Datum der Kundmachung

26.09.1990

Fundstelle

LGBl. Nr. 65/1990 Stück 24

Bundesland

Steiermark

Kurztitel

Gesetz vom 12. Juni 1990, mit dem das Steiermärkische Landesbeamtengesetz geändert wird (Landesbeamtengesetz-Novelle 1990)

Text

Der Steiermärkische Landtag hat beschlossen:

Artikel I

Art. I und Art. IX des Bundesgesetzes vom 12. Dezember 1989, BGBl. Nr. 651, mit dem ein Karenzurlaub für Väter geschaffen wird (Eltern-Karenzurlaubsgesetz - EKUG) sowie Art. II und Art. VIII des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 651/1989, in der Fassung der Kundmachung BGBl. Nr. 76/1990, werden als Landesgesetz übernommen und sind sinngemäß anzuwenden.

Artikel II

Das gemäß § 2 Abs. 1 des Steiermärkischen Landesbeamtengesetzes, LGBl. Nr. 124/1974, in der Fassung der Gesetze LGBl. Nr. 16/1984, 33/1984, 88/1986 und 87/1989, als Landesgesetz geltende Gesetz vom 25. Jänner 1914, RGBl. Nr. 15 (Dienstpragmatik), wird wie folgt geändert:

„(3) Gegen den Bescheid ist eine binnen zwei Wochen nach Zustellung bei der Dienstbeurteilungskommission einzubringende schriftliche Berufung zulässig. Über die Berufung entscheidet die nach § 3 Abs. 2 Landesbeamtengesetz 1974, in der Fassung der Landesbeamtengesetz-Novelle 1989, LGBl. Nr. 87/1989, zuständige Dienstbeurteilungsoberkommission. Der Berufungsbescheid ist zu begründen.“

„(7) Hat die Dienstbeurteilungskommission erster Instanz innerhalb von sechs Monaten nach Einlangen der Dienstbeschreibung nicht entschieden, so kann der Beamte schriftlich die Entscheidung durch die Dienstbeurteilungsoberkommission beantragen. Ein solches Verlangen ist bei der Dienstbeurteilungskommission erster Instanz einzubringen. Entscheidet die Dienstbeurteilungskommission nicht innerhalb von zwei Wochen, so ist die Dienstbeurteilung mit dem Antrag der Dienstbeurteilungsoberkommission vorzulegen, die ihrerseits innerhalb von sechs Monaten über die Gesamtbeurteilung zu entscheiden hat. Der Antrag ist abzuweisen, wenn die Verzögerung nicht ausschließlich auf das Verschulden der Dienstbeurteilungskommission erster Instanz zurückzuführen ist.“

§ 28a lautet:

„§ 28a

(1) Die Wochendienstzeit der Beamtin ist auf ihren Antrag zur Pflege

auf die Hälfte herabzusetzen. Diese Herabsetzung der Wochendienstzeit endet spätestens mit dem Ablauf von drei Jahren nach der Geburt des Kindes. Auf Antrag der Beamtin kann die Dauer der Herabsetzung der Wochendienstzeit höchstens bis zum Ablauf von fünf Jahren nach der Geburt des Kindes verlängert werden, wenn keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.

(2) Auf Antrag der Beamtin ist die vorzeitige Beendigung der Herabsetzung der Wochendienstzeit nach Abs. 1 zum Monatsende zu verfügen. Der Antrag ist mindestens einen Monat vor der beabsichtigten Vollbeschäftigung zu stellen.

(3) Für die Zeit der Herabsetzung der Wochendienstzeit gemäß Abs. 1 gebühren die Bezüge und pauschalierten Nebengebühren im halben Ausmaß.

(4) Eine Beamtin, deren Wochendienstzeit nach Abs. 1 herabgesetzt wird, hat den Pensionsbeitrag von dem sich aus der Vollbeschäftigung ergebenden Bezug in voller Höhe zu leisten.

(5) Die Bestimmungen des § 20c Abs. 1 letzter Satz und § 27 Abs. 2 des Gehaltsgesetzes 1956 sowie des § 4 Abs. 3 und § 6 Abs. 3 des Pensionsgesetzes 1965, in der Fassung der Landesbeamtengesetznovelle 1984, LGBl. Nr. 33, sind auf Beamtinnen, deren Wochendienstzeit gemäß Abs. 1 herabgesetzt worden ist, nicht anzuwenden.

(6) Die Bestimmungen der Abs. 1 bis 5 gelten gegebenenfalls auch für Beamte männlichen Geschlechtes.“

§ 76 lautet:

„§ 76

(1) Ein Beamter ist •von Amts wegen in den zeitlichen Ruhestand zu versetzen, wenn er infolge Krankheit länger als ein Jahr vom Dienst abwesend ist, sofern nicht die Voraussetzungen für die Versetzung in den dauernden Ruhestand vorliegen.

(2) Die einjährige Dauer der Abwesenheit vom Dienst wird durch Urlaub, Suspendierung sowie eine ungerechtfertigte Abwesenheit vom Dienst nicht unterbrochen. Eine dazwischenliegende Dienstleistung ist nur dann als Unterbrechung anzusehen, wenn sie mindestens die halbe Dauer der unmittelbar vorhergegangenen Zeit der Abwesenheit vom Dienst erreicht. In diesem Fall ist das Jahr erst vom Ende dieser Dienstleistung an zu rechnen. Bei einer dazwischenliegenden Dienstleistung von kürzerer Dauer sind bei Berechnung der einjährigen Dauer der Abwesenheit vom Dienst die einzelnen Zeiten der Abwesenheit zusammenzurechnen.“

Artikel III

Das gemäß § 2 Abs. 1 des Steiermärkischen Landesbeamtengesetzes, LGBl. Nr. 124/1974, in der Fassung der Gesetze LGBl. Nr. 16/1984, 33/1984, 88/1986 und 87/1989, als Landesgesetz geltende Gehaltsgesetz 1956, BGBl. Nr. 54, wird wie folgt geändert:

„(4) Für jene Kalendermonate der ruhegenußfähigen Landesdienstzeit, in denen der Beamte wegen

keinen Anspruch auf die Bezüge hat, ist kein Pensionsbeitrag zu leisten.“

„(3) Eine Abfertigung gebührt außerdem

das im Zeitpunkt des Ausscheidens noch lebt, freiwillig aus dem Dienstverhältnis austritt. Diese Bestimmung gilt gegebenenfalls auch für Beamte männlichen Geschlechts.

(4) Aus dem Anlaß der Eheschließung kann nur einer der beiden Ehegatten - und auch das nur einmal – die Abfertigung in Anspruch nehmen. Die Abfertigung nach Abs. 3 Z. 2 kann für ein und dasselbe Kind nur einmal in Anspruch genommen werden. Stehen beide Ehepartner bzw. beide Elternteile (Adoptivelternteile, Pflegeelternteile) in einem Dienstverhältnis zu einer inländischen Gebietskörperschaft und hätten beide Anspruch auf Abfertigung aus Anlaß derselben Eheschließung oder wegen desselben Kindes, so geht der früher entstandene Anspruch dem später entstandenen vor. Bei gleichzeitigem Entstehen der Ansprüche geht im Falle des Abs. 3 Z. 1 der Anspruch des älteren Ehegatten, in den Fällen des Abs. 3 Z. 2 der Anspruch der Mutter (Adoptivmutter, Pflegemutter) vor.“

§ 28 Abs. 3 lautet ab 1. April 1990:

„(3) Das Gehalt beträgt:

Verwendungsgruppe

Gehalts- E D C B A

stufe

Dienstklasse I

1 9.720,- 10.242,- 10.766,-

2 9.864,- 10.447,- 11.079,-

3 10.008,- 10.714,- 11.393,-

4 10.151,- 10.949,- 11.707,-

5 10.294,- 11.184,- 12.021,-

Dienstklasse II

1 10.438,- 11.418,- 12.336,- 12.336,-

2 10.583,- 11.655,- 12.648,- 12.727,-

3 10.726,- 11.890,- 12.962,- 13.120,-

4 10.870,- 12.127,- 13.276,- 13.511,-

5 11.015,- 12.360,- 13.590,-

Dienstklasse III

1 11.159,- 12.597,- 13.903,- 13.903,- 15.819,-

2 11.303,- 12.831,- 14.225,- 14.306,-

3 11.445,- 13.066,- 14.552,- 14.721,-

4 11.590,- 13.302,- 14.892,-

5 11.734,- 13.539,-

6 11.879,- 13.774,-

7 12.021,- 14.407,-

8 12.166,-

DAZ 12.311,- 15.040,-

Dienstklasse

IV V VI VII VIII IX

1 22.764,- 27.801,- 37.643,- 53.762,-

2 19.268,- 23.462,- 28.715,- 39.649,- 56.790,-

3 15.076,- 19.969,- 24.157,- 29.625,- 41.653,- 59.816,-

4 15.775,- 20.663,- 25.071,- 31.630,- 44.682,- 62.846,-

5 16.472,- 21.364,- 25.983,- 33.634,- 47.706,- 65.873,-

6 17.170,- 22.061,- 26.891,- 35.641,- 50.734,- 68.900,-

7 17.869,- 22.764,- 27.801,- 37.643,- 53.762,-

8 18.571,- 23.462,- 28.715,- 39.649,- 56.790,-

9 19.268,- 24.157,- 29.625,- 41.653,-

DAZ 19.965,- 24.852,-
DAZ 21.010,50 25.894,50

DAZ 25.199,50 30.990,- 44.659,- 61.332,- 73.440,50“

§. 28 a Abs. 2 lautet ab 1. April 1990:

„(2) Das Gehalt der Förster beträgt:

Gehalts-

stufe B1

1 12.336,-

2 12.727,-

3 13.120,-

4 13.511,-

5 13.903,-

6 14.306,-

7 15.775,-

8 16.472,-

9 19.268,-

10 19.969,-

11 20.663,-

12 21.364,-

13 22.061,-

14 22.764,-

15 24.157,-

16 25.071,-

17 25.983,-

18 26.891,-

19 27.801,-

20 28.715,-

21 29.625,-

21 + DAZ 30.990,-“

„(3) Das Gehalt beträgt:

Verwendungsgruppe

Gehalts- P1 P2 P3 P4 P5

stufe

Dienstklasse I

1 10.766,- 10.504,- 10.242,- 9.980,- 9.720,-

2 11.079,- 10.766,- 10.477,- 10.165,- 9.864,-

3 11.393,- 11.027,- 10.714,- 10.347,- 10.008,-

4 11.707,- 11.289,- 10.949,- 10.531,- 10.151,-

5 12.021,- 11.551,- 11.184,- 10.714,- 10.294,-

Dienstklasse II

1 12.336,- 11.813,- 11.418,- 10.895,- 10.438,-

2 12.648,- 12.072,- 11.655,- 11.079,- 10.583,-

3 12.962,- 12.336,- 11.890,- 11.263,- 10.726,-

4 13.276,- 12.597,- 12.127,- 11.445,- 10.870,-

5 13.590,- 12.857,- 12.360,- 11.629,- 11.015,-

Dienstklasse III

1 13.903,- 13.120,- 12.597,- 11.813,- 11.159,-

2 14.225,- 13.383,- 12.831,- 11.995,- 11.303,-

3 14.552,- 13.644,- 13.066,- 12.178,- 11.445,-

4 14.892,- 13.903,- 13.302,- 12.360,- 11.590,-

5 14.952,- 14.170,- 13.539,- 12.545,- 11.734,-

6 15.014,- 14.443,- 13.774,- 12.727,- 11.879,-

7 14.976,- 14.407,- 12.910,- 12.021,-

8 13.094,- 12.166,-

DAZ 15.509,- 15.040,- 13.278,- 12.311,-
DAZ 16.308,50 15.989,50 13.554,- 12.528,50

Dienstklasse IV

3 15.076,- 15.076,-

4 15.775,- 15.775,-

5 16.472,- 16.472,-

6 17.170,- 17.170,-

7 17.869,- 17.869,-

8 18.571,- 18.571,-

9 19.268,- 19.268,-

DAZ 19.965,- 19.965,-
DAZ 21.010,50 21.010,50“

Verwendungsgruppe

Gehalts-

stufe L3 L2b1 L2b2 L2b3 L2a1 L2a2

„1 11.942,- 11.243,- 14.179,- 14.685,- 14.543,- 15.622,-

2 12.165,- 13.516,- 14.399,- 14.914,- 15.012,- 16.119,-

3 12.384,- 13.785,- 14.616,- 15.143,- 15.477,- 16.620,-

4 12.605,- 14.056,- 14.846,- 15.337,- 15.950,- 17.117,-

5 12.827,- 14.337,- 15.074,- 15.602,- 16.415,- 17.614,-

6 13.175,- 15.078,- 15.986,- 16.518,- 17.353,- 18.616,-

7 13.712,- 15.829,- 16.904,- 17.434,- 18.326,- 19.831,-

8 14.255,- 16.585,- 17.821,- 18.350,- 19.296,- 21.045,-

9 14.825,- 17.338,- 18.738,- 19.268,- 20.419,- 22.451,-

10 15.410,- 18.091,- 19.657,- 20.185,- 21.541,- 21.856,-

11 15.999,- 18.842,- 20.573,- 21.098,- 22.665,- 25.262,-

12 16.585,- 19.884,- 21.669,- 22.298,- 23.785,- 26.668,-

13 17.169,- 20.921,- 22.765,- 23.294,- 24.912,- 28.073,-

14 17.756,- 21.962,- 23.861,- 24.388,- 26.033,- 29.480,-

15 18.571,- 23.000,- 24.961,- 25.489,- 27.155,- 30.884,-

16 19.382,- 24.040,- 26.058,- 26.586,- 28.280,- 32.292,-

17 20.198,- 25.077,- 27.150,- 27.680,- 29.404,- 33.699,-

Verwendungsgruppe

Gehalts-

stufe L1 LPA

1 19.388,-

2 17.791,- 19.388,-

3 18.437,- 19.388,-

4 19.080,- 21.112,-

5 20.012,- 22.835,-

6 21.579,- 24.560,-

7 21.150,- 26.283,-

8 24.720,- 28.005,-

9 26.286,- 29.731,-

10 27.855,- 31.458,-

11 29.424,- 33.178,-

12 30.994,- 34.904,-

13 32.562,- 36.628,-

14 34.131,- 38.352,-

15 35.701,- 40.076,-

16 37.268,- 42.368,-

17 38.844,- 44.662,-

18 41.022,- 46.955,-“

Artikel IV

Das Nebengebührenzulagengesetz, LGBl. Nr. 67/1974, in der Fassung des Gesetzes LGBl. Nr. 88/1986, wird wie folgt geändert:

„(3) Abs. 1 und 2 sind nicht auf Beamte anzuwenden, deren besonders gekennzeichneter Dienstposten mit einer Verwendungszulage nach § 30a Abs. 1 Z. 3 des Gehaltsgesetzes 1956, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 214/1972, oder § 25b Abs. 1 Z. 3 des Gemeindebedienstetengesetzes 1957, in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 59/1973, in einen höherwertigeren Dienstposten umgewandelt wurde, oder auf Beamte, die auf einen höherwertigeren Dienstposten ernannt wurden.“

Artikel V

Inkrafttreten

(1) Es treten in Kraft:

(2) Väter, Adoptiv- und Pflegeväter haben nur dann Anspruch auf Karenzurlaub nach Art. I, wenn das Kind zu dessen Betreuung Karenzurlaub genommen wird, nach dem 31. Dezember 1989 geboren wurde.

(3) Väter, Adoptiv- oder Pflegeväter haben nur dann Anspruch auf Karenzurlaubsgeld, wenn das Kind, das Anlaß für die Gewährung eines Karenzurlaubsgeldes ist, nach dem 31. Dezember 1989 geboren wurde.

Krainer Hasiba

Landeshauptmann Landesrat