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Monthly wage must be converted using divisor 22

ZZ.1975.39Altro tribunale17 dic 1974Granted

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Sintesi Omnilex

The court held that, for an employee who worked only five days per week, the monthly wage must be converted into a daily wage by dividing by 22. Divisors 26 and 24 were incorrect. Because the employer used the wrong divisor in some years, the converted daily wage was too low and the employee suffered a financial loss. The employee was therefore entitled to payment of the resulting difference under Art. 322 OR.

Massima Omnilex

Art. 322 OR; conversion of monthly wage into daily wage. For employment relationships with a five-day workweek, the monthly salary is ordinarily converted by dividing by 22. The conversion is a purely mathematical operation; if the employer uses a higher divisor, the daily wage is understated and the employee is entitled to the resulting shortfall. The decisive criterion is the average monthly working days derived from 261 annual workdays divided by 12, yielding 21.75, rounded to 22 (consid. 1).

Testo completo

Geschäftsnummer:** ZZ.1975.39**
Instanz:Schätzungskommission
Entscheiddatum:18.12.1974
FindInfo-Nummer:O_SK.2015.2
Titel:** Umrechnung des Monatslohns in Tageslohn**
Resümee:** Art. 322 OR. Umrechnung des Monatslohns in Tageslohn.**
SOG 1975 Nr. 39 ** Art. 322 OR.*Umrechnung des Monatslohns in Tageslohn. Der Kläger macht geltend, der Beklagte habe bei der Umrechnung des Monats- in den Tageslohn einen falschen (zu hohen) Divisor verwendet. Dadurch sei der umgerechnete Tageslohn zu niedrig ausgefallen. Nach dem Zeugnis von R.V. verwendete der Beklagte als Divisor anfänglich die Zahl 26. Diesen Divisor legt die SUVA ihren Umrechnungen zu Grunde; sie berechnet aber den Samstag auch als vollen Arbeitstag. Der Beklagte dividierte später den Monatslohn durch die Zahl 24. Er erkundigte sich schliesslich bei einem aargauischen Arbeitgeber-Verband, wo ihm erklärt wurde, dass die Zahl 22 der richtige Divisor sei. Für die letzte Überzeitzahlung im Monat November 1973 wurde zur Ermittlung des Tageslohnes der Monatslohn durch die Zahl 22 dividiert. Die Umrechnung des Monats- in den Tageslohn ist eine rein mathematische Frage. Es ist deshalb zu prüfen, ob der Beklagte einem offensichtlichen Rechenfehler erlag und der Kläger dadurch finanziell geschmälert wurde, m. a.W. ob der Beklagte bei der Umrechnung einen falschen Divisor benützt hat. Wird diese Frage bejaht werden müssen, ist die Differenz noch nachzuzahlen. Von Bedeutung ist einmal die Tatsache, dass der Kläger unbestrittenermassen während der ganzen Dauer des Arbeitsverhältnisses nur 5 Tage pro Woche arbeiten musste. Die Umrechnung des Monatslohnes in den Tages- oder Stundenlohn erfolgt in den diversen Berufsgattungen auf verschiedene Arten. Die vielen bestehenden Gesamtarbeitsverträge geben darüber die mannigfaltigsten Beispiele. In der Praxis wird indessen in den meisten Fällen bei Arbeitsverhältnissen, wo 5 Tage pro Woche gearbeitet wird, zur Ermittlung des Tageslohnes der Monatslohn durch die Zahl 22 dividiert. Auch das Arbeitsgericht Olten-Gösgen verwendet diese Formel. Nur die Zahl 22 ist im vorliegenden Fall richtig, denn 365 Tage pro Jahr minus 104 Tage (Samstage und Sonntage) pro Jahr ergibt 261 Arbeitstage im Jahr, dividiert durch 12 Monate macht im Durchschnitt 21,75 oder aufgerundet 22 Arbeitstage im Monat. Es steht also fest, dass der Beklagte in den Jahren, in denen er für die Umrechnung die Division nicht mit der Zahl 22 vornahm, offensichtlich einen falschen Divisor anwendete. Dies hatte zur Folge, dass der umgerechnete Tageslohn nicht im richtigen Verhältnis zum Monatslohn stand. Dadurch erlitt der Kläger eine finanzielle Einbusse. Er hat deshalb noch Anspruch auf die zu seinen Ungunsten entstandene Differenz. * Arbeitsgericht Olten-Gösgen, Urteil vom 18. Dezember 1974/3. Februar 1975

Parole chiave

monthly wagedaily wagesalary conversiondivisorfive-day workweekunderpayment

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Questioni giuridiche chiave estratte da Omnilex

Questione giuridica chiave

Which divisor must be used to convert a monthly wage into a daily wage for a five-day workweek under Art. 322 OR?

Decisione estratta

For a five-day workweek, the monthly wage must be divided by 22; using 26 or 24 was incorrect.

Motivazione estratta

The conversion is a mathematical question. Since the employee worked only five days per week, the common practice in such employment relations is to divide by 22. This corresponds to an average of 21.75 workdays per month (261 workdays per year divided by 12).

Questione giuridica chiave

Is the employee entitled to payment of the resulting wage difference?

Decisione estratta

Yes. Because the wrong divisor reduced the converted daily wage, the employee suffered a financial loss and is entitled to the unpaid difference.

Motivazione estratta

Using an incorrect divisor caused the daily wage to stand in the wrong relation to the monthly wage, producing an underpayment that must be made up.

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