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Cassation dismissed over proof of 13th salary

16.2000.00108Outro Tribunal10 de jan. de 2001Dismissed

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A physiotherapist employed in Lugano claimed CHF 3,600 gross, arguing that her salary agreement included a 13th monthly payment pro rata. The first-instance court rejected the claim for lack of proof. On cassation, she alleged arbitrary assessment of the evidence. The Civil Cassation Chamber held that the evidentiary record did not unequivocally prove an agreement on a 13th salary. The contractual form, federation recommendations, and ancillary documents did not establish the disputed clause, and the lower court’s conclusion that the salary corresponded to 12 monthly payments was sustainable. The cassation appeal was dismissed, and the appellant was ordered to pay CHF 200 in ripetibili.

Sumário Omnilex

Art. 327 lett. g CPC; manifestly erroneous assessment of evidence; 13th salary under employment law. Cassation is admissible only for a manifest violation of material or procedural law, or for an obviously erroneous assessment of acts or evidence. Arbitrary assessment requires an untenable conclusion evident at first sight; it is not enough that another solution would also be possible or preferable. A 13th salary is not statutory but must be contractually agreed; if employment ends during the year, a pro rata entitlement exists only if such agreement is proven. Where the evidence remains unclear, the lower court may deny the claim without arbitrariness.

Texto completo

AIUTO RICERCA

Anteprima di stampa

Numero d'incarto: 16.2000.00108

Data decisione, Autorità: 10.01.2001, CCC

Incarto n. 16.2000.00108

Lugano 10 gennaio 2001/kc

In nome della Repubblica e Cantone del Ticino

La Camera di cassazione civile del Tribunale d'appello

composta dei giudici:

Chiesa, presidente, Cocchi e Giani

segretaria:

Petralli Zeni, vicecancelliera

sedente per giudicare il ricorso per cassazione 27 ottobre 2000 presentato da

(rappr. __________)

contro

la sentenza 23 ottobre 2000 del Pretore del Distretto di Lugano, sezione 3 nella causa a procedura speciale in materia di contratto di lavoro promossa con istanza 3 maggio 2000 nei confronti di

(patr. dall'avv. __________)

con la quale l'istante ha chiesto il pagamento di fr. 3'600.– lordi a titolo di pretese salariali, domanda respinta dal primo giudice,

esaminati gli atti

considerato

in fatto e in diritto:

è stata assunta in qualità di fisioterapista presso lo studio di fisioterapia "__________" __________ gestito da __________ e __________. Il rapporto di lavoro, che ha avuto inizio il 1° maggio 1999 (doc. B) si è concluso il 31 gennaio 2000, a seguito di regolare disdetta notificata dai datori di lavoro (doc. C). Il salario mensile lordo pattuito tra le parti ammontava a fr. 4'800.– (doc. B). Il 3 maggio 2000 l'istante ha convenuto in giudizio gli ex datori di lavoro al fine di ottenere il pagamento di fr. 3'600.– lordi, corrispondenti alla tredicesima mensilità di sua spettanza per la durata del rapporto di lavoro. I convenuti si sono opposti all'istanza contestando di aver pattuito con la dipendente il pagamento della tredicesima.

  1. Con il querelato giudizio il pretore ha respinto l'istanza, non ritenendo provata la pattuizione litigiosa, in particolare rilevando al proposito contraddizioni fra la documentazione versata agli atti.

  2. Con il presente tempestivo gravame __________ è insorta contro il predetto giudizio postulandone l’annullamento sulla base del titolo di cassazione di cui all'art. 327 lett. g CPC. La ricorrente rimprovera al primo giudice di aver arbitrariamente valutato le risultanze istruttorie, in particolare per non aver ritenuto provato il suo credito.

Con osservazioni 13 novembre 2000 controparte ha postulato la reiezione del ricorso.

  1. Giusta l’art. 327 lett. g CPC una sentenza del Pretore o del Giudice di pace può essere annullata quando è stata manifestamente violata una norma di diritto materiale o formale oppure in caso di valutazione manifestamente errata di atti di causa o di prove. Per costante giurisprudenza del Tribunale federale una decisione è arbitraria quando viola gravemente una norma o un principio giuridico chiaro ed indiscusso o quando contrasta in modo intollerabile con il sentimento della giustizia e dell’equità; arbitrio e violazione della legge non vanno confusi; per essere definita come arbitraria tale violazione dev’essere manifesta e riconosciuta (o riconoscibile) a prima vista; l’arbitrio non può essere ravvisato già nella circostanza che un’altra soluzione sarebbe immaginabile o persino preferibile; è doveroso scostarsi da questa scelta solamente se simile soluzione appare come insostenibile, in contraddizione palese con la situazione reale, non sorretta da ragione oggettiva e lesiva di un diritto certo (DTF 126 I 170 consid. 3a).

  2. Secondo l'art. 322 cpv. 1 CO il datore deve pagare al lavoratore il salario convenuto o d'uso, o stabilito mediante contratto normale o contratto collettivo. La tredicesima mensilità, che corrisponde a un importo determinato e incondizionato (ciò che la contraddistingue dalla gratifica, art. 322d CO), è una componente del salario ordinario del dipendente, la cui particolarità risiede nella modalità di pagamento, che di regola viene differito alla fine dell’anno (Brühwiler, Kommentar zum Einzelarbeistvertrag, ed. 2, n. 7 ad art. 322d CO; Streiff/von Kaenel, Arbeitsvertrag, 1992, art. 322d CO, n. 9; Rehbinder, Commentario bernese, art. 322d CO, n. 4). Il pagamento della tredicesima non deriva dalla legge, ma dev'essere pattuito tra le parti (Rehbinder, Schweizerisches Arbeitsrecht, ed. 14, p. 85, n. 73). Se il rapporto di lavoro è interrotto durante l'anno, il lavoratore ha diritto al pagamento della tredicesima pro rata temporis (Streiff/ von Kaenel, op.cit., art. 322d CO, n. 11; Rehbinder, Commentario bernese, art. 322d CO, n. 11).

  3. Nel caso concreto, la conclusione del pretore secondo la quale il salario dovuto all'istante corrispondeva a dodici e non tredici mensilità, non è arbitraria poiché trova riscontro nelle risultanze istruttorie, rispettivamente perché l'istante non ha fornito la prova univoca del suo credito. In particolare va osservato che l'esame della documentazione che direttamente o indirettamente fornisce indicazioni sulla scelta operata dalle parti non offre sufficiente chiarezza proprio sulla questione controversa. Anzitutto non è di nessun significato –contrariamente a quanto assume la ricorrente– che il contratto di lavoro sia stato redatto in conformità con le direttive della Federazione svizzera dei fisioterapisti: è vero che esso segue lo specimen stampato da quell'ente in lingua francese, ma le "raccomandazioni" della federazione (doc. I/3) restano tali anche in tema di tredicesima ("…si raccomanda di versare ecc. …": pto. 4). D'altra parte, lo stesso testo contrattuale sottoscritto dalle parti (doc. B), al punto 7, non opera scelta alcuna fra l'alternativa della tredicesima mensilità e quella di una gratifica minima (dipendente dalle prestazioni e dal comportamento della lavoratrice); e da questa mancata opzione non può essere dedotto alcunché poiché entrambe le alternative rappresentano pattuizioni facoltative nell'ambito del contratto di lavoro. A ciò si aggiungano gli indizi che scaturiscono dai documenti prodotti dai convenuti e che, ancorché relativi a questioni di per sé estranee alla pattuizione vera e propria, sono pur stati sottoscritti anche dall'istante: in essi si trova effettivamente conferma almeno indiretta di un salario mensile di fr. 4'800.– per sole dodici mensilità (doc. 1, punto 2.4.; doc. 2, punto 13). E' vero, per finire, che dal verbale del contraddittorio, emerge l'intenzione delle parti di aver voluto garantire alla lavoratrice una retribuzione non inferiore a quella percepita dal precedente datore di lavoro; ma, si tratta dell'unico elemento a favore della tesi della ricorrente. Tuttavia, la concretezza della pattuizione sfugge a ogni esame poiché anche il riferimento al contratto precedente è tutt'altro che chiaro: al proposito basta considerare la differenza fra il salario annuo di fr. 55'520.–indicato nella polizza d'assicurazione collettiva (doc. 3) e i conteggi mensili del salario allestiti dal precedente datore di lavoro (doc. I/plico 1).

  4. Giacché le censure mosse dalla ricorrente alla sentenza impugnata non possono essere condivise, il ricorso dev'essere respinto con il carico delle ripetibili alla parte soccombente.

Motivi per i quali,

richiamati gli art. 327 segg. e l’art. 417 lett. e CPC

pronuncia: 1. Il ricorso per cassazione 27 ottobre 2000 __________ è respinto.

  1. Il presente giudizio è esente da tasse e spese. __________ verserà alla resistente di fr. 200.– a titolo di ripetibili per questa sede.

  2. Intimazione a:

–

Comunicazione alla Pretura del Distretto di Lugano, sezione 3.

Per la Camera di cassazione civile del Tribunale d’appello

Il presidente La segretaria

Ultimo aggiornamento: 02.07.2026

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Questões jurídicas principais extraídas pela Omnilex

Questão jurídica principal

Whether the first judge arbitrarily evaluated the evidence on the alleged agreement for a 13th salary.

Decisão extraída

No arbitrariness was shown; the evidentiary record did not clearly prove that the parties had agreed on a 13th salary.

Fundamentação extraída

Cassation lies only for manifest legal error or manifestly erroneous assessment of evidence. The contractual specimen, recommendations of the physiotherapists' federation, and ancillary documents did not clearly establish the disputed agreement; the employee failed to prove the claim unequivocally.

Questão jurídica principal

Whether the employee was entitled to a pro rata 13th salary under the employment contract.

Decisão extraída

A 13th salary is not statutory and must be agreed upon by the parties; on the facts, such agreement was not proven.

Fundamentação extraída

Under Art. 322 CO a wage is payable as agreed. A 13th salary is a contractual wage component, distinct from a gratuity under Art. 322d CO, and becomes due pro rata only if the agreement exists and employment ends during the year.

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