CANTON DE VAUD
TRIBUNAL ADMINISTRATIF
Arrêt
du 6 décembre 2002
sur le recours interjeté par A.________ , ********, à Z.________, dont le conseil est l'avocat Renaud Lattion, Remparts 9, à 1400 Yverdon
contre
la décision rendue le 20 juin 2002, par le Service de l'emploi, Instance juridique chômage, première instance de recours en matière d'assurance-chômage (remboursement de prestations perçues en trop).
Composition de la section: M. Etienne Poltier président; Mme Isabelle Perrin et Mme Dina Charif Feller, assesseurs. Greffier: M. Pierre-Yves Brandt.
Vu les faits suivants:
A. Le 1er juin 1987, A.________ est entré au service de l'Imprimerie B._______, à Y.________ en qualité de compositeur-typographe. En raison de difficultés économiques, l'employeur a résilié son contrat de travail le 7 février 1996 pour le 30 avril 1996.
Le 19 avril 1996, A.________ a fait notifier un commandement de payer à son employeur par l'intermédiaire de l'Office des poursuites et faillites de Grandson pour les créances suivantes:
"Salaire février 1996 (solde) Fr.2'901,40
Salaire mars 1996 Fr. 4'901,40
Salaire avril 1996 Fr. 4'901,40
13ème salaire 1991 (solde) Fr. 995.-
13ème salaire 1992 Fr. 4'727.-
13ème salaire 1993 Fr. 4'733.-
13ème salaire 1994 Fr. 4'719,10
13ème salaire 1995 Fr. 4'641,40
13ème salaire 1996 Fr. 1'547,10"
Par décision du 6 juin 1996, le Président du Tribunal du district de Grandson a prononcé la mainlevée provisoire de l'opposition faite audit commandement de payer, à hauteur de 23'159 fr. 20, sans intérêt. Ce jugement concernait l'ensemble des prétentions précitées de A., sauf les 13èmes salaires des années 1994 à 1996 (la mainlevée avait été prononcée au demeurant sur la base d'une reconnaissance de dette signée par l'employeur, portant sur les autres créances invoquées). Selon A., le solde des prétentions, correspondant aux 13èmes salaires pour les années 1994, 1995 et 1996, allait être invoqué ultérieurement dans le cadre d'une procédure ordinaire.
Le 3 juillet 1996, le Président du Tribunal de district de Grandson a prononcé la faillite de l'employeur, A. B.. Dans le cadre de cette procédure, A. a produit ses créances pour un montant de 36'595 fr. 20. Le 30 décembre 1996, l'office des poursuites et faillites de Grandson a adressé aux créanciers, notamment au prénommé, l'avis prévu aux art. 249 et 250 LP, accompagné d'un extrait de l'état de collocation; selon cet avis, seul un montant de 13'107 fr.10 était admis en classe 1. Sous la rubrique "motif du rejet" de la production précitée, on lit ce qui suit :
(...)
"Le failli conteste la somme de fr.1'560.-- soit 13ème salaire 1996 qui a été supprimé dès 1994.
L'administration de la faillite conteste
Motif :
Le 13ème salaire a été supprimé dès 1994 selon accord oral.
13ème salaire 1991 fr.1'218.90
13ème salaire 1992 fr.5'554.20
13ème salaire 1993 fr.5'324.60
13ème salaire 1994 fr.5'073.--
13ème salaire 1995 fr.4'757.40
Motif :
Le privilège de 1ère classe se limite aux créances des travailleurs, nées pendant le semestre précédant immédiatement l'ouverture de la faillite. En conséquence, le total des créances ci-dessus soit fr.21'928.10 est reporté en 5ème classe sous collocation no 59."
(...)
Le même document précise que le dividende probable pour les créances de 2ème classe est de 2,7988 %. A.________, pour sa part, n'a pas contesté l'état de collocation dans le délai qui lui avait été fixé à cet effet.
B. Le 30 avril 1996, A.________ a rempli le formulaire de demande d'indemnités de chômage. Il a revendiqué l'indemnité dès le 1er mai 1996 en se déclarant capable de travailler à un taux de 100%. A cette occasion, il a notamment indiqué que son contrat de travail avait été résilié par l'employeur pour des raisons économiques et qu'il entendait saisir une autorité judiciaire pour réclamer le paiement d'arriérés de salaire.
Le 26 avril 1996, l'employeur a rempli le formulaire intitulé "attestation de l'employeur" destiné à la Caisse. Au chiffre 18 de ce document, il a indiqué que les salaires soumis à cotisations AVS se montaient à 64'356 fr. pour les années 1993 à 1995, et à 21'452 fr. pour l'année 1996. Plus bas, il a indiqué que le salaire de base soumis à cotisations AVS se montait à 5'363 fr. par mois. A la question de savoir quel salaire avait été réalisé par A.________ durant les six derniers mois d'activité (ch. 21), l'employeur a également fait état d'un montant mensuel de 446 fr. 90, correspondant à la part du 13ème salaire.
Sur la base de ce qui précède, un délai-cadre d'indemnisation courant du 1er mai 1996 au 30 avril 1998 a été ouvert en faveur de A.________. Son gain assuré a été arrêté à 5'809 francs, compte tenu du montant correspondant au 13ème salaire. Les décomptes d'indemnités ont été établis sur cette base.
C. Le 3 mai 1996, A.________ a commencé à travailler au sein de l'entreprise X.________ SA à Montagny. Il était engagé pour une durée indéterminée. Son salaire horaire brut se montait à 30 fr. de l'heure. A cela s'ajoutait une indemnité de vacances de 10,64% du salaire réalisé. Son taux d'activité variait selon les mois.
Les revenus réalisés dans le cadre de cette activité ont été déclarés à la Caisse, qui lui a versé des indemnités compensatoires.
Le 22 septembre 1998, A.________ a été désinscrit de la banque de données PLASTA.
D. Dans le cadre de son activité en gain intermédiaire, A.________ a pris une semaine de vacances en février 1997, deux semaines en août 1997, une semaine en décembre 1997 et enfin une semaine en février 1998.
E. Le 30 mars 1998, l'Office fédéral du développement économique et de l'emploi (ci-après: OFDE) a adressé à la Caisse un rapport de révision, dans lequel il est fait état d'un montant de 17'339 fr. 20, dont le versement en faveur de l'assuré n'a pu être justifié. Cette autorité a mis en évidence les contradictions existant dans l'attestation remplie par l'employeur le 26 avril 1996 au sujet du 13ème salaire. Les renseignements recueillis notamment de l'office des faillites lui ont permis de constater que les créances relatives au 13ème salaire avaient été contestées dans le cadre de la faillite de l'employeur, au motif que cette prestation avait été supprimée dès 1994 (v. cependant extrait de l'état de collocation cité ci-dessus, dont il résulte apparemment que - sous réserve du 13ème salaire 1996 - seul le privilège lié aux autres créances de 13ème salaire est contesté); l'intéressé semblait avoir renoncé à faire valoir ses prétentions, dès lors que l'état de collocation n'avait pas été contesté. Le 13ème salaire n'ayant pas été versé depuis 1994, il ne se justifiait pas de le prendre en considération dans le calcul du gain assuré, lequel devait dès lors être arrêté à 5'363 francs. Cela étant, l'indemnité journalière aurait dû être fixée à 197 fr. 70 (80%), respectivement à 195 fr. 75 (79,2%). L'OFDE a également fait valoir que la Caisse aurait dû tenir compte du droit aux vacances accumulé pour combler les périodes de vacances de février, août et décembre 1997. En effet, le gain intermédiaire serait basé sur la totalité des gains obtenus pendant la période de contrôle, sans la part des vacances, celle-ci étant affectée aux périodes durant lesquelles l'assuré s'est absenté. Fondée sur ce qui précède, l'autorité a constaté que, pour certains mois, la rémunération provenant de l'activité exercée en gain intermédiaire était supérieure à l'indemnité moyenne. Cela étant, l'activité exercée ne pouvait être considérée comme un gain intermédiaire, mais comme un travail convenable.
Le 20 mai 1998, l'OFDE a adressé à la Caisse une décision sur révision dans laquelle elle invitait cette dernière à exiger de son assuré le remboursement de la somme brute de 17'339 fr. 20, correspondant aux prestations perçues de manière indue.
A la suite de cette décision, le 7 juillet 1998, la Caisse a réclamé à A.________ un montant de 15'874 fr. 50, correspondant aux prestations nettes qui lui avaient été versées à tort. Ses motifs se fondent pour l'essentiel sur le rapport de révision que le Seco lui avait adressé le 30 mars 1998.
Le 15 juillet 1998, A.________ a recouru auprès du Service de l'emploi à l'encontre de la décision rendue par la Caisse. Il a notamment fait valoir que les parties au contrat de travail n'avaient pas décidé de supprimer le droit au 13ème salaire; il avait été convenu que l'employeur verserait des acomptes en fonction de ses disponibilités financières. Il a encore fait valoir qu'une action en contestation de l'état de collocation ne se justifiait pas, eu égard au sort qui aurait été réservé à sa créance. Il s'est également plaint du fait que la Caisse n'avait pas tenu compte des vacances effectivement prises. Il a enfin exposé que la faillite de son employeur lui avait déjà causé un préjudice de près de 25'000 fr. et que les montants réclamés avaient été perçus en toute bonne foi.
Par décision du 20 juin 2002, le Service de l'emploi a rejeté le recours déposé par A.________, tout en annonçant que l'autorité cantonale statuerait d'office sur la demande de remise de l'obligation de restituer, une fois la décision entrée en force. Il a notamment considéré que le gain assuré devait être fixé sans tenir compte de la part de 13ème salaire, dès lors que l'on devait uniquement se baser sur les prestations effectivement versées pendant la période de référence et non sur les prestations convenues. Il a ensuite exposé que les indemnités de vacances ne pouvaient être ajoutées aux gains intermédiaires réalisés pour calculer l'indemnité compensatoire; l'indemnité de vacances devait être prise en compte au titre du gain intermédiaire lorsque l'assuré prend ses vacances.
F. Par acte du 16 juillet 2002, A.________ a recouru à l'encontre de la décision du Service de l'emploi. A titre principal, il a conclu à la réforme de dite décision, en ce sens qu'aucun montant n'est dû à la Caisse et subsidiairement à son annulation. Il a tout d'abord fait valoir que l'autorité intimée aurait dû statuer d'emblée sur la remise de l'obligation de restituer, au lieu de renvoyer l'examen de cette question à une procédure séparée. Il expose ensuite que le 13ème salaire était dû, son existence étant établie par l'attestation signée par l'employeur le 26 avril 1996. Par ailleurs, on ne saurait lui opposer le fait qu'il ait renoncé à contester l'état de collocation établi dans le cadre de la faillite de son employeur; il avait de bonnes raisons de ne pas s'engager dans une procédure hasardeuse et coûteuse. Il allègue ensuite que le risque d'abus invoqué par l'autorité intimée n'est pas réalisé en l'espèce; aucun élément du dossier ne permet de penser qu'il s'agirait d'un salaire fictif. Il est également d'avis qu'on ne saurait lui reprocher de ne pas avoir remarqué des lacunes que la Caisse elle-même n'a pas été à même de relever durant deux années. Selon lui, l'autorité intimée et la Caisse aurait commis des erreurs de calculs dans les décomptes, en particulier pour les mois de février, août et décembre 1997. Il se prévaut également du délai de prescription absolue de cinq ans institué par l'art. 95 al. 4 LACI. Il se plaint enfin de la lenteur avec laquelle le recours a été traité par le Service de l'emploi.
Le 19 juillet 2002, l'ORP des districts d'Yverdon-Grandson a fait savoir qu'il n'avait "pas d'observation à formuler concernant cette demande de restitution d'indemnités."
Dans ses observations du 25 juillet 2002, le Service de l'emploi a conclu au rejet du recours et au maintien de sa décision. Il a notamment fait valoir que la demande de remise ne pouvait être tranchée avant que la question de l'obligation de restituer ne soit entrée en force. Il a maintenu que le 13ème salaire ne pouvait être pris en compte que s'il avait été effectivement versé durant la période de référence. Il a encore exposé que la question de la bonne foi n'était pas déterminante pour juger de l'obligation de restituer. S'agissant des vacances, il a indiqué que l'indemnisation est sujette à variation en fonction du nombre d'indemnités de vacances acquises par l'assuré. Il conteste enfin que la prescription puisse être acquise, la Caisse ayant rendu sa décision quelques semaines après avoir reçu le rapport du Seco; si le délai de prescription absolue n'était pas interrompu par les actes de procédure, l'assuré pourrait être tenté d'échapper à tout remboursement en multipliant les manoeuvres dilatoires ou, plus simplement, les recours.
Par courrier du 22 août 2002, la Caisse a fait savoir qu'elle renonçait à prendre position sur le recours. Pour sa part, le Seco ne s'est pas déterminé. Par courrier du 17 septembre 2002, le recourant a renoncé à prendre position sur le rapport de révision établi par le Seco le 30 mars 1998.
Considérant en droit:
Déposé dans le délai de trente jours fixé par l'art. 103 al. 3 de la loi fédérale du 25 juin 1982 sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (ci-après: LACI), le recours est intervenu en temps utile. Il est au surplus recevable en la forme.
Avant d'entrer en matière sur le bien-fondé des arguments soulevés par le Seco, il y a lieu de se demander si la caisse était en droit de procéder à la révision de la situation du recourant.
a) Dès qu'une décision n'est plus susceptible de recours ordinaire - soit que le délai de recours soit échu sans avoir été utilisé, soit que l'autorité de dernière instance se soit prononcée -, elle bénéficie de la force de chose décidée (ou autorité formelle de chose décidée). L'application du régime qu'elle établit est conforme à l'ordre juridique, même si, en réalité, il est permis de penser que la décision est viciée (P. Moor, Droit administratif, vol II, Berne 2002, § 2.4.1, p. 323).
Dans le domaine des assurances sociales, la jurisprudence admet plusieurs exceptions au principe de la force matérielle de chose jugée des décisions entrées en force (ATF 119 V 475, cons. 1). En premier lieu, une décision peut être modifiée en raison d'un changement des circonstances (vrais nova); cette hypothèse est parfois désignée par l'expression nouvel examen (Anpassung). Par ailleurs, une décision peut également être revue aux conditions posées pour la révision (Revision) au sens procédural du terme (notamment en cas de découverte de faits nouveaux - ou plus exactement de faits antérieurs à la décision attaquée, mais découverts postérieurement à celle-ci seulement : nova reperta).
Enfin, selon un principe général du droit des assurances sociales, l'administration peut reconsidérer (Wiedererwägung) une décision formellement passée en force de chose jugée et sur laquelle une autorité judiciaire ne s'est pas prononcée quant au fond, à condition qu'elle soit sans nul doute erronée et que sa rectification revête une importance notable (v. à cet égard ATF 126 V 23, cons. 4a; 122 V 21 consid. 3a, 173 consid. 4a, 271 consid. 2, 368 consid. 3, 121 V 4 consid. 6 et les arrêts cités; ATF 119 précité; ATF 119 V 183; 117 V 13 consid. 2a; 116 V 62 consid. 3a; 115 V 186 consid. 2c; arrêts du Tribunal administratif, PS 94/084, PS 95/042, tous deux du 17 mai 1995; v. également Ulrich Meyer-Blaser, Die Abänderung formell rechtskräftiger Verwaltungsverfüngen in der Sozialversicherung, ZBl 1994, pp. 337 ss; Ueli Kieser, Die Abänderung der formell rechtskräftigen Verfügung nach der Rechtsprechung des EVG, SZS 1991, p. 132; Peter Saladin, Wiederwägung und Widerruf formell rechtskräftiger Verfügungen, in Mélanges pour le 75e anniversaire du TFA, Berne 1992, p. 113). On ajoutera encore que la restitution de prestations d'assurances sociales indûment perçues n'est possible qu'en présence de l'une des trois exceptions précitées au principe de la force de chose jugée des décisions entrées en force (ATF 110 V 178 consid. 2a et, en matière d'assurance-chômage, 107 V 181 consid. 2a et 122 V 270), à savoir ici les décisions d'octroi de ces prestations.
La reconsidération concerne les cas dans lesquels la décision est entachée d'inexactitude initiale (anfängliche Unrichtigkeit), par opposition aux cas dans lesquels l'inexactitude apparaît après coup (nachträgliche Unrichtigkeit), qui seuls ouvrent la voie d'un nouvel examen (v. U. Kieser, op. cit., p. 134; U. Meyer-Blaser, op. cit., pp. 348-352).
b) La jurisprudence du Tribunal fédéral des assurances ne définit pas la notion d'erreur manifeste.
aa) Les arrêts rendus se réfèrent simplement au caractère "sans nul doute erroné" de l'acte, qui est apprécié au regard des circonstances d'espèce. Ainsi, dans un arrêt du 25 février 1976 (ATF 102 V 13, cons. 3a), le TFA a exposé que la reconsidération de décisions passées en force ne saurait intervenir que dans les cas où il s'agit de corriger les erreurs grossières de l'administration sous peine de porter atteinte de manière injustifiée à la sécurité du droit. Dans cette espèce, la décision litigieuse se fondait sur des indications non équivoques du médecin traitant. Les renseignements fournis trois ans plus tard par ce même praticien n'étaient pas aptes à établir que la décision litigieuse était fondée sur une erreur manifeste. Dans un arrêt du 24 novembre 1977 (ATF 103 V 126, cons. 1a), le TFA a considéré que le calcul d'une rente AVS qui ne respectait pas les dispositions légales en la matière devait généralement être considéré comme manifestement erroné (solution rapportée par U. Kieser, op. cit., SZS 1991 p. 132, spéc. 135). Dans un arrêt du 4 février 1991 (ATF 117 V 8, cons. 2c/aa), le TFA a admis l'existence d'une erreur manifeste pour un calcul de rente AI qui n'avait pas tenu compte de faits déterminants. Dans un arrêt du 22 décembre 1993 (ATF 119 V 475, cons. 2 et 3), le TFA a admis l'existence d'une erreur manifeste de la part de l'auteur de la décision. Il a fait grief à l'autorité intimée de ne pas avoir tenu compte de rapports médicaux selon lesquels l'assurée n'était pas à même d'étendre son activité professionnelle. Partant de l'idée inexacte qu'il s'agissait d'une circonstance dépourvue de toute portée, elle avait basé son raisonnement sur une fausse prémisse et, partant, mal appliqué le droit. En effet, l'évaluation inexacte de l'invalidité, en raison d'une fausse application de ces principes, jugés fondamentaux, devait être considérée comme étant sans nulle doute erronée, au même titre que le serait un calcul de rente contraire à la loi. Dans un arrêt du 18 février 2000 (ATF 126 V 23), le TFA a estimé que la caisse maladie n'était pas en droit de réclamer la restitution de prestations versées en faveur d'un assuré. Celui-ci avait été hospitalisé une première fois jusqu'en juillet 1996; mais, son état de santé s'était ensuite dégradé, ce qui avait rendu nécessaire une nouvelle hospitalisation. Sur le vu du certificat médical établi par le médecin traitant, rien ne permettait de penser que la décision de la caisse d'accorder ses prestations était entachée d'inexactitude manifeste. Le TFA a ensuite considéré que les conditions d'une révision procédurale n'étaient pas données non plus. Au moment où la caisse avait rendu sa décision d'octroi des prestations, les faits pertinents étaient connus, car elle était déjà en possession d'un rapport médical et d'un avis détaillé du médecin-conseil.
bb) Pour sa part, la doctrine semble avoir renoncé à définir la notion d'erreur qualifiée; elle se limite le plus souvent à renvoyer aux décisions rendues dans les cas d'espèce. Ainsi, U. Kieser rappelle-t-il que l'erreur doit être grossière (Die Abänderung, p. 135), condition restrictive qui permet de tenir compte de l'intérêt opposé à la sécurité du droit (op. cit., p. 143). Pour leur part, P. Moor (op. cit., p. 346) et A. Grisel (Traité de droit administratif, vol I, Neuchâtel 1984, p. 441) se réfèrent au caractère manifeste de l'erreur. A. Maurer (Schweizerisches Sozialversicherungsrecht, vol. I, Berne 1983, § 24, p. 478) distingue seulement la décision sans nul doute erronée de la décision nulle (i.e. entachée de vices particulièrement graves) et renvoie à la jurisprudence du TFA pour le surplus. Pour T. Locher (Grundriss des Sozialversicherungsrecht, Berne 1997, § 1.1.3, p. 362), le critère retenu par la jurisprudence signifie que la décision doit être entachée d'erreur grossière ("grob fehlerhaft", avec réf. à l'ATF 109 V 113, cons. 4c, dans lequel le TFA avait notamment contesté le caractère grossier d'une erreur dans l'appréciation par l'autorité du degré d'invalidité de l'assurée); il en irait différemment dans le cas d'une rente AVS qui n'aurait pas été calculée conformément aux dispositions légales; en règle générale, on ne se trouvera pas dans le cas d'une décision sans nulle doute erronée lorsque le vice est lié à l'exercice du pouvoir d'appréciation.
cc) Le droit désirable n'apporte pas d'élément de réponse supplémentaire. Le projet de loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales s'est en effet contenté de codifier les critères définis par la jurisprudence (v. Groupe de travail de la société suisse de droit des assurances, Rapport sur une partie générale du droit des assurances sociales, Berne 1984, pp. 32 et 53). Ainsi l'art. 59 du projet prévoit-il que "l'assureur doit revenir sur les décisions ou les décisions sur opposition formellement passées en force, lorsqu'il est établi qu'elles étaient sans nul doute erronées et que leur rectification revêt une importance notable." L'objectif des auteurs du projet était pour l'essentiel de régler ces questions de manière uniforme.
Cette solution a été reprise dans le texte définitif de la loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances-sociales (ci-après : LPGA), qui entrera en vigueur le 1er janvier 2003; à teneur de l'art. 53 al. 2 de cette loi, l'assureur peut revenir sur les décisions ou les décisions sur opposition formellement passées en force lorsqu'elles sont manifestement erronées et que leur rectification revêt une importance notable (l'alinéa 1er de cette disposition traite de la révision procédurale, selon la terminologie précitée). Cette rédaction diffère légèrement du texte du projet; en définitive, à teneur de la nouvelle règle légale, on peut se demander si l'assuré - à l'instar en quelque sorte de l'assurance elle-même - aura ou non la faculté de demander la reconsidération lorsque les conditions précitées seront remplies, voire s'il disposera d'un droit de recours s'il se heurte à un refus.
dd) On peut cependant admettre que la nécessité de revenir sur une décision entrée en force résulte toujours d'une contradiction entre ce qui a été décidé et l'état de fait et/ou l'application des bases juridiques pertinentes. En d'autres termes, l'erreur manifeste peut aussi bien résulter d'une fausse application du droit que de l'établissement des faits et leur appréciation (v. U. Meyer-Blaser, op. cit., p. 348; U. Kieser, op. cit., p. 134; le même, Das Verwaltungsverfahren in der Sozialversicherung, Zurich 1999, § 608, p. 297; P. Saladin, op. cit., p. 118).
aaa) Le caractère sans nul doute erroné d'une décision peut résulter tout d'abord d'une constatation inexacte des faits qui, par contrecoup, débouche sur une solution erronée en droit. Ici, l'on doit s'inspirer de concepts voisins comme celui, utilisé à l'art. 105 al. 2 OJ, de "faits... manifestement inexacts ou incomplets" ou la notion d'inadvertance manifeste de l'art. 136 lettre d OJ (la reconsidération serait ainsi ouverte en cas d'inadvertance manifeste d'une caisse de chômage, alors que celle-ci ne pourrait pas se prévaloir d'une telle erreur - qui serait son propre fait - pour invoquer la révision).
bbb) Une décision peut apparaître également comme sans nul doute erronée sur le plan du droit. A lire la jurisprudence évoquée plus haut, tel est le cas lorsque la décision en question ignore une règle du droit positif (à tout le moins lorsque l'interprétation de celle-ci apparaît clairement). Il en va de même lorsque la décision en question ignore une jurisprudence qui arrête une interprétation claire des dispositions légales ou réglementaires (il arrive fréquemment que cette jurisprudence confirme des directives du Seco; ou alors, une telle jurisprudence est diffusée par le Seco auprès des organes d'application, voire complétée sur certains points). Cependant, il arrive fréquemment que la pratique du Seco fasse l'objet de critiques du Tribunal fédéral des assurances (voir à ce sujet DTA 1998, 125); en d'autres termes, on ne saurait d'emblée tenir pour sans nul doute erronée une décision qui s'écarterait de la pratique "codifiée" par le Seco. De même, il arrive que le Tribunal fédéral des assurances procède à des changements de jurisprudence; dans une telle hypothèse, on peut se demander si la décision qui se conforme à l'ancienne jurisprudence peut véritablement être qualifiée de sans nul doute erronée, fût-ce après l'adoption de la nouvelle jurisprudence. En d'autres termes, si le Tribunal fédéral des assurances hésitait quant à la solution à donner à un problème, il n'est pas évident de considérer que l'une des solutions possibles puisse être qualifiée de manifestement incorrecte.
Quoi qu'il en soit, la jurisprudence récente retient que, pour apprécier si une reconsidération se justifie en raison du caractère sans nul doute erroné de la décision, il faut se fonder sur la situation juridique existant au moment où cette décision a été rendue, compte tenu de la pratique en vigueur à l'époque; un changement de pratique ne permet en principe pas de considérer la pratique antérieure comme étant sans nul doute erronée (ATF 125 V 383, cons. 3 et les réf. citées).
c) Dans sa décision du 7 juillet 1998, qui faisait suite à un rapport de révision du Seco, la Caisse a réclamé au recourant un montant net de 15'874 fr. 50, correspondant à des indemnités versées à tort du 1er mai 1996 au 31 janvier 1998. A la lumière de ce qui précède, il y a lieu de se demander si les erreurs invoquées par l'autorité intimée justifiaient la reconsidération de la décision initiale. A vrai dire, ce problème se scinde en deux sous-questions. La première a trait au calcul du gain assuré, en relation avec la prise en compte ou non du 13ème salaire qui n'a pas été effectivement versé (consid. 3 ci-après). Dans un second temps, il s'agira d'examiner le bien-fondé de la reconsidération s'agissant du calcul des indemnités compensatoires en relation avec l'indemnité de vacances comprise dans le salaire réalisé en gain intermédiaire (ci-après : consid. 4).
La décision attaquée se réfère pour sa part à une jurisprudence du Tribunal fédéral des assurances relative aux gratifications; elle la résume ainsi (ch. 4, p. 3):
"Afin d'éviter tous risques d'abus, seules les prestations effectivement versées pendant la période de référence seront prises en compte (DTA 1998, 125)".
Elle poursuit en relevant que le 13ème salaire, certes prévu contractuellement, n'a pas été versé au recourant (ibidem, ch. 5); cela justifie (si l'on comprend bien) la reconsidération.
b) Dans le cas d'espèce, force est de relever tout d'abord que le rapport de l'OFDE de mars 1998 a révélé des faits nouveaux, sur la base de renseignements recueillis de l'Office des poursuites et faillites de Grandson; c'est ainsi que l'OFDE, puis la caisse ont appris que le 13ème salaire, mentionné expressément dans l'attestation de l'employeur, n'avait pas été effectivement versé. Or, il s'agit-là d'un point de fait antérieur au calcul du gain assuré, respectivement aux différents versements ici en cause et il n'était pas connu de la caisse, cela sans faute de sa part. On peut donc parler ici de faits nouveaux au sens exigé pour la révision procédurale des décisions initiales (nova reperta).
Cela étant, il apparaît superflu de se demander si l'on se trouve en outre dans une situation qui aurait justifié une reconsidération. La jurisprudence évoquée par la décision attaquée, qui s'applique aux gratifications, n'est peut-être pas transposable sans réserve à l'hypothèse d'un 13ème salaire. Elle vise en outre à réprimer des abus; or l'abus de droit, qui devrait d'ailleurs être manifeste (art. 2 al. 2 CC), devra résulter d'un examen concret du cas particulier et non pas être présumé dans des situations-types décrites de manière générale par la jurisprudence (sur l'exigence d'un examen au cas par cas, voir ATF 121 II 103, auquel se réfère fréquemment la jurisprudence du TFA).
c) Il convient ainsi de poursuivre l'examen et de vérifier maintenant - puisque les conditions d'une révision procédurale sont réunies - le bien-fondé ou non du refus de la prise en considération de la part du 13ème salaire dans le gain assuré en l'espèce.
aa) Selon l'art. 23 al. 1er LACI, est réputé gain assuré le salaire déterminant au sens de la législation sur l'AVS qui est obtenu normalement au cours d'un ou plusieurs rapports de travail durant une période de référence, y compris les allocations régulièrement versées et convenues contractuellement, dans la mesure où elle ne sont pas des indemnités pour inconvénients liés à l'exécution du travail.
Selon les directives du Seco, le gain assuré est déterminé, en règle générale, sur la base du salaire convenu contractuellement pour autant que l'assuré l'ait effectivement touché. Le 13ème salaire et la gratification doivent être pris en compte si l'assuré les a effectivement touchés ou s'il a intenté une action judiciaire pour faire reconnaître des prétentions qu'il a rendues plausibles (Circulaire relative à l'indemnité de chômage (IC), janvier 2002, C1-C2). On signalera que, selon la circulaire antérieure (Circulaire IC 01.92, no 140), il convient en principe de prendre pour base la rétribution obtenue par l'assuré pour son travail, telle qu'elle est indiquée sur l'attestation de l'employeur. Font partie du salaire le salaire de base, de même que des allocations régulièrement versées et convenues contractuellement comme par exemple le 13ème mois de salaire ou des primes de fidélité (l'arrêt paru au DTA 1998, 125 procède au demeurant à une analyse critique de ce passage de la circulaire).
Selon la jurisprudence, par salaire normalement obtenu au sens de l'art. 23 al. 1er LACI, il faut entendre la rémunération touchée effectivement par l'assuré (ATF 123 V 72 cons. 3; DTA 1999 p. 27 no7; ATF non publié C 112/02 du 23 juillet 2002 dans la cause E.). Le salaire contractuel n'est déterminant que si les parties respectent sur ce point les clauses du contrat. Il s'agit en effet d'éviter des accords abusifs selon lesquels les parties conviendraient d'un salaire fictif qui, en réalité, ne serait pas perçu par le travailleur: un salaire contractuellement prévu ne sera dès lors pris en considération que s'il a été réellement perçu par le travailleur durant une période prolongée et que s'il n'a jamais fait l'objet d'une contestation (DTA 1999 no 7 p. 27; 1995 no 15 p. 79). Une créance de salaire comptabilisée dans les comptes de la société ne peut en conséquence être prise en considération au titre du gain assuré (DTA 2001 no 27 p. 225); cette dernière solution vaut à tout le moins s'agissant du directeur-actionnaire. Elle paraît en revanche plus douteuse s'agissant du salaire qu'une société inscrirait au crédit d'un compte créancier, ouvert auprès d'elle, en faveur de ses travailleurs (ce régime a été pratiqué sur une large échelle par Swissair; il l'est également par les banques). Dans un tel cas, l'on doit sans doute considérer que l'inscription au crédit d'un compte ouvert auprès de l'employeur lui-même doit être assimilé au paiement effectif du salaire (la cotisation AVS est d'ailleurs due à ce moment-là : voir à ce propos Reto Böhi, Der unterschiedliche Einkommensbegriff im Steuerrecht und im Sozialversicherungsrecht, th. Berne 2001, p. 166).
bb) Pour le recourant, seul est déterminant le fait que le 13ème salaire, versé régulièrement durant plusieurs années était dû contractuellement. En revanche, le sursis que l'assuré aurait accordé à son employeur s'agissant du paiement du 13ème salaire pour les années 1994 à 1996 devrait rester sans incidence, même si, en définitive, cette prétention n'a pas été honorée à la suite de la faillite de l'entreprise.
On notera également, sur le terrain des faits, que le Seco paraît alléguer que les parties au contrat de travail ont modifié celui-ci oralement en ce sens que le travailleur renonçait au 13ème salaire à compter de 1994. Ce point, évoqué dans l'état de collocation (il s'agit apparemment d'un fait simplement allégué par le failli), ne paraît cependant pas établi à satisfaction. Au vu des considérations qui suivent, il n'y a pas lieu d'instruire plus avant ce sujet.
cc) On observera tout d'abord que la jurisprudence du Tribunal fédéral des assurances paraît motivée au premier chef par la lutte contre les abus; la circulaire du Seco, entre autres objectifs, semble poursuivre le même but.
En l'occurrence, on ne saurait sans autre conclure à l'existence d'un abus de droit de l'assuré (sauf s'il était démontré qu'il a effectivement renoncé au 13ème salaire dès 1994). Si l'on suit les allégations du recourant, son employeur, aux abois, ne pouvait plus honorer le versement du 13ème salaire et l'assuré a accepté un report du versement de cette prestation; celui-ci devait intervenir au moment où la situation financière de l'entreprise se trouverait assainie. Tel n'ayant pas été le cas et le recourant ayant reçu son congé, ce dernier a alors revendiqué le paiement, suspendu jusque-là, du 13ème salaire. On laissera ainsi de côté le point de savoir si cette attitude, empreinte d'une certaine compréhension de l'assuré à l'égard de son employeur, peut être considérée comme abusive au regard du droit de l'assurance-chômage.
Cependant, la solution préconisée par le Seco peut se justifier par d'autres considérations. L'art. 23 al. 1 LACI marque au premier chef la correspondance entre le gain assuré et le salaire déterminant au sens de la législation sur l'AVS (pour autant qu'il soit obtenu normalement au cours d'un ou de plusieurs rapports de travail). Or, le 13ème salaire qui n'est pas versé au travailleur (parce que les parties sont convenues d'un report du paiement) ne fait pas l'objet d'un prélèvement de cotisations AVS. Ce n'est le cas qu'au moment du paiement effectif, voire dans l'hypothèse où le salaire en question est inscrit au crédit d'un compte ouvert au nom du travailleur (même s'il s'agit d'un compte créancier ouvert dans les comptes de la société). En d'autres termes, dans la législation sur l'AVS, les cotisations ne sont dues qu'au moment où le revenu correspondant est considéré comme réalisé (voir à cet égard Böhi, op. cit., p. 146). Aussi longtemps que le revenu correspondant au 13ème salaire ne peut pas être considéré comme réalisé, l'on ne se trouve pas en présence d'un élément du salaire déterminant au sens de la législation sur l'AVS, ni en conséquence du gain assuré au sens de l'art. 23 al. 1 LACI.
La circulaire du Seco (IC janvier 2002, C1s.) retient cette solution, tout en réservant une exception; il s'agit du cas où l'assuré, bien qu'il n'ait pas reçu le 13ème salaire, a intenté une action judiciaire pour faire reconnaître sa prétention, étant précisé qu'il doit avoir rendu celle-ci plausible (sur le caractère plausible de certaines allocations complémentaires au salaire, voir également art. 74 OACI, en relation avec l'art. 52 al. 1 LACI). Le Seco paraît ici viser l'hypothèse d'un employeur qui, après avoir longtemps servi un 13ème salaire à ses employés, mettrait fin abruptement à cette prestation; de son côté, le travailleur ouvrirait peu après action en paiement de ce 13ème salaire. Dans une telle configuration, la circulaire ferait alors abstraction de l'absence de paiement effectif en prenant en compte le 13ème salaire dans le gain assuré.
Cette exception n'est toutefois pas réalisée en l'espèce, puisque l'employeur ne s'est pas borné à interrompre le versement du 13ème salaire (par exemple les 13èmes salaires 1995 et 1996, soit en fin de contrat); en effet, cet élément n'était plus versé effectivement depuis fin 1991 déjà. Dans un tel cas de figure, où l'assuré à consenti à l'employeur un report du paiement du 13ème salaire durant de nombreuses années, il ne saurait se fonder sur le seul fait que le 13ème salaire était convenu contractuellement pour invoquer cette prétention à la veille de son inscription au chômage.
dd) Il résulte des considérations qui précèdent que c'est à bon droit que, dans le cadre d'une révision procédurale, la caisse a procédé à une nouvelle calculation du gain assuré, ne prenant désormais plus en compte la part du 13ème salaire, qui n'avait pas été effectivement payée. Le recours est dès lors infondé sur ce premier point.
a) L'autorité intimée fait valoir que l'indemnité de vacances est acquise par l'assuré. Elle ne doit pas être prise en considération dans le calcul du gain intermédiaire. Il s'agit s'assurer une certaine cohérence entre les principes régissant les relations de travail et ceux de l'assurance-chômage. En contrepartie, lorsque l'assuré prend effectivement ses vacances, l'assurance a le devoir de tenir compte de ce qui a déjà été versé par l'employeur, avant d'effectuer la compensation. Ainsi, la période de vacances est compensée comme si l'assuré avait travaillé et perçu son salaire. En d'autres termes, le gain intermédiaire à prendre en considération est réduit de l'indemnité de vacances. L'indemnité de vacances acquise par l'assuré n'est prise en compte au titre du gain intermédiaire que lorsque l'assuré prend ses vacances. C'est donc à juste titre, selon le SE, que la caisse n'a pas pris en considération (dans la décision de restitution) la part du salaire correspondant à l'indemnité de vacances au moment de verser les indemnités compensatoires et qu'elle a imputé ce montant au moment où les vacances sont prises.
Pour le recourant, il n'y a aucun motif pour que l'assuré perçoive une indemnité inférieure lorsqu'il est en vacances, dès lors que l'assurance doit lui garantir le 80% de son salaire. Même si l'on retranchait la part relative au treizième salaire, le montant de l'indemnité due devrait être supérieur à celui qui a été calculé par l'autorité intimée. Il fait encore valoir que de telles différences ont été décelées s'agissant des décomptes relatifs aux mois de février et août 1997.
b) En vertu de l'art. 24 al. 1er LACI, est réputé gain intermédiaire, tout gain que le chômeur retire d'une activité salariée ou indépendante durant une période de contrôle, dont le montant est inférieur à l'indemnité de chômage à laquelle il a droit. L’alinéa 2 dispose que l'assuré a droit, dans les limites du délai-cadre applicable à la période d’indemnisation, à une compensation de la perte de gain pour les jours où il réalise un gain intermédiaire. Est réputée perte de gain la différence entre le gain assuré et le gain intermédiaire, ce dernier devant être conforme, pour le travail effectué, aux usages professionnels et locaux (art. 24 al. 3 LACI).
Le gain intermédiaire englobe en principe la totalité du gain réalisé pendant la période de contrôle, soit le salaire de base, les indemnités pour jours fériés et autres éléments constitutifs du salaire auxquels l'assuré a droit, tels le treizième salaire, les gratifications, le supplément légal pour travail du dimanche ou de nuit et le supplément pour inconvénient à condition qu'il soit également versé en l'absence d'inconvénient. En revanche, l'indemnité de vacances versée en plus du salaire de base n'est prise en compte comme gain intermédiaire qu'au moment où l'assuré prend effectivement ses vacances (ATF C 12/99 du 18 juin 1999 publié in DTA 2000, no 7, p. 33; Circulaire Seco IC C-87, janvier 2002).
Selon la pratique récente mise en place par le Seco, l'indemnité de vacances est déduite du gain intermédiaire à prendre en considération. Ce n'est que quand l'assuré prend ses vacances que l'indemnité de vacances acquise est prise en compte comme gain intermédiaire (DTA 2000, no 7, p. 33; Circulaire Seco IC C-109, janvier 2002). Toutes les indemnités de vacances acquises en gain intermédiaire pendant le délai-cadre en cours, comptent en principe comme gain intermédiaire (Circulaire Seco IC C-111, janvier 2002). Lorsque l'on se trouve dans une activité avec horaire de travail irrégulier, seule l'indemnité de vacances acquise par l'assuré avant ses vacances peut être prise en compte au titre du gain intermédiaire. Cette constellation se distingue de celle impliquant une activité en gain intermédiaire de durée déterminée; dans cette dernière hypothèse, on prendra en compte les indemnités de vacances acquises avant les vacances de l'assuré ou après celles-ci. Enfin, lorsqu'on se trouve dans le cas d'un gain intermédiaire de durée indéterminée avec horaire de travail convenu contractuellement, on comptera comme gain intermédiaire le salaire complet que l'assuré aurait touché s'il n'avait pas pris de vacances; peu importe dans cette hypothèse que la durée des vacances et l'indemnité de vacances acquise se recouvrent (Circulaire Seco IC C-112, janvier 2002).
c) Avant d'aller plus avant, on doit toutefois se demander si la pratique actuelle peut être opposée au recourant; on se souvient en effet (v. ci-dessus consid. 2b/dd/bbb) qu'un changement de pratique ne saurait justifier la reconsidération de décisions antérieures à celui-ci.
aa) C'est dans un arrêt du 28 février 1997 (ATF 123 V 70 cons. 5) que le Tribunal fédéral des assurances a décidé que les indemnités de vacances versées avec le salaire de base sous forme de pourcentage ne feraient plus partie du salaire déterminant pour le mois où elles ont été payées. A cette occasion, il a notamment considéré que la pratique contraire suivie jusqu'alors avait pour effet de favoriser sans motif cette catégorie d'assurés par rapport à celui qui prendrait ses vacances en nature.
Auparavant (ATF 111 V 244, cons. 3b), le TFA avait jugé qu'il ne se justifiait pas, contrairement à ce que soutenait l'Office fédéral de l'industrie, des arts et métiers et du travail, de déduire du salaire perçu par l'assuré durant la période de référence l'indemnité de vacances. Une telle déduction ne trouvait en effet aucun fondement dans la loi ou dans l'ordonnance. Au demeurant, il avait relevé que les indemnités de vacances faisaient partie du salaire déterminant, ce qui était d'ailleurs aussi le cas dans le domaine de l'AVS (art. 7 let. o RAVS).
C'est par souci de cohérence avec les règles du Code des obligations que le Tribunal fédéral des assurances est revenu sur cette jurisprudence. Le droit du travail contient en effet une interdiction absolument impérative de compensation des vacances par d'autres avantages ou prestations afin de garantir l'objectif de repos du travailleur. En appliquant la jurisprudence suivie jusqu'alors, on favorisait l'assuré qui obtenait une compensation financière pour son droit aux vacances, au lieu de prendre ses vacances en nature. Or, une telle situation est courante pour les travailleurs payés à l'heure (ATF 123 V 70 cons. 5a). Cela étant, le TFA a estimé qu'il demeurait nécessaire d'établir combien de jours ou de semaines de vacances sont dédommagés dans le cadre de telles compensations financières au regard de la période de cotisation qui doit être prise en considération. Il en résulte que les indemnités de vacances perçues par l'assuré en sus de son salaire horaire ou mensuel doivent être comptées à titre de gain assuré dans le mois où il y a effectivement eu vacances (ATF 123 V 70; 125 V 42; DTA 2000 no 7 p. 33).
Dans un souci de précision, on ajoutera que la jurisprudence précitée a trait à la problématique du gain assuré. Le Tribunal fédéral des assurances s'est également prononcé sur la question (similaire, mais nouvelle) des indemnités de vacances en gain intermédiaire dans des arrêts du 6 mars 1998 (ATF 124 V 69), puis du 18 juin 1999 (DTA 2000, 33). L'OFDE, dans une circulaire parue le 30 septembre 1998 (Bulletin MT/AC 98/3, fiche 2), a élaboré sa pratique sur cette base et l'a diffusée à ce moment-là auprès des caisses.
cc) Cette jurisprudence nouvelle n'est cependant pas opposable au recourant. Le premier arrêt topique - sur la question précise ici en cause - du Tribunal fédéral des assurances date du 6 mars 1998. Il a été publié à une date postérieure, qu'il est cependant malaisé de déterminer. Par ailleurs, si l'on se réfère aux directives de l'OFDE (aujourd'hui le Seco), on constate que le changement de pratique a été annoncé dans le Bulletin MT/AC 1998/3 paru le 30 septembre 1998 (fiche 2/1; d'ailleurs cité dans la décision attaquée).
Or, les décisions en cause, plus exactement les décomptes d'indemnités de chômage, ont toutes été rendues avant cette date. Le décompte litigieux le plus récent date du mois de février 1998, alors que le délai-cadre d'indemnisation venait à échéance le 30 avril 1998. C'est dire que ces décisions ont été rendues avant le changement de pratique sur lequel l'autorité intimée s'est appuyée pour reconsidérer sa décision. Il n'était dès lors pas contraire au droit de prendre en considération le montant des indemnités de vacances dans le calcul du gain intermédiaire, respectivement de ne pas les prendre en compte pour déterminer le montant de l'indemnité compensatoire réalisée durant les périodes de vacances.
dd) La caisse et le SE ont donc retenu à tort qu'une reconsidération se justifiait en relation avec le problème des indemnités de vacances.
b) Les prétentions découlant du droit public sont soumises à prescription ou à péremption afin d'assurer - comme en droit privé - une stabilité juridique et d'empêcher la remise en cause de situation qui ont duré pendant une certaine période (DTA 2002, p. 125 no 20).
L'art. 95 al. 1er LACI dispose que la caisse est tenue d'exiger du bénéficiaire la restitution des prestations de l'assurance auxquelles il n'avait pas droit. Aux termes de l'art. 95 al. 4 LACI, le droit de répétition se prescrit par une année après que l'organe qui a payé a eu connaissance des faits, mais au plus tard cinq ans après le versement de la prestation. Nonobstant la terminologie légale, il s'agit de délais de péremption (ATF 124 V 380 cons. 1; 122 V 274 cons. 5a).
Selon la jurisprudence, le délai de péremption d'une année de l'art. 95 al. 4 LACI commence à courir dès le moment où la caisse de chômage a connu ou aurait dû connaître les faits fondant l'obligation de restituer, en faisant preuve de l'attention que l'on pouvait raisonnablement exiger d'elle (ATF 124 V 380 cons. 1); on précisera aussi - même si c'est une évidence - que ce délai ne peut pas commencer à courir avant que la caisse n'opère le versement indu; (DTA 2002, 125 no 20; celui-ci intervient après la fin de chaque période de contrôle). Cette jurisprudence s'inspire des principes développés à propos de la réglementation analogue figurant à l'art. 47 al. 2 LAVS (ATF 124 V 380 cons. 1 et les références citées). Elle vise un double but, à savoir obliger l'administration à faire preuve de diligence, d'une part, et protéger l'assuré au cas où celle-ci manquerait à son devoir de diligence, d'autre part. Elle est au demeurant en harmonie avec les principes développés par le Tribunal fédéral des assurances à propos de l'art. 82 al. 1er RAVS, qui fixe le début du délai d'une année dans lequel la caisse de compensation doit demander la réparation d'un dommage selon l'art. 52 LAVS dans des termes semblables à ceux figurant à l'art. 47 al. 2 LAVS. D'après la jurisprudence rendue à propos de l'art. 47 al. 2 LAVS (et donc aussi applicable en matière d'assurance-chômage; ATF 124 V 380 cons. 1; 122 V 275 cons. 5b/aa), lorsque la restitution est imputable à une faute de l'administration (par exemple, une erreur de calcul d'une prestation), on ne saurait considérer comme point de départ du délai le moment où la faute a été commise, mais bien celui auquel l'administration aurait dû, dans un deuxième temps (par exemple, à l'occasion d'un contrôle comptable), se rendre compte de son erreur en faisant preuve de l'attention requise. En effet, si l'on plaçait le moment de la connaissance du dommage à la date du versement indu, cela rendrait souvent illusoire la possibilité pour une administration de réclamer le remboursement de prestations versées à tort en cas de faute de sa part (ATF 124 V 380 cons. 1 et la référence citée). En définitive, on ne saurait exiger de la caisse de chômage qu'elle décèle ipso facto les irrégularités concernant l'indemnisation de son assuré, aussitôt qu'elle détient tous les éléments d'information le concernant.
Contrairement à la prescription, la péremption ne peut être ni suspendue, ni interrompue, et lorsque s'accomplit l'acte conservatoire que prescrit la loi - en l'occurrence, la décision de la caisse rendue le 7 juillet 1998 -, le délai se trouve sauvegardé une fois pour toutes (ATF 124 V 380, 122 V 270, 119 V 434, 110 V 304; DTAC 2001 n°10 p. 91; Tribunal administratif, arrêts PS 01/092 du 31 octobre 2001; PS 96/398 du 30 septembre 1997 et les réf.; P. Engel, Droit des obligations, p. 798; Gadola, Verjährung und Verwirkung im öffentlichen Recht, PJA 1995 p. 56).
c) Dans le cas d'espèce, les faits justifiant une restitution de prestations indues ont été portés à la connaissance de la caisse à fin mars 1998 par le rapport établi par le Seco. Or, la décision de restitution de la caisse date du 7 juillet 1998 déjà, de sorte qu'elle est intervenue dans le délai d'une année de l'art. 95 al. 4 LACI (au surplus, les versements indus remontent à l'année 1996; en conséquence, le délai absolu de cinq ans n'était pas non plus échu lorsque la caisse a statué).
Enfin, le recourant semble soutenir - en relation avec la durée à ses yeux excessive de la présente procédure - que la créance en restitution se serait prescrite alors que le dossier était en main du SE. En premier lieu, on remarquera qu'il est douteux que la créance en restitution se prescrive, alors même que la décision de restitution n'est pas encore entrée en force. A supposer que tel soit le cas, force serait de considérer que le délai de prescription serait alors, en l'absence de disposition légale expresse, de cinq ans à compter de la décision de la caisse du 7 juillet 1998 et que celui‑ci ne serait alors pas échu.
Or, appelé à statuer, comme autorité de première instance cantonale de recours (art. 100 lit. b LACI), sur la question du principe de la restitution, le Service de l'emploi s'est ainsi trouvé parallèlement saisi, cette fois en sa qualité d'autorité cantonale de décision (art. 95 al. 2 in fine LACI), d'une demande de remise de l'obligation de restituer. Il ne pouvait la trancher, comme il le relève à juste titre, qu'après l'entrée en force de la décision arrêtant le principe et la quotité de la restitution (DTA 1972 n°9 p. 20 ss.; Tribunal fédéral des assurances, arrêt du 9 avril 1998 dans la cause C 141/97).
Le présent arrêt sera rendu sans frais. En outre, le recourant, qui obtient partiellement gain de cause, a droit à des dépens arrêtés à 500 francs (art. 55 LJPA).
Par ces motifs
le Tribunal administratif
arrête:
I. Le recours est partiellement admis.
II. La décision du Service de l'emploi, 1ère instance cantonale de recours du 20 juin 2002, est annulée; la cause lui est renvoyée pour nouvelle décision au sens des considérants.
III. Il n'est pas perçu d'émolument.
IV. L'Etat de Vaud (par le budget du Service de l'emploi) doit au recourant un montant de 500 (cinq cents) francs à titre de dépens.
Lausanne, le 6 décembre 2002
Le président: Le greffier:
Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi ci-joint
La présente décision peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa communication, d'un recours au Tribunal fédéral des assurances, Adligenswilerstrasse 24, 6006 Lucerne. Le recours s'exerce par acte écrit, déposé en trois exemplaires, indiquant :
a) quelle décision le recourant désire obtenir en lieu et place de la présente décision;
b) pour quels motifs le recourant s'estime en droit d'obtenir cette autre décision;
c) quels moyens de preuve le recourant invoque à l'appui de ses motifs.
La présente décision et l'enveloppe dans laquelle elle a été expédiée, ainsi que les pièces invoquées comme moyens de preuve, lorsqu'elles se trouvent en mains du recourant, seront jointes au recours.