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Court holidays apply to appeal from labor court judgment

ZZ.1977.7Outro Tribunal14 de nov. de 1977Granted

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The Obergericht Civil Chamber held that the rules on court holidays in the Code of Civil Procedure apply to the appeal against a labor court judgment. The statutory exclusion of court holidays for labor courts is a narrow exception and is limited to proceedings before the labor court itself. Because the later complaint procedure does not affect the purpose of the exception, and because enforcement can be stayed separately, the more lenient interpretation prevails. The complaint was therefore filed in time.

Sumário Omnilex

§ 86 ZPO; § 7 Abs. 2 Gesetz über die Arbeitsgerichte; scope of court holidays in appeals against labor court judgments. The exclusion of court holidays for labor courts is an exception to the general rule and must be construed restrictively. It applies only to proceedings before the labor court itself, not to the subsequent review or nullity complaint against its judgment. In interpreting procedural exceptions, the purpose of the provision and the principle against undue formalism require the milder solution. Where the filing period is governed by the Code of Civil Procedure, the court-holiday suspension applies and the complaint is timely (consid. 1).

Texto completo

Geschäftsnummer:** ZZ.1977.7**
Instanz:Zivilkammer
Entscheiddatum:15.11.1977
FindInfo-Nummer:O_ZK.2015.250
Titel:** Arbeitsgericht, Gerichtsferien**
Resümee:§ 86 ZPO; § 7 Abs. 2 Gesetz über die Arbeitsgerichte. Für den Weiterzug eines arbeitsgerichtlichen Urteils kommen die Bestimmungen der Zivilprozessordnung über die Gerichtsferien zur Anwendung.
SOG 1977 Nr. 7 **§ 86 ZPO; § 7 Abs. 2 Gesetz über die Arbeitsgerichte.*Für den Weiterzug eines arbeitsgerichtlichen Urteils kommen die Bestimmungen der Zivilprozessordnung über die Gerichtsferien zur Anwendung. § 86 der Zivilprozessordnung sieht vom 15. Juli bis 31. August Gerichtsferien vor, während denen die Fristen ruhen. Das Gesetz über die Arbeitsgerichte bestimmt nun aber in $ 7 Abs. 2, dass es für die Arbeitsgerichte keine Gerichtsferien gibt, und erklärt in $ 7 Abs. 1 die Bestimmungen der Zivilprozessordnung über die Gerichtsferien ausdrücklich als nicht anwendbar, Es fragt sich nun, ob dieser Ausschluss nur für das Verfahren vor den Arbeitsgerichten selbst oder auch für den Weiterzug eines arbeitsgerichtlichen Urteils gelten soll. $ 7 Abs. 2 des Gesetzes über die Arbeitsgerichte bildet eine Ausnahme von den allgemeinen Bestimmungen über die Gerichtsferien. Nun gilt prinzipiell, dass Ausnahmebestimmungen restriktiv auszulegen sind. Zudem muss auch stets nach dem Sinne einer Bestimmung gefragt werden, Gerichtsferien wurden im arbeitsgerichtlichen Verfahren deshalb ausgeschlossen, weil dieses rasch sein soll, da es namentlich bei den Arbeitnehmern öfters um Geldbeträge geht, die sie als Grundlage ihrer Existenz benötigen. Diese Überlegung kann für den Weiterzug eines arbeitsgerichtlichen Urteils nicht mehr gelten, denn die Nichtigkeitsbeschwerde hemmt nach $ 37 Abs. 1 des Gesetzes über die Arbeitsgerichte den Eintritt der Rechtskraft des Urteils nicht, doch bleibt gemäss Abs. 2 die Möglichkeit bestehen, dass der Obergerichtspräsident oder ein von ihm bezeichneter Richter den Vollzug des angefochtenen Entscheides auf Begehren aufschieben kann. Daraus lässt sich schliessen, dass im Nichtigkeitsbeschwerdeverfahren keine Gründe vorliegen, die Bestimmungen der Zivilprozessordnung über Gerichtsferien auszuschliessen. Im Sinne des modernen Prozessrechts, das überspitzten Formalismus und unnötige Strenge ablehnt, ist demnach bei der Auslegung die für den Beschwerdeführer mildere Lösung zu wählen. Somit ist mit Anwendung der Bestimmungen über die Gerichtsferien im vorliegenden Fall die Beschwerdefrist eingehalten. * Obergericht Zivilkammer, Urteil vom 15. November 1977

Palavras-chave

court holidaysappeal periodlabor courtrestrictive interpretationprocedural formalism

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Questões jurídicas principais extraídas pela Omnilex

Questão jurídica principal

Whether the Code of Civil Procedure court-holiday rules apply to the challenge of a labor court judgment.

Decisão extraída

Yes. The exclusion of court holidays in the labor courts does not extend to the subsequent review procedure; the complaint period was therefore complied with.

Fundamentação extraída

The labor-court exception is to be interpreted restrictively. Its purpose is the speed of first-instance labor proceedings, which does not govern the later review stage. Since the complaint does not suspend finality and provisional stay of enforcement remains possible, there is no reason to exclude court holidays. The milder interpretation should be preferred.

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