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No exit indemnity for probationary communal secretary

52.1998.161Outro Tribunal12 de ago. de 1998Granted

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Resumo Omnilex

A municipality appealed a cantonal government decision that had ordered payment of an exit indemnity to a communal secretary dismissed during probation. The administrative court held that the indemnity under Art. 14 LOSC requires a perfected employment relationship and no grave fault. Because the employee never obtained the required qualification and was dismissed for persistent inadequate performance, the conditions were not met. The appeal was upheld, the government decision annulled, and costs were imposed on the employee.

Sumário Omnilex

Art. 14 LOSC; communal secretary dismissed during probation without obtaining the required qualification certificate; entitlement to exit indemnity. The indemnity is due only where the employment relationship has been perfected and the dismissal is not attributable to grave fault. A probationary termination, or a termination grounded in the employee’s failure to obtain the legally required certificate and in persistently insufficient performance, excludes the indemnity. The formal use of the non-confirmation procedure does not alter the substantive nature of the dismissal (consid. 2-3).

Texto completo

AIUTO RICERCA

Anteprima di stampa

Numero d'incarto: 52.1998.161

Data decisione, Autorità: 12.08.1998, TRAM

Incarto n. 52.98.00161

Lugano 12 agosto 1998

In nome della Repubblica e Cantone del Ticino

Il Tribunale cantonale amministrativo

composto dei giudici:

Lorenzo Anastasi, presidente, Raffaello Balerna, Stefano Bernasconi

segretario:

Leopoldo Crivelli

statuendo sul ricorso 10 giugno 1998 del

Comune di __________ patrocinato da: avv. __________

contro

la decisione 20 maggio 1998, no. 2239, del Consiglio di Stato che in accoglimento del ricorso inoltrato da __________ fa ordine all'insorgente di versargli un'indennità di uscita per mancata conferma;

vista la risposta 24 giugno 1998 del Consiglio di Stato;

letti ed esaminati gli atti;

ritenuto, in fatto

A. Il 21 dicembre 1993 il municipio di __________ ha assunto il resistente __________ quale segretario comunale. L'attestato di nomina stabiliva che il periodo di prova sarebbe stato "rinnovato di anno in anno" sino al conseguimento del certificato di abilitazione.

Entrato in carica il 1º febbraio 1994, __________ è stato richiamato a più riprese, senza successo, a migliorare la qualità delle prestazioni lavorative fornite. Non ha inoltre intrapreso alcunché per procurarsi il certificato di abilitazione necessario ai fini del consolidamento del rapporto d'impiego.

B. Preso atto che i ripetuti richiami non erano serviti ad indurre il resistente a migliorare la qualità del lavoro svolto, il 27 agosto 1996 il municipio di __________ ha deciso di porre temine al rapporto d’impiego per la fine del successivo mese di novembre.

Il provvedimento è stato confermato dal Consiglio di Stato e dal Tribunale cantonale amministrativo, che con decisioni del 4 dicembre 1996, rispettivamente del 21 febbraio 1997 hanno respinto le impugnative contro di esso inoltrate da __________.

C. Il 26 settembre 1997 il resistente ha chiesto al municipio di riconoscergli l'indennità di uscita prevista dall'art. 14 della legge concernente l'organico dei segretari comunali.

Il municipio ha respinto la richiesta con risoluzione del 6 ottobre seguente.

Contro questa decisione __________ è insorto davanti al Consiglio di Stato.

D. Con giudizio 20 maggio 1998 il Consiglio di Stato ha accolto l'impugnativa, facendo ordine al comune di __________ di corrispondere a __________ l'indennità rivendicata.

Il Governo ha in sostanza ritenuto che questa indennità fosse dovuta indipendentemente dalla natura giuridica del rapporto d'impiego, a condizione che la disdetta non fosse pronunciata per gravi motivi. Ipotesi, questa, che nel caso concreto non si sarebbe verificata.

E. Contro il predetto giudizio governativo il comune di __________ si aggrava ora davanti al Tribunale cantonale amministrativo, chiedendone l'annullamento e postulando che venga accertato di non dovere alcuna indennità al resistente.

Richiamandosi alla sentenza di questo Tribunale, l'insorgente rileva come __________ non abbia mai conseguito l'attestato di capacità prescritto dalla legge ai fini del perfezionamento del rapporto d'impiego dei segretari comunali. Essendo stato licenziato ancora durante il periodo di prova, il resistente non avrebbe diritto all'indennità di uscita prevista dalla legge.

Comunque, conclude, i motivi che hanno determinato il licenziamento sarebbero sufficientemente gravi da giustificarne il diniego.

F. All'accoglimento del ricorso si oppone il Consiglio di Stato senza formulare osservazioni. __________ è invece rimasto silente.

Considerato, in diritto

  1. Il ricorso, tempestivo, è ricevibile in ordine giusta l'art. 208 LOC.

La competenza del Tribunale cantonale amministrativo, la legittimazione attiva dell'insorgente e la tempestività del gravame sono invero pacifiche.

Data la natura delle questioni poste a giudizio, l'impugnativa può essere evasa sulla base degli atti, senza istruttoria (art. 18 cpv. 1 PAmm).

  1. Giusta l'art. 14 lett. a) della legge concernente l'organico dei segretari comunali (LOSC; RL 2.1.5.1), in caso di mancata conferma o di licenziamento non determinati da motivi gravi, il comune è tenuto a versare al segretario un'indennità pari ad almeno l'ultima mensilità di stipendio moltiplicata per il numero degli anni di servizio prestati.

L'indennità prevista dalla norma in esame è analoga a quella di uscita che lo Stato accordava ai dipendenti licenziati giusta l'art. 18 LStip (RL 2.5.4.4), nella versione in vigore sino al 1º gennaio 1996 (BU 1954, 259; cfr. anche art. 7 LOSC 10.10.1972: BU 1972, 215). Al pari di quella prevista dalla normativa applicabile agli impiegati del Cantone, anche questa indennità è destinata a facilitare il reinserimento del dipendente licenziato nel mercato del lavoro.

Presupposto irrinunciabile ai fini del riconoscimento dell'indennità in contestazione è la sussistenza di un rapporto d'impiego perfetto, rispettivamente l'assenza di colpa grave.

Al pari di quello degli altri dipendenti comunali, anche il rapporto d’impiego dei segretari comunali si perfeziona soltanto con il superamento del periodo di prova (art. 130 LOC). Il perfezionamento del rapporto d’impiego di quest’ultimi presuppone inoltre il possesso dell’attestato di abilitazione. Chi ne è privo può essere assunto come segretario comunale. Deve tuttavia conseguire l’abilitazione richiesta entro l’anno di prova, prorogabile di un anno al massimo, pena la decadenza dalla carica (art. 143 LOC). Non hanno quindi diritto all'indennità prevista dall'art. 14 LOSC i segretari comunali che vengono licenziati durante il periodo di prova, quelli che decadono dalla carica perché omettono di procurarsi il certificato prescritto dalla legge e quelli che vengono licenziati per motivi gravi, segnatamente per loro colpa grave.

Analogamente, nessuna indennità d'uscita è dovuta dallo Stato ai dipendenti licenziati per prova insoddisfacente (art. 18 LOrd; RL 2.5.4.1), mentre l'indennità può essere rifiutata o ridotta ai dipendenti licenzianti per loro colpa (art. 18 a LStip).

  1. Nel caso in esame, il resistente è stato licenziato per mancata conferma riconducibile a grave e perdurante insufficienza delle prestazioni lavorative fornite. Dato che il resistente non aveva conseguito l'abilitazione nel termine massimo di due anni, prescritto dall'art. 143 LOC con conseguenze decadenziali, il municipio avrebbe di per sè potuto limitarsi a stabilire che il rapporto d'impiego era giunto a conclusione per decorrenza di tale termine. Considerato che tale rapporto era rimasto allo stadio di prova perché il resistente aveva omesso di procurarsi il certificato di capacità necessario ai fini del suo perfezionamento, l'autorità comunale avrebbe d'altro canto potuto disdirlo per la fine di un mese con il preavviso di trenta giorni siccome insoddisfatta della qualità del lavoro svolto.

In entrambe le ipotesi nulla avrebbe dovuto il comune al resistente a titolo di indennità d'uscita secondo l'art. 14 LOSC. Nemmeno il resistente lo contesta.

Per motivi sui quali non occorre qui indagare, verosimilmente per eccesso di garantismo, il municipio ha preferito far capo alla procedura di mancata conferma prevista dall'art. 127 LOC. Benchè costretta a soddisfare le più severe esigenze poste da tale procedura in ordine alla dimostrazione della legittimità della disdetta, l'autorità comunale non ha avuto difficoltà a rescindere il rapporto d'impiego per conclamata insufficienza delle prestazioni lavorative fornite.

Prendendo lo spunto dal fatto che il rapporto d'impiego era stato disdetto in base alla procedura di mancata conferma ed escluso che il licenziamento fosse stato determinato da motivi gravi, il Consiglio di Stato ha ritenuto date le premesse per accordare al ricorrente l'indennità prevista dall'art. 14 LOSC.

Siffatta conclusione non può essere condivisa, poiché porta in definitiva a riconoscere il diritto a tale indennità anche ad un segretario comunale, il cui rapporto d'impiego non si è mai perfezionato per mancato conseguimento dell'abilitazione prescritta dalla legge, estendendo - senza validi motivi - il diritto sancito dalla norma in questione.

Vero è che per porre termine al rapporto d'impiego il municipio ha fatto capo alla procedura di mancata conferma. La procedura scelta dall'autorità comunale non permette tuttavia di ignorare che nella sostanza si è comunque trattato di una semplice rescissione del rapporto d'impiego durante il periodo di prova per manifesta insufficienza delle prestazioni di lavoro fornite e per mancato conseguimento del certificato d’abilitazione. Circostanze, queste, che, integrando gli estremi della colpa grave del dipendente, giustificano senz’altro il rifiuto di qualsiasi indennità fondata sull'art. 14 LOSC.

  1. Sulla scorta delle considerazioni che precedono il ricorso va quindi accolto, annullando la decisione governativa impugnata siccome lesiva del diritto.

Tassa di giustizia e ripetibili seguono la soccombenza.

Per questi motivi,

visti gli art. 208 LOC; 14 LOSC; 3, 18, 28, 31, 60, 61, 65 PAmm

dichiara e pronuncia:

  1. Il ricorso è accolto.

§. Di conseguenza, la decisione 20 maggio 1998, no. 2239, del Consiglio di Stato è annullata.

  1. La tassa di giustizia di fr. 600.-- è a carico del resistente, che rifonderà fr. 900.-- al ricorrente a titolo di ripetibili.

  2. Intimazione a:

Per il Tribunale cantonale amministrativo

Il presidente Il segretario

Ultimo aggiornamento: 02.07.2026

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Palavras-chave

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Questões jurídicas principais extraídas pela Omnilex

Questão jurídica principal

Whether a communal secretary dismissed during probation and without the required qualification certificate is entitled to the exit indemnity under Art. 14 LOSC.

Decisão extraída

No. The indemnity presupposes a perfected employment relationship and the absence of grave fault; neither condition was met here.

Fundamentação extraída

The employment relationship of communal secretaries is perfected only after successful completion of probation and possession of the required certificate. Dismissal for persistent inadequate performance and failure to obtain the certificate amounts to grave fault and excludes any indemnity under Art. 14 LOSC.

Questão jurídica principal

Whether the Council of State's decision ordering payment of the indemnity must be annulled.

Decisão extraída

Yes. The government decision misapplied Art. 14 LOSC by extending the indemnity to a case excluded by law.

Fundamentação extraída

Although the municipality used the non-confirmation procedure, the substance of the case remained a probationary termination for insufficient performance and missing certification, which does not trigger the indemnity.

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