Lorsque l'absence injustifiée du travailleur est de courte durée (p. ex. absence de quelques jours après la fin des vacances), il n'y a pas, de la part du travailleur, rupture des rapports de travail, mais un manquement, qui peut au besoin après avertissement, justifier une résiliation immédiate des rapports de travail par l'employeur. En l'espèce, le travailleur qui est revenu de ses vacances quelques jours après la date annoncée, n'a pas commis d'abandon d'emploi. L'employeur aurait dû le mettre en demeure de reprendre le travail.
Texte intégral
Descripteurs
CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; ABANDON D'EMPLOI; SOMMATION; VACANCES;
Normes
CO.337d;
Résumé
Lorsque l'absence injustifiée du travailleur est de courte durée (p. ex. absence de quelques jours après la fin des vacances), il n'y a pas, de la part du travailleur, rupture des rapports de travail, mais un manquement, qui peut au besoin après avertissement, justifier une résiliation immédiate des rapports de travail par l'employeur.
En l'espèce, le travailleur qui est revenu de ses vacances quelques jours après la date annoncée, n'a pas commis d'abandon d'emploi. L'employeur aurait dû le mettre en demeure de reprendre le travail.