IER Naturalization Flyer (Spanish)

Hoja informativa para trabajadores
Proteja su derecho a trabajar
Un mensaje para nuevos ciudadanos del Departamento de Justicia de los EE. UU.
La ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) prohíbe que
los empleadores discriminen a ciudadanos de los EE. UU. y a otros individuos con
autorización para trabajar con base en su estatus de ciudadanía o nacionalidad de
origen. La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas
en inglés) de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de los
EE. UU. hace cumplir esta ley, incluida en la Sección 1324b del Título 8 del
Código de los EE. UU. La IER investiga este tipo de discriminación en el empleo,
puede entablar pleito contra empleadores discriminatorios y educa al pública
acerca de la ley.
Puede llamar a la IER al 1-800-255-7688 si tiene alguna duda acerca de sus derechos
laborales o si cree haber sido discriminado/a por motivos de su estatus de ciudadanía o
nacionalidad de origen.
Discriminación por motivos de estatus de ciudadanía
Por lo general, un empleador no puede tratarle de una manera diferente por motivos de su
estatus de ciudadanía. El estatus de ciudadanía incluye el estatus migratorio actual y previo de
una persona.
Prácticas documentales injustas
Un empleador no puede, por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen,
exigir documentos adicionales o diferentes a los que sean necesarios, pedir documentos
específicos o rechazar documentos que parecen ser genuinos al verificar su permiso para
trabajar en los EE. UU., como, por ejemplo, durante el proceso de E-Verify o el Formulario I-9.
Discriminación por motivos de nacionalidad de origen
Por lo general, un empleador no puede tratarle de una manera diferente por motivos de su lugar
de nacimiento, idioma materno, acento u otro indiciador de su nacionalidad de origen.
Represalias
Un empleador no puede tomar represalias contra alguien que presente una queja de
discriminación ante la IER, coopere con una investigación de la IER o haga valer sus derechos
en virtud de la ley que la IER hace cumplir.
Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados
justice.gov/ier

justice.gov/ier
E-Verify
Un empleador no puede tratarle de una manera diferente por motivos de su estatus de
ciudadanía o nacionalidad de origen al usar E-Verify para verificar su permiso para trabajar. La
discriminación durante el proceso de E-Verify podría vulnerar la ley que la IER hace cumplir,
así como las normas de E-Verify.
Mantenga sus registros al día
Si actualiza la información sobre su estatus de ciudadanía ante la Administración del Seguro
Social, esto podría ayudarle a garantizar la precisión de sus registros. Si usted solicitó una
tarjeta de Seguro Social actualizado cuando solicitó la ciudadanía estadounidense, la
Administración del Seguro Social actualizará la información sobre su estatus de ciudadanía en
sus registros y le enviará una nueva tarjeta de Seguro Social. Si no solicitó una tarjeta de
Seguro Social actualizada cuando solicitó la ciudadanía estadounidense, podrá acudir a la
Administración del Seguro Social con su certificado de naturalización para que se actualicen sus
registros. Debe esperar al menos 10 días después de su ceremonia de naturalización antes de
visitar la Administración del Seguro Social, con el fin de permitir a esa agencia el tiempo
necesario para actualizar sus registros.
Revisado en diciembre del 2024
Datos de contacto
División de Derechos Civiles, Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados
• 	Llame a la línea directa para trabajadores al
• 	Para personas con discapacidades auditivas 1-800-237-2515
• 	Debe comunicarse con nuestra oficina si usted cree que un empleador lo/la ha
tratado de una manera injusta o si desea más información sobre sus derechos.
• 	Las llamadas pueden ser anónimas y existen servicios lingüísticos gratuitos.
• 	Para aprender más, vaya a
Administración del Seguro Social
•
• 	Para personas con discapacidades auditivas 1-800-325-0778
• 	Para encontrar la dirección de la oficina más cercana de la SSA, vaya a
1-800-772-1213
ssa.gov
justice.gov/ier
1-800-255-8155