Public employee dismissal upheld despite alleged inopportune timing

ATA/150/1996Cour de justice / Chambre administrative19 mars 1996Dismissed

Extrait par Omnilex

Résumé Omnilex

A public employee challenged a dismissal based on incapacity and inability to comply with the duties of the function, arguing in particular that the notice was given at an inopportune time. The Tribunal administratif upheld the termination, finding that the substantive grounds for dismissal were met and that the timing of the notice was not inopportune.

Regeste Omnilex

LPAC art. 23; licenciement d’un fonctionnaire ou employé public pour incapacité et inaptitude à remplir les devoirs de la fonction; le congé peut être confirmé lorsque l’autorité établit les conditions matérielles de la résiliation. Le grief tiré d’un congé donné en temps inopportun est écarté si les circonstances ne révèlent pas une telle situation. Le contrôle du juge porte sur l’existence des motifs de licenciement et sur l’absence d’abus manifeste, sans substituer sa propre appréciation à celle de l’autorité si la décision repose sur des éléments suffisants.

Texte intégral

Descripteurs

FONCTIONNAIRE ET EMPLOYE; RESILIATION; CE

Normes

LPAC.23

Résumé

Licenciement confirmé pour incapacité et inaptitude à observer les devoirs de la fonction. Le TA a considéré que le congé n'était pas donné en temps inopportun.

Mots-clés

public employmentdismissalincapacityinaptitudetimingtermination

Extrait par Omnilex

Question juridique clé

Whether the dismissal of the public employee was justified by incapacity and inability to perform the duties of office under LPAC art. 23.

Solution extraite

The dismissal was confirmed as justified on the basis of incapacity and inability to observe the duties of the function.

Motifs extraits

The court accepted that the legal conditions for termination were met and saw no basis to overturn the employer's decision.

Question juridique clé

Whether the dismissal was given at an inopportune time.

Solution extraite

No; the court held that the notice of dismissal was not given at an inopportune time.

Motifs extraits

The circumstances did not establish an inopportune termination within the meaning relied upon by the employee.

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