Zulagenverordnung 2022, Nebengebührenverordnung und Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung; Änderungen
LGBLA_SA_20260304_18Zulagenverordnung 2022, Nebengebührenverordnung und Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung; ÄnderungenGazette01.01.1900Originalquelle öffnen →
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Auf Grund der §§ 71 Abs 4 bis 6, 78a, 97ff und 129a des Salzburger Landes-Beamtengesetzes 1987 – L-BG, LGBl Nr 1/1987, der §§ 56 Abs 1 und 3d und 57 des Landes-Vertragsbedienstetengesetzes 2000 – L-VBG, LGBl Nr 4/2000, sowie auf Grund der §§ 6, 7 und 30 bis 35 des Landesbediensteten-Gehaltsgesetzes – LB-GG, LGBl Nr 94/2015, in der jeweils geltenden Fassung wird verordnet:
Die Zulagenverordnung 2022, LGBl Nr 109/2022, in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 41/2024, wird geändert wie folgt:
„
Ergänzung Journaldienstzulage
§ 71 Abs 4 L-BG
Diese besondere Nebengebühr gebührt zusätzlich zur grundsätzlich zustehenden Journaldienstzulage.
a) Ab dem 4. verlängerten Dienst gemäß § 4 KA-AZG im Monat für AllgemeinmedizinerInnen, Fach- und OberärztInnen
5,285 % von V/2
je Dienst
§ 61 LB-PG
b) Ab dem 4. verlängerten Dienst gemäß § 4 KA-AZG im Monat für AusbildungsärztInnen
3,817 % von V/2
je Dienst
§ 61 LB-PG
c) Ab dem 4. verlängerten Dienst gemäß § 4 KA-AZG im Monat für alle anderen Berufsgruppen
2,936 % von V/2
je Dienst
§ 61 LB-PG
“
„(5) Die Anlage in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 18/2026 tritt mit 1. April 2026 in Kraft.“
Die Nebengebührenverordnung – NG-VO, LGBl Nr 54/2016, zuletzt geändert durch die Verordnung LGBl Nr 41/2024, wird geändert wie folgt:
1.1. Im Einleitungssatz vor der Tabelle wird nach dem Wort „Dienst“ das Zeichen „*“ eingefügt.
1.2. Nach der Tabelle wird angefügt:
2.1. Im Abs 2 wird im Einleitungssatz vor der Tabelle nach dem Kurztitel „KA-AZG“ das Zeichen „*“ eingefügt.
2.2. Im Abs 2 wird nach der Tabelle angefügt:
„* Die Journaldienstabgeltung gebührt auch dann, wenn ein verlängerter Dienst zwischen zwei Bediensteten geteilt wird.“
2.3. Nach Abs 2 wird angefügt:
„(3) Ab dem vierten verlängerten Dienst gemäß § 4 KA-AZG im Monat gebührt zusätzlich zur Journaldienstabgeltung nach Abs 2 pro Dienst ein Pauschalbetrag in der Höhe folgender Prozentsätze aus E/1/1/2:
Modellfunktion, der die während des Dienstes ausgeübte Tätigkeit entspricht
Prozentsatz
Handwerkliche Dienste
4,246
Sachbearbeitung Fachbearbeitung, Expertentum, Führung
4,246
Medizinische Assistenzberufe, Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe
4,246
Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Leitung Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz
4,246
Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Leitung Gehobener Medizinisch- Technischer Dienst
4,246
Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung
4,246
Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin oder zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches
5,520
Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner, Fachärztinnen und Fachärzte
7,643
Oberärztinnen und Oberärzte, Leitende Oberärztinnen und Oberärzte, Stellvertretende Klinik- und Institutsvorstände, Klinik- und Institutsvorstände
7,643
“
„(2) Bediensteten, die als strahlenexponierte Arbeitskräfte der Kategorie A iSd § 88 AllgStrSchV 2020 gelten, gebührt eine monatliche Strahlenabgeltung der Stufe 1 in Höhe von 6,041 % aus E 1/1/2.
(3) Bediensteten, die als strahlenexponierte Arbeitskräfte der Kategorie B iSd § 88 AllgStrSchV 2020 gelten, gebührt eine monatliche Strahlenabgeltung der Stufe 2 in Höhe von 3,020 % aus E 1/1/2.“
Die in dieser Verordnung enthaltenen Verweisungen auf bundesrechtliche Vorschriften gelten, soweit nicht ausdrücklich anderes bestimmt wird, als Verweisungen auf die letztzitierte Fassung:
„(8) Die §§ 2, 3 Abs 2 und 3, 6 Abs 2 und 3 sowie § 8b in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 18/2026 treten mit 1. April 2026 in Kraft.“
Die Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung – EinModV, LGBl Nr 122/2015, zuletzt geändert durch die Verordnung LGBl Nr 72/2024, wird geändert wie folgt:
„(8) Anlage 1 und Anlage 3 in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 18/2026 treten mit 1. April 2026 in Kraft.“
/Dokumente/LgblAuth/LGBLA_SA_20260304_18/image002.png
3.1. Nach der Zeile mit dem Wortlaut „Modellfunktion Pflegedienstleitung“ werden die folgenden fünf Zeilen durch folgende Zeilen ersetzt:
3.2. Nach der Zeile mit dem Wortlaut „40. Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 3“ wird folgende Zeile eingefügt:
3.3. Nach der Zeile mit dem Wortlaut „76. Medizinische Assistenzberufe 2“ wird folgende Zeile eingefügt:
3.4. Nach der Zeile mit dem Wortlaut „78. Diplom- und Fachsozialbetreuung 2“ wird folgende Zeile eingefügt:
4.1. Die Z 24 (Modellfunktion Pflegedienstleitung 1) bis Z 27 (Modellfunktion Pflegedienstleitung 4) werden samt Überschriften durch folgende Bestimmungen ersetzt:
Modellfunktion Pflegedienstleitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/ Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen –
körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,520
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
5,00
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
57,115
Einkommensband
16
Modellfunktion Pflegedienstleitung
25a. Pflegedienstleitung 2a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,45
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
50,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/ Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
7,650**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen –
körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,520
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
5,00
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
61,515
Einkommensband
17
*Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
**Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
Modellfunktion Pflegedienstleitung
25b. Pflegedienstleitung 2b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/ Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
7,650**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen –
körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,520
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
5,00
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
62,415
Einkommensband
17
*Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
**Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
Modellfunktion Pflegedienstleitung
26a. Pflegedienstleitung 3a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
70,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880**
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/ Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
11,900*
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
60,00
Wirkungsreichweite
80,00
Physische Anforderungen –
körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
63,265
Einkommensband
18
*Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
**Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
Modellfunktion Pflegedienstleitung
26b. Pflegedienstleitung 3b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880**
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/ Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
11,900*
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
60,00
Wirkungsreichweite
80,00
Physische Anforderungen –
körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
65,065
Einkommensband
18
*Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
**Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
Modellfunktion Pflegedienstleitung
27a. Pflegedienstleitung 4a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,310
Ausbildung
90,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
12,920*
Führungsbereich
60
Führungsfunktion/ Führungsspanne
100
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
13,600**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
60
Wirkungsreichweite
100
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
67,710
Einkommensband
19
*Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
**Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
Modellfunktion Pflegedienstleitung
27b. Pflegedienstleitung 4b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,940
Ausbildung
90,00
Erfahrung
70,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
12,920**
Führungsbereich
60
Führungsfunktion/ Führungsspanne
100
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
13,600*
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
60
Wirkungsreichweite
100
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
68,340
Einkommensband
19
*Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
**Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
Modellfunktion Pflegedienstleitung
27c. Pflegedienstleitung 5
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
16,830
Ausbildung
90,00
Erfahrung
100,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
12,920**
Führungsbereich
60
Führungsfunktion/ Führungsspanne
100
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
13,600*
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
60
Wirkungsreichweite
100
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
70,230
Einkommensband
20
*Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
**Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
4.2. Nach der Z 40 (Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 3) wird folgende Z 40a eingefügt:
Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege
40a. Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 4
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,140
Ausbildung
80,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
51,390
Einkommensband
14
4.3. Die Z 43a (Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 3a) bis Z 45 (Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 5) werden samt Überschriften durch folgende Bestimmungen ersetzt:
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
43a. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 3a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
11,750
Ausbildung
60,00
Erfahrung
75,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
43,270
Einkommensband
11
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
43b. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 3b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
10,08
Ausbildung
70,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
44,230
Einkommensband
11
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
44a. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 4a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,915
Ausbildung
70,00
Erfahrung
75,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
47,065
Einkommensband
12
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
44b. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 4b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
13,140
Ausbildung
80,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen –
körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
47,290
Einkommensband
12
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
14,310
Ausbildung
90,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
7,65
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,96
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,04
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
48,460
Einkommensband
13
4.4. Nach der Z 76 (Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe 2) wird folgende Z 76a eingefügt:
Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe
76a. Medizinische Assistenzberufe 3
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,300
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
6,570
Ausbildung
40,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
5,100
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-,
Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder
Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
30,77
Einkommensband
7
4.5. Nach der Z 78 (Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer 2) wird folgende Z 78a eingefügt:
Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer
78a. Diplom- und Fachsozialbetreuer 3
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,300
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
8,100
Ausbildung
45,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
5,100
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,000
Art der körperlichen Anstrengung
und Körperhaltung
60,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
35,000
Einkommensband
8
Programmgesteuerter Zugriff
API- und MCP-Zugriff mit Filtern nach Quellentyp, Region, Gericht, Rechtsgebiet, Artikel, Zitat, Sprache und Datum.