AIUTO RICERCA
Anteprima di stampa
Numero d'incarto: 52.2022.339
Data decisione, Autorità: 09.11.2023, TRAM
Titolo: Dipendenti pubblici. Pretese salariali. Buona fede
Incarto n. 52.2022.339
Lugano 9 novembre 2023
In nome della Repubblica e Cantone Ticino
Il Tribunale cantonale amministrativo
composto dei giudici:
Flavia Verzasconi, presidente, Matteo Cassina, Fulvio Campello
vicecancelliera:
Giorgia Ponti
statuendo sul ricorso del 17 ottobre 2022 di
RI 1 patrocinata da: PA 1
contro
la decisione del 13 settembre 2022 (n. 4453) del Consiglio di Stato che ha dichiarato irricevibile la sua istanza del 24 dicembre 2021 in materia di rivalutazione della carriera salariale;
ritenuto, in fatto
A. RI 1 ha ottenuto un diploma di sarta da donna nel 1978 e un diploma di maestra di sartoria nel 1981. A partire dagli anni '80, la stessa ha svolto alcune esperienze di insegnamento nelle scuole comunali e in quelle maggiori, nonché in scuole private con sede nel Cantone. Dopo aver conseguito il certificato di abilitazione all'insegnamento nella scuola media per la materia di tecnica dell'abbigliamento, nell'anno scolastico 2001/2002, RI 1 ha svolto per la prima volta un anno di lavoro come docente alle dipendenze del Cantone nella scuola media di __________, con collocamento nella classe di stipendio 26, al minimo (anziché in classe 28) in applicazione dell'art. 7 cpv. 3 della legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 5 novembre 1954 (vLStip; BU 1954, 255).
Fino all'anno scolastico 2006/2007 la docente non ha più svolto attività d'insegnamento per il Cantone. In quell'anno le è stato assegnato un incarico limitato come docente di tecnica dell'abbigliamento nelle scuole medie di __________ e __________ ed è stata inserita in classe 27, al minimo. L'incarico è stato rinnovato l'anno successivo, con collocamento in classe 28, al minimo. Dal 2008/2009 RI 1 ha ottenuto la nomina nelle scuole medie.
B. A partire dal 1° settembre 2018, con il passaggio alla nuova scala salariale a seguito dell'entrata in vigore della nuova legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 23 gennaio 2017 (LStip; RL 173.300), alla docente è stata attribuita la classe 8 con 8 aumenti. Il 5 giugno 2019 le è inoltre stato riconosciuto uno scatto supplementare secondo il modello retributivo precedente con effetto retroattivo al 1° settembre 2018, in applicazione dell'art. 41 cpv. 5 LStip, passando quindi in classe 8 con 9 aumenti.
C. Il 10 aprile 2020, la docente, su sua richiesta, è stata posta al beneficio del prepensionamento a decorrere dal 1° settembre 2020.
D. Con scritto del 27 giugno 2020, il sindacato SSP/VPOD Regione Ticino ha chiesto alla Sezione amministrativa del Dipartimento dell'educazione, della cultura e dello sport (DECS) di ricalcolare le carriere salariali di alcuni docenti cantonali, tra cui RI 1, per gli ultimi 5 anni e di rivalutare lo stipendio per il futuro. Essi sarebbero stati penalizzati a inizio carriera a causa di una riduzione dello stipendio del 3%, introdotta dall'Autorità di nomina quale misura di risparmio, e avrebbero così subito un ritardo di una classe salariale.
E. Il 2 giugno 2021 la Sezione amministrativa ha risposto alla richiesta del sindacato. Per quanto attiene a RI 1, ha precisato che la stessa non ha subito alcuna trattenuta del 3%, bensì è stata assunta in classe 27 al minimo anziché nelle classi 28-30 previste per la funzione di docente SP senza titolo specifico allora ricoperta.
F. Dopo aver ottenuto dalla Sezione amministrativa i dettagli concernenti le condizioni di assunzione e l'evoluzione della sua carriera, con scritto del 24 dicembre 2021 RI 1, sempre per il tramite del suo rappresentante, ha chiesto alla Sezione amministrativa che a partire dalla sua nomina nel 2008/2009 le sia riconosciuta la sua esperienza lavorativa precedente all'assunzione per le scuole cantonali, e meglio:
da settembre 1981 ad agosto 1982 presso la scuola di __________ e nelle classi terze di scuola maggiore di __________, __________ e __________ __________;
da settembre 1982 ad agosto 1984 presso la scuola elementare di __________ e la scuola elementare di __________;
da settembre 2000 ad agosto 2001 presso Istituto __________ a __________.
G. Con decisione del 13 settembre 2022 il Consiglio di Stato ha dichiarato l'istanza irricevibile. Premesso che la docente non ha mai contestato le risoluzioni concernenti la definizione del suo stipendio, ha concluso che non fossero dati gli estremi per entrare nel merito di una domanda di riesame. In particolare, non vi sarebbe una modifica notevole delle circostanze dopo l'emanazione della decisione né la docente avrebbe addotto fatti e mezzi di prova importanti che non conosceva o di cui non poteva prevalersi a tempo debito. D'altro canto la richiesta, a fronte della decisione di pensionamento con effetto al 1° settembre 2020, sarebbe tardiva se non già contraria al principio della buona fede, ponendosi in evidente contrasto con l'atteggiamento di totale inazione durante la carriera professionale.
H. Contro la predetta decisione RI 1 insorge ora dinanzi al Tribunale cantonale amministrativo chiedendone l'annullamento. Domanda il ricalcolo della carriera senza la riduzione di due classi effettuata nel 2001/2002, con il corretto inserimento nella nuova scala salariale e relativo riconoscimento del numero di aumenti e il conseguente versamento della differenza salariale maturata non coperta da prescrizione, tenuto conto della richiesta di ricalcolo della carriera del 27 giugno 2020. Innanzitutto sostiene che la sua istanza era ricevibile. Nel merito, ritiene di essere stata a torto penalizzata al momento dell'assunzione del 2001/2002, rispettivamente nel 2006/2007. Vista la sua esperienza professionale, la riduzione di stipendio era ingiustificata. In ogni caso, se anche si volesse considerare corretta l'applicazione dell'art. 7 cpv. 3 vLStip, alla docente avrebbero dovuto essere garantiti gli annuali aumenti di stipendio in concomitanza con questa misura.
I. All'accoglimento del gravame si oppone l'Autorità di nomina, che ribadisce i motivi a fondamento della propria decisione. Contesta che la ricorrente possa rimettere in discussione decisioni mai contestate prima d'ora, addirittura dopo la fine della sua attività lavorativa. Vi si opporrebbe la sicurezza del diritto. In ogni caso, lo stipendio iniziale dell'insorgente è stato fissato correttamente applicando l'art. 7 cpv. 3 vLStip. Al momento della sua assunzione, la docente era infatti alla prima esperienza lavorativa nel settore dell'insegnamento medio. Il Governo osserva inoltre che nessuna richiesta è mai stata posta dall'insorgente prima del ricorso in relazione alla mancata concessione dell'aumento salariale durante il periodo di applicazione dell'art. 7 cpv. 3 vLStip.
J. Con la replica e la duplica le parti confermano le proprie tesi, con motivi di cui si dirà, per quanto necessario, in appresso.
Considerato, in diritto
1.2. La ricorrente chiede il ricalcolo della sua carriera senza la riduzione di due classi salariali effettuata nel 2001/2002.
In prima battuta tuttavia, una volta informata dalla Sezione amministrativa dei dettagli relativi alla sua retribuzione dall'assunzione in avanti, l'insorgente ha richiesto formalmente il riconoscimento della sua esperienza lavorativa (maturata dal 1981 al 1984 e nell'anno scolastico 2000/2001) a partire dalla nomina del 2008/2009. Nulla è stato per contro avanzato in relazione al trattamento iniziale nel 2001/2002 o alla riassunzione nel 2006/2007 e in particolare alla riduzione dello stipendio fondata sull'art. 7 cpv. 3 vLStip. L'odierna richiesta costituisce quindi una nuova domanda e come tale è irricevibile (art. 70 cpv. 2 LPAmm).
Medesima conclusione si impone in relazione alla censura tendente al riconoscimento dello scatto annuale nei primi due anni di lavoro, proposta per la prima volta con il ricorso.
1.3. Con questa precisazione, il gravame in quanto ricevibile, può essere evaso sulla base degli atti, senza istruttoria (art. 25 cpv. 1 LPAmm). La fattispecie emerge in modo sufficientemente chiaro dalla documentazione prodotta dalle parti.
Il fatto che il dipendente abbia accettato condizioni salariali contrarie ai principi costituzionali o lesive di norme imperative e insorga a eccepirne l'illegittimità soltanto in un secondo momento, non è contrario alle regole della buona fede (STF 8C_639/2013 del 30 luglio 2014 consid. 6.1 con riferimenti, STA 52.2019.115 del 6 novembre 2019 consid. 3.2, 52.2012.273 del 16 settembre 2014 consid. 1.2 e rimandi alla giurisprudenza). Non si può ragionevolmente esigere che il dipendente, prima ancora di iniziare a lavorare, insorga contro l'una o l'altra delle condizioni della decisione di assunzione (STA 52.2012.273 citata consid. 1.2). D'altra parte, il semplice fatto di tardare ad agire in giustizia non costituisce un abuso di diritto (DTF 138 I 232 consid. 6.4). Entro i limiti della prescrizione, la perenzione del diritto di agire del creditore che ha tardato a reclamare la sua pretesa deve essere ammessa con riserva in caso di circostanze eccezionali. Occorre in questo senso che oltre al passare del tempo si manifestino circostanze che facciano apparire l'esercizio del diritto irrimediabilmente in contraddizione con l'inazione precedente del creditore e quindi come contrarie alle regole della buona fede. Simili evenienze vanno ammesse quando il silenzio del dipendente permettere di concludere con certezza a una rinuncia a far valere i suoi diritti o quando la sua inazione ha causato inconvenienti per il datore di lavoro (DTF 125 I 14 consid. 3g, STF 8C_639/2013 citata consid. 7.1 con riferimenti). Inconvenienti di ordine puramente amministrativo non giustificano la perenzione del diritto del dipendente a vedere riconosciute proprie legittime pretese (STF 8C_639/2013 citata consid. 7.2).
3.1. Secondo l'art. 7 cpv. 1 vLStip, applicabile al momento dell'assunzione della docente, lo stipendio iniziale è fissato all'atto di nomina e corrisponde al minimo della classe prevista per la rispettiva funzione. L'art. 7 cpv. 3 vLStip conferisce inoltre al Consiglio di Stato la facoltà di stabilire per due anni al massimo, nel caso di candidati di giovane età, con scarsa esperienza o previsti per compiti che richiedono un periodo di introduzione, uno stipendio fino a due classi inferiore rispetto a quello minimo previsto per la funzione. Lo scopo di questa disposizione è quello di adeguare lo stipendio iniziale di queste categorie di dipendenti alle minori prestazioni lavorative che essi sono in grado di fornire soprattutto per mancanza d'esperienza (cfr. messaggio del Consiglio di Stato n. 3202 del 30 giugno 1987 concernente la modifica della legge sugli stipendi e relativo rapporto della commissione della gestione del 22 ottobre 1987, in RVGC 1987, vol. 1, pag. 446; STA 53.2008.2 del 19 luglio 2008 consid. 4.1, 53.2000.2 del 22 maggio 2000 consid. 2, 53.1999.3 del 12 maggio 2000 consid. 4.1.).
3.2. D'altro canto, l'art. 7 cpv. 2 vLStip consente al Consiglio di Stato di stabilire uno stipendio iniziale maggiore, quando ciò è giustificato da circostanze speciali, come l'esercizio di una funzione analoga in un altro posto, preparazione speciale, capacità e condizioni particolari. In queste ipotesi, rimesse all'apprezzamento dell'autorità di nomina, il maggior stipendio iniziale è di regola stabilito sotto forma di concessione di un certo numero di aumenti annuali di stipendio.
4.1. In primo luogo occorre premettere che l'insorgente, con la sua richiesta iniziale, non ha posto una domanda ben motivata e circostanziata. Essa sembra infatti tesa al riconoscimento di aumenti all'interno della classe 28 al momento della nomina, in funzione dell'esperienza pregressa (art. 7 cpv. 2 vLStip). Solo con il ricorso e nell'ambito di una (nuova) domanda, l'insorgente adduce che sarebbe stata a torto penalizzata al momento dell'assunzione nel 2001 per un'illecita riduzione dello stipendio fondata sull'art. 7 cpv. 3 vLStip, inapplicabile al suo caso. Sostiene infatti che non poteva essere considerata docente senza esperienza. L'istanza del 24 dicembre 2021 può essere interpretata alla luce delle argomentazioni di ricorso, con la precisazione che l'auspicato ricalcolo della carriera potrà semmai avvenire solo con effetto a partire dall'anno scolastico 2008/2009, così come inizialmente postulato.
4.2. Ora, l'attribuzione di due classi in meno rispetto allo stipendio stabilito dall'ordinamento dei dipendenti senza valide ragioni comporterebbe una lesione non trascurabile del diritto dell'insorgente a una corretta retribuzione, con ripercussioni sull'arco dell'intera carriera. Una domanda tendente a sanare la situazione contraria al diritto meriterebbe pertanto di principio essere esaminata anche se non è stata eccepita immediatamente dalla ricorrente. Conformemente alla giurisprudenza sopra ricordata, all'insorgente può infatti essere scusato di non aver impugnato le condizioni salariali al momento dell'assunzione, peraltro limitata a un anno scolastico. Tuttavia, non si può fare a meno di rilevare che l'insorgente, nei suoi quattordici anni di carriera, non ha mai chiesto una rivalutazione della sua posizione. La stessa ha atteso la fine della sua attività lavorativa per farsi avanti e rimettere in discussione la retribuzione accettata in costanza del rapporto di impiego. A ragione il Consiglio di Stato ha ritenuto l'atteggiamento della ricorrente contrario al principio della buona fede e di ostacolo a un riesame delle condizioni di assunzione. Nel caso di specie, dalla passività della docente il datore di lavoro è legittimato a dedurre la rinuncia a rivendicare eventuali pretese derivanti dalle condizioni salariali stabilite al momento dell'assunzione. La decisione con cui l'autorità di nomina ha dichiarato l'istanza irricevibile merita pertanto tutela. Già per questo motivo, il ricorso va respinto nella misura della sua ricevibilità.
Per questi motivi,
decide:
Nella misura in cui è ricevibile, il ricorso è respinto.
La tassa di giustizia di fr. 1'800.-, già anticipata dalla ricorrente, rimane a suo carico. Non si assegnano ripetibili.
Contro la presente decisione è dato ricorso in materia di diritto pubblico al Tribunale federale a Losanna entro il termine di 30 giorni dalla sua notificazione (art. 82 segg. e 90 segg. della legge sul Tribunale federale del 17 giugno 2005; LTF; RS 173.100) se il valore di causa è superiore a fr. 15'000.- (art. 51 cpv. 1 lett. a e art. 85 cpv. 1 lett. b LTF) oppure se si pone una questione di diritto di importanza fondamentale (art. 85 cpv. 2 LTF). In caso contrario è dato ricorso sussidiario in materia costituzionale entro lo stesso termine (art. 113 e segg. LTF).
Intimazione a:
Per il Tribunale cantonale amministrativo
La presidente La vicecancelliera
Ultimo aggiornamento: 06.05.2026
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