Zulagenverordnung 2022, Nebengebührenverordnung und Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung; Änderung
LGBLA_SA_20240430_41Zulagenverordnung 2022, Nebengebührenverordnung und Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung; ÄnderungGazette01.01.1900Originalquelle öffnen →
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Auf Grund der §§ 71 Abs 4 bis 6, 78a, 97ff und 129a des Salzburger Landes-Beamtengesetzes 1987 – L-BG, LGBl Nr 1/1987, der §§ 56 Abs 1 und 3d und 57 des Landes-Vertragsbedienstetengesetzes 2000 – L-VBG, LGBl Nr 4/2000, sowie auf Grund der §§ 6, 7 und 30 bis 35 des Landesbediensteten-Gehaltsgesetzes – LB-GG, LGBl Nr 94/2015, in der jeweils geltenden Fassung wird verordnet:
Die Zulagenverordnung 2022, LGBl Nr 109/2022, in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 31/2023, wird geändert wie folgt:
Im IV. Teil der Anlage wird in der Z 3 (Erschwerniszulagen) nach der Überschrift „Spezielle Erschwerniszulagen“ in der die lit c betreffenden Tabellenzeile die Wortfolge „für Einspringerdienste Pflege“ durch die Wortfolge „für Einspringerdienste Pflege und Operationsassistenz“ ersetzt.
Im § 5 wird angefügt:
„(4) Die Anlage in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 41/2024 tritt mit 1. April 2024 in Kraft.“
Die Nebengebührenverordnung – NG-VO, LGBl Nr 54/2016, zuletzt geändert durch die Verordnung LGBl Nr 31/2023, wird geändert wie folgt:
Im § 2 wird in der fünften Zeile der Tabelle nach der Wortfolge „Operationstechnische Assistenz“ die Wortfolge „und Anästhesietechnische Assistenz“ eingefügt.
Im § 3 Abs 2 wird in der fünften Zeile der Tabelle nach der Wortfolge „Operationstechnische Assistenz“ die Wortfolge „und Anästhesietechnische Assistenz“ eingefügt.
Im § 8 Abs 2 wird im ersten Satz nach der Wortfolge „Operationstechnische Assistenz“ die Wortfolge „und Anästhesietechnische Assistenz“ ergänzt.
Im § 9 wird angefügt:
„(7) Die §§ 2, 3 Abs 2 und 8 Abs 2 in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 41/2024 treten mit 1. April 2024 in Kraft.“
Die Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung – EinModV, LGBl Nr 122/2015, zuletzt geändert durch die Verordnung LGBl Nr 23/2024, wird geändert wie folgt:
1.1. Die Überschriften zum 2. Unterabschnitt des 2. Abschnitts betreffenden Zeilen lauten:
1.2. Nach der den § 26 betreffenden Zeile wird eingefügt:
1.3. Die den § 31a betreffende Zeile lautet:
„(3) Im Gesundheitsbereich (§ 3 Z 9 LB-GG) bestehen die Modellfunktionen Klinik- und Institutsvorstände, Stellvertretende Klinik- und Institutsvorstände, Leitende Oberärztinnen und -ärzte, Oberärztinnen und -ärzte, Fachärztinnen und -ärzte, Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner, Ausbildungsärztinnen und -ärzte, Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches, Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin, Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung, Klinische Psychologinnen und Psychologen, Pflegedienstleitung, Pflegeexpertinnen und -experten, Leitung Gesundheits- und Krankenpflege, Beratung und Betreuung von Patientinnen und Patienten, Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheit und Krankenpflege, Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz, Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe, Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst, Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Medizinisch-Technischer Fachdienst, Medizinische Assistenzberufe, Diplom- und Fachsozialbetreuung.“
Die Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen umfasst insbesondere die klinisch-psychologische Diagnostik, die Erstellung von klinisch-psychologischen Befunden und Gutachten, die Anwendung klinisch-psychologischer Behandlungsmethoden bei Personen aller Altersstufen, die klinisch-psychologische Begleitung von Betroffenen und Angehörigen in Krisensituationen sowie die klinisch-psychologische Beratung in Bezug auf verschiedene Aspekte gesundheitlicher Beeinträchtigungen, ihrer Bedingungen und Veränderungsmöglichkeiten. Diese therapeutischen und konzeptionellen Aufgaben können dabei regelmäßig Planungs- und Koordinationsaufgaben mitumfassen. Dies erfordert abstraktes, analytisches Denken, genaue Kenntnisse der fachlichen Grundlagen und die Übernahme von Verantwortung zu getroffenen Entscheidungen.“
(1) Die Modellfunktion Operationstechnische Assistenz umfasst im Rahmen der perioperativen Pflege die Desinfektion, die Sterilisation und die Wartung der OP-Instrumente, die Aufbereitung und Wartung von Medizinprodukten, Instrumentieren- und Beidiensttätigkeiten, die Durchführung operationsspezifischer Lagerungen sowie einfache intraoperative Assistenz. Zudem gehört die Mitwirkung beim OP-Management und die Erfassung und Dokumentation pflegerelevanter Daten zum Aufgabenbereich.
(2) Die Modellfunktion der Anästhesietechnischen Assistenz umfasst insbesondere im Rahmen der perioperativen Pflege die Betreuung des Patienten vor, während und nach der Narkose, die permanente Beobachtung der Vitalfunktionen, Vorbereitung und Verabreichung von Medikamenten sowie die Assistenz und Unterstützung des ärztlichen Dienstes inkl. Erfassung und Dokumentation pflegerelevanter Daten.“
„(6) Das Inhaltsverzeichnis, die §§ 3 Abs 3, 26a und 31a sowie die Änderungen in Anlage 1, 2. Teil und Anlage 3 in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 41/2024 treten mit 1. April 2024 in Kraft.“
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7.1. Im Inhaltsverzeichnis lauten die den 2. Teil betreffenden Zeilen:
7.2. Die Z 46 (Modellfunktion Operationstechnische Assistenz 1) bis Z 50 (Modellfunktion Operationstechnische Assistenz 5) werden samt Überschriften durch folgende Bestimmungen ersetzt:
„
Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
6,795
Ausbildung
50,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
5,100
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
34,345
Einkommensband
8
Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
40,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
6,795
Ausbildung
50,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
38,320
Einkommensband
9
Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
40,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
7,740
Ausbildung
50,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
39,265
Einkommensband
10
Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
40,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
11,520
Ausbildung
50,00
Erfahrung
90,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
43,045
Einkommensband
11
Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
40,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
11,520
Ausbildung
50,00
Erfahrung
90,00
Kommunikation
8,500
Kommunikationszweck
50,00
Anspruchsniveau
50,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/ Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen
Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
45,170
Einkommensband
12
“
7.3. Nach der Z 78 (Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer 2) werden folgende Bestimmungen eingefügt:
„
Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
0,400
Art der Umgebungseinflüsse
10,00
Dauer
10,00
Psychische Belastung
2,400
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
49,315
Einkommensband
13
Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
14,310
Ausbildung
90,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
0,400
Art der Umgebungseinflüsse
10,00
Dauer
10,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
52,210
Einkommensband
14
Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
14,850
Wirkungsbreite
85,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
14,310
Ausbildung
90,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
0,400
Art der Umgebungseinflüsse
10,00
Dauer
10,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
55,360
Einkommensband
15
Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
14,850
Wirkungsbreite
85,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,310
Ausbildung
90,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
3,825
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
0,400
Art der Umgebungseinflüsse
10,00
Dauer
10,00
Psychische Belastung
2,000
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
59,985
Einkommensband
16
“
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