Modellstellen-Verordnung für Krankenanstalten des Landes
LGBLA_VO_20241016_65Modellstellen-Verordnung für Krankenanstalten des LandesGazette01.01.1900Originalquelle öffnen →
Verordnungder Landesregierung über die Festlegung von Modellstellen im Bereich der Krankenanstalten des Landes (Modellstellen-Verordnung für Krankenanstalten des Landes)
Auf Grund des § 82 des Landesbedienstetengesetzes 2000, LGBl.Nr. 50/2000, in der Fassung LGBl.Nr. 35/2013, Nr. 65/2019, Nr. 35/2023 und Nr. 37/2024, in Verbindung mit § 64 Abs. 4 des Landesbedienstetengesetzes 2000, LGBl.Nr. 50/2000, in der Fassung LGBl.Nr. 36/2011, Nr. 49/2015 und Nr. 65/2019, wird verordnet:
Sämtliche Aufgabenbereiche der Landesbediensteten in den Krankenanstalten sind nach den folgenden Bestimmungen als Modellfunktionen festgelegt. Jede Modellfunktion besteht aus mehreren Modellstellen.
(1) Modellstellen sind abstrakte Stellen.
(2) Für die Festlegung der Modellstellen sind die in der Anlage 5 des Landesbedienstetengesetzes 2000 angeführten Anforderungsarten heranzuziehen. Jede Anforderungsart ist gewichtet (Merkmalsgewicht) und gliedert sich in zwei - ebenfalls gewichtete - Bewertungsaspekte (Aspektgewicht).
(3) Die Bewertungsaspekte x und y im Sinne der Anlage 5 des Landesbedienstetengesetzes 2000 sind in Stufen unterteilt, die über Textbausteine definiert sind und denen je nach Anforderungsgrad ein Stufenwert zugeordnet ist. Die Textbausteine samt Anforderungsgrad sind in der Anlage 6 des Landesbedienstetengesetzes 2000 dargestellt.
(4) Die Summe der gewichteten Stufenwerte innerhalb einer Anforderungsart ergibt den Anforderungswert, die Summe der gewichteten Anforderungswerte ergibt den Stellenwert einer Modellstelle.
(1) Die Modellfunktion Führung I A umfasst Führungskräfte der obersten Führungsebene, die eine Abteilung eigenverantwortlich führen. Zentraler Aufgabenbereich der Abteilung sind systemrelevante Leistungen bzw. Querschnittsfunktionen für die Gesamtorganisation. Die Modellfunktion Führung I A besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
112
90
18,18
Entscheidungskompetenz (18%)
90
112
18,18
Fachkompetenz (18%)
112
112
20,16
Kundenorientierung (17%)
90
90
15,30
Führungskompetenz-Linie (17%)
112
112
19,04
Der Stellenwert beträgt 90,86 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
112
112
20,16
Entscheidungskompetenz (18%)
112
112
20,16
Fachkompetenz (18%)
112
112
20,16
Kundenorientierung (17%)
90
90
15,30
Führungskompetenz-Linie (17%)
112
112
19,04
Der Stellenwert beträgt 94,82 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
112
112
20,16
Entscheidungskompetenz (18%)
112
112
20,16
Fachkompetenz (18%)
112
112
20,16
Kundenorientierung (17%)
112
112
19,04
Führungskompetenz-Linie (17%)
112
112
19,04
Der Stellenwert beträgt 98,56 Punkte.
(2) Die Modellfunktion Führung I B umfasst Führungskräfte der obersten Führungsebene, die eine Abteilung eigenverantwortlich führen. Der Aufgabenbereich der Abteilung umfasst Servicefunktionen zur Unterstützung anderer Organisationseinheiten. Die Modellfunktion Führung I B besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
95
90
16,65
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
106
96
18,45
Kundenorientierung (17%)
90
90
15,30
Führungskompetenz-Linie (17%)
112
90
17,54
Der Stellenwert beträgt 84,14 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
95
90
16,65
Entscheidungskompetenz (18%)
90
112
18,18
Fachkompetenz (18%)
112
96
19,15
Kundenorientierung (17%)
90
90
15,30
Führungskompetenz-Linie (17%)
112
90
17,54
Der Stellenwert beträgt 86,82 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
95
90
16,65
Entscheidungskompetenz (18%)
90
112
18,18
Fachkompetenz (18%)
112
96
19,15
Kundenorientierung (17%)
90
90
15,30
Führungskompetenz-Linie (17%)
112
112
19,04
Der Stellenwert beträgt 88,32 Punkte.
(1) Die Modellfunktion Führung II A umfasst Führungskräfte der zweiten Führungsebene, die einen Bereich in den Krankenanstalten eigenverantwortlich führen. Der Bereich ist direkt der ersten Führungsebene unterstellt. Führungskräfte der zweiten Führungsebene wirken an der Abteilungsstrategie mit und sind mit der dispositiven, konzeptionellen Bearbeitung von komplexen, mitunter auch kontroversen Aufgabenstellungen beschäftigt. Die Modellfunktion Führung II A besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
76
68
13,14
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
94
80
16,04
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
89
68
13,70
Der Stellenwert beträgt 68,66 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
68
13,14
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
100
80
16,74
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
89
68
13,70
Der Stellenwert beträgt 71,34 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
100
80
16,74
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Linie (17%)
89
68
13,70
Der Stellenwert beträgt 75,19 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
100
80
16,74
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Linie (17%)
89
90
15,20
Der Stellenwert beträgt 76,69 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
95
90
16,65
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
100
80
16,74
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Linie (17%)
89
112
16,69
Der Stellenwert beträgt 79,71 Punkte.
(2) Die Modellfunktion Führung II B umfasst Führungskräfte, die ausführende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstellte Führungskräfte direkt führen. Sie sind mit der Ausführung von anspruchsvollen Sachaufgaben, der Erarbeitung von Lösungen und Führungsaufgaben, wie Einsatzplanung und -überwachung, beschäftigt. Zu ihren Aufgaben gehören insbesondere Personalführungsaufgaben wie:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
76
64
12,92
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
66
51
10,20
Der Stellenwert beträgt 55,47 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
51
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
76
64
12,92
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
66
51
10,20
Der Stellenwert beträgt 58,98 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
88
64
14,33
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
66
51
10,20
Der Stellenwert beträgt 61,92 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
88
80
15,34
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
66
68
11,36
Der Stellenwert beträgt 64,09 Punkte.
Die Modellfunktion Führung III umfasst die direkte Führung von ausführenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf der untersten Führungsebene. Führungskräfte der dritten Führungsebene sind mit der Ausführung von Sachaufgaben und täglichen Führungsaufgaben wie Einsatzplanung und -überwachung beschäftigt. Zu ihren Aufgaben gehören auch folgende Personalführungsaufgaben:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
55
48
9,46
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 43,17 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
65
48
10,63
Kundenorientierung (17%)
68
51
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 45,79 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
65
64
11,64
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 49,77 Punkte.
Die Modellfunktion ärztliche Leitung umfasst die ärztliche Leitung des Krankenhauses.
Die Modellfunktion ärztliche Leitung besteht aus der Modellstelle M_ArztL Ärztliche Leitung, die sich wie folgt gestaltet:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
112
112
20,16
Entscheidungskompetenz (18%)
112
90
18,18
Fachkompetenz (18%)
112
112
20,16
Kundenorientierung (17%)
112
112
19,04
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
68
112
15,30
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
22
16
0,78
Passive psychische Belastung (4%)
112
28
3,14
Der Stellenwert beträgt 99,08 Punkte.
Die Modellfunktion Erste Führungsebene Ärztin/Arzt umfasst die strategische Ausrichtung und Führung des Bereiches, die Steuerung und Optimierung sämtlicher Prozesse des Bereiches, systemrelevante Leistungen für die Krankenanstalten sowie die Entwicklung von Gesundheitskonzepten für die Fachdisziplin. Die Modellfunktion Erste Führungsebene Ärztin/Arzt besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
112
90
18,18
Entscheidungskompetenz (18%)
112
90
18,18
Fachkompetenz (18%)
112
112
20,16
Kundenorientierung (17%)
90
90
15,30
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
68
68
11,56
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
22
16
0,78
Passive psychische Belastung (4%)
112
28
3,14
Der Stellenwert beträgt 89,62 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
112
90
18,18
Entscheidungskompetenz (18%)
112
90
18,18
Fachkompetenz (18%)
112
112
20,16
Kundenorientierung (17%)
90
112
17,17
Führungskompetenz-Linie (17%)
89
51
12,55
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
22
16
0,78
Passive psychische Belastung (4%)
112
28
3,14
Der Stellenwert beträgt 92,48 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
112
90
18,18
Entscheidungskompetenz (18%)
112
90
18,18
Fachkompetenz (18%)
112
112
20,16
Kundenorientierung (17%)
90
112
17,17
Führungskompetenz-Linie (17%)
89
90
15,20
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
22
16
0,78
Passive psychische Belastung (4%)
112
28
3,14
Der Stellenwert beträgt 95,13 Punkte.
Die Modellfunktion Geschäftsführende Oberärztin/Geschäftsführender Oberarzt umfasst die Mitwirkung an organisatorischen Entscheidungen, die Prozessverantwortung und Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Modellfunktion umfasst die verantwortliche, eigenständige Ausübung sämtlicher ärztlicher Aufgaben im Spektrum von Oberärztinnen/Oberärzten. Es handelt sich dabei um fertig ausgebildete Ärztinnen und Ärzte mit vertiefter Ausbildung in medizinischen Fachspezialitäten.
Die Modellfunktion Geschäftsführende Oberärztin/Geschäftsführender Oberarzt besteht aus der Modellstelle M_GOA Geschäftsführende Oberärztin/Geschäftsführender Oberarzt, die sich wie folgt gestaltet:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
112
112
20,16
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Linie (17%)
66
51
10,20
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 83,35 Punkte.
Die Modellfunktion Bereichsleitung umfasst zusätzlich zu den Aufgaben der Modellfunktion Oberärztin/Oberarzt die Prozessverantwortung, die Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Wahrnehmung von Management- und Steuerungsaufgaben, die Projektleitung, Koordinationstätigkeiten in der Abteilung, das Engagement in der ärztlichen Weiterbildung, die Gestaltung interner Fortbildungen, die Mitwirkung bei der Konzeptentwicklung, die Gestaltung von Kursen und Fachvorträgen, Lehrtätigkeit und die aktive Mitarbeit in Wissenschaft und Forschung.
Die Modellfunktion Bereichsleitung besteht aus der Modellstelle M_BL Bereichsleitung, die sich wie folgt gestaltet:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
112
112
20,16
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
70
3,81
Passive psychische Belastung (4%)
112
84
4,03
Der Stellenwert beträgt 83,36 Punkte.
Die Modellfunktion Oberärztin/Oberarzt umfasst Fachärztinnen und Fachärzte in Oberärztinnen- und Oberarzt-Funktionen, eingesetzt als Expertinnen und Experten und/oder Generalistinnen und Generalisten in ihrer Fachdisziplin. Die Expertinnen und Experten sind mit der Erstellung von Expertisen zu komplexen, auch kontroversiellen Aufgabenstellungen betraut. Dazu gehört auch die Übernahme von konzeptionellen Aufgaben, wie die Einführung neuer Methoden/Verfahren und die Entwicklung von Standards und Prozeduren, was profundes Expertenwissen erfordert. Zu ihren Aufgaben gehört auch die Unterweisung von Kolleginnen und Kollegen in anspruchsvollen medizinischen Themenstellungen. Generalistinnen und Generalisten sind in der medizinischen Fachdisziplin umfassend eingesetzt, vor allem bei komplexen/anspruchsvollen Aufgabenstellungen. Sie sind mit der Übernahme von Aufgaben in der Steuerung/Organisation der Fachabteilung beschäftigt sowie mit der Unterweisung und fachlichen Führung von Kolleginnen und Kollegen in anspruchsvollen medizinischen Themenstellungen. Die Modellfunktion Oberärztin/Oberarzt besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
112
80
18,14
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 77,04 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
112
80
18,14
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
51
7,23
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
70
3,81
Passive psychische Belastung (4%)
112
84
4,03
Der Stellenwert beträgt 79,90 Punkte.
Die Modellfunktion Fachärztin/Facharzt und Oberärztin/Oberarzt umfasst die verantwortliche und eigenständige Ausübung sämtlicher ärztlicher Aufgaben im Spektrum von Fachärztinnen und Fachärzten sowie Oberärztinnen und Oberärzten. Die Modellfunktion Fachärztin/Facharzt und Oberärztin/Oberarzt besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
112
48
16,13
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
34
4,34
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 68,10 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
112
64
17,14
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 70,55 Punkte.
Die Modellfunktion Allgemeinmedizinerin/Allgemeinmediziner umfasst die Ausführung spezifischer Tätigkeiten, für die keine Facharztausbildung notwendig ist. Es handelt sich dabei um Ärztinnen und Ärzte mit abgeschlossener Ausbildung zur Allgemeinmedizinerin und zum Allgemeinmediziner. Die Modellfunktion Allgemeinmedizinerin/Allgemeinmediziner besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
112
48
16,13
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
40
40
1,60
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Passive psychische Belastung (4%)
112
28
3,14
Der Stellenwert beträgt 64,38 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
112
64
17,14
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Umwelteinflüsse (4%)
40
40
1,60
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Passive psychische Belastung (4%)
112
28
3,14
Der Stellenwert beträgt 68,28 Punkte.
Die Modellfunktion Ärztin/Arzt in Ausbildung umfasst Ärztinnen und Ärzte in Ausbildung zu Fachärztinnen und Fachärzten oder Allgemeinmedizinerinnen und Allgemeinmedizinern. Die Modellfunktion Ärztin/Arzt in Ausbildung besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
34
7,65
Fachkompetenz (18%)
112
16
14,11
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 50,67 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
34
7,65
Fachkompetenz (18%)
112
32
15,12
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 51,68 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
112
48
16,13
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 55,74 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
112
48
16,13
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 58,81 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
112
48
16,13
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 61,70 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
112
64
17,14
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 64,15 Punkte.
Die Modellfunktion Bereichsleitung/Pflegedienstleitung umfasst die Leitung des Pflegepersonals für mehrere Stationen bzw. die Leitung des Pflegepersonals mit einer Führungsspanne von mehr als 180 Vollzeitäquivalenten oder die Standortleitung in Landeskrankenhäusern mit einer häuserübergreifenden Pflegedirektion. Zu den Aufgaben gehören unter anderem Planungs- und Organisationsaufgaben für die Struktur-, Arbeits- und Pflegequalität, die Patientenzentrierung, die Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorgaben, der Anstaltsordnung und Dienstvorschriften, der Hygienerichtlinien und des Arbeitsschutzes, die Sicherstellung der sachgemäßen Ausübung der Gesundheits- und Krankenpflege unter Beachtung der Grundsätze von Wirtschaftlichkeit, die enge Zusammenarbeit und aktive transparente Kommunikation mit der Pflegedirektion, der Stationsleitung und den Stabsstellen, die regelmäßige Präsenz auf den zugeordneten Stationen, die Unterstützung und Begleitung der unterstellten Führungskräfte und Mitarbeitenden, die Umsetzung und Sicherstellung aktueller Pflegekonzepte, die Kontrolle und Verantwortung der strukturellen Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung der Arbeitszeitvorschriften, die Personal- und Ressourcenplanung, die Personalrekrutierung und -entwicklung, die Entwicklung notwendiger Prozessanpassungen nach fachlichen und ökonomischen Grundsätzen, die Entwicklung und Anpassung aktueller Pflegekonzepte in Zusammenarbeit mit den Stabsstellen, die Unterstützung und Mitarbeit an Projekten sowie das Beschwerdemanagement. Die Modellfunktion Bereichsleitung/Pflegedienstleitung besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
90
68
14,22
Fachkompetenz (18%)
88
64
14,33
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
66
90
12,85
Der Stellenwert beträgt 64,57 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
90
68
14,22
Fachkompetenz (18%)
88
64
14,33
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Linie (17%)
66
112
14,35
Der Stellenwert beträgt 67,94 Punkte.
Die Modellfunktion Stationsleitung/Funktionsleitung umfasst die Leitung des Pflegepersonals für eine Station/Funktion und die fachliche, patientenorientierte und evidenzbasierte Qualität der pflegerischen Prozesse auf der Station. Zu den Aufgaben gehören unter anderem die aktive Mitarbeit auf der Station im pflegerischen Tätigkeitsbereich, die aktive Kommunikation als erste Kontaktperson für Mitarbeitende der Station, der Pflegedirektion, der mittleren Führungsebene und der Stabsstellen, die bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Interessen des Betriebs und der Mitarbeitenden sowie der gesetzlichen Vorgaben, Teambuilding und -entwicklung, die Förderung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden, die Etablierung einer Lern- und Fehlerkultur, die Qualitätssicherung, die Mitwirkung beim Personalrecruiting und der Personalauswahl und die Schaffung guter Rahmenbedingungen für neue Mitarbeitende, Ausbildungsverantwortliche und Auszubildende. Die Modellfunktion Stations-/Funktionsleitung besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
55
48
9,46
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Linie (17%)
44
51
7,96
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Passive psychische Belastung (4%)
112
28
3,14
Der Stellenwert beträgt 52,14 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
65
48
10,63
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Führungskompetenz-Linie (17%)
44
51
7,96
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Passive psychische Belastung (4%)
112
28
3,14
Der Stellenwert beträgt 55,03 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
70
64
12,22
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
44
68
9,11
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Passive psychische Belastung (4%)
112
28
3,14
Der Stellenwert beträgt 59,21 Punkte.
Die Modellfunktion Pflegeentwicklung umfasst die Erarbeitung von innovativen Konzeptionen/Expertisen zur Entwicklung der Pflegequalität sowie zur Steuerung eines qualitätsorientierten und wirtschaftlichen Pflegeprozesses, die Analyse von komplexen Pflegesituationen, die eigenverantwortliche Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen zur Verbesserung des Pflegeprozesses, die Unterstützung der Pflegeleitung bei komplexen Problemstellungen sowie die Durchführung von Fortbildungen für das Pflegepersonal.
Die Modellfunktion Pflegeentwicklung besteht aus der Modellstelle P_ENTW Pflegeentwicklung, die sich wie folgt gestaltet:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
90
13,59
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
88
48
13,32
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 59,38 Punkte.
Die Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege umfasst den Einsatz als qualifizierte Mitarbeiterin und als qualifizierter Mitarbeiter im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege im eigenverantwortlichen, mitverantwortlichen und interdisziplinären Tätigkeitsbereich, den Einsatz als Mitarbeiterin und Mitarbeiter in einem Funktionsbereich wie OP-, Intensiv- bzw. Anästhesiebereich oder die Erarbeitung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Standards und Vorschriften der Krankenhaushygiene, die Beratung und Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fragen der Hygiene sowie die Überwachung der Einhaltung der Vorschriften. Die Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
70
32
10,21
Kundenorientierung (17%)
34
68
8,67
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 47,33 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
76
48
11,92
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 50,49 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
51
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
82
48
12,62
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 52,72 Punkte.
Die Modellfunktion Assistenzberufe der Pflege umfasst die Unterstützung des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege sowie die Unterstützung von Ärztinnen und Ärzten bei der Patientinnen- und Patienten-Betreuung. Zu den Aufgaben gehört die Unterstützung der Angehörigen des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege und der Ärztinnen und Ärzte, deren Anordnungen (Handlungsanweisungen) fachgerecht, gegebenenfalls unter entsprechender Aufsicht durchzuführen sind, die Dokumentation der entsprechend den fachlichen und rechtlichen Anforderungen durchgeführten Maßnahmen und die Weiterleitung der erforderlichen Informationen. Die Modellfunktion Assistenzberufe der Pflege besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
34
6,12
Fachkompetenz (18%)
40
32
6,70
Kundenorientierung (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
70
3,81
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 32,40 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
45
32
7,28
Kundenorientierung (17%)
17
34
4,34
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
70
3,81
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 35,96 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
50
32
7,87
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
70
3,81
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 37,99 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
55
32
8,45
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
70
3,81
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 40,10 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
55
48
9,46
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
70
3,81
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 44,17 Punkte.
Die Modellfunktion Leitung Hebammen umfasst die Führung und Anleitung der Kolleginnen und Kollegen, die Geburtsvorbereitung, Vorsorgeuntersuchung der werdenden Mütter, Erstuntersuchung, Leiten eines Geburtsprozesses sowie Beurteilung der Situation (pathologische Zustände und Verläufe erkennen, Maßnahmen treffen).
Die Modellfunktion Leitung Hebammen besteht aus der Modellstelle P_LHB Leitung Hebammen, die sich wie folgt gestaltet:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
88
32
12,31
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Führungskompetenz-Linie (17%)
44
51
7,96
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Passive psychische Belastung (4%)
112
28
3,14
Der Stellenwert beträgt 56,70 Punkte.
Die Modellfunktion Hebamme umfasst die Geburtsvorbereitung, Vorsorgeuntersuchung der werdenden Mütter, Erstuntersuchung, Leiten eines Geburtsprozesses sowie Beurteilung der Situation (pathologische Zustände und Verläufe erkennen, Maßnahmen treffen). Die Modellfunktion Hebamme besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
88
32
12,31
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Passive psychische Belastung (4%)
56
56
2,24
Der Stellenwert beträgt 47,04 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
88
32
12,31
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 50,88 Punkte.
Die Modellfunktion Bereichsleitung Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostische Gesundheitsberufe umfasst die Leitung der Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostischen Gesundheitsberufe für mehrere Stationen.
Die Modellfunktion Bereichsleitung Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostische Gesundheitsberufe besteht aus der Modellstelle MT_BL Bereichsleitung Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostische Gesundheitsberufe, die sich wie folgt gestaltet:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
68
13,14
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
88
64
14,33
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
44
68
9,11
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Passive psychische Belastung (4%)
56
28
1,79
Der Stellenwert beträgt 62,17 Punkte.
Die Modellfunktion Stationsleitung Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostische Gesundheitsberufe umfasst die Leitung der Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostischen Gesundheitsberufe für eine Station. Zu den Aufgaben gehören die Führung und Anleitung der Kolleginnen und Kollegen, die Vorbereitung und Durchführung von Untersuchungen im Kompetenzrahmen, Laborauswertungen, Vorsorge, Therapie, Beratung, Dokumentation, Administration, Teambesprechungen, Fachbesprechungen sowie Visitenteilnahme.
Die Modellfunktion Stationsleitung Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostische Gesundheitsberufe besteht aus der Modellstelle MT_STL Stationsleitung Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostische Gesundheitsberufe, die sich wie folgt gestaltet:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
88
48
13,32
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Linie (17%)
44
51
7,96
Umwelteinflüsse (4%)
22
40
1,17
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
16
1,94
Passive psychische Belastung (4%)
56
28
1,79
Der Stellenwert beträgt 55,64 Punkte.
Die Modellfunktion Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostische Gesundheitsberufe umfasst die selbständige Vorbereitung und Durchführung von Untersuchungen im Kompetenzrahmen, die Laborauswertung, Vorsorge, Therapie, Beratung, Dokumentation, Administration, Teambesprechungen, Besprechungen (Abteilung, Dienst), Fachbesprechungen sowie Visitenteilnahme. Die Modellfunktion Medizinisch-therapeutisch-diagnostische Gesundheitsberufe besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
82
32
11,61
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Passive psychische Belastung (4%)
84
84
3,36
Der Stellenwert beträgt 47,02 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
88
32
12,31
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Umwelteinflüsse (4%)
112
40
3,33
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Passive psychische Belastung (4%)
84
84
3,36
Der Stellenwert beträgt 50,70 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
88
32
12,31
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
34
4,34
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Passive psychische Belastung (4%)
84
56
2,91
Der Stellenwert beträgt 53,58 Punkte.
Die Modellfunktion Operationstechnische Assistenz umfasst die eigenverantwortliche perioperative Betreuung und Versorgung der Patientinnen und Patienten sowie die Assistenz der Ärztin und des Arztes bei operativen Eingriffen nach ärztlicher Anordnung. Zu den Aufgaben gehört das Instrumentieren in allen operativen Fachrichtungen einschließlich Vorbereitung der erforderlichen Instrumente, Apparate und Materialien, die Durchführung operationsspezifischer Lagerungen und Positionierungen, die einfache intraoperative Assistenz, die Vorbereitung und Koordination der Arbeitsabläufe zur Herstellung der Funktionsfähigkeit einer Operationseinheit für die Durchführung operativer Eingriffe, die OP‐Dokumentation und die präoperative Übernahme und postoperative Übergabe der Patientinnen und Patienten und der Patientendaten unter Berücksichtigung der notwendigen Ablauf‐, Aufbereitungs‐, Desinfektions‐ und Sterilisationsprozesse und ‐maßnahmen im Rahmen des Medizinproduktekreislaufs. Die Kompetenz der Operationstechnischen Assistenz in Notfällen umfasst das Erkennen und Einschätzen von Notfällen und Setzen entsprechender Maßnahmen sowie die eigenverantwortliche Durchführung lebensrettender Sofortmaßnahmen, solange und soweit eine Ärztin oder ein Arzt nicht zur Verfügung steht. Die Modellfunktion Operationstechnische Assistenz besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
55
32
8,45
Kundenorientierung (17%)
34
68
8,67
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 44,04 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
55
48
9,46
Kundenorientierung (17%)
34
68
8,67
Umwelteinflüsse (4%)
112
70
3,81
Körperliche Beanspruchung (4%)
112
40
3,33
Passive psychische Belastung (4%)
112
56
3,58
Der Stellenwert beträgt 46,58 Punkte.
Die Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe umfasst die Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Medizinisch-Therapeutisch-Diagnostischen Gesundheitsberufe und die Unterstützung von Ärztinnen und Ärzten in der jeweiligen Dienstverwendung. Die Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
40
32
6,70
Kundenorientierung (17%)
34
51
7,23
Umwelteinflüsse (4%)
40
40
1,60
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Passive psychische Belastung (4%)
56
56
2,24
Der Stellenwert beträgt 33,23 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
45
32
7,28
Kundenorientierung (17%)
34
51
7,23
Umwelteinflüsse (4%)
40
40
1,60
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
70
2,80
Passive psychische Belastung (4%)
56
56
2,24
Der Stellenwert beträgt 35,82 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
50
32
7,87
Kundenorientierung (17%)
34
51
7,23
Umwelteinflüsse (4%)
40
40
1,60
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
70
2,80
Passive psychische Belastung (4%)
56
56
2,24
Der Stellenwert beträgt 37,94 Punkte.
Die Modellfunktion Kfm./Adm. Expertin/Experte umfasst die Erarbeitung von umfassenden Konzepten, die generalistische Fachkenntnisse in mehreren Fachdisziplinen/Spezialgebieten erfordern, sowie die Entwicklung von Standards. Zu den Aufgaben gehören die Erarbeitung/Entwicklung/Planung komplexer Prozeduren (oft in Arbeitsgruppen/Projekten), die Erstellung von Pflichtenheften, Ausschreibungen, die Leitung von Projekten, die Prozessverantwortung innerhalb der Organisationseinheit, die Fachführung innerhalb der Organisationseinheit sowie die Aufbereitung und Präsentation umfassender Expertisen, die über die Organisation Wirkung erzeugen. Die Modellfunktion Kfm./Adm. Expertin/Experte besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
90
68
14,22
Fachkompetenz (18%)
94
48
14,02
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 61,95 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
90
13,59
Entscheidungskompetenz (18%)
90
68
14,22
Fachkompetenz (18%)
94
64
15,03
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 64,94 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
100
64
15,73
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 69,15 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
100
64
15,73
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
90
51
11,99
Der Stellenwert beträgt 72,47 Punkte.
Die Modellfunktion Kfm./Adm. Expertin/Experte Fach umfasst die Erarbeitung von Lösungen innerhalb eines eigenverantwortlich anvertrauten Spezialgebietes mit Wirkung in der eigenen Organisationseinheit. Die Stelle erfordert systematische Kenntnisse der Umstände und Zusammenhänge, die Fähigkeit zu analysieren und strukturiert zu recherchieren. Zum Aufgabenbereich gehören die Kommunikation sowie der Austausch der Erkenntnisse mit Expertinnen und Experten und wissenschaftlichen Institutionen außerhalb der Landesverwaltung/Krankenanstalten. Die Resultate sind anspruchsvoll aufbereitet zu dokumentieren und fallweise auch zu veröffentlichen. Die Modellfunktion Kfm./Adm. Expertin/Experte Fach besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
76
64
12,92
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 57,00 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
90
13,59
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
88
48
13,32
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 59,38 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
90
13,59
Entscheidungskompetenz (18%)
90
68
14,22
Fachkompetenz (18%)
94
48
14,02
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 62,06 Punkte.
Die Modellfunktion Kfm./Adm. Fachbearbeitung umfasst die abschließende, verantwortliche Bearbeitung von fallbezogenen Lösungen innerhalb mehrerer Sachbereiche oder eines gesamten Fachbereiches. Die Stelle umfasst die Ableitung von Lösungsvorschlägen aus bekannten Fällen, was umfassende Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen erfordert. Die Modellfunktion Kfm./Adm. Fachbearbeitung besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
70
32
10,21
Kundenorientierung (17%)
68
51
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
34
4,34
Der Stellenwert beträgt 45,45 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
70
32
10,21
Kundenorientierung (17%)
68
51
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 48,42 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
70
48
11,21
Kundenorientierung (17%)
68
51
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 50,96 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
70
48
11,21
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
34
7,23
Der Stellenwert beträgt 53,85 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
76
48
11,92
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 56,00 Punkte.
Die Modellfunktion Kfm./Adm. Sachbearbeitung spezialisiert umfasst die eigenverantwortliche Bearbeitung von fallbezogenen Aufgabenstellungen nach Wegleitungen, Musterabläufen und Richtlinien innerhalb des Sachgebietes im Verwaltungsbereich, Abklärungen, standardisierte Analysen und Berichterstattung sowie die Mitwirkung in angrenzenden Sachbereichen, umfassende Korrespondenz und Dispositionen inklusive der dazu erforderlichen Abklärungen. Die Modellfunktion Kfm./Adm. Sachbearbeitung spezialisiert besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
45
48
8,29
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 34,69 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
45
48
8,29
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
17
2,89
Der Stellenwert beträgt 39,11 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
70
32
10,21
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
17
2,89
Der Stellenwert beträgt 41,03 Punkte.
Die Modellfunktion Kfm./Adm. Sachbearbeitung umfasst die Ausführung von Detailarbeiten innerhalb eines Aufgabengebietes im Verwaltungsbereich, Formular- und Belegverkehr mit Kundinnen und Kunden, Detailabklärungen, Inkasso, Erteilung von Routineauskünften, Sekretariatsaufgaben ohne/mit geringem allgemeinem Sachbearbeitungsanteil ( 30 %) usw. Die Modellfunktion Kfm./Adm. Sachbearbeitung besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
y
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
40
32
6,70
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 25,62 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
40
48
7,70
Kundenorientierung (17%)
34
51
7,23
Der Stellenwert beträgt 28,07 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
45
48
8,29
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 31,63 Punkte.
Die Modellfunktion Kfm./Adm. Sachbearbeitung Routine umfasst die Ausführung von einfachen Routinearbeiten im Verwaltungsbereich. Die Modellfunktion Kfm./Adm. Sachbearbeitung Routine besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
13
17
2,70
Entscheidungskompetenz (18%)
17
17
3,06
Fachkompetenz (18%)
11
16
2,30
Kundenorientierung (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Der Stellenwert beträgt 14,87 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
13
34
4,23
Entscheidungskompetenz (18%)
34
17
4,59
Fachkompetenz (18%)
11
16
2,30
Kundenorientierung (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Der Stellenwert beträgt 17,93 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
34
6,12
Fachkompetenz (18%)
11
16
2,30
Kundenorientierung (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Der Stellenwert beträgt 20,72 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
34
6,12
Fachkompetenz (18%)
28
32
5,29
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 22,68 Punkte.
Die Modellfunktion Technik Expertin/Experte umfasst die umfassende konzeptionelle hauptverantwortliche Bearbeitung von komplexen, auch kontroversiellen Aufgabenstellungen, die inhaltliche Ausarbeitung von grundsätzlichen Strategiekonzepten sowie die Erstellung von Expertisen, Projektstudien und Masterplänen auf Expertenebene. Die Modellfunktion Technik Expertin/Experte besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
90
13,59
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
100
64
15,73
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
68
10,12
Der Stellenwert beträgt 69,07 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
90
13,59
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
106
64
16,43
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
68
10,12
Der Stellenwert beträgt 69,77 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
106
64
16,43
Kundenorientierung (17%)
68
90
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
90
68
13,43
Der Stellenwert beträgt 74,61 Punkte.
Die Modellfunktion Technik Expertin/Experte Fach umfasst die Bearbeitung von komplexen Aufgabestellungen, die Verfassung von Gutachten und Analysen, die Prüfung von Sachverhalten, die Entwicklung von Konzepten sowie Expertisen in einem klar abgegrenzten Spezialgebiet. Die Ausführungen haben häufig Projektcharakter. Die Modellfunktion Technik Expertin/Experte Fach besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
90
13,59
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
94
48
14,02
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
34
7,23
Der Stellenwert beträgt 58,64 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
90
13,59
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
100
48
14,72
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 62,76 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
90
13,59
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
100
48
14,72
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 64,74 Punkte.
Die Modellfunktion Technik Fachbearbeitung umfasst die eigenständige, abschließende Bearbeitung von fallbezogenen Aufgabenstellungen, abgeleitet aus bekannten, erprobten Fällen innerhalb der zugewiesenen Fachbereiche, die Erarbeitung von Lösungsvorschlägen nach Hinterfragung von Sachverhalten sowie das Treffen von fachlichen Entscheidungen innerhalb von Rahmenvorgaben. Zu den Aufgaben gehört auch die fachliche Führung von Kolleginnen und Kollegen, Teams und Professionisten. Die Modellfunktion Technik Fachbearbeitung besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
76
16
9,90
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
34
4,34
Der Stellenwert beträgt 43,70 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
76
32
10,91
Kundenorientierung (17%)
68
51
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
34
4,34
Der Stellenwert beträgt 46,15 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
76
48
11,92
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 50,13 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
76
64
12,92
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 54,11 Punkte.
Die Modellfunktion Technik Sachbearbeitung spezialisiert umfasst die Durchführung von Messungen, Abklärungen, Auswertungen, die Fertigung von klar standardisierten Berichten und technischen Dokumentationen, den Einsatz von Spezialgeräten, die Beherrschung der dazu erforderlichen Bedienung und Methoden, die Wartung, Pflege und Instandhaltung. Die Modellfunktion Technik Sachbearbeitung spezialisiert besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
50
32
7,87
Kundenorientierung (17%)
34
51
7,23
Der Stellenwert beträgt 31,29 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
50
48
8,87
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 33,74 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
55
48
9,46
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
17
2,89
Der Stellenwert beträgt 38,75 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
55
48
9,46
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
17
2,89
Passive psychische Belastung (4%)
28
0
0,67
Der Stellenwert beträgt 40,95 Punkte.
Die Modellfunktion Technik/Infrastruktur Anlagenbetreuung umfasst das Steuern und Betreuen von Anlagen, Maschinen und Geräten, die eingerichtet übernommen werden (auch Gebäude oder Gebäudeteile), Prozessüberwachung und Prozesssteuerung, Anlagenwartung bzw. Veranlassung. Erforderlich ist der Abschluss einer handwerklichen Berufslehre. Die Modellfunktion Technik/Infrastruktur Anlagenbetreuung besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
50
48
8,87
Kundenorientierung (17%)
34
51
7,23
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Der Stellenwert beträgt 36,22 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
55
48
9,46
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Umwelteinflüsse (4%)
40
40
1,60
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Der Stellenwert beträgt 39,06 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
65
48
10,63
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Umwelteinflüsse (4%)
40
40
1,60
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Der Stellenwert beträgt 41,76 Punkte.
Die Modellfunktion Technik/Infrastruktur Fachkraft spezialisiert umfasst die selbständige Ausführung von handwerklichen Facharbeiten, die üblicherweise den Abschluss einer handwerklichen Berufslehre und eine Zusatzausbildung erfordern, sowie ständig zusätzliche, organisatorische Aufgaben (wie z.B. Planung, Budgetierung, Organisation, Koordination, Disposition usw.). Die Modellfunktion Technik/Infrastruktur Fachkraft spezialisiert besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
50
48
8,87
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
40
40
1,60
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
16
1,22
Der Stellenwert beträgt 38,09 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
50
48
8,87
Kundenorientierung (17%)
34
51
7,23
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
17
4,34
Umwelteinflüsse (4%)
40
16
1,22
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
16
1,22
Der Stellenwert beträgt 42,13 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
55
48
9,46
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
22
16
0,78
Der Stellenwert beträgt 45,48 Punkte.
Die Modellfunktion Technik/Infrastruktur Fachkraft umfasst die selbständige Ausführung von handwerklichen Facharbeiten, die üblicherweise den Abschluss einer handwerklichen Berufslehre oder eines Fachausweises erfordern. Die Modellfunktion Technik/Infrastruktur Fachkraft besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
34
6,12
Fachkompetenz (18%)
28
16
4,28
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
70
2,80
Der Stellenwert beträgt 26,79 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
40
16
5,69
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
70
2,80
Der Stellenwert beträgt 29,73 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
50
32
7,87
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 32,96 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
50
48
8,87
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Der Stellenwert beträgt 36,30 Punkte.
Die Modellfunktion Technik/Infrastruktur Assistenzdienst umfasst Routinearbeiten im handwerklichen Bereich beziehungsweise Mithilfe bei handwerklichen Facharbeiten unter Anweisung. Die Modellfunktion Technik/Infrastruktur Assistenzdienst besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
13
17
2,70
Entscheidungskompetenz (18%)
17
17
3,06
Fachkompetenz (18%)
11
16
2,30
Kundenorientierung (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
70
40
2,32
Körperliche Beanspruchung (4%)
40
40
1,60
Der Stellenwert beträgt 14,87 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
13
34
4,23
Entscheidungskompetenz (18%)
17
17
3,06
Fachkompetenz (18%)
11
16
2,30
Kundenorientierung (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
70
70
2,80
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 17,60 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
13
34
4,23
Entscheidungskompetenz (18%)
34
34
6,12
Fachkompetenz (18%)
11
16
2,30
Kundenorientierung (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
70
70
2,80
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 20,66 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
34
6,12
Fachkompetenz (18%)
11
32
3,30
Kundenorientierung (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
70
70
2,80
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 22,92 Punkte.
Die Modellfunktion Soziale Arbeit/Psychosozialer Dienst Expertin/Experte umfasst die verantwortliche Durchführung von Untersuchungen, die Erstellung von Diagnosen, Gutachten und Therapiemaßnahmen sowie die therapeutische Behandlung von Patientinnen und Patienten. Die Modellfunktion Soziale Arbeit/Psychosozialer Dienst Expertin/Experte besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
112
32
15,12
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 64,69 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
112
64
17,14
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 68,58 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
112
80
18,14
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 71,56 Punkte.
Die Modellfunktion Soziale Arbeit/Psychosozialer Dienst Expertin/Experte Fach umfasst Begutachtungs-, Bewilligungs- und Aufsichtsaufgaben, die Abklärung und Beurteilung von Erziehungsmaßnahmen zum Schutz des Kindes und die Einleitung von Therapie- und Sozialisierungsmaßnahmen. Die Modellstelle erfordert kreatives Krisenmanagement, eigenverantwortliche Ausübung und rasche Entscheidungen in Krisensituationen. Die Modellfunktion Soziale Arbeit/Psychosozialer Dienst Expertin/Experte Fach besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
Gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
88
48
13,32
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 57,85 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
Gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
88
48
13,32
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 61,25 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
68
13,14
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
100
48
14,72
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 64,18 Punkte.
Die Modellfunktion Soziale Arbeit/Psychosozialer Dienst Fachbearbeitung umfasst einen grundlegenden, komplexen, selbständig auszuführenden Aufgabenbereich im Schutz, in der Pflege, Betreuung und Beratung von Klienten und Klientinnen. Zu den Aufgaben gehören kreatives Krisenmanagement, Beratung, Vermittlung, Organisation von Maßnahmen, Betreuung in sozialproblematischen Fällen, Resozialisierung, Ämterkontakt, schriftliche Intervention, Dokumentation, Statistik, Öffentlichkeitsarbeit sowie wissenschaftliches Arbeiten. Die Modellstelle erfordert Eigenverantwortung, Eigenständigkeit und umfassende Fachkenntnis. Die Modellfunktion Soziale Arbeit/Psychosozialer Dienst Fachbearbeitung besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
88
32
12,31
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
34
4,34
Anforderungswert
46,11
Der Stellenwert beträgt 31,63 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
88
32
12,31
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
34
4,34
Der Stellenwert beträgt 49,00 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
88
32
12,31
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
34
4,34
Der Stellenwert beträgt 52,06 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
88
48
13,32
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 56,49 Punkte.
Die Modellfunktion IT Expertin/Experte umfasst die Entwicklung, Betreuung und das Customising von IT-Systemen verbunden mit der Analyse von betrieblichen Abläufen, der Entwicklung von Pflichtenheften und Vorgaben für IT-Lieferantinnen und IT-Lieferanten. Zu den Aufgaben gehören auch die Schulung der Anwenderinnen und Anwender und die Erstellung von Unterlagen. Die IT Expertin und der IT Experte haben Verantwortung für die gesamte Umsetzung (inhaltlich, technisch, organisatorisch usw.). Die Aufgaben bestehen großteils aus Projektarbeit. Die Modellfunktion IT Expertin/Experte besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
100
32
13,72
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 56,27 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
68
13,14
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
100
48
14,72
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 60,33 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
100
32
13,72
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 57,80 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
68
13,14
Entscheidungskompetenz (18%)
90
68
14,22
Fachkompetenz (18%)
100
48
14,72
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 62,31 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
90
13,59
Entscheidungskompetenz (18%)
90
68
14,22
Fachkompetenz (18%)
100
48
14,72
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 62,76 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
100
48
14,72
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 66,27 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
90
15,12
Entscheidungskompetenz (18%)
90
90
16,20
Fachkompetenz (18%)
100
64
15,73
Kundenorientierung (17%)
90
68
13,43
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 69,15 Punkte.
Die Modellfunktion IT Fachbearbeitung umfasst die Zuständigkeit für die Verwaltung und den Betrieb von IT-Systemen. Die Modellfunktion IT Fachbearbeitung besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
55
32
8,45
Kundenorientierung (17%)
51
68
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 43,61 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
55
32
8,45
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 46,58 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
76
32
10,91
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
34
5,78
Der Stellenwert beträgt 47,51 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
76
48
11,92
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
34
7,23
Der Stellenwert beträgt 51,49 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
82
48
12,62
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
34
7,23
Der Stellenwert beträgt 50,66 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
88
48
13,32
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
34
7,23
Der Stellenwert beträgt 54,43 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
68
10,08
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
88
48
13,32
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 55,87 Punkte.
Die Modellfunktion IT Sachbearbeitung umfasst die Help-Desk-Unterstützung der IT Benutzerinnen und Benutzer inklusive dazu erforderlicher Erörterungen und Abklärungen (Anwendertipps), die Installation von Programmen und das Einrichten von PC’s. Die Bearbeitung von fallbezogenen Aufgabenstellungen erfolgt nach Musterabläufen und Richtlinien innerhalb des Aufgabengebietes. Die Modellfunktion IT Sachbearbeitung besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
34
68
9,18
Fachkompetenz (18%)
50
16
6,86
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 31,73 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
50
32
7,87
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 35,80 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
51
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
34
68
9,18
Fachkompetenz (18%)
50
32
7,87
Kundenorientierung (17%)
34
90
10,54
Der Stellenwert beträgt 34,61 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
50
32
7,87
Kundenorientierung (17%)
51
90
11,99
Der Stellenwert beträgt 39,11 Punkte.
Die Modellfunktion Leitung Pflegeschule umfasst die organisatorische und disziplinäre Leitung der Schule, Führung der Lehrkräfte, Umsetzung des pädagogischen Konzepts und Sicherstellung der Qualitätsstandards. Es handelt sich dabei um die Direktorinnen und Direktoren der Pflegeschulen. Die Modellfunktion Leitung Pflegeschule besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter
Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
100
64
15,73
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
66
68
11,36
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
68
10,12
Der Stellenwert beträgt 64,48 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
68
13,14
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
100
80
16,74
Kundenorientierung (17%)
68
68
11,56
Führungskompetenz-Linie (17%)
66
90
12,85
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
68
10,12
Der Stellenwert beträgt 68,51 Punkte.
Die Modellfunktion Lehrkraft Pflegeschule umfasst die Lehrtätigkeit an Pflegeschulen. Die Modellfunktion Lehrkraft Pflegeschule besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
61
68
11,61
Entscheidungskompetenz (18%)
68
68
12,24
Fachkompetenz (18%)
94
32
13,01
Kundenorientierung (17%)
68
51
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 55,65 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
78
68
13,14
Entscheidungskompetenz (18%)
68
90
14,22
Fachkompetenz (18%)
94
48
14,02
Kundenorientierung (17%)
68
51
10,12
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
51
51
8,67
Der Stellenwert beträgt 60,17 Punkte.
Die Modellfunktion Pädagogische Fachkraft umfasst die pädagogische Arbeit in Kinderbildungs- und -betreuungseinrichtungen der Landeskrankenhäuser mit unterschiedlichen Altersgruppen. Zu den Aufgaben gehören die Planung, Vorbereitung und Durchführung der Betreuungsstunden, Feedback an die Eltern, Gesamtorganisation der Kinderbildungs- und -betreuungseinrichtung sowie die Vorsorge „NEU“ usw. Die Modellfunktion Pädagogische Fachkraft besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
34
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
65
32
9,62
Kundenorientierung (17%)
51
34
7,23
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 35,37 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
51
9,18
Fachkompetenz (18%)
65
32
9,62
Kundenorientierung (17%)
51
34
7,23
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 36,90 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
65
48
10,63
Kundenorientierung (17%)
51
34
7,23
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
17
17
2,89
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 42,32 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
51
8,55
Entscheidungskompetenz (18%)
51
68
10,71
Fachkompetenz (18%)
65
48
10,63
Kundenorientierung (17%)
51
51
8,67
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%)
34
17
4,34
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 45,621 Punkte.
Die Modellfunktion Pädagogische Assistenzkraft umfasst die Mithilfe bei der Kinderbetreuung und Unterstützung der Pädagogischen Fachkräfte bei den Betreuungsaufgaben in Kinderbildungs- und betreuungseinrichtungen der Landeskrankenhäuser. Die Abwicklung des vorgegebenen Programms erfolgt weitgehend selbständig. Die Modellfunktion Pädagogische Assistenzkraft besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
34
6,12
Fachkompetenz (18%)
40
16
5,69
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 25,40 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
45
32
7,28
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 28,52 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
44
34
7,02
Entscheidungskompetenz (18%)
34
51
7,65
Fachkompetenz (18%)
45
48
8,29
Kundenorientierung (17%)
34
34
5,78
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 31,06 Punkte.
Die Modellfunktion Betreuung Hilfe umfasst die Mithilfe bei der Kinderbetreuung und die Unterstützung der Pädagoginnen und Pädagogen bei den Betreuungsaufgaben in Kinderbildungs- und betreuungseinrichtungen der Landeskrankenhäuser, aber auch sonstige Tätigkeiten wie die Übernahme von Reinigungstätigkeiten. Die Modellfunktion Betreuung Hilfe besteht aus folgenden Modellstellen:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
13
34
4,23
Entscheidungskompetenz (18%)
34
17
4,59
Fachkompetenz (18%)
28
16
4,28
Kundenorientierung (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
40
70
2,08
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
70
2,80
Der Stellenwert beträgt 20,87 Punkte.
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %
Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt
gewichteter Anforderungswert
x
y
Wirkungsbereich (18%)
27
34
5,49
Entscheidungskompetenz (18%)
34
34
6,12
Fachkompetenz (18%)
28
32
5,29
Kundenorientierung (17%)
17
17
2,89
Umwelteinflüsse (4%)
40
40
1,60
Körperliche Beanspruchung (4%)
70
40
2,32
Der Stellenwert beträgt 23,71 Punkte.
(1) Diese Verordnung tritt am 1. November 2024 in Kraft.
(2) Gleichzeitig tritt die Modellstellen-Verordnung für Krankenanstalten des Landes, ABl.Nr. 26/2018, außer Kraft.
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