Verordnung der Steiermärkischen Landesregierung vom 10. März 2003, betreffend das Landes-Frauenförderungsprogramm (L-FFP)
LGBL_ST_20030328_23Verordnung der Steiermärkischen Landesregierung vom 10. März 2003, betreffend das Landes-Frauenförderungsprogramm (L-FFP)Gazette01.01.1900Originalquelle öffnen →
Datum der Kundmachung
28.03.2003
Fundstelle
LGBl. Nr. 23/2003 Stück 6
Bundesland
Steiermark
Kurztitel
Text
Verordnung der Steiermärkischen Landesregierung vom 10. März 2003,
betreffend das Landes-
Frauenförderungsprogramm (L-FFP)
Gemäß § 40 Landes-Gleichbehandlungsgesetz
(L-GBG), LGBl. Nr. 63/1997, zuletzt in der Fassung LGBl. Nr. 22/2002, wird
verordnet:
Inhaltsverzeichnis
§ 1Geltungsbereich
§ 2Ziele
§ 3Unterrepräsentation von Frauen
§ 4Bevorzugte Aufnahme
§ 5Bevorzugung beim beruflichen Aufstieg
§ 6Ausschreibungen
§ 7Auswahlverfahren
§ 8Zusammensetzung von Kommissionen und Arbeitsgruppen
§ 9Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil der Personal- und
Organisationsentwicklung
§ 10Teilbeschäftigung und Führungsverantwortung
§ 11Förderungsmaßnahmen bei der Aus- und Weiterbildung
§ 12Vortragende
§ 13Spezielle Schulungsmaßnahmen für Bedienstete der Verwendungs-
/Entlohnungsgruppe C/c und D/d
§ 14Schulung für Führungskräfte
§ 15Information und Schulungsmaßnahmen in der Karenz
§ 16Wiedereinstieg für karenzierte Bedienstete
§ 17Vereinbarkeit von Beruf und Familie
§ 18Budgetangelegenheiten
§ 19Hinweis auf das L-GBG und die Frauenförderung
§ 20Inkrafttreten/Außerkrafttreten
§ 1
Geltungsbereich
(1) Diese Verordnung gilt, soweit im Folgenden nicht anderes bestimmt ist,
für
1.Bedienstete, die in einem öffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen
Dienstverhältnis zum Land stehen,
2.Lehrlinge des Landes und
3.Personen, die sich um ein Dienst- oder Ausbildungsverhältnis zum Land
bewerben.
(2) Dienststellen sind alle Verwaltungsstellen sowie Anstalten, Betriebe und sonstigen Einrichtungen des Landes, die nach ihrem organisatorischen Aufbau eine verwaltungs- oder betriebstechnische Einheit bilden.
§ 2
Ziele
Mit der Umsetzung des Frauenförderungsprogramms sollen folgende Ziele
erreicht werden:
Chancengleichheit: Sowohl im Grundsatz wie auch in der Praxis die Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf sicherzustellen.
Änderung der Berufshierarchie: Durch entsprechende Bedingungen den Anteil von Frauen in leitenden Funktionen sowie in Kommissionen und Gremien zu erhöhen. Für gleiche Qualifikation gleiche Berufs- und Aufstiegschancen zu sichern.
Überwindung rollenspezifischer Arbeitsteilung:
Durch Vermeidung von geschlechtsspezifischen Merkmalen in Stellenausschreibungen und Arbeitsplatzbeschreibungen. Durch Ermutigung von Frauen in Ausschreibungen.
Flexible Arbeitszeitstrukturen: Durch eine flexible, akzeptable Arbeitszeitgestaltung den Eintritt in das Erwerbsleben zu erleichtern und eine bessere Vereinbarung der Berufstätigkeit mit den Familienaufgaben zu ermöglichen.
Information, Aus- und Weiterbildung: Den Zugang für Frauen zu Qualifikationen sowie Fort- und Weiterbildung zu erleichtern.
Personalentwicklung: Die soziale und persönliche Kompetenz sowie die Managementkompetenz durch gezielte Maßnahmen der Personalentwicklung und durch geeignete Schulungen zu fördern, insbesondere sollen frauenspezifische Seminare angeboten werden.
§ 3
Unterrepräsentation von Frauen
(1) Frauen sind unterrepräsentiert, wenn der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd beschäftigten Bediensteten in der betreffenden Gehaltsklasse oder Verwendungs-/Entlohnungsgruppe gemäß der Anlage zu dieser Verordnung in einer Dienststelle weniger als 50 % beträgt.
(2) Geeignete Förderungsmaßnahmen sind mit dem Ziel anzuwenden, den bestehenden Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd beschäftigten Bediensteten in den einzelnen Gehaltsklassen oder Verwendungs- /Entlohnungsgruppen sowie Funktionen im Wirkungsbereich einer Dienststelle zu erhöhen, bis ein 50%iger Frauenanteil erreicht ist.
(3) Im Bereich der Krankenanstalten sind ausgehend von den historisch gewachsenen Strukturen Maßnahmen zur Förderung von Frauen vor allem im ärztlichen Bereich sowie im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich zu setzen.
(4) Der Dienstgeber hat außerdem bei Maßnahmen wie Reduzierungen von Stellen, Organisationsänderungen, Entsendungen, Dienstzuteilungen, die direkt oder indirekt auf den Frauenanteil Einfluss nehmen, auf das Ziel der Frauenförderung Bedacht zu nehmen.
§ 4
Bevorzugte Aufnahme
Sind Frauen in Dienststellen unterrepräsentiert, sind Bewerberinnen, sofern sie für die angestrebte Stelle nicht geringer geeignet sind als der bestgeeignete Mitbewerber, bevorzugt aufzunehmen.
§ 5
Bevorzugung beim beruflichen Aufstieg
Bewerberinnen, die für eine angestrebte höhere Verwendung (Funktion) nicht geringer geeignet sind als der bestgeeignete Mitbewerber, sind bis zum Erreichen der in der Anlage zu dieser Verordnung enthaltenen Zielvorgaben bevorzugt zu ernennen oder zu bestellen.
§ 6
Ausschreibungen
(1) Die Ausschreibungstexte sämtlicher externer und interner Ausschreibungen sind in weiblicher und männlicher Form abzufassen.
(2) Eine Ausfertigung der Ausschreibung ist der/dem Gleichbehandlungsbeauftragten zu übermitteln. Nach Abschluss des Verfahrens ist der/dem Gleichbehandlungsbeauftragten mitzuteilen, wie viele Männer und wie viele Frauen sich beworben haben und wer namentlich in ein Dienstverhältnis aufgenommen oder mit einer Funktion betraut wurde.
(3) Solange die in der Anlage zu dieser Verordnung für die einzelnen Gehaltsklassen oder Verwendungs-/ Entlohnungsgruppen festgelegten Zielvorgaben nicht erreicht sind, sind in den Ausschreibungen Frauen nachdrücklich zur Bewerbung einzuladen. Es ist bei allen Ausschreibungen von Stellen und von Funktionen im Ausschreibungstext ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass bei gleicher Eignung Bewerberinnen bevorzugt aufgenommen oder bestellt werden.
(4) Vor der Ausschreibung einer Funktion ist zu prüfen, ob diese Funktion auch mit herabgesetzter Wochendienstzeit (teilbeschäftigt) ausgeübt werden kann. Im Ausschreibungstext ist darüber ein Hinweis aufzunehmen.
(5) Ausschreibungstexte für Leitungsfunktionen haben folgenden Zusatz zu enthalten: Die Dienstbehörde strebt eine Erhöhung des Frauenanteiles in Leitungsfunktionen an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
§ 7
Auswahlverfahren
(1) Die Auswahlkriterien gemäß § 4 Landes-Gleichbehandlungsgesetz sind zu beachten.
(2) In Bewerbungsgesprächen haben frauendiskriminierende Fragestellungen (wie z. B. Familienplanung) zu unterbleiben. Bei der Beurteilung der Eignung von Bewerberinnen/Bewerbern dürfen keine Bewertungskriterien herangezogen werden, die sich an einem diskriminierenden, rollenstereotypischen Verständnis der Geschlechter orientieren.
§ 8
Zusammensetzung von Kommissionen
und Arbeitsgruppen
(1) Es ist darauf zu achten, dass in den von den Dienstrechtsvorschriften vorgesehenen Kommissionen nach Möglichkeit Frauen entsprechend vertreten sind.
(2) In Arbeitsgruppen betreffend Verwaltungsreform, Personalplanung und Personalentwicklung, Neuorganisation oder Zukunftsprojekte ist auf einen ausgewogenen Frauenanteil Bedacht zu nehmen.
(3) In Kommissionen, Beiräten und ähnlichen Einrichtungen hat der Dienstgeber darauf hinzuwirken, dass Frauen auch als Vorsitzende und ordentliche Mitglieder bestellt werden.
§ 9
Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil
der Personal- und Organisationsentwicklung
(1) Die Maßnahmen zur Frauenförderung müssen in das System der Personalplanung und Personalentwicklung integriert sein.
(2) Bestehende Unterschiede in den Arbeitsvoraussetzungen für Männer und Frauen sind durch personelle und organisatorische Maßnahmen auszugleichen.
§ 10
Teilbeschäftigung und Führungsverantwortung
Es müssen die organisatorischen Voraussetzungen geschaffen werden, dass leitende Funktionen grundsätzlich auch mit herabgesetzter Wochendienstzeit (teilbeschäftigt) ausgeübt werden können. Im Bereich der Krankenanstalten ist auf die speziellen Erfordernisse Rücksicht zu nehmen.
§ 11
Förderungsmaßnahmen
bei der Aus- und Weiterbildung
(1) Aufgabe der/des unmittelbaren Vorgesetzten
ist es, ihre/seine Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter auf Weiterbildungsmöglichkeiten zeitgerecht aufmerksam zu machen und konkrete Vorschläge über zu absolvierende Fortbildungsmaßnahmen zu unterbreiten. Laufbahnorientierte Fortbildungsmaßnahmen sind in Verbindung mit gezielter Personalentwicklung in Absprache mit der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter entsprechend den individuell gesetzten Zielen und Fähigkeiten vorzunehmen. Diese Fortbildungsmaßnahmen sind in geeigneter Form zu dokumentieren.
(2) Die Zulassung zu Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen ist grundsätzlich auch den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern mit herabgesetzter Wochendienstzeit (teilbeschäftigten Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern) zu ermöglichen.
(3) Bei der Organisation und zeitlichen Durchführung von Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen ist eine Teilnahmemöglichkeit von sorgepflichtigen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern so weit als möglich zu berücksichtigen.
§ 12
Vortragende
Die Erhöhung der Anzahl der weiblichen Vortragenden bei Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen ist anzustreben.
§ 13
Spezielle Schulungsmaßnahmen für Bedienstete
der Verwendungs-/Entlohnungsgruppe C/c und D/d
Es sind im verstärkten Maße Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen für Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Verwendungs-/Entlohnungsgruppe C/c und D/d mit dem Ziel der Höherqualifizierung vorzusehen, um eine Durchlässigkeit des Personaleinsatzes unabhängig von den Anstellungserfordernissen zu erleichtern.
§ 14
Schulung für Führungskräfte
(1) Personalverantwortliche und Bedienstete, die mit Maßnahmen der Organisationsentwicklung betraut sind, haben sich über das Landes-Gleichbehandlungsgesetz und damit verbundene Fragen der Frauenförderung zu informieren. Diese Themen sind bei Fachtagungen der Personalverantwortlichen sowie bei aktuellem Anlass zu behandeln.
(2) In den Schulungen für Führungskräfte sind Themen wie Frauenförderung, Landes-Gleichbehandlungsgesetz, Umgang mit Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern zu behandeln.
§ 15
Information und Schulungsmaßnahmen
in der Karenz
(1) Die Dienststellenleiterinnen/Dienststellenleiter sind verpflichtet, karenzierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter über wesentliche Vorkommnisse der Dienststelle zu informieren. Hierin umfasst sind Schulungsprogramme, Organisationsänderungen, Gesetzesnovellen, fachspezifische Unterlagen, interne Stellenausschreibungen und Funktionsausschreibungen.
(2) Karenzierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sind über geplante Fortbildungsveranstaltungen zu informieren.
(3) Die Teilnahme an Fort- und Ausbildungsveranstaltungen, an der allgemeinen Grundausbildung sowie die Ablegung der schriftlichen und mündlichen Dienstprüfung und Fachprüfung ist karenzierten Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern auf freiwilliger Basis in der Freizeit zu ermöglichen. Die Abgeltung der Reisekosten erfolgt nach den Bestimmungen des Landes-Reisegebührengesetzes.
(4) Bei der Beauftragung von Referentinnen/Referenten und bei der Verwendung als Aushilfskräfte
(z. B. Urlaubs- und Krankenstandsvertretungen) sind karenzierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter zu bevorzugen.
§ 16
Wiedereinstieg für karenzierte Bedienstete
(1) Die Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sind über sämtliche Modelle einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung im Zusammenhang mit der Mutterschaft/Väterkarenz zu informieren.
(2) Durch gezielte Förderung der Fortbildung nach dem Wiedereinstieg sowie durch begleitende Maßnahmen (Umorganisation, Reduzierung des Aufgabenbereiches) soll der Wiedereinstieg und die Wiedereingliederung am Arbeitsplatz unterstützt werden.
§ 17
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
(1) Nach den budgetären Möglichkeiten und den Erfordernissen des Dienstbetriebes sind frauen- und familienfreundliche organisatorische Änderungen und Einrichtungen, wie flexiblere Dienstzeiten, Wiedereinstiegsprogramme für karenzierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter oder vermehrte Kursangebote, anzustreben.
(2) Bei der Festsetzung der Dienstzeit ist vor allem bei Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern mit herabgesetzter Wochendienstzeit (teilbeschäftigten Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern) auf deren Betreuungspflichten Bedacht zu nehmen. Hiebei ist insbesondere das Einarbeiten von so genannten Fenstertagen zu ermöglichen sowie auf den mit dem Schulbeginn oder der Pflege von Familienangehörigen verbundenen Zeitaufwand Rücksicht zu nehmen.
(3) Bei kurzfristiger Anordnung von Überstunden hat der Dienstgeber die familiäre Situation der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters zu berücksichtigen. Insbesondere ist auf kurzfristige, nicht delegierbare Versorgungspflichten Bedacht zu nehmen.
§ 18
Budgetangelegenheiten
Um die gesetzlichen Frauenförderungsgebote des Landes-Gleichbehandlungsgesetzes und die in dieser Verordnung enthaltenen Förderungsmaßnahmen tatsächlich umzusetzen, ist darauf zu achten, dass in den Richtlinien und Kriterien für die Budgeterstellung und die Budgetzuteilung die gesetzlichen Frauenförderungsgebote und Förderungsmaßnahmen als planungs- und verteilungsrelevante Gesichtspunkte aufgenommen werden. Budgetanträge, die insbesondere der Unterrepräsentation oder Benachteiligung von Frauen entgegenwirken, sind vorrangig zu reihen und nach Maßgabe der vorhandenen Mittel zu berücksichtigen.
§ 19
Hinweis auf das L-GBG und die Frauenförderung
(1) Die Dienststellenleiterinnen/Dienststellenleiter, Bedienstete in leitenden Funktionen sowie die Bediensteten, die auf Seiten des Dienstgebers maßgebenden Einfluss auf Personalangelegenheiten haben, sollen periodisch auf das Landes-Gleichbehandlungsgesetz aufmerksam gemacht werden.
(2) In jeder Dienststelle ist der aktuelle Frauenförderungsplan zur Einsicht aufzulegen. Alle Bediensteten sind darüber zu informieren.
§ 20
Inkrafttreten/Außerkrafttreten
(1) Diese Verordnung tritt mit dem der Kundmachung folgenden Tag, das ist der 29. März 2003, in Kraft.
(2) Mit Inkrafttreten dieser Verordnung tritt die Verordnung der Steiermärkischen Landesregierung vom 12. Juli 1999, betreffend das Frauenförderungsprogramm für den Steiermärkischen Landesdienst, LGBl. Nr. 74/1999 in der Fassung LGBl. Nr. 77/1999, außer Kraft.
Für die Steiermärkische Landesregierung:
Landeshauptmann Waltraud Klasnic
Bedienstetenstatistik
(zum Stichtag 31. Dezember 2002)
Landtagsdirektion, Klubsekretariate und Landesrechnungshof
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
LandtagsdirektionA/a22
001
B/b413
752
C/c606
1003
D/d220
01
ÖVP-LandtagsklubsekretariatA/a30
31001,5
B/b440
02
C/c202
1001
D/d413
752
SPÖ-LandtagsklubsekretariatA/a21
1501
B/b220
01
C/c101
1000,5
D/d303
1001,5
FPÖ-LandtagsklubsekretariatA/a31
2671,5
C/c303
1001,5
D/d101
1000,5
Die Grünen-LandtagsklubsekretariatA/a11
000,5
D/d312
671,5
LandesrechnungshofA/a1313
006,5
B/b550
02,5
C/c716
863,5
D/d303
1001,5
Unabhängiger Verwaltungssenat
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Unabhängiger VerwaltungssenatA/a2114
73310,5
B/b101
1000,5
C/c11011
1005,5
D/d1019
905
Amt der Landesregierung
Büros der Regierungsmitglieder
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Büro LH KlasnicA/a75
2293,5
B/b523
602,5
C/c12210
836
D/d1266
506
E/e101
1000,5
Büro 1. LHStV. Mag. VovesA/a43
1252
B/b321
331,5
C/c514
802,5
D/d716
863,5
E/e110
00,5
Büro 2. LHStV. DI SchögglA/a53
2402,5
B/b422
502
C/c817
884
D/d303
1001,5
Büro LR DörflingerA/a41
3752
B/b211
501
C/c202
1001
D/d624
673
Büro LR Dr. FleckerA/a30
31001,5
B/b321
331,5
C/c211
501
D/d413
752
E/e110
00,5
Büro LR Dr. HirschmannA/a44
002
B/b110
00,5
C/c606
1003
D/d321
331,5
Büro LR DI PaierlA/a54
1202,5
B/b211
501
C/c606
1003
D/d211
501
E/e110
00,5
Büro LR PöltlA/a53
2402,5
B/b220
01
C/c716
863,5
D/d431
252
Büro LR SchützenhöferA/a32
1331,5
B/b211
501
C/c101
1000,5
D/d514
802,5
Abteilungsgruppe Landesamtsdirektion
mit den zugehörigen Abteilungen und Fachabteilungen
Abteilungsgruppe Landesamtsdirektion
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Stabstelle LADA/a54
1202,5
Stabstelle AmtsinspektionB/b21
1501
C/c835
634
D/d16610
638
E/e110
00,5
P4/p4101
1000,5
P5/p5312
671,5
Abteilung Landesamtsdirektion (Präsidium)
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA1A Präsidialangelegenh. u. Zentr. DiensteA/a20
21001
B/b431
252
C/c1156
555,5
D/d752
293,5
E/e101
1000,5
FA1A LastkraftwagenbetriebC/c32
1331,5
D/d15150
07,5
P2/p2220
01
P3/p323230
011,5
FA1A ZentralkanzleiB/b21
1501
C/c761
143,5
D/d24231
412
P2/p2110
00,5
P4/p4550
02,5
FA1A HandwerksbetriebC/c44
002
D/d220
01
P2/p2220
01
P3/p3110
00,5
P4/p4110
00,5
FA1A BurggartenP2/p21
1000,5
P4/p4110
00,5
FA1B InformationstechnikA/a2721
62213,5
B/b392811
2819,5
C/c1468
577
D/d541
202,5
FA1C Dok., Öffentlichkeitsarb. u. Perspekt.A/a119
2185,5
B/b422
502
C/c12210
836
D/d404
1002
P5/p5101
1000,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA1D LandesarchivA/a117
4365,5
B/b1073
305
C/c14104
297
D/d1147
645,5
E/e1037
705
P2/p2110
00,5
P4/p4514
802,5
P5/p5624
673
SIV9/sIV9101
1000,5
Abteilungen/Fachabteilungen
Abteilung Organisation
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
A2 OrganisationA/a72
5713,5
B/b853
384
C/c514
802,5
D/d312
671,5
E/e321
331,5
Abteilung Rechtsdienste und Europa
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA3A Verfassungsd. A/a93
6674,5
Abteilung Finanzen und Landesbuchhaltung
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA4A Finanzen und LandeshaushaltA/a66
003
B/b1385
386,5
C/c11110
915,5
D/d743
433,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA4B LandesbuchhaltungA/a11
000,5
B/b742747
6437
C/c471037
7923,5
D/d844
504
Abteilung Personal
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
A5 PersonalA/a1192
185,5
B/b19127
379,5
C/c22121
9511
D/d1349
696,5
A5 HausverwaltungC/c32
1331,5
D/d220
01
P3/p3110
00,5
P4/p4531340
7526,5
P5/p572666
9236
Abteilung Bildung, Wissenschaft, Jugend und Familie
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA6A Wissenschaft und ForschungA/a86
2254
B/b330
01,5
C/c505
1002,5
D/d606
1003
Studentenheim Graz RieshangC/c11
000,5
P4/p4413
752
P5/p5202
1001
FA6B Pflichtschulen und KinderbetreuungA/a84
4504
B/b734
573,5
C/c25421
8412,5
D/d1257
586
K3/k3303
1001,5
LandesbildstelleB/b10
11000,5
C/c541
202,5
D/d220
01
E/e101
1000,5
Lds.SonderschuleB/b61
5833
AnzahlAnzahl%50 %
Jugendh. d. Landes Stmk. (Schießstattgasse)B/b81
7884
D/d101
1000,5
P2/p2110
00,5
P3/p3110
00,5
P4/p4505
1002,5
P5/p5101
1000,5
Jugendh. d. Lds. Stmk. (Plüddemanngasse)B/b86
2254
C/c101
1000,5
P3/p3101
1000,5
P4/p4211
501
P5/p5606
1003
Jugendh. d. Landes Stmk. (Arnfels)B/b43
1252
C/c303
1001,5
P2/p2101
1000,5
P4/p4615
833
P5/p5202
1001
Jugendh. d. Landes Stmk. (Bad Aussee)B/b63
3503
C/c101
1000,5
P2/p2101
1000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4404
1002
P5/p5101
1000,5
Jugendh. d. Landes Stmk. (Judenburg)B/b11
000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4202
1001
Jugendsporth. d. Landes Stmk. (Schladming)B/b106
4405
C/c202
1001
P3/p3312
671,5
P4/p4505
1002,5
P5/p5505
1002,5
Jugendh. d. Landes Stmk. (Eisenerz)B/b73
4573,5
C/c101
1000,5
D/d101
1000,5
P3/p3220
01
P4/p4202
1001
P5/p5606
1003
Abteilung Gemeinden, Katastrophenschutz und Innere Angelegenheiten
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA7A Gemeinden und WahlenA/a65
1173
B/b15114
277,5
C/c945
564,5
D/d1248
676
FA7B Katastrophenschutz u. LdsverteidigungA/a22
001
B/b431
252
C/c1495
367
D/d615
833
LandesfeuerwehrinspektoratA/a11
000,5
B/b110
00,5
C/c303
1001,5
D/d303
1001,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Feuerwehr- und ZivilschutzschuleB/b44
002
C/c21192
1010,5
D/d633
503
P2/p2110
00,5
P3/p3211
501
P4/p412210
836
P5/p5303
1001,5
FA7C Inn.Ang., A/a84
4504
Staatsbürgersch. u. Aufenth.w.B/b114
7645,5
C/c16115
948
D/d1239
756
E/e101
1000,5
P5/p5101
1000,5
Abteilung Gesundheit, Veterinärwesen und Lebensmittelsicherheit
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA8A Sanitätsrecht und KrankenanstaltenA/a1010
005
B/b844
504
C/c16016
1008
D/d927
784,5
P5/p5101
1000,5
Akademie für SozialarbeitC/c10
11000,5
L1/l1413
752
Sch.f.Allg.Gesh.u.Krankenpflege (Graz)C/c31
2671,5
D/d101
1000,5
P2/p2110
00,5
SII1/sII1101
1000,5
SII2/sII233033
10016,5
SIV9/sIV9202
1001
Sch.f.Alllg.Krankenpflege Graz-InternatD/d20
21001
E/e101
1000,5
P5/p5101
1000,5
SII3/sII3202
1001
SIV8/sIV8211
501
SIV9/sIV9707
1003,5
Sch.f.Allg.Ki.u.Jgl.Pflege GrazC/c20
21001
SII1/sII1101
1000,5
SII2/sII213013
1006,5
SII3/sII3202
1001
Sch.z.Vorb.Ausb.i.d.Krk.PflegeC/c10
11000,5
SII1/sII1101
1000,5
SII2/sII2303
1001,5
Internat d.Ges.-u.Krk.Pflegesch.GrazC/c40
41002
D/d15015
1007,5
E/e101
1000,5
SII3/sII3101
1000,5
SIV7/sIV7440
02
SIV8/SIV8202
1001
SIV9/sIV929128
9714,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Sch.f.All.Ges.u.Krkpflege LeobenC/c10
11000,5
D/d606
1003
SII1/sII1101
1000,5
SII2/sII210010
1005
SII3/sII3404
1002
SIV9/sIV911011
1005,5
Exp.Murau d.Sch.f.G.u.Kkrpflege in LeobenC/c10
11000,5
SII2/sII2202
1001
SII3/sII3303
1001,5
SIV9/sIV9101
1000,5
Akad.f.d. physiotherapeutischen DienstC/c20
21001
SII1/sII1927
784,5
Akad.f.med.techn.LaboratoriumsdienstC/c10
11000,5
D/d101
1000,5
SII1/sII113211
856,5
SII4/sII4202
1001
SIV9/sIV9101
1000,5
Akad.f.radiolog.techn. DienstC/c10
11000,5
SII1/sII1413
752
Akademie für den DiätdienstSII1/sII12
021001
Akademie f.d. ergotherapeutischen DienstSII1/sII12
021001
Akademie f.logop.-phon.-audiologischen D.SII1/sII11
011000,5
Ak.f.d.physiotherapeut.D.LKH StolzalpeSII1/sII13
12671,5
SIV9/sIV9101
1000,5
Schule f.d.med.-techn. FachdienstD/d20
21001
SII2/sII2303
1001,5
SII3/sII3202
1001
SIV8/sIV8101
1000,5
Hebammenakademie Stmk.SII1/sII11
011000,5
SII3/sII3101
1000,5
FA8B Gesundheitswesen A/a145
9647
(Sanitätsdirektion)B/b2111
104810,5
B1/b1101
1000,5
C/c12111
926
D/d1064
405
E/e101
1000,5
P5/p5110
00,5
RöntgenzugB/b202
1001
C/c101
1000,5
FA8C VeterinärwesenA/a129
3256
B/b514
802,5
C/c514
802,5
D/d14410
717
P4/p4110
00,5
Abteilung Kultur
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
A9 KulturA/a1266
506
B/b1037
705
C/c16511
698
D/d13310
776,5
E/e110
00,5
P3/p3110
00,5
P4/p4101
1000,5
Volksbildungsheim RetzhofA/a22
001
C/c413
752
D/d211
501
P3/p3101
1000,5
P4/p4817
884
P5/p5431
252
LandesbibliothekA/a96
3334,5
B/b1046
605
C/c853
384
D/d1376
466,5
E/e312
671,5
P2/p2110
00,5
P4/p4202
1001
P5/p5303
1001,5
Konservatorium d. Lds. Stmk. in GrazB/b21
1501
C/c1046
605
D/d541
202,5
L1/l121129
4310,5
L2A2/l2a21124765
5856
L2B1/l2b1110
00,5
L2B2/l2b2110
00,5
L3/l3642
333
P3/p3110
00,5
P4/p4817
884
P5/p5303
1001,5
Abteilung Land- und Forstwirtschaft
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA10A Agrarrecht u. ländl. EntwicklungA/a1110
195,5
B/b770
03,5
C/c1019
905
D/d826
754
FA10B Landw. VersuchszentrumA/a54
1202,5
B/b633
503
C/c261412
4613
D/d523
602,5
E/e101
1000,5
P5/p5101
1000,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Außenstelle Obst- und Weinbau (Haidegg)A/a11
000,5
B/b330
01,5
C/c651
173
P3/p3330
01,5
P5/p5202
1001
Außenstelle für Spezialkulturen (Wies)B/b22
001
C/c211
501
P3/p3202
1001
P4/p4312
671,5
P5/p5422
502
FA10C Landwirtschaftliches SchulwesenA/a11
000,5
B/b431
252
C/c514
802,5
D/d312
671,5
VBH.d.Volksbildungswerkes St. MartinA/a11
000,5
B/b110
00,5
C/c615
833
D/d211
501
P2/p2550
02,5
P3/p3330
01,5
P4/p411110
915,5
P5/p5514
802,5
L.u.fw. FS Alt-GrottenhofC/c85
3384
P2/p2330
01,5
P3/p3312
671,5
P4/p4909
1004,5
P5/p5101
1000,5
L.u.fw. FS GleisdorfC/c30
31001,5
D/d101
1000,5
P3/p3211
501
P4/p4615
833
L.u.fw. FS GrabnerhofC/c75
2293,5
P2/p2770
03,5
P3/p3330
01,5
P4/p410010
1005
P5/p5101
1000,5
L.u.fw. FS GröbmingC/c20
21001
D/d303
1001,5
P2/p2101
1000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4404
1002
P5/p5101
1000,5
L.u.fw. FS GroßwilfersdorfC/c21
1501
P2/p2211
501
P3/p3312
671,5
P4/p4303
1001,5
P5/p5110
00,5
L.u.fw. FS Grottenhof HardtC/c77
003,5
D/d211
501
P2/p2541
202,5
P3/p3312
671,5
P4/p4505
1002,5
P5/p5202
1001
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
L.u.fw. FS HafendorfC/c32
1331,5
D/d202
1001
P2/p2981
114,5
P3/p3440
02
P4/p4615
833
P5/p5606
1003
L.u.fw. FS HaideggC/c41
3752
P2/p2211
501
P3/p3211
501
P4/p4505
1002,5
L.u.fw. FS HatzendorfC/c86
2254
P2/p2422
502
P3/p3431
252
P4/p4606
1003
SII4/sII4101100
0,5
L.u.fw. FS Kirchberg/WaldeC/c64
2333
D/d101
1000,5
P2/p2541
202,5
P3/p3220
01
P4/p4716
863,5
P5/p5110
00,5
L.u.fw. FS KobenzC/c22
001
D/d101
1000,5
P2/p2110
00,5
P3/p3321
331,5
P4/p4505
1002,5
P5/p5303
1001,5
L.u.fw. FS SilberbergC/c64
2333
D/d101
1000,5
P2/p2651
173
P3/p3211
501
P4/p4707
1003,5
P5/p5202
1001
Weinbaubetrieb SilberbergC/c33
001,5
P3/p3440
02
P4/p4110
00,5
L.u.fw. FS StainzC/c20
21001
D/d110
00,5
P2/p2312
671,5
P3/p3110
00,5
P4/p4514
802,5
P5/p5101
1000,5
Ldw.HWSCH. St. MartinC/c30
31001,5
P3/p3110
00,5
P4/p4303
1001,5
Ldw.HWSCH. St. Martin Schloss BurgstallC/c20
21001
P3/p3110
00,5
P4/p4202
1001
P5/p5211
501
Ldw.HWSCH. St. Martin Schloss FeistritzC/c20
21001
D/d101
1000,5
E/e101
1000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4303
1001,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
L.HWSCH. St. Martin Schloss HalbenrainC/c20
21001
D/d101
1000,5
P2/p2101
1000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4514
802,5
Ldl.HWSCH. St. Martin Schloss NeudorfC/c20
21001
D/d101
1000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4312
671,5
L.HWSCH. St. Martin OberlorenzenD/d10
11000,5
P3/p3110
00,5
P5/p5202
1001
L.HWSCH. St. Martin Schloss SteinC/c20
21001
D/d303
1001,5
K3/k3101
1000,5
P2/p2101
1000,5
P3/p3211
501
P4/p4101
1000,5
P5/p5202
1001
Ldw.HWSCH. St. Martin VorauC/c20
21001
P4/p4404
1002
P5/p5101
1000,5
AnzahlAnzahl%50 %
FA11A Sozialrecht u. Sozialversicherungsr.A/a127
5426
B/b624
673
C/c19316
849,5
D/d14311
797
E/e211
501
FA11B SozialwesenA/a247
177112
B/b1275
426
C/c14212
867
D/d1349
696,5
E/e101
1000,5
P5/p5211
501
Landesaltenpflegeheim KindbergB/b11
000,5
C/c404
1002
D/d303
1001,5
SII1/sII1101
1000,5
SII2/sII2615
833
SII3/sII332131
9716
SII4/sII465164
9832,5
SII5/sII512012
1006
SIV2/sIV2110
00,5
SIV6/sIV613211
856,5
SIV7/sIV7101
1000,5
SIV8/sIV8202
1001
SIV9/sIV926125
9613
Landesaltenpflegeheim KnittelfeldB/b11
000,5
C/c321
331,5
SII2/sII2606
1003
SII3/sII313013
1006,5
SII4/sII447245
9623,5
SII5/sII5303
1001,5
SIV6/sIV6853
384
SIV7/sIV7303
1001,5
SIV8/sIV8101
1000,5
SIV9/sIV9615
833
Landesaltenpflegeheim MauternB/b22
001
C/c101
1000,5
D/d321
331,5
E/e110
00,5
P5/p5211
501
SII2/sII2615
833
SII3/sII315015
1007,5
SII4/sII444539
8922
SII5/sII5211
501
SIV2/sIV2110
00,5
SIV6/sIV61037
705
SIV7/sIV7514
802,5
SIV8/sIV8101
1000,5
SIV9/sIV917116
948,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Landesaltenpflegeheim RadkersburgB/b11
000,5
C/c202
1001
D/d413
752
E/e101
1000,5
SII2/sII2606
1003
SII3/sII316016
1008
SII4/sII436333
9218
SII5/sII510010
1005
SIV2/sIV2101
1000,5
SIV4/sIV4110
00,5
SIV6/sIV6615
833
SIV7/sIV7624
673
SIV8/sIV8523
602,5
SIV9/sIV9918
894,5
Ausbildungszentrum. f. beh. JugendlicheB/b145
9647
C/c352510
2917,5
D/d615
833
P2/p2101
1000,5
P3/p3101
1000,5
P4/p41028
805
P/p5541
202,5
Jugendheim BlümelhofB/b80
81004
C/c15114
937,5
D/d101
1000,5
P4/p4835
634
P5/p5404
1002
Jugendheim HartbergB/b159
6407,5
C/c18144
229
D/d220
01
P2/p2312
671,5
P4/p4716
863,5
P5/p5606
1003
Jugendheim RosenhofB/b74
3433,5
C/c532
402,5
E/e101
1000,5
P4/p4312
671,5
P5/p5303
1001,5
Heilpädagogische StationA/a30
31001,5
B/b15213
877,5
C/c1129
825,5
D/d202
1001
P4/p4413
752
P5/p5202
1001
Förderz.d.Lds.Stmk.f. HörgeschädigteA/a11
000,5
B/b18117
949
C/c19316
849,5
D/d303
1001,5
E/e303
1001,5
K3/k3303
1001,5
P4/p413211
856,5
P5/p5606
1003
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Förderzentrum – SonderkindergartenB/b30
31001,5
D/d101
1000,5
K3/k3606
1003
P5/p5101
1000,5
Abteilung Sport und Tourismus
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA12A Tourismusförd.u.St. Tourismus GmbHA/a42
2502
B/b211
501
C/c505
1002,5
D/d615
833
FA12B Tourismus-Rechtsang.u. Projektentw.A/a65
1173
B/b101
1000,5
C/c303
1001,5
D/d101
1000,5
P4/p4101
1000,5
FA12C SportwesenA/a22
001
B/b413
752
C/c505
1002,5
D/d422
502
E/e101
1000,5
P4/p4220
01
P5/p5202
1001
Abteilung Umweltrecht, Verkehrsrecht und Naturschutz
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA13 Umweltrecht und EnergiewesenA/a1813
5289
B/b1156
555,5
C/c15015
1007,5
D/d16313
818
FA13B VerkehrsrechtA/a66
003
B/b541
202,5
C/c514
802,5
D/d1055
505
E/e101
1000,5
FA1C NaturschutzA/a1611
5318
B/b642
333
C/c909
1004,5
D/d1358
626,5
Abteilung Wirtschaft und Arbeit
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA14A WirtschaftsrechtA/a85
3384
B/b110
00,5
C/c413
752
D/d1037
705
P5/p5211
501
FA14B Ausbildungs-A/a52
3602,5
AnzahlAnzahl%50 %
Landesberufsschule Bad GleichenbergC/c40
41002
D/d413
752
P3/p3110
00,5
P4/p415114
937,5
P5/p5303
1001,5
SII4/sII4101
1000,5
SIV9/sIV9101
1000,5
Landesberufsschule GleinstättenC/c20
21001
D/d101
1000,5
P2/p2110
00,5
P3/p3110
00,5
Landesberufsschule 3 GrazC/c11
000,5
D/d101
1000,5
Landesberufsschule 4 GrazC/c10
11000,5
Landesberufsschule 5 GrazC/c20
21001
D/d101
1000,5
Landesberufsschule 6 GrazC/c20
21001
Landesberufsschule 7 GrazC/c20
21001
Landesberufsschule 8 GrazC/c10
11000,5
D/d101
1000,5
Landesberufsschule 9 GrazC/c10
11000,5
E/e202
1001
Landesberufsschule HartbergC/c20
21001
P3/p3110
00,5
P4/p4303
1001,5
P5/p5101
1000,5
Landesberufsschule KnittelfeldC/c10
11000,5
D/d101
1000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4505
1002,5
P5/p5101
1000,5
Landesberufsschule Mitterdorf im MürztalC/c20
21001
D/d101
1000,5
P3/p3110
00,5
Landesberufsschule MurauC/c10
11000,5
D/d101
1000,5
E/e101
1000,5
P3/p3220
01
P4/p4303
1001,5
P5/p5101
1000,5
Landesberufsschule MureckC/c20
21001
D/d211
501
P3/p3110
00,5
P4/p4101
1000,5
P5/p5404
1002
Landesberufsschule Bad RadkersburgC/c20
21001
P3/p3110
00,5
P4/p4202
1001
P5/p5303
1001,5
Landesberufsschule VoitsbergC/c10
11000,5
D/d101
1000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4101
1000,5
P5/p5404
1002
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA14C WirtschaftspolitikA/a76
1143,5
B/b413
752
C/c202
1001
D/d404
1002
Abteilung Wohnbauförderung
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
A15 WohnbauförderungA/a109
1105
B/b301812
4015
C/c401030
7520
D/d1459
647
Abteilungsgruppe Landesbaudirektion
mit den zugehörigen Abteilungen und Fachabteilungen
Abteilungsgruppe Landesbaudirektion
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Stabstelle LBDA/a1111
005,5
Stabstelle GISB/b55
002,5
C/c633
503
D/d826
754
E/e101
1000,5
Abteilung Landes- und Gemeindeentwicklung
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA16A Überörtliche RaumplanungA/a75
2293,5
B/b431
252
C/c422
502
D/d211
501
FA16B Örtliche RaumplanungA/a109
1105
B/b853
384
C/c624
673
D/d303
1001,5
P5/p5101
1000,5
Abteilung Technik und Sachverständigendienst
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA17A Allgemeine technische Angelegenh.A/a96
3334,5
B/b642
333
C/c13211
856,5
D/d725
713,5
P4/p4101
1000,5
FA17B Techn. AmtssachverständigendienstA/a3231
1316
B/b550
02,5
C/c303
1001,5
D/d734
573,5
P5/p5101
1000,5
FA17C Techn. Umweltkontr. u. Sicherheitsw.A/a2218
41811
B/b25169
612,5
C/c31229
2915,5
D/d1147
645,5
E/e110
00,5
P3/p3110
00,5
Abteilung Verkehr
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA18A Straßeninfrastruktur-Planung u. BauA/a2222
0011
B/b23212
911,5
C/c321814
4416
D/d26206
2313
FA18B Öffentl. Verkehr u. VerkehrsplanungA/a108
2205
B/b550
02,5
C/c1257
586
D/d523
602,5
FA18C Straßen- und BrückenerhaltungA/a1010
005
B/b17152
128,5
C/c25205
2012,5
D/d1679
568
Autobahnmeisterei GrazP2/p22
2001
P3/p325250
012,5
P4/p4990
04,5
Tunnelwarte WeblingP2/p25
5002,5
P3/p3660
03
Autobahnmeisterei LebringP2/p21
1000,5
P3/p318180
09
P4/p412120
06
P5/p5202
1001
Autobahnmeisterei Ligist-UnterwaldP1/p11
1000,5
P2/p210100
05
P3/p311110
05,5
P4/p4880
04
P5/p5101
1000,5
AutobahnwerkstätteP2/p25
5002,5
P3/p3330
01,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
ZentralbrückenmeistereiP2/p212
12006
P3/p3550
02,5
P4/p4651
173
FA18D Verkehrserschließung i. ländl. RaumA/a1111
005,5
B/b12111
86
C/c522824
4626
D/d19613
689,5
E/e110
00,5
P5/p5101
1000,5
MaschinenbauhofC/c11
000,5
Abteilung Wasserwirtschaft und Abfallwirtschaft
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FA19A Wasserwirt. Planung u. HydrographieA/a1512
3207,5
B/b1495
367
C/c22157
3211
D/d725
713,5
FA19B Schutzwasserwirt u. Bodenwasserh.A/a44
002
B/b642
333
C/c1192
185,5
D/d211
501
FA19C SiedlungswasserwirtschaftA/a99
004,5
B/b10100
05
C/c523
602,5
D/d404
1002
E/e101
1000,5
FA19D Abfall- und StoffflusswirtschaftA/a74
3433,5
B/b440
02
C/c1477
507
D/d110
00,5
Baubezirksleitungen
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
BBL BruckA/a871
134
B/b11101
95,5
C/c21174
1910,5
D/d853
384
E/e110
00,5
P3/p3110
00,5
Straßenmeisterei BruckP1/p11
1000,5
P2/p212120
06
P3/p319190
09,5
P4/p419181
59,5
P5/p5303
1001,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Straßenmeisterei GußwerkP2/p24
4002
P3/p312120
06
P4/p414140
07
P5/p5202
1001
Straßenmeisterei LeobenP2/p22
2001
P3/p322220
011
P4/p422211
511
P5/p5404
1002
Straßenmeisterei MürzzuschlagP1/p11
1000,5
P2/p2990
04,5
P3/p319190
09,5
P4/p415150
07,5
P5/p5312
671,5
BBL Bruck WerkstätteP2/p25
5002,5
P3/p3110
00,5
P4/p4110
00,5
BBL FeldbachA/a66
003
B/b990
04,5
C/c22166
2711
D/d752
293,5
E/e101
1000,5
P3/p3110
00,5
Straßenmeisterei Feldbach-OstP2/p22
2001
P3/p311110
05,5
P4/p417170
08,5
Straßenmeisterei Feldbach-WestP2/p22
2001
P3/p313130
06,5
P4/p415150
07,5
Straßenmeisterei Mureck-OstP2/p25
5002,5
P3/p3990
04,5
P4/p411110
05,5
P5/p5101
1000,5
Straßenmeisterei Mureck-WestP2/p24
4002
P3/p310100
05
P4/p414140
07
Straßenmeisterei St. Stefen i. RosenthalP2/p23
3001,5
P3/p311110
05,5
P4/p415150
07,5
P5/p5101
1000,5
BBL Feldbach WerkstätteP2/p23
3001,5
P3/p3330
01,5
P5/p5101
1000,5
BBL Feldbach ZentralpartieP2/p21
1000,5
P3/p3110
00,5
BBL Graz-UmgebungA/a77
003,5
B/b12102
176
C/c37316
1618,5
D/d1147
645,5
P3/p3110
00,5
P4/p4101
1000,5
Straßenmeisterei Graz IP2/p21
1000,5
P3/p318180
09
P4/p414131
77
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Straßenmeisterei Graz IIIP2/p24
4002
P3/p316160
08
P4/p415150
07,5
P5/p5101
1000,5
Straßenmeisterei FrohnleitenP2/p24
4002
P3/p315150
07,5
P4/p416160
08
P5/p5101
1000,5
Straßenmeisterei GleisdorfP2/p24
4002
P3/p314140
07
P4/p415150
07,5
P5/p5101
1000,5
Straßenmeisterei VoitsbergP2/p26
6003
P3/p318180
09
P4/p417161
68,5
Straßenmeisterei WeizP2/p23
3001,5
P3/p317170
08,5
P4/p420191
510
P5/p5110
00,5
BBL Graz-Umgebung BetriebswerkstätteP2/p26
6003
P3/p3220
01
P4/p4110
00,5
BBL Graz-Umgebung ZentralpartieP2/p22
2001
P3/p3220
01
BBL HartbergA/a76
1143,5
B/b1091
105
C/c24195
2112
D/d1174
365,5
P4/p4110
00,5
Straßenmeisterei BirkfeldD/d11
000,5
P2/p2110
00,5
P3/p316160
08
P4/p416160
08
P5/p5101
1000,5
Straßenmeisterei Ilz-FürstenfeldP2/p29
9004,5
P3/p323230
011,5
P4/p417170
08,5
P5/p5202
1001
Straßenmeisterei HartbergP2/p24
4002
P3/p316160
08
P4/p416160
08
P5/p5202
1001
Straßenmeisterei PinggauP2/p26
6003
P3/p323230
011,5
P4/p415150
07,5
P5/p5202
1001
BBL Hartberg WerkstätteP2/p22
2001
P3/p3440
02
P4/p4110
00,5
BBL Hartberg ZentralpartieP3/p31
1000,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
BBL JudenburgA/a86
2254
B/b11110
05,5
C/c14113
217
D/d862
254
P3/p3110
00,5
Straßenmeisterei JudenburgP2/p24
4002
P3/p312120
06
P4/p413130
06,5
Straßenmeisterei KnittelfeldP2/p27
7003,5
P3/p310100
05
P4/p412111
86
Straßenmeisterei MurauP2/p24
4002
P3/p316160
08
P4/p421201
510,5
P5/p5211
501
Straßenmeisterei ScheiflingP2/p23
3001,5
P3/p316160
08
P4/p412111
86
P5/p5101
1000,5
BBL Judenburg WerkstätteD/d11
000,5
P2/p2220
01
P3/p3110
00,5
P4/p4211
501
BBL Judenburg ZentralpartieP3/p31
1000,5
BBL LeibnitzA/a77
003,5
B/b10100
05
C/c21138
3810,5
D/d1284
336
P3/p3110
00,5
P4/p4202
1001
Straßenmeisterei Leibnitz IP2/p24
4002
P3/p313130
06,5
P4/p418180
09
Straßenmeisterei Leibnitz IIP2/p26
6003
P3/p313130
06,5
P4/p418180
09
Straßenmeisterei DeutschlandsbergP2/p21
1000,5
P3/p317170
08,5
P4/p419190
09,5
P5/p5202
1001
Straßenmeisterei EibiswaldP2/p25
5002,5
P3/p316160
08
P4/p418171
69
BBL Leibnitz WerkstätteP2/p24
4002
P3/p3330
01,5
P5/p5202
1001
BBL Leibnitz ZentralpartieP2/p21
1000,5
P3/p3330
01,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
BBL LiezenA/a770
03,5
B/b11110
05,5
C/c21165
2410,5
D/d1064
405
E/e101
1000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4101
1000,5
P5/p5101
1000,5
Straßenmeisterei Bad AusseeP2/p21
1000,5
P3/p313130
06,5
P4/p4770
03,5
P5/p5101
1000,5
Straßenmeisterei GröbmingP2/p21
1000,5
P3/p319190
09,5
P4/p414131
77
Straßenmeisterei St. GallenP2/p23
3001,5
P3/p314140
07
P4/p414131
77
P5/p5101
1000,5
Straßenmeisterei LiezenD/d11
000,5
P2/p2330
01,5
P3/p317161
68,5
P4/p415150
07,5
BBL Liezen WerkstätteP2/p23
3001,5
P3/p3220
01
P4/p4110
00,5
P5/p5101
1000,5
Bezirkshauptmannschaften
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
BH Bruck an der MurA/a109
1105
B/b301218
6015
B1/b1220
01
C/c32626
8116
D/d26422
8513
P3/p3110
00,5
P4/p4110
00,5
BH DeutschlandsbergA/a119
2185,5
B/b22715
6811
B1/b1330
01,5
C/c26818
6913
D/d15312
807,5
E/e101
1000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4312
671,5
P5/p5303
1001,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
BH FeldbachA/a1394
316,5
B/b231013
5711,5
C/c24618
7512
D/d23320
8711,5
E/e110
00,5
P3/p311´0
00,5
P4/p4716
863,5
P5/p5202
1001
SII4/sII4202100
1
BH FürstenfeldA/a64
2333
B/b1046
605
C/c18315
839
D/d15015
1007,5
E/e211
501
P4/p4514
802,5
BH Graz-UmgebungA/a2011
94510
B/b441430
6822
B1/b1110
00,5
C/c501535
7025
D/d351025
7117,5
P3/p3220
01
P5/p5211
501
BH HartbergA/a14122
147
B/b261313
5013
B1/b1101
1000,5
C/c301020
6715
D/d26521
8113
P3/p3220
01
P4/p4505
1002,5
P5/p5303
1001,5
BH JudenburgA/a106
4405
B/b22913
5911
B1/b1110
00,5
C/c22319
8611
D/d18117
949
E/e110
00,5
P3/p3220
01
P4/p4404
1002
P5/p5101
1000,5
BH KnittelfeldA/a64
2333
B/b20416
8010
C/c17215
888,5
D/d1019
905
P3/p3220
01
P4/p4202
1001
P5/p5202
1001
BH LeibnitzA/a981
114,5
B/b241113
5412
B1/b1110
00,5
C/c28622
7914
D/d23617
7411,5
P3/p3110
00,5
P4/p4101
1000,5
P5/p5202
1001
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
BH LeobenA/a1073
305
B/b301515
5015
B1/b1110
00,5
C/c22616
7311
D/d22616
7311
E/e101
1000,5
P3/p3110
00,5
P4/p4404
1002
P5/p5202
1001
BH LiezenA/a1183
275,5
B/b331518
5516,5
B1/b1220
01
C/c32725
7816
D/d20416
8010
E/e101
1000,5
P3/p3440
02
P4/p4202
1001
P5/p5505
1002,5
Politische Expositur Bad AusseeA/a11
000,5
B/b220
01
C/c725
713,5
D/d303
1001,5
P5/p5202
1001
Politische Expositur GröbmingA/a54
1202,5
B/b431
252
C/c918
894,5
D/d14212
867
P3/p3110
00,5
P5/p5303
1001,5
BH MurauA/a981
114,5
B/b1266
506
B1/b1110
00,5
C/c18513
729
D/d20416
8010
P3/p3110
00,5
P4/p4211
501
P5/p5303
1001,5
BH MürzzuschlagA/a106
4405
B/b21813
6210,5
B1/b1110
00,5
C/c26620
7713
D/d18117
949
E/e110
00,5
P4/p4615
833
P5/p5202
1001
BH RadkersburgA/a65
1173
B/b1468
577
C/c14311
797
D/d14311
797
E/e110
00,5
P3/p3220
01
P4/p4101
1000,5
P5/p5202
1001
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
BH VoitsbergA/a87
1134
B/b19811
589,5
C/c23419
8311,5
D/d18216
899
E/e101
1000,5
P4/p4413
752
P5/p5303
1001,5
BH WeizA/a13112
156,5
B/b331320
6116,5
B1/b1220
01
C/c321022
6916
D/d26323
8813
E/e110
00,5
P3/p3110
00,5
P4/p4110
00,5
P5/p5505
1002,5
Agrarbezirksbehörden
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
ABB GrazA/a14131
77
B/b15141
77,5
B1/b1110
00,5
C/c15123
207,5
D/d1046
605
ABB LeobenA/a972
224,5
B/b990
04,5
B1/b1110
00,5
C/c642
333
D/d202
1001
E/e101
1000,5
P5/p5303
1001,5
ABB StainachA/a55
002,5
B/b330
01,5
B1/b1110
00,5
C/c651
173
D/d303
1001,5
P4/p4101
1000,5
P5/p5202
1001
Personalbetreuung
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
LandespersonalvertretungA/a22
001
B/b211
501
C/c808
1004
D/d716
863,5
P2/p2110
00,5
Erholungsheim Villa BarbaraC/c10
11000,5
P2/p2110
00,5
P3/p3110
00,5
P4/p4404
1002
Erholungsheim MoosheimC/c10
11000,5
P2/p2101
1000,5
P3/p3211
501
P4/p4202
1001
P5/p5202
1001
BetriebskantineC/c11
000,5
P2/p2110
00,5
P4/p4606
1003
LandeskindergartenD/d40
41002
K3/k3404
1002
P4/p4101
1000,5
P5/p5101
1000,5
Heime der Sozialhilfeverbände
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Pensionistenheim BruckC/c10
11000,5
SII3/sII3404
1002
SII4/sII4606
1003
SII5/sII5101
1000,5
SIV7/sIV7202
1001
SIV8/sIV8606
1003
SIV9/sIV9808
1004
Pensionistenheim KapfenbergSII3/sII31
011000,5
SII4/sII410010
1005
SII5/sII5101
1000,5
SIV4/sIV4101
1000,5
SIV5/sIV5101
1000,5
SIV6/sIV6101
1000,5
SIV7/sIV7202
1001
SIV8/sIV8303
1001,5
SIV9/sIV9808
1004
BAWH MariazellSII4/sII43
031001,5
SIV7/sIV7110
00,5
SIV9/sIV9101
1000,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Wohnheim AugustinerhofC/c10
11000,5
D/d101
1000,5
SII2/sII2303
1001,5
SII3/sII310010
1005
SII4/sII41129
825,5
SIV2/sIV2110
00,5
SIV5/sIV5101
1000,5
SIV6/sIV6312
671,5
SIV7/sIV7303
1001,5
SIV8/sIV8101
1000,5
SIV9/sIV918315
839
BAH HartbergB/b10
11000,5
C/c101
1000,5
D/d211
501
SII2/sII2404
1002
SII3/sII311011
1005,5
SII4/sII431031
10015,5
SIV4/sIV4110
00,5
SIV6/sIV6413
752
SIV7/sIV7220
01
SIV8/sIV8110
00,5
SIV9/sIV922022
10011
BJH KnittelfeldB/b11
000,5
C/c101
1000,5
P2/p2101
1000,5
P4/p4211
501
Pflegeheim Heiligenkreuz am WaasenSII2/sII21
011000,5
SII3/sII3505
1002,5
SII4/sII410010
1005
SIV6/sIV6303
1001,5
SIV9/sIV9505
1002,5
Altenwohnheim MurstättenSIV8/sIV81
011000,5
SIV9/sIV9101
1000,5
Pflegeheim LeibnitzB/b11
000,5
C/c101
1000,5
SII3/sII3707
1003,5
SII4/sII4918
894,5
SIV7/sIV7110
00,5
SIV9/sIV9606
1003
BAH LassingSII1/sII1101
1000,5
SII3/sII3101
1000,5
SII4/sII41019
905
SII5/sII5101
1000,5
SIV6/sIV6101
1000,5
SIV7/sIV7211
501
SIV8/sIV8101
1000,5
SIV9/sIV911011
1005,5
BAH IrdningSII3/sII3101
1000,5
SII4/sII4101
1000,5
SII5/sII5303
1001,5
SIV8/sIV8101
1000,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
BAH SchladmingC/c11
000,5
SII3/sII3101
1000,5
SII4/sII4404
1002
SIV7/sIV7101
1000,5
SIV9/sIV9202
1001
BAH TriebenSII4/sII4413
752
SII5/sII5202
1001
SIV7/sIV7101
1000,5
SIV9/sIV9404
1002
Pflegestation Bad AusseeSII3/sII31
011000,5
SII4/sII4413
752
SIV9/sIV9404
1002
BPH MürzzuschlagC/c11
000,5
SII2/sII2101
1000,5
SII4/sII4505
1002,5
SIV5/sIV5101
1000,5
SIV7/sIV7101
1000,5
SIV9/sIV9808
1004
BPH KindbergSII2/sII21
011000,5
SII3/sII3312
671,5
SII4/sII4716
863,5
SII5/sII5101
1000,5
SIV5/sIV5101
1000,5
SIV6/sIV6303
1001,5
SIV8/sIV8211
501
SIV9/sIV9404
1002
BPH KrieglachD/d10
11000,5
SII2/sII2101
1000,5
SII3/sII3101
1000,5
SII4/sII4909
1004,5
SIV6/sIV6211
501
SIV7/sIV7101
1000,5
SIV9/sIV9505
1002,5
BAH VoitsbergD/d20
21001
SII2/sII2505
1002,5
SII3/sII313013
1006,5
SII4/sII431229
9415,5
SIV6/sIV6312
671,5
SIV7/sIV7202
1001
SIV8/sIV8404
1002
SIV9/sIV916016
1008
BPH BirkfeldC/c11
000,5
SII2/sII2101
1000,5
SII3/sII3202
1001
SII4/sII413112
926,5
SIV6/sIV6211
501
SIV7/sIV7202
1001
SIV8/sIV8101
1000,5
SIV9/sIV9101
1000,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
BPH GleisdorfC/c11
000,5
SII2/sII2202
1001
SII3/sII3505
1002,5
SII4/sII426125
9613
SIV6/sIV6211
501
SIV8/sIV8202
1001
SIV9/sIV91019
905
BPH WeizSII2/sII2312
671,5
SII3/sII3202
1001
SII4/sII426125
9613
SIV6/sIV6413
752
SIV7/sIV7101
1000,5
SIV8/sIV8202
1001
SIV9/sIV9202
1001
Behördenleiter
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
Entl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
LandesrechnungshofA/a11
000,5
Unabhängiger VerwaltungssenatA/a11
000,5
Amt der LandesregierungA/a2018
21010,0
BezirkshauptmannschaftenA/a1514
167,5
Politische ExpositurenA/a22
011,0
AgrarbezirksbehördenA/a22
001,0
BaubezirksleitungenA/a76
1143,5
Bedienstetenstatistik
Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. (zum Stichtag 31. Dezember 2002)
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
LKHEntl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Bad AusseeBeamte Verw.330
0,01,5
Dir.101
100,00,5
Ang. Lehrling101
100,00,5
Arb. Lehrling303
100,01,5
SI241311
45,812,0
SIa220
0,01,0
SII971285
87,648,5
SIII20218
90,010,0
SIIIa101
100,00,5
SIV281018
64,314,0
VBI101
100,00,5
VBII110
0,00,5
Fixbezug101
100,00,5
Bruck/MurBeamte Verw.431
25,02,0
Dir.211
50,01,0
Ang. Lehrling413
75,02,0
Arb. Lehrling514
80,02,5
SI895534
38,244,5
SIa770
0,03,5
SII45444410
90,3227,0
SIII531142
79,226,5
SIIIa505
100,02,5
SIV951877
81,147,5
VBI101
100,00,5
VBII101
100,00,5
Fixbezug110
0,00,5
DeutschlandsbergBeamte Verw.21
150,01,0
Dir.101
100,00,5
Ang. Lehrling101
100,00,5
Arb. Lehrling413
75,02,0
SI492920
40,824,5
SIa440
0,02,0
SII25427227
89,4127,0
SIII41932
78,020,5
SIIIa422
50,02,0
SIV392316
41,019,5
Fixbezug101
100,00,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
LKHEntl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
FeldbachBeamte Verw.660
0,03,0
Dir.220
0,01,0
Arb. Lehrling211
50,01,0
SI673928
41,833,5
SIa550
0,02,5
SII33126305
92,1165,5
SIII39732
82,119,5
SIIIa211
50,01,0
SIV811764
79,040,5
FürstenfeldBeamte Verw.211
50,01,0
Dir.211
50,01,0
Ang. Lehrling101
100,00,5
Arb. Lehrling505
100,02,5
SI342410
29,417,0
SIa321
33,31,5
SII18515170
91,992,5
SIII22319
86,411,0
SIIIa303
100,01,5
SIV521438
73,126,0
LKH Graz – Univ.-KlinikumBeamte Verw.6127
3455,730,5
Apotheker19118
94,79,5
Dir.211
50,01,0
Ang. Lehrling18414
77,89,0
Arb. Lehrling1064
40,05,0
Kinderg. VB17017
100,08,5
Psychologen101
100,00,5
SI544268276
50,7272,0
SIa220
0,01,0
SII3.0604662594
84,81530,0
SIII614127487
79,3307,0
SIIIa471631
66,023,5
SIV915328587
64,2457,5
VBI16347116
71,281,5
VBII341321
61,817,0
Fixbezug963
33,34,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
LKHEntl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
HartbergBeamte Verw.202
100,01,0
Dir.211
50,01,0
Ang. Lehrling202
100,01,0
Arb. Lehrling312
66,71,5
Kinderg.VB404
100,02,0
SI502723
46,025,0
SIa440
0,02,0
SII23921218
91,2119,5
SIII34331
91,217,0
SIIIa422
50,02,0
SIV801664
80,040,0
VBI211
50,01,0
VBII422
50,02,0
Hörgas-EnzenbachBeamte Verw.21
150,01,0
Dir.211
50,01,0
Ang. Lehrling110
0,00,5
SI291514
48,314,5
SIa211
50,01,0
SII1789169
94,989,0
SIII27522
81,513,5
SIIIa211
50,01,0
SIV681652
76,534,0
VBI101
100,00,5
VBII110
0,00,5
Fixbezug101
100,00,5
Hygiene-Inst.SI20
2100,01,0
SIa110
0,00,5
SII909
100,04,5
SIII413
75,02,0
SIIIa211
50,01,0
SIV101
100,00,5
JudenburgBeamte Verw.220
0,01,0
Dir.101
100,00,5
Ang. Lehrling101
100,00,5
Arb. Lehrling202
100,01,0
SI564610
17,928,0
SIa550
0,02,5
SII24029211
87,9120,0
SIII33825
75,816,5
SIIIa413
75,02,0
SIV751461
81,337,5
VBI606
100,03,0
Fixbezug101
100,00,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
LKHEntl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
KnittelfeldSI341519
55,917,0
SIa220
0,01,0
SII18816172
91,594,0
SIII22220
90,911,0
SIIIa110
0,00,5
SIV38929
76,319,0
Fixbezug101
100,00,5
LeobenBeamte Verw.963
33,34,5
Apotheker404
100,02,0
Dir.211
50,01,0
Arb. Lehrling1239
75,06,0
Kinderg. VB101
100,00,5
SI1649866
40,282,0
SIa12120
0,06,0
SII73582653
88,8367,5
SIII941282
87,247,0
SIIIa1046
60,05,0
SIV16637129
77,783,0
VB I202
100,01,0
Fixbezug101
100,00,5
LSFBeamte Verw.281711
39,314,0
Dir.220
0,01,0
Arb. Lehrling413
75,02,0
Kinderg. VB909
100,04,5
SI874443
49,443,5
SIa761
14,33,5
SII636191445
70,0318,0
SIII1203585
70,860,0
SIIIa413
75,02,0
SIV262157105
40,1131,0
VBI1349
69,26,5
VBII110
0,00,5
Fixbezug606
100,03,0
MariazellBeamte Verw.211
50,01,0
Dir.101
100,00,5
Ang. Lehrling101
100,00,5
Arb. Lehrling211
50,01,0
SII40535
87,520,0
SIII615
83,33,0
SIIIa101
100,00,5
SIV17413
76,58,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
LKHEntl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
MürzzuschlagBeamte Verw.10
1100,00,5
Dir.211
50,01,0
Ang. Lehrling101
100,00,5
Arb. Lehrling211
50,01,0
SI311813
41,915,5
SIa330
0,01,5
SII14116125
88,770,5
SIII19118
94,79,5
SIIIa202
100,01,0
SIV521141
78,826,0
RadkersburgBeamte Verw.321
33,31,5
Dir.211
50,01,0
Ang. Lehrling110
0,00,5
Arb. Lehrling110
0,00,5
SI32239
28,116,0
SIa321
33,31,5
SIII17413
76,58,5
SIIIa312
66,71,5
SIV501139
78,025,0
RottenmannBeamte Verw.321
33,31,5
Dir.211
50,01,0
Ang. Lehrling101
100,00,5
Arb. Lehrling312
66,71,5
SI452817
37,822,5
SIa550
0,02,5
SII24628218
88,6123,0
SIII33528
84,816,5
SIIIa312
66,71,5
SIV992376
76,849,5
SchwanbergBeamte Verw.202
100,01,0
SI110
0,00,5
SII662145
68,233,0
SIII514
80,02,5
SIV341024
70,617,0
Fixbezug211
50,01,0
StolzalpeBeamte Verw.743
42,93,5
Dir.211
50,01,0
Arb. Lehrling606
100,03,0
Kinderg. VB404
100,02,0
SI533914
26,426,5
SIa330
0,01,5
SII25636220
85,9128,0
SIII41635
85,420,5
SIIIa321
33,31,5
SIV1395188
63,369,5
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
LKHEntl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
VoitsbergBeamte Verw.330
0,01,5
Dir.211
50,01,0
Ang. Lehrling101
100,00,5
Arb. Lehrling303
100,01,5
SI433013
30,221,5
SIa330
0,01,5
SII20020180
90,0100,0
SIII25322
88,012,5
SIIIa514
80,02,5
VoitsbergSIV551441
74,527,5
Fixbezug202
100,01,0
Zentr.WäschereiBeamte Verw.11
00,00,5
Dir.110
0,00,5
SIII202
100,01,0
SIIIa110
0,00,5
SIV933261
65,646,5
VBII404
100,02,0
Fixbezug413
75,02,0
WagnaBeamte Verw.211
50,01,0
Dir.211
50,01,0
Ang. Lehrling101
100,00,5
SI362214
38,918,0
SIa321
33,31,5
SIII21318
85,710,5
SIIIa413
75,02,0
SIV631251
81,031,5
VBII101
100,00,5
WeizDir.211
50,01,0
SI261412
46,213,0
SIa220
0,01,0
SII1111794
84,755,5
SIII16214
87,58,0
SIIIa303
100,01,5
SIV28424
85,714,0
DienststelleVerw.GrBedienstete
männlichweiblichFrauenquote
LKHEntl.GrAnzahl
AnzahlAnzahl%50 %
Graz-WestBeamte Verw.523
60,02,5
Apotheker505
100,02,5
Dir.220
0,01,0
Ang. Lehrling220
0,01,0
SI774730
39,038,5
SIa660
0,03,0
SII28741246
85,7143,5
SIII44836
81,822,0
SIIIa211
50,01,0
SIV330
0,01,5
VBI936
66,74,5
VBII110
0,00,5
Fixbezug101
100,00,5
ZentraldirektionBeamte Verw.4336
716,321,5
Dir.101
100,00,5
Ang. Lehrling431
25,02,0
SIa110
0,00,5
SII936
66,74,5
SIII1588375
47,579,0
SIIIa412516
39,020,5
SIV440
0,02,0
VBI312
66,71,5
Fixbezug14131
7,17,0
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