activité et n’était pas tenue de prendre elle-même des décisions à haute responsabilité, de sorte qu’elle ne disposait pas de l’autonomie qui lui aurait permis d’aspirer à un poste d’un niveau différent du niveau 6 retenu par la Commission de recours DECFO-SYSREM (ci-après : la commission). Quant aux compétences sociales, les juges se sont également ralliés aux constats de la Commission, à savoir que les messages de la recourante n’avaient pas un caractère technique marqué. Les juges ont ainsi retenu que la commission n’avait pas abusé de son pouvoir d’appréciation en retenant, pour la recourante, l’emploi-type de « secrétaire d’unité », au niveau 6. Les premiers juges ont ensuite rejeté le grief d’inégalité de traitement soulevé par la recourante, retenant que le refus de la commission d’analyser la cohérence interne par une comparaison entre le poste de la recourante et celui de gestionnaire de dossiers spécialisés travaillant au sein du [...] était justifié en raison de l’absence de similitude des deux postes. Selon eux, il n’y avait pas lieu, non plus, de remettre en cause le constat d’une cohérence transversale après une comparaison soigneuse des activités et cahiers des charges des postes de « secrétaire d’unité » et de « gestionnaire de dossiers spécialisés ». Finalement, les juges ont encore relevé que les connaissances professionnelles et les compétences humaines de la recourante avaient déjà été prises en
3 - compte dans le calcul de l’échelon et ne sauraient à elles seules justifier une collocation supérieure aux autres « secrétaires d’unité ». B.Par acte du 18 octobre 2016, M.________ a interjeté recours contre la décision précitée, en concluant avec suite de frais et dépens, principalement à ce que la décision soit annulée et la cause renvoyée au Tripac pour nouvelle décision dans le sens des considérants et, subsidiairement, à ce que son poste soit colloqué au niveau 8 de la chaîne 348 et à ce que l'Etat de Vaud soit son débiteur d'un montant de 5’667 fr. avec intérêts dès le 1 er décembre 2008. A titre encore plus subsidiaire, elle a conclu en substance à ce que son poste soit colloqué au niveau 7. Dans sa réponse du 5 décembre 2016, l'Etat de Vaud a conclu au rejet du recours, avec suite de frais et dépens. Dans une réplique spontanée déposée le 17 décembre 2016, M.________ a conclu à l’irrecevabilité de la réponse de l’Etat de Vaud et maintenu, sur le fond, ses propres conclusions, avec suite de frais et dépens. C.La Chambre des recours civile fait sien dans son entier l'état de fait du jugement, complété par les pièces du dossier, dont il ressort notamment ce qui suit : 1.M.________ travaillait pour [...] à la Direction générale de [...], au sein du Département [...]. 2.A teneur de l'ancien système de rémunération, M.________ occupait la fonction « d'employée principale d'administration » colloquée en classes 14-16, dont le salaire annuel maximum se situait à 83'756 fr. (échelle 2008).
4 - 3.Par avenant du 29 décembre 2008, M.________ a été informée de sa nouvelle classification selon l'emploi-type de « secrétaire d'unité » et de sa collocation dans la chaîne 345, niveau 5, dont le salaire annuel maximum est de 78'244 fr. (selon échelle 2008). 4.Par acte du 5 mars 2009, M.________ a contesté l'emploi-type de « secrétaire d'unité ». Elle a revendiqué l’emploi-type de « gestionnaire de dossiers spécialisés » et le niveau 8 de la chaîne 348, tout en invoquant une violation du principe de l'égalité de traitement, de son droit à l'information, de son droit d'être entendu, de son droit de la personnalité et du principe de l'interdiction de l'arbitraire. 5.M.________ a quitté ses fonctions avec effet au 1 er décembre
6.a) Par courrier du 23 mai 2012, la commission a informé M.________ du fait que la Délégation du Conseil d'Etat aux ressources humaines (DCERH) avait décidé de procéder à la « revérification des collocations moyennant des visites de postes ». Cette procédure étant de nature à fournir des éléments pertinents pour son recours, la Commission a décidé de suspendre la procédure. b) M.________ n'a pas participé aux entretiens qui se sont déroulés dans le cadre des travaux de revérification des métiers du secrétariat. 7.En date du 31 juillet 2012, M.________ a transmis copie à la commission diverses correspondances échangées avec le Service du personnel de l'Etat de Vaud (SPEV). 8.Par courrier du 22 novembre 2012, M.________ a transmis à la Commission une copie de son certificat de travail, établi par [...] et daté du 17 novembre 2010.
12.Par décision du 12 février 2014, dont les motifs ont été notifiés aux parties le 19 mai 2014, la commission a partiellement admis le recours de M.________ en ce sens que son poste a été colloqué au niveau 6 de la chaîne 345 avec l'emploi-type de « secrétaire d'unité » dès le 1 er
décembre 2008. En droit, la commission a tout d'abord rejeté le grief de la violation du droit d'être entendu, au motif que la procédure par devant elle était de nature à guérir un éventuel vice en ce sens. Les griefs de la violation des droits de la personnalité et du droit à l'information, lesquels ont trait à la violation du droit d'être entendu, ont également été rejetés pour les mêmes motifs. A titre préliminaire, la commission a rappelé examiner « exclusivement la correspondance effective entre le cahier des charges du poste de la recourante ou des activités effectives qui lui incombaient et les caractéristiques de la chaîne et du niveau telles qu'elles résultaient de la grille des fonctions » et être compétente pour colloquer un poste à un autre niveau ou dans une autre chaîne. Elle a cependant précisé ne pas être compétente pour revoir les évaluations qui avaient conduit à l'établissement de la grille des fonctions. Analysant le cahier des charges de l'intimée, la commission a retenu qu'il incluait diverses activités principales, soit : « 1° concevoir,
6 - organiser les projets de séjours linguistiques en stage d'étudiants issus des autres [...] (collaborer avec le responsable des relations nationales de [...] pour assurer la gestion et le bon déroulement des projets, participer aux rencontres avec les représentants des institutions partenaires pour négocier les différents aspects administratifs des projets, établir l'échéancier des projets et en assurer le suivi, organiser et participer, le cas échéant, à la séance de bilan avec les responsables des projets réalisés et les [...]/étudiants impliqués pour assurer une démarche qualité des aspects administratifs des projets) ; 2° planifier et gérer le placement en stage des étudiants issus des autres [...] (planifier les besoins ponctuels des places de stage conformément aux souhaits des [...], mettre en oeuvre la procédure périodique de recrutement des [...] chargés d'accueillir un et/ou des étudiants issus des autres [...], assurer le contact avec les [...] vaudois et leur direction [...] participant aux projets, attribuer les places de stages aux étudiants issus des [...]) ; 3° concevoir, réaliser et diffuser les documents nécessaires à l'information relative aux séjours linguistiques en stage et s'assurer de leur bonne organisation (collaborer avec les institutions partenaires pour l'échange d'informations diverses et pour la transmission des documents relatifs aux projets, collaborer avec le chef de projet web de [...] pour assurer les gestes administratifs et le calendrier en rapport avec l'inscription on-line des [...], collaborer avec les services de [...] pour assurer le suivi administratif des projets, rédiger et concevoir les documents relatifs aux projets à l'intention des divers partenaires impliqués et en assurer la diffusion, vérifier les documents selon différents critères, tenir à jour les tableaux de bord et diverses statistiques en rapport avec les projets, archiver les documents relatifs aux projets) ; 4° participer à la gestion de dossiers relevant des missions générales de [...] (selon les besoins, collaborer aux travaux de secrétariat des autres filières ou des autres unités de la Direction [...], participer aux séances de travail du personnel administratif de [...], assurer le maintien et le développement de son niveau de compétence par une participation régulière à des cours de formation continue). » La recourante contestant l'emploi-type de « secrétaire d'unité » et revendiquant celui de « gestionnaire de dossiers spécialisés », la
7 - commission a procédé à l'analyse de ces deux emplois-type et les a comparés avec les tâches décrites dans le cahier des charges de la recourante. Elle a, dans ce cadre, souligné que l'emploi-type de « secrétaire d'unité » correspondait davantage à l'activité de la recourante. Elle a en effet relevé que la recourante assurait la gestion courante du secrétariat, car son cahier des charges incluait une variété d'activités opérationnelles propres à ce domaine, telles que l'organisation de séjours linguistiques en stage d'étudiants (traitement des aspects administratifs, établissement de l'échéancier), la gestion du placement en stage des étudiants (planification des besoins, mise en oeuvre de la procédure de recrutement, attribution des places de stage), la conception, la réalisation et la diffusion des documents nécessaires à l'information et la collaboration aux travaux de secrétariat des autres filières ou unités de la Direction [...] ou de [...]. En outre, le cahier des charges de la recourante précisait qu'il s'agissait bien, dans le cas d'espèce, de la conception, de l'organisation et de la réalisation du suivi administratif des projets de séjours linguistiques en stage d'étudiants. Cette activité d'appui administratif était propre à l'emploi-type de « secrétaire d'unité ». La commission a également relevé que la recourante ne remplissait pas les caractéristiques essentielles de l'emploi-type de « gestionnaire de dossiers spécialisés » dès lors qu’elle ne gérait pas des dossiers spécialisés au sens du système DECFO. Plus encore, les activités décrites dans son cahier des charges n'illustraient pas un rôle d'interface prépondérant, mais bien d'appui administratif, par la prise en charge administrative des projets de séjours linguistiques en stage d'étudiants ainsi que par la participation aux travaux de secrétariat relevant des missions générales de [...]. Ce rôle d'interface devrait s'illustrer en l'espèce par une forte capacité de synthèse et de vulgarisation d'informations techniques diverses devant s'adresser à des partenaires variés, qui ne seraient pas, par nature, systématiquement familiers avec le domaine de la recourante. Les tâches qui échoient à la recourante ne remplissent pas ces caractéristiques ; plus encore, le cercle de ses interlocuteurs est relativement circonscrit car elle entretient des relations
8 - avec les [...], les [...], le personnel des [...] partenaires ainsi qu'avec ses collègues. » La commission a ensuite analysé les exigences du niveau 6 de la chaîne 345 et celles du niveau 7 de la chaîne 348 et les a comparées aux attributions du poste de la recourante. Elle a considéré à cet égard que, concernant les qualifications, le profil de la recourante ne correspondait pas aux exigences du niveau 7, son poste requérant un CFC d'employé de commerce ou un titre jugé équivalent. S'agissant des compétences professionnelles, personnelles et sociales, la commission a retenu que les tâches de la recourante remplissaient uniquement les critères du niveau 6. Finalement, elle a relevé que la recourante n'effectuant pas de conduite hiérarchique, son poste ne remplissait donc pas les conditions du niveau 7 sur ce point. Dès lors, elle en a conclu qu'une collocation au niveau 6 de la chaîne 345 était justifiée et a renoncé à l'analyse du niveau 8 de la chaîne 348, celle-ci étant non pertinente. La commission a également renoncé à l'analyse de la cohérence interne de la collocation des postes au sein de la Direction [...], considérant qu’elle n’était pas pertinente dans l'examen de la cause. Elle a toutefois vérifié la cohérence de la collocation de la recourante en effectuant une comparaison transversale de son cahier des charges avec celui de postes dans d'autres services, à savoir le poste de « secrétaire d'unité » du Service Immeubles, Patrimoine et Logistique (SIPAL), colloqué au niveau 6 de la chaîne 345, et le poste de « gestionnaire de dossiers spécialisés », colloqué au niveau 7 de la chaîne 348, auprès de la Caisse cantonale de chômage (CCh) au sein du Département de l'économie (DEC). Suite à cette comparaison, la Commission a relevé que le premier poste requérait des compétences similaires à celles du poste de la recourante, alors que les charges du second poste requéraient des responsabilités et une autonomie supérieures au poste de la recourante. De plus, la Commission a considéré que les postes comparés avaient bien été colloqués sur la base de critères objectifs et que la cohérence interne à l'Administration cantonale vaudois,e ainsi que le principe de l'égalité de traitement, avaient été respectés.
9 - La commission a encore rejeté les requêtes de mesures d'instruction présentées par la recourante, considérant qu'elles ne se justifiaient pas en l'espèce et que le dossier était suffisamment complet pour permettre son plein examen. En définitive, la commission a relevé qu'une différence objective existait entre le poste de la recourante et le poste colloqué au niveau 7, qui portait sur une dimension substantielle, notamment le degré de responsabilité et la diversité des tâches exercées. A l'inverse, elle a retenu qu'il n'existait pas de différence significative entre le cahier des charges de la recourante et celui examiné pour l'autre poste au niveau 6 et qu'il existait ainsi un motif objectif à modifier le niveau du poste de la recourante au niveau 6 de la chaîne 345. 13.a) Par acte du 3 juin 2014, M.________ a interjeté recours auprès du TRIPAC, en concluant, avec suite de frais, à ce qu’il soit ordonné la détermination exacte (en tenant compte de son taux d'activité à temps partiel) de la différence de salaire qu’elle aurait perçue jusqu'à sa démission si son poste avait été correctement colloqué, au moment de la bascule, dans l'emploi-type « gestionnaire de dossiers spécialisés » dans la chaîne 348 au niveau 8 au lieu d'être colloqué dans la chaîne 345 niveau 5 et à ce que l'Etat de Vaud soit sa débitrice et lui doive immédiat paiement de la somme déterminée, intérêts à 5% l'an en sus dès le 1 er
décembre 2008, tout en limitant dans tous les cas la valeur litigieuse de la cause à 30'000 francs. b) Dans son mémoire de réponse du 14 septembre 2015, la Délégation du Conseil d'Etat aux ressources humaines a conclu, pour le compte de l’Etat de Vaud, au rejet du recours. c) Le Tripac a tenu une audience de jugement le 18 février 2016. Au bénéfice d'une autorisation de témoigner, [...], [...] et [...] ont été entendus en qualité de témoins.
10 - [...] a déclaré ce qui suit : « Sur demande de la recourante, ma dernière fonction au sein de [...] a été responsable des relations nationales et internationales. J'étais [...] formatrice. Les dernières années, j'avais comme mission principale en tant que [...] formatrice de m'occuper des semestres d'échange des étudiants individuellement, à savoir des étudiants étrangers qui venaient étudier auprès de [...] et ceux de [...] qui partaient étudier à l'étranger. Ma seconde mission était d'accueillir les étudiants qui provenaient d'autres écoles en Suisse ou à l'étranger, en groupe, et d'organiser des stages dans les [...] pour eux. Mon activité était dès lors unique au sein de l'ACV. Je dispose d'un titre universitaire comme [...] en Allemagne ainsi que d'un titre universitaire de Lausanne en [...]. A mon entrée en fonction à [...], je n'ai pas bénéficié de l'aide d'une assistante administrative. J'ai toutefois parfois bénéficié du soutien des secrétaires du bureau des étudiants. Je considère que la recourante a développé un secrétariat très fiable et très performant au sein de [...], en ce qui concerne les relations que j'ai eues avec elle. Je l'ignore pour le reste. S'agissant de ses compétences professionnelles, j'ai trouvé la recourante très professionnelle à plusieurs niveaux (travail de bureautique, esprit de synthèse et intelligence dans le travail ainsi que dans les relations sociales). La recourante était en outre indépendante dans le travail qu'elle mettait en place pour moi. Elle savait prendre les décisions nécessaires pour mettre en œuvre les tâches qui lui étaient données et proposer des variantes. Elle proposait également des idées nouvelles à ce titre. Les missions principales que j'effectuais au sein de [...], s'agissant des échanges d'étudiants dont j'ai parlé auparavant, j'ai dû les interrompre en août-septembre 2009 pour cause de maladie. J'ignore qui a repris mes tâches. Je précise spontanément que la recourante était une des secrétaires les plus intelligentes et compétentes que j'ai côtoyées durant ma carrière. Pour répondre à Mme [...], au moment de la bascule DECFO- SYSREM, la recourante travaillait avec moi pour l'organisation des stages des étudiants des [...] dans les [...]. Elle avait affaire à chaque phase de l'organisation de ces stages : la préparation des flyers pour les [...], l'inscription des [...] qui étaient d'accord d'accueillir un stagiaire chez eux, toutes les lettres qui devaient être écrites aux [...] et [...], la relation avec les organisatrices des autres [...] qui envoyaient
11 - des étudiants à [...]. Après les stages de ces étudiants, il y avait des séances d'appréciation avec les organisatrices des autres [...] et les étudiants pendant lesquelles la recourante prenait le procès-verbal. Elle effectuait également des statistiques à ce sujet. De 2003 à 2008, il y a eu 491 étudiants qui sont venus en stage dans le Canton de Vaud. » [...] a déclaré ce qui suit : « Dès le 1 er janvier 2001, j'exerçais la fonction de responsable du secteur chargé des relations avec les directions d'établissements, l'engagement des [...] qui étaient chargés du suivi de formation des étudiants. Mes missions principales consistaient donc au suivi des relations avec les directions [...] pour y placer les étudiants de [...] ainsi que le suivi qualité du travail des étudiants lorsqu'ils étaient en difficulté, notamment. Je participais également au conseil de direction de [...], mon activité était dès lors unique au sein de l'ACV. Je suis licencié [...], en 1978. A mon entrée à [...], j'avais comme collaborateur direct M. [...] qui me suppléait dans le cadre de mon travail, en cas de besoin. A mon souvenir, la recourante a débuté son activité au sein de [...] en 2002. Il fallait effectivement à cette période tout construire, notamment la rédaction de nouveaux documents, cahiers des charges, etc. La recourante apportait dès lors un soutien administratif qui était indispensable et efficace. S'agissant de ses compétences professionnelles, la recourante faisait preuve d'une grande rigueur et de précision. Elle n'était jamais absente. Elle faisait preuve d'une fermeté dans le travail et dans la prise de décision. Quand je parle de prise de décision, je précise que la recourante était ferme dans les discussions que nous avions s'agissant du travail qu'elle devait exécuter. Pour ce qui est de ses compétences personnelles, cela rejoint ce que je viens de vous expliquer, Elle avait également une certaine forme d'humour. Le contact avec les étudiants, les [...] et les directions [...] était adéquat. Je donnais effectivement des instructions quant à la manière dont le travail devait être exécuté et la recourante respectait toujours les délais impartis. La recourante a ensuite dû reprendre la gestion des relations nationales avec les autres [...], du fait de la maladie de Mme [...]. Son taux d'autonomie à ce moment-là était à mon sens de 98 à 99%, en précisant que je restais son supérieur
12 - hiérarchique. Comme je l'ai expliqué auparavant, les compétences sociales de la recourante étaient bonnes et ne suscitaient aucun reproche. Je confirme que la recourante a repris la gestion de tous les contacts avec les autres [...], permettant la poursuite de ces relations. Nous avons eu de plus en plus de relations avec les autres [...], ce qui fait que le travail n'a fait qu'augmenter. Au départ de la recourante, il m'a semblé cohérent que le dossier des relations avec les autres [...] soit repris par l'unité des relations internationales. C'est Mme [...] qui s'en est chargé. Elle était secrétaire au sein de la direction de l'enseignement auprès de [...]. Je précise encore que le responsable était M. [...]. Je précise également que cela se distinguait de la recourante, qui était, elle, totalement autonome dans cette tâche. Pour répondre à Mme [...] lors de la bascule DECFO-SYSREM, la recourante était naturellement chargée de tout ce qui concernait le fonctionnement administratif de mon unité. Elle avait un travail de secrétariat qui était indispensable. Je ne me rappelle pas si elle avait déjà comme tâche de gérer les relations nationales avec Mme [...]. Concernant le placement des étudiants [...] en stage auprès de [...], il devait avoir lieu chaque semestre pour les trois filières (trois années de formation [...], deux années de formation [...] et une année de formation [...]). Il s'agissait de placer les étudiants en fonction de leur domaine de formation et de leur année de formation auprès de [...] qui correspondaient aux disciplines choisies et aux années choisies. Il fallait de plus tenir compte de certains critères personnels des étudiants. Il y avait un côté humain et social en plus des exigences précitées. La recourante avait le listing des étudiants à placer et celui des [...]. C'est elle qui proposait dès lors les placements à effectuer. Je vérifiais juste qu'il n'y avait pas de problème ou entendait les étudiants qui n'étaient pas d'accord avec le choix qui avait été fait. Ce désaccord était parfois réglé directement avec la recourante. Cette activité était effectuée chaque semestre depuis 2001. Cette tâche était effectuée par la recourante avec Mme [...]. Quand la recourante a repris les relations avec les autres [...], Mme [...] s'est chargée seule du placement des étudiants. » [...] a quant à lui déclaré ce qui suit :
13 - « Je travaille au secteur rétributions du SPEV depuis 2001. Je m'occupe des fixations du salaire initial, de conseiller et de renseigner les correspondants RH et tenir des tableaux statistiques. Ma tâche principale est la fixation du salaire initial, soit 90% de mon temps de travail. Mon secteur fixe 2'800 salaires initiaux par année environ. Mes interlocuteurs sont essentiellement les correspondants RH et parfois les responsables RH lorsque les services n'ont pas de correspondants à ce titre. Mon poste exige une compréhension de toutes les fonctions existantes au sein de l'ACV. Je connais une grande partie des fonctions utilisées à l'Etat de Vaud. Par contre pas celles utilisées aux [...], qui se dirigent vers une autonomisation. Je dispose certes d'un pouvoir décisionnel, mais qui est très cadré. Je dois en référer à mon supérieur hiérarchique lorsque cela sort du cadre et des règles fixées. Trois collaborateurs travaillent dans mon secteur, y compris moi-même. J'ai moi-même soixante ans et travaille dans le secteur depuis 15 ans. Une autre employée a 46 ans et travaille depuis 23 ans dans le secteur. Mon dernier collègue a 58 ans et est là depuis 31 ans. Pour deux d'entre eux, la formation est un CFC de commerce et il n'y a pas de conduite. Ils sont colloqués en niveau 8. Pour le troisième je ne connais pas sa formation et il n'y a pas de conduite non plus, il est colloqué en niveau 10. La détention d'un CFC sans conduite de personnel n'empêche effectivement pas d'avoir un emploi type de gestionnaire de dossiers spécialisés. D'ailleurs, même une personne sans formation pourrait être engagée à ce titre. Vous me présentez la demande de fixation de salaire initial qui concerne la recourante, du 9 juin 2004. Je l'avais effectivement traitée et je m'en souviens. Cette demande émane de la direction de [...], qui souhaitait colloquer la recourante en classe 15-18. La recourante avait tous les requis pour accéder à cette fonction, d'autant plus que c'était une demande d'engagement auxiliaire et que les auxiliaires n'entrent pas dans la décision d'organisation. J'ai traité cette demande et l'ai passée à mon collègue, qui l'a refusée. Je n'ai pas eu d'explications sur ce refus. Il m'a dit que cela ne me regardait pas. Mon cahier des charges n'a pas été mis à jour depuis 2007. J'ignore ce qu'il en est pour ma collègue. Je précise que je suis étonné de la longueur de cette procédure, au regard des grandes compétences reconnues de la recourante. Pour répondre à Mme [...], l'emploi type de gestionnaire de dossiers spécialisé, niveau 8, m'a été attribué lors de la bascule DECFO-
14 - SYSREM. Fixer les salaires initiaux consiste à étudier les dossiers des candidats et au vu des activités déployées par ceux-ci, je valorise leur expérience professionnelle en vue de la fixation de l'échelon. Aujourd'hui, nous ne procédons plus à des contrôles « à quatre yeux » par manque de temps. En cas de doutes, nous nous consultons néanmoins entre collègues. Nous disposons d'un pouvoir de décision autonome, mais dans les limites du cadre que j'avais évoquées précédemment. Je n'ai pas travaillé directement avec la recourante lorsqu'elle oeuvrait au SPEV, nous étions uniquement collègues dans des secteurs différents. Dans le cadre de mon activité, je n'ai pas de tâches de secrétariat telles que tenue de procès-verbaux ou d'agendas. Je ne m'occupe pas de la fixation des salaires initiaux de tous les collaborateurs de l'ACV. Par exemple, je ne suis pas chargé de la fixation des salaires initiaux des chefs de services, des policiers, des directeurs d'établissements scolaires et des fonctions dirigeantes et exposées. En plus de la fixation des salaires initiaux, mes collègues et moi-même sommes chargés de la fixation des indemnités en cas de remplacements à une fonction supérieure, comme une forme de promotion. Je précise que j'interviens ici en appui uniquement. Nous ne sommes toutefois pas chargés de la fixation des indemnités pour travaux spéciaux propres, qui sont des sommes déterminées et non pas des salaires. » d) Les parties ont déposé des plaidoiries écrites. A cette occasion, M.________ a complété ses conclusions comme suit : Principalement : I.Le recours formé par M.________ est admis. II.Le poste occupé par M.________ est colloqué au niveau 8 de la chaîne 348. III.L’Etat de Vaud doit immédiat paiement à M.________ de la somme de 5'667 fr. (cinq mille six cent soixante-sept francs), avec intérêt à 5% l’an dès le 1 er décembre 2008. IV.Toute autre ou plus ample conclusion est rejetée. Subsidiairement : I.Le recours formé par M.________ est admis.
15 - II.Le poste occupé par M.________ est colloqué au niveau 7 de la chaîne 348. III.L’Etat de Vaud doit immédiat paiement à M.________ de la différence de salaire entre une collocation de son poste au niveau 7 de la chaîne 348 et au niveau 6 de la chaîne 345, selon calcul à effectuer par l’autorité d’engagement, mais dont le montant n’est pas inférieur à 4'000 fr. (quatre mille francs), avec intérêt à 5% l’an dès le 1 er décembre 2008. IV.Toute autre ou plus ample conclusion est rejetée. E n d r o i t : 1.Le TRIPAC ayant été saisi le 3 juin 2014, l'art. 166 al. 2 CDPJ (Code de droit privé judiciaire du 12 janvier 2010 ; RSV 211.02), qui prévoit que les voies de droit de l'ancien droit sont applicables à l'encontre des jugements rendus par le TRIPAC après le 1 er janvier 2011, lorsque la cause a été introduite devant ce tribunal avant cette date, n'est pas applicable, de sorte que les voies de droit sont régies par le nouveau droit (JdT 2013 III 104 consid. 2, CACI 22 mars 2013/166). L'art. 308 al. 1 let. a CPC (Code de procédure civile du 19 décembre 2008 ; RS 272), applicable à titre de droit supplétif en vertu des renvois des art. 16 al. 1 LPers-VD (loi du 12 novembre 2001 sur le personnel de l'Etat de Vaud ; RSV 172.31) et 103 ss CDPJ, ouvre la voie de l'appel contre les décisions finales de première instance dans la mesure où, pour les affaires patrimoniales, la valeur litigieuse de première instance est de 10'000 fr. au moins (art. 308 al. 2 CPC). Le délai d'appel est de trente jours dès la notification de la décision attaquée (art. 311 al. 1 CPC). Le recours de l'art. 319 let. a CPC est ouvert notamment contre les décisions finales de première instance qui ne peuvent pas faire l'objet d'un appel. Tel est le cas en l'espèce, s'agissant du jugement final
16 - rendu dans une cause pécuniaire dont la valeur litigieuse est inférieure à 10'000 francs. Formé en temps utile par une partie qui y dispose d'un intérêt (art. 59 al. 2 let. a CPC) et respectant les exigences formelles de l'art. 321 al. 1 CPC, le recours est recevable. 2.Selon l'art. 320 CPC, le recours est recevable pour violation du droit et constatation manifestement inexacte des faits. S'agissant de la violation du droit, l'autorité de recours dispose d'un plein pouvoir d'examen (Spühler, in Schweizerische Zivilprozessordnung, Bâle 2010, n. 12 ad art. 319 CPC) ; elle revoit librement les questions de droit soulevées par le recourant et peut substituer ses propres motifs à ceux de l'autorité précédente ou du recourant (Hohl, Procédure civile, Tome II, 2 e éd., Berne 2010, n. 2508). Comme pour l'art. 97 al. 1 LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), le grief de la constatation manifestement inexacte des faits ne permet que de corriger une erreur évidente, la notion se recoupant en définitive avec l'appréciation arbitraire des preuves (Corboz et al., Commentaire de la LTF, 2 e éd., Berne 2014, n. 27 ad art. 97 LTF). Les conclusions, les allégations de faits et les preuves nouvelles sont irrecevables (art. 326 al. 1 CPC). 3.Au préalable, la recourante fait valoir dans sa réplique que la réponse déposée par l'Etat est irrecevable, au motif qu'elle a été signée par [...], directeur de l'administration au sein de [...]. Or, elle expose que l'autorité intimée est l'Etat de Vaud et qu'il n'existe aucune décision rendue par le Conseil d'Etat déléguant la compétence de représenter l'Etat au directeur administratif de [...] dans la présente procédure. Elle sollicite la production d'une autorisation à cet égard.
17 - En l'espèce, par pli recommandé du 2 novembre 2016, le greffe de la Chambre de céans a adressé au SPEV un courrier l'invitant à déposer une réponse dans un délai de 30 jours. Or, dans la mesure où c'est le directeur administratif de [...] qui a déposé une réponse dans le délai imparti, c'est bien que le pli du 2 novembre lui a été communiqué par l'autorité compétente, de sorte qu'il faut admettre qu'une autorisation lui a été donnée pour le dépôt d'une réponse. Par ailleurs, par pli du 5 décembre 2016, c'est bien le SPEV qui a adressé à la Chambre de céans la réponse en question indiquant qu'il s'agissait du « mémoire de Réponse de l'Etat de Vaud ». La réponse déposée est par conséquent recevable.
4.1La recourante invoque l'arbitraire, en ce sens que le Tripac aurait retenu à tort que dans leurs plaidoiries écrites, les parties avaient maintenu leurs conclusions initiales. Or, elle expose que selon ses plaidoiries écrites du 25 avril 2016, elle avait pris des conclusions différentes que celles contenues dans son acte de recours du 3 juin 2014. 4.2Comme pour l'art. 97 al. 1 LTF, le grief de la constatation manifestement inexacte des faits ne permet que de corriger une erreur évidente, la notion se recoupant en définitive avec l'appréciation arbitraire des preuves (Corboz et al., op. cit., n. 27 ad art. 97 LTF). Les constatations de fait et l'appréciation des preuves sont arbitraires lorsqu'elles sont évidemment fausses, contredisent d'une manière choquante le sentiment de la justice et de l'équité, reposent sur une inadvertance manifeste ou un abus du pouvoir d'appréciation, par exemple si l'autorité s'est laissée guider par des considérations aberrantes ou a refusé de tenir compte de faits ou de preuves manifestement décisifs. Une constatation de fait n'est donc pas arbitraire pour la seule raison que la version retenue par le juge ne coïncide pas avec celle du recourant ; encore faut-il que l'appréciation des preuves soit manifestement insoutenable, en contradiction flagrante avec la situation effective, qu'elle repose sur une inadvertance manifeste,
Il faut constater qu'il s'agit en effet d'une constatation inexacte, qu'il convient de rectifier ici. Cela n’est toutefois pas
6.1La recourante invoque une violation de son droit d'être entendue, soutenant que le Tripac n'aurait pas statué sur ses conclusions modifiées et que la décision ne serait pas suffisamment motivée. 6.2Contrairement à ce que soutient la recourante, le Tripac a examiné de manière suffisamment détaillée – en se basant sur les analyses effectuées par la commission DECFO-SYSREM au sujet du niveau 6 chaine 345 et du niveau 7 chaine 348 – les niveaux 6, 7 et 8 (cf. pp 42- 45 jugement). Par conséquent, la recourante ne peut se prévaloir de fait que le Tripac n'a pas examiné sa conclusion subsidiaire.
7.1La recourante invoque encore une violation du principe de l'égalité de traitement. 7.2Le principe de l’égalité de traitement est ancré à l’art. 8 Cst (Constitution fédérale de de la Confédération suisse du 18 avril 1999 ; RS 101). Selon la jurisprudence, une décision viole ce principe lorsqu’elle établit des distinctions juridiques qui ne se justifient par aucun motif raisonnable au regard de la situation de fait à réglementer, ou qu’elle omet de faire des distinctions qui s’imposent au vu des circonstances, c’est-à-dire lorsque ce qui est semblable n’est pas traité de manière identique et ce qui est dissemblable ne l’est pas de manière différente. Il faut que le traitement différent ou semblable injustifié se rapporte à une situation de fait importante (ATF 134 I 23 consid. 9.1). Dans la fonction publique, le principe de l’égalité de traitement exige en principe qu’à travail égal, un même salaire soit versé. Une différence de rémunération peut toutefois être justifiée par l’âge, l’ancienneté, les charges de la famille, le degré de qualification, les risques, le genre et la durée de formation, l’horaire de travail, le domaine d’activité, etc., cela sans violer le droit constitutionnel. Le principe de l’égalité de traitement est violé
21 - lorsque dans un rapport de service public, un travail identique n’est pas rémunéré de la même manière. La question de savoir si des activités différentes doivent être considérées comme identiques dépend d’appréciations pouvant s’avérer différentes. Dans les limites de l’interdiction de l’arbitraire et du principe de l’égalité de traitement, les autorités sont habilitées à choisir, parmi le grand nombre de critères concevables, ceux qui doivent être considérés comme déterminants pour la rémunération des fonctionnaires (ATF 123 I 1 consid. 6c, JdT 1999 I 547). Le Tribunal fédéral admet notamment que le principe selon lequel une rémunération égale doit être réservée à un travail égal ne peut être battu en brèche que pour des motifs objectifs. Toutefois, en matière d’égalité de traitement des fonctionnaires, un système de rémunération présentant nécessairement un certain schématisme (ATF 121 I 102 consid. 4), de sorte qu’une certaine retenue se justifie (ATF 129 I 161 consid. 3.2). 7.3Les premiers juges ont considéré que la commission avait à juste titre renoncé à l'analyse de la cohérence interne au regard de son poste et de celui de « gestionnaire de dossiers spécialisés » par manque de pertinence. A cet égard, la recourante soutient en particulier qu'elle aurait dû être colloquée au même niveau de poste que Mme [...], soit au niveau 8 chaîne 348, au motif que son cahier des charges était quasiment identique. En l'occurrence, tant la commission que le Tripac a analysé le cahier des charges de la recourante et retenu qu'il ne correspondait pas à la chaine 348 du niveau 8, au motif que des compétences différentes étaient requises. On ne peut que se rallier à cette analyse. S'agissant de la cohésion transversale, les premiers juges ont considéré que l'analyse de la commission portant sur deux autres postes en comparaison avec celui de la recourante, soit secrétaire d'unité niveau 6 chaine 345 et gestionnaire de dossiers spécialisés niveau 7 chaine 348, devait être également confirmée. A cet égard, la recourante se compare principalement aux gestionnaires de dossiers spécialisés du SPEV. Une nouvelle fois, elle expose de longs développements de sa propre vision qui diffère de l'interprétation des deux autorités précédentes, sans toutefois que l'on puisse qualifier celle-ci d'arbitraire.
22 - Par conséquent, il convient de confirmer l'analyse des premiers juges ainsi que celle de la commission DECFO-SYSREM. Au vu de ce qui précède, le recours doit être rejeté. Il ne sera pas perçu de frais de justice (114 let c CPC) et pas alloué de dépens, l'Etat de Vaud n'ayant pas agi par l’intermédiaire d’un mandataire professionnel. Par ces motifs, la Chambre des recours civile du Tribunal cantonal, p r o n o n c e : I. Le recours est rejeté. II. La décision est confirmée. III. L’arrêt est rendu sans frais judiciaires de deuxième instance. IV. L’arrêt est exécutoire. La présidente : La greffière : Du L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis clos, est notifié à : -Mme M.________, -SPEV.
23 - La Chambre des recours civile considère que la valeur litigieuse est inférieure à 15’000 francs. Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral – RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF). Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF). Cet arrêt est communiqué, par l'envoi de photocopies, à : -M. le Président du Tribunal de Prud’hommes de l’Administration cantonale. La greffière :
Extraído pela Omnilex
Whether the cantonal appeal against the Tripac judgment was admissible
The appeal was admissible as an ordinary recourse under the CPC rules applicable by analogy; the case was a pecuniary matter below the appeal threshold, so the remedy was the CPC recourse.
The court held that the new procedural law applied and that the amount in dispute excluded appeal but allowed recourse; the filing was timely and met formal requirements.
Whether the Tripac violated the right to be heard by allegedly not addressing the amended conclusions and by insufficient reasoning
No violation was found.
The Tripac had examined the relevant classification levels and the appellant's subsidary conclusions; its reasoning was sufficiently detailed and addressed the employment-type and level comparisons.
Whether the job had to be classified as 'gestionnaire de dossiers spécialisés' at level 8 or 7 instead of 'secrétaire d'unité' at level 6
The existing classification at level 6 remained justified.
The court accepted that the tasks were mainly administrative support and secretarial work, without the autonomy, interface role, responsibility or qualification requirements characteristic of the higher job family and levels.
Whether the classification violated equality of treatment or was arbitrary
No unequal treatment or arbitrariness was established.
The compared posts were not sufficiently similar to require the same classification, and the authorities' comparative assessment was not arbitrary.
Conecte o Omnilex para pesquisar o corpus jurídico pelo seu assistente de IA.