AIUTO RICERCA
Anteprima di stampa
Numero d'incarto: 12.2024.123
Data decisione, Autorità: 17.03.2025, IICCA
Titolo: Contratto di lavoro - divieto di concorrenza - pena convenzionale - risarcimento del maggior danno - disdetta (Empfangstheorie)
Incarto n. 12.2024.123
Lugano 17 marzo 2025
In nome della Repubblica e Cantone Ticino
La seconda Camera civile del Tribunale d'appello
composta dei giudici:
Fiscalini, presidente, Stefani e Grisanti
cancelliere:
Bettelini
sedente per statuire nella causa - inc. n. OR.2020.192 della Pretura del Distretto di Lugano, sezione 3 - promossa con petizione 23 dicembre 2020 da
AP 1 patrocinata da PA 1
contro
AO 1 patrocinato da PA 2
con cui l’attrice ha chiesto la condanna del convenuto al pagamento di CHF 111'600.- - e meglio, come poi precisato in sede conclusionale, di CHF 90'000.- a titolo di pena convenzionale e di CHF 21'600.- a titolo di risarcimento del danno - oltre interessi al 5% dal 1° marzo 2020 nonché il rigetto in via definitiva in tale misura dell’opposizione interposta al PE n. __________ dell’UE di Lugano, domanda avversata dalla controparte, che ha postulato la reiezione della petizione, e che il Pretore aggiunto con decisione 12 agosto 2024 ha respinto;
appellante l’attrice, con appello 16 settembre 2024, con cui ha chiesto la riforma del querelato giudizio nel senso di accogliere la petizione limitatamente alle sue richieste creditorie, protestando spese e ripetibili;
mentre il convenuto, con risposta all’appello 5 novembre 2024, ha postulato la reiezione del gravame, pure con protesta di spese e ripetibili;
preso atto della replica spontanea 18 novembre 2024 dell’attrice e della duplica spontanea 19 dicembre 2024 del convenuto;
letti ed esaminati gli atti e i documenti prodotti;
ritenuto
in fatto e in diritto:
Con contratto di lavoro 20 dicembre 2018 (“Employment Agreement”, doc. C) AO 1 è stato assunto da AP 1, dal 1° gennaio 2019 e a tempo indeterminato, in qualità di “Senior Software Engineer”, con uno stipendio annuale lordo di CHF 82’000.-, a cui si aggiungeva, a dipendenza delle prestazioni del lavoratore e a discrezione della datrice di lavoro, un bonus di CHF 8'000.-. Nel contratto, oltre a una clausola denominata “termination” che prevedeva un termine di disdetta di 3 mesi ritenuto che “the Party that terminates the Agreement without observing the terms of advance notice must pay the other Party an indemnity equivalent to twice the salary to the full notice period”, era stata pattuita una clausola denominata “non-competition” del seguente tenore: “The Employee agrees with AP 1 that he/she will not during the Term and for a period of one (1) year after the date of termination of this Agreement, either for his/her own account or for any person, firm or company directly or indirectly: carry on or set up or be employed or engaged by or otherwise assist in or be interested in any business of any of AP 1’s clients or partners; …; solicit or entice away or induce or attempt to induce any person who is a business partner, client or customer of AP 1 and with whom the Employee has had dealings during the term of this Agreement, to cease conducting business with AP 1 or to reduce the amount of business conducted with AP 1 or adversely to vary the terms upon which any business is conducted with AP 1. The Employee understands that a violation of the non-competiton obligations might cause serious damage to AP 1. In the event the Employee violates any of such obligations, AP 1 shall be entitled to seek judicial enforcement of such obligation. Furthermore, the Employee agrees to pay to AP 1 an amount corresponding to his/her last annual gross salary as liquidated damages upon each violation of the non-competition obligations. The payment of the liquidated damages does not relieve the Employee from the non-competiton obligations. AP 1’s right to claim damages exceeding the amount of liquidated damages is expressly reserved ...”.
Con raccomandata 27 novembre 2019 (doc. D) AO 1, che svolgeva parte della sua attività presso la cliente Sw__________ __________, ha rassegnato le dimissioni “a partire dalla data odierna”, precisando poi, con e-mail 25 febbraio 2020 (doc. 5), che il termine di disdetta sarebbe scaduto il 29 febbraio 2020.
Nel frattempo, con scritto 17 dicembre 2019 (doc. N) AP 1, rilevando di aver ricevuto le dimissioni solo il 3 dicembre 2019, aveva rammentato al lavoratore che il contratto di lavoro sarebbe giunto a scadenza solo il 31 marzo 2020.
Il convenuto si è integralmente opposto alla petizione.
Esperita l’istruttoria di causa e raccolti gli allegati conclusivi delle parti, il Pretore aggiunto con decisione 12 agosto 2024 ha respinto la petizione, ponendo la tassa di giustizia di complessivi CHF 6'000.- nonché le spese della procedura di conciliazione di CHF 1'000.- a carico dell’attrice, obbligata altresì a rifondere al convenuto CHF 7’500.- a titolo di ripetibili.
Con l’appello 16 settembre 2024 che qui ci occupa, avversato dal convenuto con risposta 5 novembre 2024 - alla quale hanno poi fatto seguito la replica spontanea 18 novembre 2024 e la duplica spontanea 19 dicembre 2024 -, l’attrice ha chiesto di riformare il querelato giudizio nel senso di accogliere la petizione limitatamente alle sue richieste creditorie di CHF 111'600.- oltre interessi al 5% dal 1° marzo 2020 (abbandonando con ciò l’altra richiesta volta al rigetto dell’opposizione al PE), con protesta di spese e ripetibili.
L’art. 308 CPC prevede tra le altre cose che sono impugnabili mediante appello le decisioni finali e incidentali di prima istanza (cpv. 1 lett. a), posto che in caso di controversie patrimoniali il valore litigioso secondo l'ultima conclusione riconosciuta nella decisione sia di almeno CHF 10'000.- (cpv. 2).
Nel caso di specie, nei confronti della pronuncia pretorile in esame, che è una decisione finale di prima istanza resa in una controversia patrimoniale dal valore superiore a CHF 10'000.- (e meglio di CHF 111'600.-), è pertanto esperibile il rimedio dell’appello, che, essendo stato concretamente inoltrato dall’attrice alla Camera d’appello competente per materia (art. 48 lett. b n. 1 LOG) entro il termine di 30 giorni, sospeso dal 15 luglio al 15 agosto incluso (art. 145 cpv. 1 lett. b CPC), dalla notificazione del giudizio (art. 311 cpv. 1 CPC in combinazione con l’art. 142 cpv. 3 CPC), avvenuta il 14 agosto 2024 (cfr. doc. C d’appello), è tempestivo e, da questo punto di vista, ricevibile.
Anche la risposta all’appello, inoltrata dal convenuto entro il termine di 30 giorni dalla notificazione del gravame (art. 312 cpv. 2 CPC), avvenuta il 7 ottobre 2024, è a sua volta tempestiva.
7.1. In questa sede l’attrice ha censurato l’intera motivazione resa dal giudice di prime cure. Essa ha evidenziato che la clausola di “non-competition” concerneva in realtà proprio il mercato dell’offerta (di servizi e prestazioni). Ha poi aggiunto, dopo aver ribadito che l’attrice e la società Sw__________ __________ erano tra loro concorrenti fornendo entrambe servizi nell’ambito digitale e tecnologico e non risultando che la prima avesse svolto l’attività di prestito di personale a favore della seconda mentre che la seconda intendesse creare un’infrastruttura software per l’identità digitale in Svizzera, che ad essere determinante era però anche e soprattutto “il fatto che AO 1, grazie a quanto acquisito durante il periodo in cui si trovava alle dipendenze della AP 1, potesse offrire le stesse identiche prestazioni lavorative ad un’azienda piuttosto che all’altra, ciò che ha condotto con tutta evidenza alla sottrazione di una cliente ai danni della ex datrice di lavoro” (appello p. 11), ovvero “il fatto … che il dipendente, esercitando le stesse mansioni presso le due società, si è palesemente posto in un rapporto concorrente rispetto alla sua ex datrice di lavoro” (appello p. 12). E ha infine escluso che l’assunzione del convenuto da parte della società Sw__________ __________ avesse una forte componente personale siccome non avvenuta per le sue particolari capacità personali o per l’esistenza di un particolare rapporto di fiducia, che la cessazione dei rapporti con lei fosse avvenuta per una eventuale sua strategia interna meritevole di protezione e che, non essendo per altro vero che la cliente non intendeva prolungare il rapporto contrattuale (interrogatorio di S__________ __________ p. 10), il passaggio del convenuto a quella società non fosse suscettibile di crearle un danno rilevante.
7.2. Nel caso di specie la pretesa dev’essere respinta già per il fatto che l’attrice - il cui scopo consiste tra l’altro nella “consulenza strategica nell’ambito delle tecnologie” e nella “valutazione dell’impatto di soluzioni tecnologiche sui processi aziendali”, e in particolare nella “gestione e coordinamento di iniziative progettuali volte a creare vantaggio competitivo attraverso l’uso della tecnologia” nonché nello “studio, progettazione, realizzazione e manutenzione di soluzioni informatiche, di siti web, di integrazioni della telefonia fissa e mobile con sistemi informativi a supporto delle operazioni e dei processi aziendali” (doc. B; cfr. appello p. 3) e che non è così un’impresa di collocamento e prestito di personale soggetta con ciò alla LC (cfr. per analogia TF 4C.360/2004 del 19 gennaio 2005 consid. 4.4) né ha mai agito in tale veste - e la società Sw__________ __________ - il cui scopo è in particolare “die Erbringung von Leistungen im Bereich der digitalen Identitäten, elektronischen Identifizierung und elektronischen Signaturen und ihrer Anwendung, welche unter anderem den Aufbau, den Betrieb sowie das Auftreten als Zertifizierungs- und Vertrauensdienstanbieter sowie den Aufbau entsprechender öffentlich verfügbarer Dienstleistungen umfasst, sowie die Erbringung von Leistungen entsprechend den gesetzlichen Grundlagen und technischen Standards über elektronische Identifizierung und qualifizierte und nicht qualifizierte Vertrauensdienste für elektronische Transaktionen als Aussteller und im Zusammenhang mit elektronischen Identifizierungsmitteln, insbesondere Identifizierungssystemen” (doc. 4) - , pur essendo attive nel medesimo settore tecnologico e digitale, non erano però concorrenti (art. 340 cpv. 1 CO). Esse non svolgevano infatti la stessa attività e non si rivolgevano alla stessa clientela, tant’è che nemmeno risultavano offrire direttamente prestazioni atte a soddisfare i medesimi bisogni, e dovendosi piuttosto ritenere che la seconda era un cliente finale della prima (cfr. DTF 92 II 22 consid. 1d, secondo cui un grossista e un dettagliante del medesimo settore non sono concorrenti) ma non viceversa. La stessa attrice, che in violazione del suo obbligo di motivazione (art. 311 cpv. 1 CPC) non ha censurato l’assunto pretorile secondo cui lo scopo sociale delle due società non era identico e nemmeno ha illustrato le concrete ragioni per cui ciò non dovesse essere il caso, ha per altro dato atto che la società Sw__________ __________ era solo “un’azienda che si occupa della fornitura di svariati servizi nel campo delle identità digitali e che, come cliente, si appoggiava all’appellante per le sue attività di sviluppo informatico” (appello p. 5).
Contrariamente a quanto preteso nell’appello, il fatto che il convenuto, assunto alle dipendenze di Sw__________ __________, svolga ora la medesima attività lavorativa, sostanzialmente quella di “programmatore informatico” (appello p. 17), da lui già prestata quando era impiegato dall’attrice presso quella società, induce poi ad escludere - piuttosto che ad ammettere - che lo stesso abbia esercitato un’attività concorrenziale che possa contrattualmente essergli vietata, non potendosi ritenere che egli, nonostante abbia certo “fatto concorrenza” all’attrice con la sua forza lavoro e le abbia sottratto un cliente, sia però entrato nel mercato, personalmente o tramite la nuova datrice di lavoro, come suo concorrente (cfr. Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, 7ª ed., 2012, n. 7 ad art. 340 CO p. 1229 seg.; Rudolph, Fachhandbuch Arbeitsrecht, 2018, p. 296).
A tale proposito la dottrina e la giurisprudenza hanno del resto già avuto modo di stabilire, in un caso analogo a quello qui in esame, che lo specialista informatico che viene impiegato dal suo datore di lavoro presso un cliente e che in seguito entra alle dipendenze di quest’ultimo non viola in tal modo il divieto di concorrenza (cfr. Streiff/von Kaenel/Rudolph, op. cit., n. 7 ad art. 340 CO p. 1230 e n. 13 ad art. 340 CO p. 1238; Rudolph, op. cit., ibidem; Arbeitsgericht Zürich, Urteil vom 30. Januar 1990, in: Entscheidungen 1989 und 1990, p. 45).
8.1. In questa sede l’attrice, dopo aver premesso che la (nuova) pretesa fatta valere con la petizione era senz’altro ricevibile non dovendo nemmeno fare oggetto di una mutazione dell’azione, ha rimproverato al giudice di prime cure di non aver rilevato che la stessa si fondava su due argomentazioni giuridiche diverse, entrambe fondate: da una parte, laddove il rapporto di lavoro tra le parti si fosse concluso solo il 31 marzo 2020 - ovvero nel caso in cui le dimissioni le fossero state notificate solo nel dicembre 2019 per cui il convenuto, non essendosi più presentato sul posto di lavoro dal 1° marzo 2020, si fosse reso colpevole di un abbandono ingiustificato del posto di lavoro - si trattava di una pretesa volta al “risarcimento” del maggior “danno” e/o del “danno” suppletivo derivante dalla violazione della clausola di “non-competition” rispettivamente dall’abbandono ingiustificato del posto di lavoro (art. 340b cpv. 2 CO in combinazione con l’art. 337d cpv. 1 CO); e dall’altra, laddove il rapporto di lavoro fosse terminato già il 29 febbraio 2020 - ovvero nel caso in cui le dimissioni le fossero state notificate ancora nel novembre 2019 - si trattava invece di una pretesa volta al “risarcimento” del maggior “danno” derivante solo dalla violazione della clausola di “non-competition” (art. 340b cpv. 2 CO).
8.2. Anche in questo caso la pretesa, a prescindere dalla questione a sapere se fosse irricevibile o meno, dev’essere respinta.
8.2.1. Nella misura in cui la stessa - poco importando in tal caso se il rapporto di lavoro tra le parti si fosse concluso già il 29 febbraio o solo il 31 marzo 2020 - era volta al “risarcimento” del maggior “danno” derivante dalla violazione della clausola di “non-competition” (art. 340b cpv. 2 CO), la stessa dev’essere disattesa per le considerazioni già espresse al consid. 7.2.
8.2.2. Nella misura in cui la pretesa era volta al “risarcimento” del “danno” suppletivo derivante dall’abbandono ingiustificato del posto di lavoro (art. 337d cpv. 1 CO), la stessa deve per contro essere disattesa per il fatto che il rapporto di lavoro tra le parti si era in realtà concluso già il 29 febbraio 2020, nel senso cioè che le dimissioni le erano state notificate ancora nel novembre 2019.
La dottrina e la giurisprudenza hanno in effetti già avuto modo di stabilire che laddove la disdetta venga comunicata con un invio raccomandato, se il funzionario postale non ha potuto consegnarlo effettivamente al destinatario e ha lasciato un avviso di ritiro nella cassetta delle lettere o nella casella postale, l’invio è considerato ricevuto dal momento che il destinatario è in grado di prenderne conoscenza secondo le indicazioni contenute nell’avviso di ritiro, ritenuto che quel momento corrisponde al giorno stesso in cui l’avviso di ritiro è depositato nella cassetta delle lettere o nella casella postale se ci si può attendere dal destinatario che lo ritiri al più presto, o altrimenti quale regola generale l’indomani di quel giorno (cfr. Streiff/von Kaenel/Rudolph, op. cit., n. 5 ad art. 335 CO p. 898; Rehbinder/Stöckli, Berner Kommentar, 2014, n. 9 ad art. 335 CO; Wyler/Heinzer, Droit du travail, 4ª ed., 2019, p. 618; Portmann/Rudolph, Basler Kommentar, 7ª ed., 2019, n. 19 ad art. 335 CO; Bonard, in: Dunand/Mahon, Commentaire du contrat de travail, 2ª ed., 2022, n. 4 ad art. 335 CO; DTF 137 III 208 consid. 3.1.2, 140 III 244 consid. 5.1, 143 III 15 consid. 4.1).
E nel caso concreto è per l’appunto risultato che, a fronte di un invio raccomandato contenente la disdetta impostato dal convenuto giovedì 28 novembre 2019 (cfr. doc. 2 e 3), il funzionario postale, non avendo potuto consegnarlo all’attrice venerdì 29 novembre 2019 alle ore 9.36, le aveva a quel momento lasciato nella cassetta delle lettere un avviso di ritiro (cfr. doc. 3; cfr. pure appello p. 23) riportante l’indicazione che l’invio avrebbe potuto essere ritirato sabato 30 novembre 2019 presso l’ufficio postale, presso cui è poi effettivamente giunto, e poteva così essere ritirato, alle ore 8.33 di quel giorno (cfr. doc. 2). È invece per la prima volta solo in sede di replica spontanea all’appello, e con ciò irritualmente (art. 317 cpv. 1 CPC), che l’attrice ha messo in dubbio che il tentativo di consegna postale dell’invio postale e il conseguente rilascio dell’avviso di ritiro non fossero avvenuti correttamente (p. 18). In tali circostanze quell’invio doveva pertanto essere considerato ricevuto venerdì 29 novembre 2019 (giorno in cui l’avviso di ritiro era stato depositato nella cassetta delle lettere dell’attrice potendosi attendere da lei che lo ritirasse al più presto) o comunque, e al più tardi, sabato 30 novembre 2019 (l’indomani di quel giorno).
Le spese giudiziarie di secondo grado, calcolate sulla base di un valore litigioso di CHF 111'600.-, seguono la soccombenza (art. 106 cpv. 1 CPC).
Per questi motivi,
richiamati l’art. 106 CPC, la LTG e il RTar
decide:
I. L’appello 16 settembre 2024 di AP 1 è respinto nella misura in cui è ricevibile.
II. Le spese processuali di CHF 6’000.- sono poste a carico dell’appellante, che rifonderà alla controparte CHF 4’000.- a titolo di ripetibili.
III. Notificazione:
Comunicazione alla Pretura del Distretto di Lugano, sezione 3.
Per la seconda Camera civile del Tribunale d'appello
Il presidente Il cancelliere
Rimedi giuridici
Nelle cause di carattere pecuniario in materia di diritto del lavoro con un valore litigioso di almeno CHF 15'000.- è dato ricorso in materia civile al Tribunale federale, 1000 Losanna 14, entro 30 giorni dalla notificazione del testo integrale della decisione (art. 74 cpv. 1 lett. a e 100 cpv. 1 LTF).
Ultimo aggiornamento: 06.05.2026
| Informazioni legali | Requisiti minimi | Contatta il webmaster