Modellstellen-Verordnung Landesbedienstete
LGBLA_VO_20251223_90Modellstellen-Verordnung LandesbediensteteGazette01.01.1900Originalquelle öffnen →
Auf Grund des § 64 Abs. 4 des Landesbedienstetengesetzes 2000, LGBl.Nr. 50/2000, in der Fassung LGBl.Nr. 36/2011, Nr. 49/2015 und Nr. 65/2019, wird verordnet:
Sämtliche Aufgabenbereiche des Landes, ausgenommen Krankenanstalten, sind nach den folgenden Bestimmungen als Modellfunktionen festgelegt. Jede Modellfunktion besteht aus mehreren Modellstellen.
(1) Modellstellen sind abstrakte Stellen.
(2) Für die Festlegung der Modellstellen sind die in der Anlage 2 des Landesbedienstetengesetzes 2000 angeführten Anforderungsarten heranzuziehen. Jede Anforderungsart ist gewichtet (Merkmalsgewicht) und gliedert sich in zwei – ebenfalls gewichtete – Bewertungsaspekte (Aspektgewicht).
(3) Die Bewertungsaspekte x und y im Sinne der Anlage 2 des Landesbedienstetengesetzes 2000 sind in Stufen unterteilt, die über Textbausteine definiert sind und denen je nach Anforderungsgrad ein Stufenwert zugeordnet ist. Die Textbausteine samt Anforderungsgrad sind in der Anlage 3 des Landesbedienstetengesetzes 2000 dargestellt.
(4) Die Summe der gewichteten Stufenwerte innerhalb einer Anforderungsart ergibt den Anforderungswert, die Summe der gewichteten Anforderungswerte ergibt den Stellenwert einer Modellstelle.
Die Modellfunktion Führung I umfasst Führungskräfte der obersten Führungsebene, die eine Organisationseinheit eigenverantwortlich führen. Der Aufgabenbereich umfasst Management, Führung und strategische Ausrichtung des eigenen Bereiches sowie Steuerung und Optimierung sämtlicher Prozesse des Bereiches. Dazu gehören auch Personalführungsaufgaben wie:
Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.
Die Modellfunktion Führung I besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
GewichteterAnforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
81
77
14,220
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
83
15,642
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
94
15,390
Führungskompetenz-Linie (18%)
94
77
15,696
Stellenwert
75
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
GewichteterAnforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
81
94
15,750
Entscheidungskompetenz (18%)
77
94
15,390
Fachkompetenz (18%)
89
83
15,642
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
94
15,390
Führungskompetenz-Linie (18%)
94
77
15,696
Stellenwert
78
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
GewichteterAnforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
94
77
15,390
Entscheidungskompetenz (18%)
77
94
15,390
Fachkompetenz (18%)
89
83
15,642
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
94
15,390
Führungskompetenz-Linie (18%)
94
77
15,696
Stellenwert
78
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
GewichteterAnforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
94
94
16,920
Entscheidungskompetenz (18%)
94
94
16,920
Fachkompetenz (18%)
89
83
15,642
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
94
15,390
Führungskompetenz-Linie (18%)
94
77
15,696
Stellenwert
81
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
GewichteterAnforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
94
94
16,920
Entscheidungskompetenz (18%)
94
94
16,920
Fachkompetenz (18%)
89
94
16,335
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
94
94
16,920
Führungskompetenz-Linie (18%)
94
94
16,920
Stellenwert
84
(1) Die Modellfunktion Führung IIA umfasst Führungskräfte, die eine Organisationseinheit, welche direkt der ersten Führungsebene unterstellt ist, eigenverantwortlich führen. Der Aufgabenbereich umfasst die dispositive/konzeptionelle Bearbeitung von komplexen, mitunter auch kontroversen Aufgabenstellungen und/oder die Mitwirkung an der Abteilungsstrategie. Dazu gehören auch Querschnittsfunktionen für alle Prozesse bzw. Organisationsbereiche der Landesverwaltung sowie folgende Personalführungsaufgaben:
Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.
Die Modellfunktion Führung IIA besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
84
59
13,545
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
94
13,950
Führungskompetenz-Linie (18%)
75
61
12,492
Stellenwert
65
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
84
71
14,301
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
94
15,390
Führungskompetenz-Linie (18%)
75
61
12,492
Stellenwert
68
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
84
71
14,301
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
94
13,950
Führungskompetenz-Linie (18%)
75
61
12,492
Stellenwert
68
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
84
71
14,301
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
94
15,390
Führungskompetenz-Linie (18%)
75
77
13,644
Stellenwert
70
(2) Die Modellfunktion Führung IIB umfasst Führungskräfte, die einen Organisationsbereich, der direkt der ersten Führungsebene unterstellt ist, eigenverantwortlich führen. Schwerpunkt des Aufgabengebietes ist die operative Koordination/Steuerung des eigenen Bereiches, die Sicherstellung effizienter Abläufe (Prozesse) sowie Ergebnisse und die Optimierung der Schnittstellen zu anderen Organisationseinheiten. Der Aufgabenbereich umfasst die Ausführung anspruchsvoller Sachaufgaben und die Erarbeitung von Lösungen. Dazu gehören auch Personalführungsaufgaben wie:
Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.
Die Modellfunktion Führung IIB besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
46
77
11,070
Fachkompetenz (18%)
69
59
11,790
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz-Linie (18%)
75
61
12,492
Stellenwert
57
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
46
77
11,070
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz-Linie (18%)
75
61
12,492
Stellenwert
60
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
46
77
11,070
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz-Linie (18%)
75
61
12,492
Stellenwert
59
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz-Linie (18%)
75
77
13,644
Stellenwert
62
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
79
59
12,960
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz-Linie (18%)
75
77
13,644
Passive psychische Belastung (5%)
24
24
1,200
Stellenwert
64
(1) Die Modellfunktion Führung IIIA umfasst Führungskräfte, die eine Organisationseinheit, welche direkt der zweiten Führungsebene unterstellt ist, eigenverantwortlich führen. Schwerpunkt des Aufgabengebietes ist die dispositive/konzeptionelle Bearbeitung von komplexen, mitunter auch kontroversen Aufgabenstellungen. Dazu gehören auch Querschnittsfunktionen für alle Prozesse bzw. Organisationsbereiche der Landesverwaltung, die Sicherstellung effizienter Abläufe (Prozesse) sowie Ergebnisse, die Optimierung der Schnittstellen zu anderen Organisationsbereichen sowie folgende Personalführungsaufgaben:
Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.
Die Modellfunktion Führung IIIA besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
46
77
11,070
Fachkompetenz (18%)
69
59
11,790
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz-Linie (18%)
56
46
9,360
Stellenwert
55
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
79
59
12,960
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz-Linie (18%)
56
46
9,360
Stellenwert
59
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
77
12,060
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
79
59
12,960
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz-Linie (18%)
56
46
9,360
Stellenwert
59
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
12,420
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
79
59
12,960
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz-Linie (18%)
56
61
10,440
Stellenwert
61
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
79
59
12,960
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
94
77
15,390
Führungskompetenz-Linie (18%)
56
61
10,440
Stellenwert
66
(2) Die Modellfunktion Führung IIIB umfasst die direkte Führung einer Organisationseinheit, welche direkt der zweiten Führungsebene unterstellt ist. Zum Aufgabenbereich gehören die Ausführung von Sachaufgaben und tägliche Führungsaufgaben, wie Einsatzplanung und -überwachung, die operative Koordination/Steuerung des eigenen Bereiches, die Sicherstellung effizienter Abläufe (Prozesse) sowie Ergebnisse. Dazu gehören Personalführungsaufgaben wie:
Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.
Die Modellfunktion Führung IIIB besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
61
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
65
59
11,322
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Führungskompetenz-Linie (18%)
37
31
6,228
Stellenwert
43
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
65
59
11,322
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Führungskompetenz-Linie (18%)
37
31
6,228
Stellenwert
46
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
46
6,570
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
65
59
11,322
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz-Linie (18%)
37
31
6,228
Stellenwert
46
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
65
59
11,322
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz-Linie (18%)
37
46
7,308
Stellenwert
50
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
65
59
11,322
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz-Linie (18%)
37
61
8,388
Stellenwert
52
Die Modellfunktion Führung IV umfasst die direkte Führung von ausführenden Mitarbeitenden auf der untersten Führungsebene der jeweiligen Organisationseinheit. Zum Aufgabenbereich gehören die Ausführung von Sachaufgaben und tägliche Führungsaufgaben, wie Einsatzplanung und -überwachung. Dazu gehören Personalführungsaufgaben wie:
Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.
Die Modellfunktion Führung IV besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
12
31
3,870
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
46
45
8,217
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Führungskompetenz-Linie (18%)
19
61
6,444
Umwelteinflüsse (5%)
19
33
1,230
Stellenwert
38
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
46
6,570
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
46
45
8,217
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Führungskompetenz-Linie (18%)
19
61
6,444
Umwelteinflüsse (5%)
19
33
1,230
Stellenwert
40
Die Modellfunktion Expertise - kaufmännisch/administrativ umfasst die selbständige, dispositive – unter Umständen auch konzeptionelle – Erstellung umfassender Expertisen (Gutachten)/Standards mit komplexen oft auch kontroversiellen Problemstellungen. Der Schwerpunkt liegt in der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen nach Erhebung des Sachverhalts.
Die Aufgaben/Aufträge haben häufig Projektcharakter. In anspruchsvoller Situation umfasst der Aufgabenbereich auch die Entwicklung von Strategien. Die Aufgabenerfüllung erfordert tiefgreifende Kenntnisse der fachspezifischen gesetzlichen Grundlagen im relevanten Fachbereich.
Die Modellfunktion Expertise - kaufmännisch/administrativ besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
89
45
13,248
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
57
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
61
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
60
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
81
77
14,220
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
60
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
94
15,390
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
63
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
81
77
14,220
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
61
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
63
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
81
77
14,220
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
94
15,390
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
66
Die Modellfunktion Fachbearbeitung - kaufmännisch/administrativ umfasst die Bearbeitung von fallbezogenen, individuellen Aufgabenstellungen innerhalb grober Vorgaben. Die Stelle erfordert systematische Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen, auch die Fähigkeit zu analysieren und strukturiert zu recherchieren. Zu den Aufgaben gehören die Prüfung von Sachverhalten, die Ausarbeitung von Analysen und Stellungnahmen und die Verfassung von Gutachten und Berichten.
Die Modellfunktion Fachbearbeitung - kaufmännisch/administrativ besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
65
45
10,440
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
16
16
2,880
Stellenwert
45
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
69
45
10,908
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
16
31
4,230
Stellenwert
48
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
69
45
10,908
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (17%)
31
16
4,230
Stellenwert
46
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
69
59
11,790
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (17%)
16
31
4,230
Stellenwert
51
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
69
59
11,790
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (17%)
31
31
5,580
Stellenwert
51
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (17%)
31
31
5,580
Stellenwert
53
Die Modellfunktion Sachbearbeitung spezialisiert - kaufmännisch/administrativ umfasst die eigenverantwortliche Bearbeitung von fallbezogenen Aufgabenstellungen nach Musterabläufen, Richtlinien, Gesetzen innerhalb von Sachgebieten im Verwaltungsbereich. Zu den Aufgaben gehören Abklärungen, standardisierte Analysen, Berichterstattung und Stellungnahmen.
Die Modellfunktion Sachbearbeitung spezialisiert - kaufmännisch/administrativ besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
46
45
8,217
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
31
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
46
6,570
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
46
59
9,099
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
34
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
31
6,570
Entscheidungskompetenz (18%)
46
46
8,280
Fachkompetenz (18%)
46
59
9,099
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Passive psychische Belastung (5%)
24
94
2,600
Stellenwert
35
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
61
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
65
45
10,440
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
46
9,630
Stellenwert
38
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
46
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
65
45
10,440
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
46
9,630
Stellenwert
38
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
65
45
10,440
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
46
9,630
Stellenwert
40
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
65
45
10,440
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
46
9,630
Passive psychische Belastung (5%)
24
94
2,600
Stellenwert
43
Die Modellfunktion Sachbearbeitung allgemein - kaufmännisch/administrativ umfasst die Ausführung von Detailarbeiten innerhalb eines Sachgebietes im Verwaltungsbereich: Formularbearbeitung, Detailabklärungen, Inkasso, Erteilung von Routineauskünften usw.
Die Modellfunktion Sachbearbeitung allgemein - kaufmännisch/administrativ besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
y
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
16
31
4,230
Fachkompetenz (18%)
40
30
6,570
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
22
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
31
31
5,580
Fachkompetenz (18%)
40
38
6,570
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
26
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
31
46
6,930
Fachkompetenz (18%)
40
30
6,570
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
46
6,930
Stellenwert
26
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
31
46
6,930
Fachkompetenz (18%)
40
45
7,515
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
28
Die Modellfunktion Servicedienste - kaufmännisch/administrativ umfasst die Ausführung von einfachen Routinearbeiten im Verwaltungsbereich.
Die Modellfunktion Servicedienste - kaufmännisch/administrativ besteht aus folgenden Modellstellen:
Die Modellstelle Servicedienste - kaufmännisch/administrativ 1/4 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
12
16
2,520
Entscheidungskompetenz (18%)
16
31
4,230
Fachkompetenz (18%)
10
15
2,115
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
16
31
4,230
Stellenwert
13
Die Modellstelle Servicedienste - kaufmännisch/administrativ 2a/4 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
16
3,870
Entscheidungskompetenz (18%)
16
31
4,230
Fachkompetenz (18%)
25
15
3,870
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
18
Die Modellstelle Servicedienste - kaufmännisch/administrativ 2b/4 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
12
16
2,520
Entscheidungskompetenz (18%)
16
31
4,230
Fachkompetenz (18%)
25
15
3,870
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
16
Die Modellstelle Servicedienste - kaufmännisch/administrativ 3/4 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
16
31
4,230
Fachkompetenz (18%)
25
30
4,815
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
20
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
16
31
4,230
Fachkompetenz (18%)
25
30
4,815
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
31
5,580
Passive psychische Belastung (5%)
24
70
2,120
Stellenwert
22
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
16
31
4,230
Fachkompetenz (18%)
25
30
4,815
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
31
5,580
Umwelteinflüsse (5%)
19
94
2,450
Stellenwert
22
Die Modellfunktion Expertise Recht umfasst die selbständige, dispositive - unter Umständen auch konzeptionelle - Bearbeitung von Problemstellungen in komplexen, oft auch kontroversiellen Rechtsfragen. Zum Aufgabenbereich gehören die selbständige Koordination und Steuerung von juristischen Prozessen, die Erstellung von Expertisen, die Entwicklung von Strategien und die Ausarbeitung von Bescheiden in komplexen Rechtsfragen. In anspruchsvoller Situation erfordert die Erfüllung dieser Aufgaben hohe Qualitätsstandards in juristischen Prozessen/Verfahren und Entscheidungen. Die Aufgabenbewältigung erfordert tiefgreifende Kenntnisse der fachlichen Grundlagen in den relevanten Fachgebieten.
Die Modellfunktion Expertise Recht besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
89
45
13,248
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
31
6,930
Stellenwert
57
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
45
13,248
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
60
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
77
12,060
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
89
45
13,248
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
31
6,930
Stellenwert
59
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
61
46
9,630
Stellenwert
63
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
77
12,060
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
62
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
94
15,390
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
61
46
9,630
Stellenwert
66
Die Modellfunktion Fachbearbeitung Recht umfasst die Bearbeitung fallbezogener, individueller Aufgabenstellungen in anspruchsvollen Rechtsangelegenheiten, die Durchführung/Abwicklung von Verfahren mit fachlich qualifizierten Personen als Beteiligte/Parteien sowie die Ausarbeitung von Bescheiden/Stellungnahmen in anspruchsvollen Rechtsfragen. Die Aufgabenbewältigung erfordert Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen sowie die Fähigkeit, zu analysieren und strukturiert zu recherchieren.
Die Modellfunktion Fachbearbeitung Recht besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
84
30
11,718
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
16
4,230
Stellenwert
49
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
84
45
12,663
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
53
Die Modellfunktion Expertise - technisch/naturwissenschaftlich umfasst die selbständige, dispositive - unter Umständen auch konzeptionelle - Erstellung und Entwicklung umfassender Expertisen/Standards in komplexen, oft auch kontroversiellen Aufgabenstellungen. Zum Aufgabenbereich gehören die inhaltliche Ausarbeitung von grundsätzlichen, strategischen Konzepten, die Erstellung von Projektstudien, Masterplänen und Gutachten auf Expertenebene sowie die Koordination der Interessen von Anspruchsgruppen mit divergierenden Zielsetzungen. Die Aufgabenbewältigung erfordert eine qualifizierte Ausbildung sowie tiefgreifende Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen.
Die Modellfunktion Expertise - technisch/naturwissenschaftlich besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
89
45
13,248
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
56
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
45
13,248
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
59
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
77
12,060
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
45
13,248
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
60
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
81
61
12,780
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
61
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
62
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
81
77
14,220
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
61
9,630
Stellenwert
66
Die Modellfunktion Fachbearbeitung - technisch/naturwissenschaftlich umfasst die Bearbeitung von fallbezogenen, individuellen Aufgabestellungen sowie das Erstellen von Unterlagen/Planungen innerhalb zugewiesener Fachgebiete. Die Ausführungen haben auch Projektcharakter. Zu den Aufgaben gehören die Prüfung von Sachverhalten, die Erstellung von Analysen sowie das Verfassen von Stellungnahmen, Gutachten, Berichten und technischen Dokumentationen in anspruchsvollen Aufgabenstellungen. Die Aufgabenbewältigung erfordert umfassende Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen.
Die Modellfunktion Fachbearbeitung - technisch/naturwissenschaftlich besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
46
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
65
45
10,440
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
16
16
2,880
Stellenwert
43
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
46
10,260
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
65
59
11,322
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
16
31
4,230
Stellenwert
46
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
65
59
11,322
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
16
31
4,230
Stellenwert
48
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
74
45
11,493
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
51
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
45
11,493
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
51
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
46
6,930
Stellenwert
54
Die Modellfunktion Sachbearbeitung spezialisiert - technisch/naturwissenschaftlich umfasst die eigenständige Bearbeitung von fallbezogenen Aufgabenstellungen nach detailliert in Gesetzen, Normen, Handbüchern oder sonstigen Regelungen festgelegten Vorgaben innerhalb zugewiesener Sachgebiete. Zum Aufgabenbereich gehören Analysen, das Hinterfragen von Sachverhalten (auch im direkten Kontakt mit Dritten) sowie das Verfassen von standardisierten Befunden/Stellungnahmen/Analysen/Berichten und technischen Dokumentationen. Die Aufgabenbewältigung erfordert Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen.
Die Modellfunktion Sachbearbeitung spezialisiert - technisch/naturwissenschaftlich besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteterAnforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
31
6,570
Entscheidungskompetenz (18%)
46
46
8,280
Fachkompetenz (18%)
46
30
7,272
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
46
6,930
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
31
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
31
6,570
Entscheidungskompetenz (18%)
46
46
8,280
Fachkompetenz (18%)
46
59
9,099
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
34
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
46
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
46
59
9,099
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
46
6,930
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
35
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
46
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
55
59
10,152
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Umwelteinflüsse (5%)
19
33
1,230
Stellenwert
37
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
55
59
10,152
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
46
6,930
Umwelteinflüsse (5%)
19
33
1,230
Stellenwert
37
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
55
59
10,152
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
61
9,630
Umwelteinflüsse (5%)
19
33
1,230
Stellenwert
40
Die Modellstelle Expertise Bauwirtschaft umfasst
die selbständige, dispositive - unter Umständen auch konzeptionelle - Erstellung von Expertisen und Projektstudien in der Projektentwicklung von Großprojekten sowie die Koordination der Interessen von Anspruchsgruppen mit divergierenden Zielsetzungen.
alternativ:
die Leitung von anspruchsvollen Großprojekten, die Koordination der Interessen von Anspruchsgruppen mit divergierenden Interessen, die Optimierung der Ressourcen und Steuerung von Generalunternehmen sowie die Sicherstellung der definierten Vorgaben bei der Abwicklung der Projekte.
alternativ:
die fachgerechte Ausschreibung und Vergabe von anspruchsvollen Großprojekten im Baumanagement, die wirtschaftliche Steuerung des Projektes samt Projektcontrolling sowie das Chancen-/Risiko-/Claim- und Vertragsmanagement.
alternativ:
die Steuerung und Koordination des Objekt-/Erhaltungsmanagements, die Planung, Priorisierung und Budgetierung sämtlicher Instandhaltungsarbeiten sowie die Überwachung und Dokumentation des technischen Zustandes der Objekte und Anlagen.
Die Modellfunktion Expertise Bauwirtschaft besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
89
45
13,248
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
57
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
59
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
77
12,060
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
59
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
81
61
12,780
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
63
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
63
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
81
77
14,220
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
61
9,630
Stellenwert
66
Die Modellstelle Fachbearbeitung Bauwirtschaft umfasst die Entwicklung/Planung von mittleren und kleineren Projekten, die Leitung von Teilprojekten/Projektabschnitten innerhalb eines Großprojektes, die Sicherstellung der plan- und auftragsgemäßen Erstellung der Gewerke, die Überwachung der wirtschaftlichen und technischen Baudurchführung sowie die Führung der gesamten Aufzeichnungen auf der Baustelle. Mittlere und kleinere Projekte sind charakterisiert durch ein überschaubares Projektumfeld, Standardgenehmigungsverfahren und Aufgabenstellungen, die mit allgemein bekannten Verfahren (Standards) lösbar sind. Unter mittleren und kleineren Projekten sind jedenfalls Projekte mit einem Volumen ≤ 5 Millionen Euro zu subsumieren.
Die Modellfunktion Fachbearbeitung Bauwirtschaft besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
46
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
55
59
10,152
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
46
9,630
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
44
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
46
10,260
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
69
45
10,908
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
47
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
69
45
10,908
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
48
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
69
59
11,790
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
51
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
69
59
11,790
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
51
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
46
6,930
Stellenwert
54
Die Modellstelle Fachkraft Technik/Infrastruktur umfasst die selbständige Ausführung von handwerklichen Facharbeiten, die üblicherweise den Abschluss einer handwerklichen Berufslehre und Zusatzausbildung erfordern, sowie zusätzlich fachliche Führungsaufgaben und organisatorische Aufgaben (Organisation, Koordination, Disposition).
Die Modellfunktion Fachkraft Technik/Infrastruktur besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
46
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
46
46
8,280
Fachkompetenz (18%)
46
45
8,217
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
46
6,930
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
16
4,230
Körperliche Beanspruchung (5%)
19
56
1,690
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
39
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
46
46
8,280
Fachkompetenz (18%)
55
30
8,325
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
46
6,930
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Körperliche Beanspruchung (5%)
19
56
1,690
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
42
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
46
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
46
46
8,280
Fachkompetenz (18%)
55
30
8,325
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Körperliche Beanspruchung (5%)
19
56
1,690
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
42
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
55
45
9,270
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Körperliche Beanspruchung (5%)
19
56
1,690
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
45
Die Modellstelle Facharbeit Technik/Infrastruktur umfasst die selbständige Ausführung von handwerklichen Facharbeiten, die üblicherweise den Abschluss einer handwerklichen Berufslehre erfordern. Die Berufslehre kann durch langjährige, einschlägige Erfahrung ersetzt werden.
Die Modellfunktion Facharbeit Technik/Infrastruktur besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
31
46
6,930
Fachkompetenz (18%)
40
30
6,570
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
31
5,580
Körperliche Beanspruchung (5%)
33
56
2,110
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
28
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
46
6,570
Entscheidungskompetenz (18%)
46
46
8,280
Fachkompetenz (18%)
40
45
7,515
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
46
6,930
Körperliche Beanspruchung (5%)
33
56
2,110
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
33
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
31
6,570
Entscheidungskompetenz (18%)
31
46
6,930
Fachkompetenz (18%)
46
45
8,217
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
46
6,930
Körperliche Beanspruchung (5%)
33
56
2,110
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
32
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
46
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
46
46
8,280
Fachkompetenz (18%)
46
45
8,217
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
46
6,930
Körperliche Beanspruchung (5%)
33
56
2,110
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
35
Die Modellstelle Assistenzdienste Technik/Infrastruktur umfasst die Ausführung einfacher Routinetätigkeiten, die Mithilfe bei handwerklichen Facharbeiten sowie teilweise selbständige Ausführungen im handwerklichen Fachberuf.
Die Modellfunktion Assistenzdienste Technik/Infrastruktur besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
12
31
3,870
Entscheidungskompetenz (18%)
16
31
4,230
Fachkompetenz (18%)
10
15
2,115
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
16
16
2,880
Körperliche Beanspruchung (5%)
19
33
1,230
Umwelteinflüsse (5%)
9
33
0,930
Stellenwert
15
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
12
31
3,870
Entscheidungskompetenz (18%)
16
31
4,230
Fachkompetenz (18%)
10
15
2,115
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
16
16
2,880
Körperliche Beanspruchung (5%)
33
56
2,110
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
17
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
31
31
5,580
Fachkompetenz (18%)
10
15
2,115
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
16
16
2,880
Körperliche Beanspruchung (5%)
19
33
1,230
Umwelteinflüsse (5%)
9
33
0,930
Stellenwert
18
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
12
31
3,870
Entscheidungskompetenz (18%)
16
31
4,230
Fachkompetenz (18%)
10
15
2,115
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
16
16
2,880
Körperliche Beanspruchung (5%)
56
56
2,800
Umwelteinflüsse (5%)
56
56
2,800
Stellenwert
19
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
31
31
5,580
Fachkompetenz (18%)
10
30
3,060
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
16
16
2,880
Körperliche Beanspruchung (5%)
33
56
2,110
Umwelteinflüsse (5%)
19
56
1,690
Stellenwert
21
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
31
5,220
Entscheidungskompetenz (18%)
31
31
5,580
Fachkompetenz (18%)
10
30
3,060
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
31
16
4,230
Körperliche Beanspruchung (5%)
56
56
2,800
Umwelteinflüsse (5%)
56
56
2,800
Stellenwert
24
Die Modellfunktion Sozialarbeit umfasst die Abklärung und Einleitung von Schutzmaßnahmen auf Basis gesetzlicher Grundlagen und die Beurteilung und Einleitung von Therapie- und Sozialisierungsmaßnahmen. Zu den Aufgaben gehören Krisenmanagement, eigenverantwortliche und rasche Entscheidungen in Krisensituationen sowie Begutachtungs-, Bewilligungs- und Aufsichtsaufgaben. Hohes Konfliktpotential.
Die Modellfunktion Sozialarbeit besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
46
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
46
77
11,070
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Passive psychische Belastung (5%)
24
94
2,600
Stellenwert
46
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Passive psychische Belastung (5%)
24
94
2,600
Stellenwert
49
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
16
16
2,880
Passive psychische Belastung (5%)
24
94
2,600
Stellenwert
53
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
46
6,930
Passive psychische Belastung (5%)
24
94
2,600
Stellenwert
57
Die Modellstelle Expertise Medizin umfasst die Ausführung der gesetzlich geregelten Aufgaben als Amtsarzt oder Amtstierarzt. Zum Aufgabenbereich gehören Organisations- und Koordinationsaufgaben in der Gesundheitsversorgung und die Entwicklung von Gesundheitskonzepten.
Die Modellfunktion Expertise Medizin besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
61
11,610
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
94
45
13,833
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Umwelteinflüsse (5%)
19
33
1,230
Stellenwert
61
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
94
59
14,715
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
77
77
13,860
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Umwelteinflüsse (5%)
19
33
1,230
Stellenwert
65
Die Modellfunktion Systemberatung IKT umfasst die Entwicklung von Konzepten und Vorgaben im Bereich der IKT, in anspruchsvoller Situation auch deren langfristige strategische Ausrichtung, sowie die Verantwortung für die gesamte Umsetzung bzw. Implementierung (inhaltlich, technisch, organisatorisch etc.) Die Aufgabenerfüllung erfolgt großteils in Form von Projektarbeit.
Die Modellfunktion Systemberatung IKT besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
77
12,060
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
45
13,248
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
60
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
77
77
13,860
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
61
9,630
Stellenwert
63
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
77
12,060
Entscheidungskompetenz (18%)
94
77
15,390
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
62
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
94
77
15,390
Fachkompetenz (18%)
89
59
14,130
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
77
12,420
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
61
9,630
Stellenwert
65
Die Modellfunktion Systementwicklung IKT umfasst die Analyse betrieblicher Abläufe sowie die Entwicklung, Implementierung und Customizing von IKT-Systemen, in anspruchsvoller Situation auch die Entwicklung innovativer Lösungen. Zu den Aufgaben gehört die eigenverantwortliche Bearbeitung von umfassenden und komplexen Problemstellungen. Die Aufgabenerfüllung erfolgt überwiegend in Form von Projektarbeit.
Die Modellfunktion Systementwicklung IKT besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
65
45
10,440
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
47
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
69
59
11,790
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
51
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
61
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
61
61
10,980
Fachkompetenz (18%)
65
59
11,322
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
31
6,930
Stellenwert
49
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
45
11,493
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
31
31
5,580
Stellenwert
54
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
61
10,620
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
45
11,493
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
54
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
68
77
13,050
Entscheidungskompetenz (18%)
61
77
12,420
Fachkompetenz (18%)
74
59
12,375
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
57
Die Modellfunktion IKT Systemadministration und Systembetrieb umfasst
die Installation, Konfigurierung, Betreuung und Aktualisierung der IKT-Systeme
alternativ:
die Organisation und den Betrieb von vernetzten Informationssystemen entsprechend dem definierten Service Level
Die Modellfunktion Systemadministration und Systembetrieb IKT besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
46
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
31
61
8,280
Fachkompetenz (18%)
46
45
8,217
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
46
9,630
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
16
16
2,880
Stellenwert
37
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
46
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
40
59
8,397
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
16
16
2,880
Stellenwert
40
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
46
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
31
61
8,280
Fachkompetenz (18%)
46
59
9,099
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
16
16
2,880
Stellenwert
41
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
57
46
9,270
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
46
59
9,099
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
61
61
10,980
Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)
16
31
4,230
Stellenwert
43
Die Modellfunktion Support IKT umfasst die Help-Desk-Unterstützung der IKT-Benutzenden. Zum Aufgabenbereich gehören die Installation von Programmen, das Einrichten von PC’s sowie die Bearbeitung von fallbezogenen Problemstellungen nach Musterabläufen und (genauen) Richtlinien inklusive dazu erforderlicher Erörterungen und Abklärungen mit den Benutzenden (Anwendungstipps).
Die Modellfunktion Support IKT besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
46
6,570
Entscheidungskompetenz (18%)
31
61
8,280
Fachkompetenz (18%)
40
45
7,515
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
46
8,280
Stellenwert
31
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
42
46
7,920
Entscheidungskompetenz (18%)
46
61
9,630
Fachkompetenz (18%)
40
59
8,397
Kommunikation/Kundenorientierung (18%)
46
61
9,630
Stellenwert
36
(1) Diese Verordnung tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
(2) Gleichzeitig tritt die Modellstellen-Verordnung, ABl.Nr. 37/2019, außer Kraft.
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