Verordnung mit der der Frauenförderplan Landesverwaltung geändert wird
LGBL_SA_20090529_55Verordnung mit der der Frauenförderplan Landesverwaltung geändert wirdGazette01.01.1900Originalquelle öffnen →
Datum der Kundmachung
29.05.2009
Fundstelle
LGBl Nr 55/2009
Bundesland
Salzburg
Kurztitel
Text
Auf Grund des § 22 des Salzburger Gleichbehandlungsgesetzes – S.GBG, LGBl Nr 31/2006, wird verordnet:
Der Frauenförderplan Landesverwaltung, LGBl Nr 39/2004, in der Fassung der Kundmachung LGBl Nr 96/2004 wird geändert wie folgt:
1.1. In der den § 3 betreffenden Zeile wird die Prozentangabe "40 %" durch die Prozentangabe "45 %" ersetzt.
1.2. In der den § 16 betreffenden Zeile wird das Wort "Karrieregespräche" durch die Worte "Laufbahn- und Karriereplanung" ersetzt.
1.3. Die die Anlage betreffende Zeile lautet:
"Bedienstetenstand in der Landesverwaltung zum 1. Juli 2007 und Frauenanteil daran"
3.1. Im Abs 1:
3.1.1. In der Z 1 werden die letzten beiden Sätze durch folgende Bestimmung ersetzt: "Barrieren, die für Frauen den Zugang zu Tätigkeitsbereichen und Funktionen erschweren, werden abgebaut."
3.1.2. In der Z 2 wird die Wortfolge "Karenzurlaub durch Väter" durch die Wortfolge "Väterkarenz bzw Teilzeitarbeit auf Grund von Kinderbetreuung durch Männer" ersetzt und angefügt: "Darüber hinaus sind entsprechende Rahmenbedingungen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu schaffen, um Benachteiligungen aus Betreuungspflichten von vornherein auszuschließen."
3.1.3. In der Z 3 wird nach dem Wort "Kommunikation" die Wortfolge "und Bewusstseinsbildung" eingefügt und angefügt: "Das Selbstbewusstsein von Frauen ist zu stärken und ihre Bereitschaft zu erhöhen, Einfluss zu nehmen, mitzugestalten, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen."
3.2. Im Abs 2:
3.2.1. In der Z 1 werden die Prozentangabe "40 %" durch die Prozentangabe "45 %" und die Wortfolge "sowie bei den leitenden Funktionen" durch die Wortfolge ", insbesondere bei den leitenden Funktionen" ersetzt.
3.2.2. In der Z 2 wird die Prozentangabe "40 %" durch die Prozentangabe "45 %" ersetzt.
3.2.3. In der Z 3 wird der Klammerausdruck "(Gender Mainstreaming)" angefügt.
4.1. In der Überschrift wird die Prozentangabe "40 %" durch die Prozentangabe "45 %" ersetzt.
4.2. Im Abs 1 wird die Verweisung "Gemäß den §§ 34 und 35 L-GBG" durch die Verweisung "Gemäß den §§ 24 und 25 S.GBG" ersetzt.
4.3. Im Abs 3 wird in der Z 1 und 2 das Zahlwort "zwei" durch das Zahlwort "drei" und im letzten Satz die Prozentangabe "40 %" durch die Prozentangabe "45 %" ersetzt.
4.4. Im Abs 5 werden die Verweisung "im Sinn des Landes-Gleichbehandlungsgesetzes" durch die Verweisung "im Sinn des Salzburger Gleichbehandlungsgesetzes" und die Prozentangabe "40 %" durch die Prozentangabe "45 %" ersetzt.
5.1. Abs 1 lautet:
"(1) Von den Dienststellenleiterinnen und -leitern sind jeweils für ihre Dienststelle eine Kontaktfrau und deren Stellvertreterin zu bestellen, wenn in der Dienststelle zehn oder mehr Bedienstete dauernd beschäftigt sind; dies gilt für die Landesamtsdirektorin oder den Landesamtsdirektor in Bezug auf die Landesamtsdirektion. Die Bestellung erfolgt für die Dauer von drei Jahren nach einer dienststelleninternen Ausschreibung und Auswahl durch die jeweiligen Dienststellenleiterinnen und - leiter im Einvernehmen mit der oder dem Gleichbehandlungsbeauftragten. Sie setzt die Zustimmung der jeweiligen Bediensteten voraus. Die Bestellungen sind im Wege des Büros für Frauenfragen und Chancengleichheit der Landesamtsdirektorin oder dem Landesamtsdirektor und der Abteilung 14 (Personalabteilung) bekannt zu geben. In Dienststellen, für die keine eigene Kontaktfrau zu bestellen ist, werden die Funktion und die Aufgaben der Kontaktfrau von der Kontaktfrau jener Dienststelle mitbesorgt, der die Dienststelle angeschlossen ist."
5.2. Im Abs 3:
5.2.1. In der Z 1 wird angefügt: "und zu den Themen Karenz und beruflicher Wiedereinstieg".
5.2.3. In der Z 3 wird die Wortfolge "des Landes-Gleichbehandlungsgesetzes" durch die Wortfolge "der Frauenförderung und Gleichbehandlung" ersetzt.
5.2.4. In der Z 4 wird die Wortfolge "nach dem Landes-Gleichbehandlungsgesetz" durch die Wortfolge "auf Grund des Geschlechts" ersetzt.
5.2.5. In der Z 5 wird die Wortfolge "bei sexueller Belästigung" durch die Wortfolge "bei Belästigung, insbesondere bei sexueller Belästigung" ersetzt.
5.2.6. In der Z 6 wird nach dem Wort "Familie" die Wortfolge "und zur Umsetzung des Frauenförderplans" eingefügt.
5.2.7. In der Z 7 wird das Wort "Gleichbehandlung" durch das Wort "Chancengleichheit" ersetzt.
5.3. Im Abs 7 wird angefügt: "Den Kontaktfrauen stehen für die Besorgung ihrer Aufgaben alle notwendigen Ressourcen der Dienststelle zur Verfügung."
6.1. Im Abs 3 wird der Klammerausdruck "(§ 3 Abs 2 L-GBG)" durch den Klammerausdruck "(§ 3 Abs 3 S.GBG)" ersetzt.
6.2. Nach Abs 3 wird angefügt:
"(4) Sprachliche Gleichbehandlung: Zur Sensibilisierung im Hinblick auf die Gleichwertigkeit der Arbeit von Männern und Frauen und zur Förderung des Prinzips der Gleichbehandlung sind Funktionsbezeichnungen in allen Erlässen und in allen internen und externen Schriftstücken des Amtes der Salzburger Landesregierung in geschlechtsneutraler Form zu verwenden."
8.1. Abs 1 entfällt. Die Abs 2 bis 5 erhalten die Bezeichnungen "(1)" bis "(4)".
8.2. Im Abs 1 (neu) wird die Prozentangabe "40 %" durch die Prozentangabe "45 %" ersetzt.
8.3. Abs 2 (neu) lautet:
"(3) Abs 1 gilt sinngemäß für die Betrauung mit der Leitung von Projekten (§ 21 Abs 2 Geschäftsordnung des Amtes der Landesregierung)."
9.1. Im Abs 2 wird die Prozentangabe "40 %" durch die Prozentangabe "45 %" ersetzt.
9.2. Abs 4 entfällt. Abs 5 erhält die Bezeichnung "(4)".
9.3. Im Abs 4 (neu) werden die Wortfolge "der Salzburger Verwaltungsakademie" durch die Wortfolge "den Dienststellen" und die Prozentangabe "40 %" durch die Prozentangabe "45 %" ersetzt.
11.1. Im Abs 1 wird angefügt: "Flexible und innovative Arbeitsformen sind vorrangig Personen mit Kinderbetreuungspflichten zu ermöglichen."
11.2. Im Abs 2 wird nach dem ersten Satz eingefügt: "Bei der Festlegung von Sitzungszeiten ist auf die Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten und Personen mit Kinderbetreuungspflichten Rücksicht zu nehmen."
11.3. Nach Abs 3 wird angefügt:
"(4) Bei jeder frei werdenden Führungsfunktion ist zu prüfen, ob die Voraussetzungen für eine Wahrnehmung bei Teilbeschäftigung gegeben sind."
12.1. Im Abs 1 wird nach der Wortfolge "mit der Schwangerschaft" die Wortfolge "und dem Wiedereinstieg" eingefügt und angefügt:
"Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird empfohlen, eine Wiedereinstiegsvereinbarung mit dem Dienstgeber zur näheren Regelung des Wiedereinstiegs abzuschließen. Die Wiedereinstiegsvereinbarung wird seitens des Dienstgebers von der Abteilung 14 (Personalabteilung) im Einvernehmen mit der Dienststellenleitung abgeschlossen."
12.2. Die Abs 4 und 5 werden durch folgende Bestimmungen ersetzt:
"(4) Um während der Karenz den Kontakt mit dem Dienstgeber und den fachlichen Wissensstand aufrecht zu halten, ist auf Verlangen der karenzierten Mitarbeiterin oder des karenzierten Mitarbeiters eine der folgenden Maßnahmen zu treffen:
(5) Von der Salzburger Verwaltungsakademie sind zweimal jährlich gemeinsam mit der Abteilung 14 (Personalabteilung) und dem Büro für Frauenfragen und Chancengleichheit Informationsveranstaltungen für karenzierte und andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den aktuellen Regelungen betreffend Karenz und Wiedereinstieg anzubieten. Karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben das Recht, im letzten Jahr vor dem vereinbarten Wiedereinstieg an Veranstaltungen der Salzburger Verwaltungsakademie teilzunehmen.
(6) Wiedereinsteigerinnen und -einsteiger sind Unterstützung und ausreichende Einschulungs- und Einarbeitungszeit zu gewähren."
"Laufbahn- und Karriereplanung
§ 16
(1) Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten und die dafür notwendigen Fortbildungsmaßnahmen haben Teil des strukturierten Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergesprächs zu sein. Darin sind auch Themen, die insbesondere Frauen betreffen (etwa flexible Arbeitszeitgestaltung), zu behandeln.
(2) Als Instrument der Laufbahn- und Karriereplanung und gezielten Personalentwicklung bietet die Salzburger Verwaltungsakademie gemeinsam mit dem Büro für Frauenfragen und Chancengleichheit ein Mentoring-Programm zur Förderung für Frauen an. Durch dieses Programm sollen Frauen ermutigt werden, eine Laufbahn- und Karriereplanung vorzunehmen und auch Führungspositionen anzustreben. Vorgesetzte haben Mitarbeiterinnen zur Teilnahme daran zu ermutigen und die Teilnahme zu genehmigen."
"(3) In der Fassung der Verordnung LGBl Nr 55/2009 treten mit in Kraft:
Anlage
Bedienstetenstand in der Landesverwaltung zum
Dienst- Dienst Verwendungs- Gesamt Männer Frauen Frauen-
stellen- stelle Entlohnungs- anteil in %
schlüssel gruppe
002 Landtags-
kanzlei A/a 9 7 2 22,22
B/b 7 1 6 85,71
C/c 7 2 5 71,43
D/d 1 1 100,00
Gesamt 24 10 14 58,33
003 Landes-
rechnungshof A/a 6 3 3 50,00
B/b 2 2 0,00
C/c 1 1 100,00
D/d 1 1 100,00
Gesamt 10 5 5 50,00
200 Landesamts-
direktion A/a 65 43 22 33,85
B/b 55 42 13 23,64
C/c 62 35 27 43,55
D/d 18 9 9 50,00
p1-p5 1 1 0 0,00
Gesamt 201 130 71 35,32
201 Abteilung 1 A/a 30 21 9 30,00
B/b 16 10 6 37,50
C/c 43 10 33 76,74
D/d 8 7 1 12,50
p1-p5 4 4 0,00
Gesamt 101 52 49 48,51
202 Abteilung 2 A/a 26 9 17 65,38
B/b 41 12 29 70,73
C/c 37 10 27 72,97
D/d 8 4 4 50,00
Erz 1 1 100,00
ki1-ki2 18 1 17 94,44
p1-p5 19 14 5 26,32
Gesamt 150 50 100 66,67
203 Abteilung 3 A/a 41 17 24 58,54
B/b 36 10 26 72,22
C/c 21 6 15 71,43
D/d 4 1 3 75,00
ki1-ki2 1 1 100,00
Gesamt 103 34 69 66,99
204 Abteilung 4 A/a 37 35 2 5,41
B/b 30 24 6 20,00
C/c 34 12 22 64,71
D/d 4 2 2 50,00
Lehrlinge 1 1 0,00
p1-p5 1 1 0,00
Gesamt 107 75 32 29,91
205 Abteilung 5 A/a 22 19 3 13,64
B/b 5 5 10 50,00
C/c 24 8 16 66,67
D/d 2 1 1 50,00
Gesamt 53 33 30 56,60
206 Abteilung 6 A/a 65 61 4 6,15
B/b 90 80 10 11,11
C/c 105 70 35 33,33
D/d 9 6 3 33,33
p1-p5 280 271 9 3,21
Gesamt 549 488 61 11,11
Dienst- Dienst Verwendungs- Gesamt Männer Frauen Frauen-
stellen- stelle Entlohnungs- anteil in %
schlüssel gruppe
207 Abteilung 7 A/a 15 8 7 46,67
B/b 3 2 1 33,33
C/c 7 7 100,00
D/d 2 2 0,00
Gesamt 27 12 15 55,56
208 Abteilung 8 A/a 9 6 3 33,33
B/b 35 15 20 57,14
C/c 20 10 10 50,00
D/d 10 8 2 20,00
p1-p5 11 11 22 50,00
Gesamt 85 50 57 67,06
209 Abteilung 9 A/a 19 9 10 52,63
B/b 10 6 4 40,00
C/c 16 3 13 81,25
D/d 5 2 3 60,00
Gesamt 50 20 30 60,00
210 Abteilung 10 A/a 6 5 1 16,67
B/b 20 12 8 40,00
C/c 15 4 11 73,33
D/d 5 1 4 80,00
Gesamt 46 22 24 52,17
211 Abteilung 11 A/a 4 3 1 25,00
B/b 13 6 7 53,85
C/c 5 2 3 60,00
D/d 1 1 0,00
Gesamt 23 12 11 47,83
212 Abteilung 12 A/a 10 4 6 60,00
B/b 8 4 4 50,00
C/c 10 1 9 90,00
D/d 2 2 0,00
Gesamt 30 11 19 63,33
213 Abteilung 13 A/a 26 17 9 34,62
B/b 9 8 1 11,11
C/c 12 4 8 66,67
Gesamt 47 29 18 38,29
214 Abteilung 14 A/a 6 5 1 16,67
B/b 25 11 14 56,00
C/c 12 4 8 66,67
Lehrlinge 38 7 31 81,58
Gesamt 81 27 54 66,67
215 Abteilung 15 A/a 17 8 9 52,94
B/b 3 2 1 33,33
C/c 7 1 6 85,71
D/d 1 1 100,00
Gesamt 28 11 17 60,71
216 Abteilung 16 A/a 25 19 6 24,00
B/b 14 9 5 35,71
C/c 14 5 9 64,29
D/d 2 1 1 50,00
Lehrlinge 1 1 100,00
Gesamt 56 34 22 39,29
280 Personal-
vertretung A/a 2 2 0,00
B/b 2 2 0,00
Gesamt 4 4 0,00
Dienst- Dienst- Verwendungs- Gesamt Männer Frauen Frauen-
stellen- stelle Entlohnungs- anteil in %
schlüssel gruppe
2800010 Service-
Center B/b 2 2 0,00
C/c 4 4 100,00
D/d 1 1 0,00
Gesamt 7 3 4 57,14
302 BH Hallein A/a 9 5 4 44,44
B/b 31 10 21 67,74
C/c 32 7 25 78,13
D/d 6 2 4 66,67
p1-p5 3 3 100,00
Gesamt 81 24 57 70,37
303 BH Salzburg-
Umgebung A/a 15 9 6 40,00
B/b 61 21 40 65,57
C/c 80 22 58 72,50
D/d 15 8 7 46,67
Gesamt 171 60 111 64,91
304 BH St Johann
im Pongau A/a 14 10 4 28,57
B/b 44 21 23 52,27
C/c 39 7 32 82,05
D/d 11 3 8 72,73
p1-p5 5 1 4 80,00
Gesamt 113 42 71 62,83
305 BH Tamsweg A/a 8 5 3 37,50
B/b 19 7 12 63,16
C/c 26 7 19 73,08
D/d 4 4 100,00
p1-p5 3 1 2 66,67
Gesamt 60 20 40 66,67
306 BH Zell am See A/a 13 9 4 30,77
B/b 37 22 15 40,54
C/c 58 9 49 84,48
D/d 5 3 2 40,00
p1-p5 2 2 100,00
Gesamt 115 43 72 62,61
403 Landesagrar-
senat A/a 1 1 0,00
C/c 1 1 100,00
Gesamt 2 1 1 50,00
404 Landesab-
gabenamt A/a 1 1 100,00
C/c 20 7 13 65,00
Gesamt 21 7 14 66,67
405 Unabhängiger
Verwaltungs-
senat A/a 15 8 7 46,67
C/c 6 1 5 83,33
D/d 1 1 100,00
Gesamt 22 9 13 59,09
410 Kinder- und
Jugendanwalt-
schaft A/a 3 3 100,00
B/b 2 2 100,00
C/c 3 3 100,00
Gesamt 8 8 100,00
413 Patienten-
vertretung A/a 2 1 1 50,00
C/c 4 1 3 75,00
Gesamt 6 2 4 66,67
504 Landesinstitut
für Sehbehin-
derte B/b 2 2 100,00
C/c 1 1 100,00
D/d 3 3 100,00
ki1-ki2 2 2 100,00
p1-p5 2 1 1 50,00
Gesamt 10 1 9 90,00
Dienst- Dienst- Verwendungs- Gesamt Männer Frauen Frauen
stellen- stelle Entlohnungs anteil in %
schlüssel gruppe
505 Landesinstitut
für Hörbehinderte B/b 8 8 100,00
C/c 3 1 2 66,67
D/d 1 1 100,00
Erz 4 4 100,00
ki1-ki2 4 4 100,00
Lehrl 21 10 11 52,38
p1-p5 14 7 7 50,00
Gesamt 55 18 37 67,27
506 Landespflege-
anstalt C/c 16 16 100,00
D/d 16 16 100,00
p1-p5 10 1 9 90,00
Gesamt 42 1 41 97,62
507 Konradinum
Eugendorf B/b 2 1 1 50,00
C/c 18 6 12 66,67
D/d 13 5 8 61,54
p1-p5 9 2 7 77,78
Gesamt 42 14 28 66,67
508 Sozial-
Pädagogisches
Zentrum A/a 7 2 5 71,43
B/b 6 1 5 83,33
C/c 11 2 9 81,82
D/d 3 3 100,00
Erz 10 3 7 70,00
ki1-ki2 10 10 100,00
p1-p5 18 2 16 88,89
Gesamt 65 10 55 84,62
530 Landesliegen-
schaften SLL A/a 1 1 0,00
B/b 1 1 100,00
C/c 2 2 100,00
D/d 1 1 0,00
Gesamt 5 2 3 60,00
540 Burgen- und
Schlösser Betriebs-
führung A/a 1 1 100,00
B/b 6 4 2 33,33
C/c 7 5 2 28,57
D/d 1 1 0,00
p1-p5 12 9 3 25,00
Gesamt 27 19 8 29,63
551 Residenzgalerie A/a 4 1 3 75,00
B/b 1 1 100,00
C/c 9 4 5 55,56
D/d 3 3 0,00
p1-p5 2 2 100,00
Gesamt 19 8 11 57,89
552 Internationale
Sommerakademie A/a 1 1 100,00
B/b 1 1 100,00
Gesamt 2 2 100,00
553 Rupertinum A/a 2 2 100,00
B/b 1 1 100,00
C/c 2 2 0,00
D/d 7 4 3 42,86
p1-p5 2 2 100,00
Gesamt 14 6 8 57,14
557 Freilichtmuseum A/a 3 2 1 33,33
B/b 2 2 0,00
C/c 3 1 2 66,67
D/d 3 2 1 33,33
p1-p5 16 14 2 12,50
Gesamt 27 21 6 22,22
558 Mozart 2006 A/a 1 1 100,00
B/b 1 1 0,00
Gesamt 2 1 1 50,00
Dienst- Dienst- Verwendungs- Gesamt Männer Frauen Frauen-
stellen- stelle Entlohnungs- anteil in %
schlüssel gruppe
572 Verwaltungs-
akademie A/a 1 1 0,00
B/b 1 1 100,00
C/c 4 4 100,00
D/d 1 1 100,00
Gesamt 7 1 6 85,71
573 KFZ-Prüf-
stelle A/a 2 2 0,00
B/b 8 8 0,00
C/c 11 8 3 27,27
D/d 2 1 1 50,00
Gesamt 23 19 4 17,39
576 Kulturelle
Sonder-
projekte B/b 1 1 0,00
C/c 1 1 100,00
Gesamt 2 1 1 50,00
601 Landesland-
wirtschafts-
betrieb
Kleßheim p1-p5 2 2 0,00
Gesamt 2 2 0,00
602 Landesland-
wirtschafts-
betrieb
Winklhof p1-p5 4 4 0,00
Gesamt 4 4 0,00
603 Landesland-
wirtschafts-
betrieb
Bruck p1-p5 3 3 0,00
Gesamt 3 3 0,00
604 Landesland-
wirtschafts-
betrieb
Tamsweg p1-p5 2 2 0,00
Gesamt 2 2 0,00
703 Landesland-
wirtschafts-
schulen C/c 5 2 3 60,00
D/d 1 1 100,00
p1-p5 39 7 32 82,05
Gesamt 45 9 36 80,00
Gesamtergebnis 2778 1464 1359 48,92
Für die Landesregierung:
Die Landeshauptfrau:
Burgstaller
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