Arbeitsgericht Wuppertal, 2008-07-29, 4 Ca 1077/08

4 Ca 1077/08Tribunal du travail29 juil. 2008

Ouvrir la source

Regest

1. Trägt eine angestellte Lehrerin ein sogenanntes islamisches Kopftuch während des Unterrichts trotz Abmahnung, so ist eine verhaltensbedingte Kündigung wegen eines Verstoßes gegen § 57 Abs. 4 SchulG NW gerechtfertugt. 2. § 57 Abs. 4 SchulG NW verstößt weder gegen Art. 3 noch gegen Art. 4 GG und steht im Einklang mit den Vorschriften des AGG und Art. 9 EMRK.

Texte intégral

Arbeitsgericht Wuppertal — 4 Ca 1077/08 — Urteil

Entscheidungsdatum: 2008-07-29

Aktenzeichen: 4 Ca 1077/08

ECLI: ECLI:DE:ARBGW:2008:0729.4CA1077.08.00

Dokumenttyp: Urteil

Spruchkörper: 4. Kammer

Normen: § 57 Abs. 4, 6 SchulG NW, § 1 II KSchG, Art. 4 Abs. 1 und 2 GG, Art. 3 Abs. 1 und 3 GG, Art. 6 GG, Art. 12 Abs. 1 GG, Art. 33 GG, §§ 1, 7, 8 AGG, Art. 9 EMRK

Leitsätze

  1. Trägt eine angestellte Lehrerin ein sogenanntes islamisches Kopftuch während des Unterrichts trotz Abmahnung, so ist eine verhaltensbedingte Kündigung wegen eines Verstoßes gegen § 57 Abs. 4 SchulG NW gerechtfertugt.

  2. § 57 Abs. 4 SchulG NW verstößt weder gegen Art. 3 noch gegen Art. 4 GG und steht im Einklang mit den Vorschriften des AGG und Art. 9 EMRK.

Tenor

  1. Die Klage wird abgewiesen.

  2. Die Klägerin trägt die Kosten des Rechtsstreits.

  3. Streitwert: 10.200,00 EUR (auch gemäß § 63 II GKG).

Poursuivez vos recherches dans ChatGPT ou Claude

Connectez Omnilex pour rechercher dans le corpus juridique depuis votre assistant IA.