11 Sa 1362/11•Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2012-04-12, 11 Sa 1362/11
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2012-04-12, 11 Sa 1362/11
11 Sa 1362/11Tribunal du travail12 avr. 2012
Regest
Gewährt der Arbeitgeber solchen Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnisse nach Erreichen der Altersgrenze ihr Ende gefunden haben (Fluglotsen) im Rahmen einer befristeten (Weiter-)Beschäftigung eine Zulage, so liegt keine ungerechtfertigte Altersdiskriminierung vor, wenn er den regulär beschäftigten Arbeitnehmern diese Zulage nicht zahlt.
Texte intégral
Landesarbeitsgericht Düsseldorf — 11 Sa 1362/11 — Urteil
Entscheidungsdatum: 2012-04-12
Aktenzeichen: 11 Sa 1362/11
ECLI: ECLI:DE:LAGD:2012:0412.11SA1362.11.00
Dokumenttyp: Urteil
Spruchkörper: 11. Kammer
Normen: §§ 7, 1 AGG
Leitsätze
Gewährt der Arbeitgeber solchen Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnisse nach Erreichen der Altersgrenze ihr Ende gefunden haben (Fluglotsen) im Rahmen einer befristeten (Weiter-)Beschäftigung eine Zulage, so liegt keine ungerechtfertigte Altersdiskriminierung vor, wenn er den regulär beschäftigten Arbeitnehmern diese Zulage nicht zahlt.
Tenor
Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 21.10.2011 - 10 Ca 998/11 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.
Die Revision wird für den Kläger zugelassen.
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