Anforderungsprofil für die vom Kanton delegierten Mitglieder des Bankrates der Zuger Kantonalbank

Vom 23.09.2008 (Stand 01.10.2008)

Art. 1 Grundsatz

1. Zur Wahrnehmung seiner Aufgaben muss der Bankrat als Gremium die dafür notwendigen Voraussetzungen, insbesondere Fachkenntnisse, Erfahrung sowie zeitliche Verfügbarkeit aufweisen.

Art. 2 Kompetenzfelder

1. Der Regierungsrat wirkt bei der Wahl der von ihm delegierten Mitglieder darauf hin, dass der Bankrat folgende sieben Kompetenzfelder abdeckt:
   1. Strategische Bankführung / Unternehmensführung;
   2. Finanzrecht / Compliance / Regulation;
   3. Rechnungslegung / Controlling;
   4. Strategische Informatiktechnologie (IT);
   5. Risikomanagement;
   6. Vertiefte Branchenkenntnisse;
   7. Kommunikation / Marketing.

Art. 3 Anforderungsprofil

1. Die Mitglieder des Bankrates haben im Wesentlichen folgende Anforderungen zu erfüllen:
   1. Fachkenntnisse und Erfahrung in mindestens einem der in § 2 genannten Kompetenzfelder;
   2. Führungserfahrung;
   3. Unabhängigkeit zur Vermeidung von Interessenkonflikten;
   4. Sozialkompetenz;
   5. Zeitliche Verfügbarkeit;
   6. Alter, welches mindestens eine Amtsdauer von vier Jahren ermöglicht.

Art. 4 Schlussbestimmungen

1. Durch diesen Beschluss wird das Anforderungsprofil vom 6. März 2001 aufgehoben.
2. Dieses Anforderungsprofil gilt ab dem 1. Oktober 2008.