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No analogy of Art. 336e OR to summary dismissal

ZZ.1975.6Altro tribunale2 feb 1975Annulled

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Sintesi Omnilex

The Obergericht’s Civil Chamber held that Art. 336e OR, which restricts ordinary notice during protected periods, cannot be applied by analogy to a summary dismissal for just cause under Art. 337 OR. Because such dismissal takes effect immediately ex nunc, the employee could not claim wages for the 4 days of incapacity after termination. The defendant’s nullity complaint was therefore successful; the labor court judgment was annulled and the wage claim of CHF 396 was dismissed.

Massima Omnilex

Art. 336e OR; Art. 337 OR: no analogous application of the protection against notice during impeded periods to summary dismissal for just cause. Summary termination under Art. 337 OR is effective immediately and ex nunc; once the employer validly terminates with immediate effect, the special rules governing ordinary notice lose their field of application. A wage claim cannot be founded on a postponed effectiveness of the dismissal on the basis of Art. 336e OR (consid. 2).

Testo completo

Geschäftsnummer:** ZZ.1975.6**
Instanz:Zivilkammer
Entscheiddatum:03.02.1975
FindInfo-Nummer:O_ZK.2015.24
Titel:** Fristlose Kündigung, Art. 336e OR**
Resümee:** Art. 336e und Art. 337 OR. Art. 336e OR kann nicht analog auf die Auflösung des Arbeitsvertrages aus wichtigen Gründen angewendet werden.**
SOG 1975 Nr. 6 ** Art. 336e und Art. 337 OR.*Art. 336e OR kann nicht analog auf die Auflösung des Arbeitsvertrages aus wichtigen Gründen angewendet werden. 1. Das Arbeitsgericht legt in seinem Entscheid dar, dass die fristlose Auflösung des Arbeitsvertrages zulässig war. Da jedoch der Kläger zur Zeit der Auflösung krank gewesen sei, habe die fristlose Entlassung ihre Wirkung erst in dem Zeitpunkt entfaltet, als die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers wieder gegeben war. Der Arbeitgeber wurde dementsprechend verurteilt, den Lohn für die 4 Tage Arbeitsunfähigkeit in der Höhe von total Fr. 396.-- zu bezahlen. Das Arbeitsgericht stützt seinen Entscheid auf Art. 336e OR, welchen es analog auf die Verhältnisse bei der fristlosen Auflösung des Arbeitsvertrages anwendet. Die Nichtigkeitsbeschwerde der Beklagten geht dahin, dass eine solche analoge Anwendung der Kündigungsbeschränkung des Art. 336e OR auf die fristlose Auflösung des Arbeitsvertrages rechtswidrig sei. 2. Es ist davon auszugehen, dass die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses zulässig war. Dies hat das Arbeitsgericht festgestellt, und diese Entscheidung ist unangefochten geblieben. Die fristlose Auflösung des Arbeitsvertrages kann aus wichtigen Gründen gemäss Art. 337 OR jederzeit erfolgen. Diese Auflösung entfaltet ihre Wirkung ex nunc (vgl. Praxis des Bundesgerichts 1971 Nr. 210 Ziff. 4).Wirkt nun aber die fristlose Auflösung des Arbeitsvertrages unmittelbar und sofort, bleibt für die analoge Anwendung des Art. 336e, welcher sich nur auf die Verhältnisse im Rahmen der ordentlichen Kündigung eines Arbeitsvertrages bezieht, kein Platz. Das Urteil des Arbeitsgerichtes ist demnach aufzuheben und die Klage abzuweisen. * Obergericht Zivilkammer, Urteil vom 3. Februar 1975

Parole chiave

employment lawsummary dismissalordinary noticeprotected periodwage claimanalogy

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Questioni giuridiche chiave estratte da Omnilex

Questione giuridica chiave

Whether Art. 336e OR can be applied by analogy to a summary dismissal for just cause under Art. 337 OR.

Decisione estratta

No. Summary dismissal under Art. 337 OR takes effect immediately and ex nunc, so there is no room for an analogous application of Art. 336e OR, which governs ordinary notice.

Motivazione estratta

The right to terminate summarily for just cause is effective immediately. Because the termination operates ex nunc, the protective mechanism of Art. 336e OR, designed for ordinary termination, does not apply.

Questione giuridica chiave

Whether the employer owes wages for the employee's 4 days of incapacity after the summary dismissal.

Decisione estratta

No. The labor court's wage award was set aside and the claim dismissed.

Motivazione estratta

Since the summary dismissal was valid and effective immediately, the wage claim based on a delayed effect of the dismissal had no legal basis.

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