NÖ BRO
LRNI_2013019NÖ BROGazette01.01.1900Originalquelle öffnen →
Bundesland
Niederösterreich
Gliederungszahl
2100/1–2
Titel
NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung
Ausgabedatum
06.05.2013
Text
NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung
2100/1–0
Stammverordnung
53/06
2006-07-06
Blatt 1-93
2100/1–1
9/08
2008-02-04
Blatt 3, 6a, 8, 11a, 12, 17, 20a, 21, 22, 23, 23a, 24, 25, 26, 27, 28, 29a, 31, 33, 34, 36, 36a, 37, 42, 43, 43a, 44, 46, 47, 49, 51, 51a, 54, 54a, 55, 56, 56a, 58, 63a, 64, 65, 65a, 66, 67, 67a, 68, 69, 70a, 71, 81, 81a, 86a
2100/1–2
19/13
2013-05-06
Blatt 4, 6, 6a, 7, 8, 9, 10, 11, 11a, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 20a, 21, 22, 23, 23a, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 29a, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 36a, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 43a, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 51a, 52, 53, 54, 54a, 55, 56, 56a, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 63a, 64, 65, 65a, 66, 67, 67a, 68, 69, 70, 70a, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 81a, 82, 83, 84, 85, 86, 86a, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96
Ausgegeben am06.05.2013
Jahrgang 201319. Stück
Die NÖ Landesregierung hat am 9. April 2013 aufgrund der §§ 6 Abs. 1, 9 Abs. 1, 75, 129 Abs. 1 und 172 NÖ Landes-Bedienstetengesetz, LGBl. 2100–14, sowie aufgrund des § 188 der Dienstpragmatik der Landesbeamten 1972, LGBl. 2200–74, und des § 70c des Landes-Vertragsbedienstetengesetzes, LGBl. 2300–50 , verordnet:
Änderung der NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung (NÖ BRO)
Artikel I
Die NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung, LGBl. 2100/1, wird wie folgt geändert:
Artikel II
Artikel I tritt mit 1. Juli 2013 in Kraft.
Niederösterreichische Landesregierung:LandeshauptmannPröll
§ 1
Bewertungskriterien
(1) Bei der Bewertung sind die in § 5 Abs. 3 NÖ LBG, LGBl. 2100, angeführten Bewertungskriterien gemäß den folgenden Absätzen abzustufen.
(2) Fachwissen:
Abstufungen
Merkmale
Durch einfache Arbeitsanweisung vermittelbare Grundkenntnisse sind erforderlich.
Durch Anlernen vermittelbare Kenntnisse für - einfache und standardisierte Arbeitsvorgänge oder - die Verwendung einfacher technischer Einrichtungen sind erforderlich.
Durch Praxis erworbene Fertigkeiten oder methodische Kenntnisse in bestimmten Fachgebieten, einschließlich der Fertigkeiten oder Kenntnisse zum Gebrauch von Spezialeinrichtungen sind erforderlich.
Im Arbeitsprozess gewonnene und durch zusätzliche Ausbildung (z.B. Matura) erweiterte Fachkenntnisse sind erforderlich.
Durch breite Erfahrung, zusätzliche Weiterbildung oder formelle Fach- oder Hochschulausbildung vermittelte Kenntnisse, die das Können und Verstehen von Techniken, Methoden und Zusammenhängen sowie wissenschaftlicher Theorien und Grundsätze ermöglichen, sind erforderlich.
Durch mehrjährige Erfahrungen in der Praxis erworbene, fundierte Kenntnisse in Spezialgebieten oder das Wissen zur Beherrschung komplexer Arbeitsgebiete sind erforderlich.
Durch langjährige Erfahrung sowie durch umfassende Fortbildung erworbene Kenntnisse zur Beherrschung von - Techniken und Theorien einschließlich ihrer Umsetzung in einem speziellen Aufgabengebiet oder - komplexen und vielschichtigen Aufgabengebieten sind erforderlich.
(3) Managementwissen:
Abstufungen
Merkmale
Ausführung einer Aufgabe, die nach Zielsetzung und Inhalt weitgehend spezifiziert ist und keine Überwachung anderer Stellen umfasst.
Durchführung oder Überwachung der Durchführung einer oder mehrerer dem Ziel und Inhalt nach klar festgelegter Aufgaben unter angemessener Berücksichtigung ihrer Beziehung zu angrenzenden Sachgebieten.
Interne Integration von ihrer Zielsetzung nach weitgehend einheitlichen Unterfunktionen oder verwandten Teilbereichen sowie externe Koordination mit anderen Funktionen oder Bereichen.
Integration und Koordination von Funktionen oder Bereichen, die auf Grund ihrer Größe oder Komplexität eigene und teilweise divergierende Zielsetzungen entwickeln.
Integration und Koordination von allen Funktionen sowie Bereichen des Unternehmens oder der Organisation.
(4) Umgang mit Menschen:
Abstufungen
Merkmale
Eine durchschnittliche Höflichkeit und Gewandtheit im Umgang mit Menschen ist erforderlich.
Die Fähigkeit, andere zu verstehen, anzuleiten und zu unterstützen ist von Bedeutung.
Die Fähigkeit, andere zu verstehen, anzuleiten, zu motivieren und zu entwickeln ist unerlässliche Voraussetzung.
(5) Denkrahmen:
Abstufungen
Merkmale
Einfache und detaillierte Anweisungen bestimmen das Denken.
Standardisierte Routineabläufe und genaue Anweisungen bestimmen das Denken.
Geringfügig verschiedenartige Verfahrensweisen unter Verwendung von Präzedenzfällen sowie vorgegebenen Methoden und Normen bestimmen das Denken.
Wesentlich verschiedenartige Verfahrensweisen unter Verwendung von bekannten Methoden und Normen bestimmen das Denken.
Klar definierte Grundsätze und Richtlinien sowie vorgegebene Ziele in Teilbereichen bestimmen das Denken.
Grob definierte Unternehmens- oder Organisationsrichtlinien und spezifizierte Unternehmens- oder Organisationsziele bestimmen das Denken.
Grundsätze der allgemeinen Unternehmens- oder Organisationspolitik und Gesamtziele bestimmen das Denken.
(6) Denkanforderung:
Abstufungen
Merkmale
Identische Situationen, deren Lösung eine einfache Auswahl aus dem Gelernten erfordert, sind zu bewältigen.
Ähnliche Situationen, deren Lösung eine sorgfältige Unterscheidung und Auswahl aus dem Gelernten erfordern, sind zu bewältigen.
Unterschiedliche Situationen, die eine Problemanalyse und Suche nach Lösungswegen im Rahmen des gesicherten Standes des Wissens erfordern, sind zu bewältigen.
Komplexe Situationen, die eine Analyse, Interpretation, Bewertung und besonders ausgeprägte Urteilsfähigkeit erfordern, sind zu bewältigen; Strategien sind zu entwickeln.
(7) Profil:
Abstufungen
Merkmale
komplexe Grundlagenarbeit mit hoher Denkanforderung (z.B. Verfassungsdienst)
Unterstützung anderer Stellen, die unmittelbar den Output der Organisationseinheit erbringen (z.B. EDV, Ausbildung)
Erbringen von Output mit hoher Problemlösung jedoch eher geringer Menge; Letzt- und/oder Führungsverantwortung in einer Organisationseinheit
Unmittelbare Erbringung des Outputs einer Organisationseinheit, wobei die zu erbringende Menge im Vordergrund steht; Beschränkte Denkanforderung: nicht routinemäßige Problemstellungen werden an die nächste Ebene weitergegeben.
§ 2
Referenzverwendungen
In der Anlage werden für die dort genannten Referenzverwendungen die nachfolgend bezeichneten Feststellungen getroffen:
Bereich Verwaltung
1
technische Dienste
2
allgemeine Dienste
3
Bereich Schulen
4
Ärzte
5
nicht ärztliche medizinischeGesundheitsberufe
6
Soziale- und pädagogische Dienste
7
Bereich Straße
8,
Die übrigen Dienstausbildungen werden durch den Verweis auf ihre Kundmachung oder auf sonst eindeutige Weise bezeichnet,
1
a) Faktor 12
b) Faktor 0,75
für jeden Tag einer auswärtigen Dienstverrichtung im Sprengel von mehr als 6 Stunden ab dem 17. Tag, sofern bereits an 16 Tagen im Monat auswärtige Dienstverrichtungen von mehr als sechs Stunden geleistet wurden;
c) Faktor 15
als Höchstbetrag (a und b).
2
a) Faktor 9,4
b) Faktor 0,67
für jeden Tag einer auswärtigen Dienstverrichtung im Sprengel von mehr als 4 Stunden ab dem 15. Tag, sofern bereits an 14 Tagen im Monat auswärtige Dienstverrichtungen im Sprengel von mehr als 4 Stunden täglich geleistet wurden;
c) Faktor 15
als Höchstbetrag (a und b).
3, 4
a) Faktor 9
b) Faktor 0,75
für jeden Tag einer auswärtigen Dienstverrichtung von mehr als sechs Stunden ab dem 13. Tag, sofern bereits an 12 Tagen im Monat auswärtige Dienstverrichtungen von mehr als sechs Stunden geleistet wurden;
c) Faktor 15
als Höchstbetrag (a und b).
5, 6
Faktor 8,15
7
Faktor 3,5
8
a) Faktor 0,35
für je 100 als Lenker von Dienstkraftfahrzeugen gefahrene Kilometer (bis zu 49 km ab- und darüber aufgerundet) oder
b) Faktor 0,31
für eine auswärtige Dienstverrichtung im Sprengel von mehr als 4 Stunden,
Faktor 0,61
für eine auswärtige Dienstverrichtung im Sprengel von mehr als 8 Stunden
je nachdem, ob der monatliche Gesamtbetrag gemäß lit.a oder lit.b höher ist;
c) Nächtigungsgebühr, wenn eine Nächtigungsmöglichkeit nicht unentgeltlich beigestellt wird,
d) Faktor 15
als Höchstbetrag (a oder b).
9
Bedienstete, die bei Bedarf an jedem Landeskindergarten Dienst leisten:
Für die erste nach der Aufnahme in den NÖ Landesdienst zugewiesene Dienststelle gebührt in keinem Fall ein Ersatz der Verpflegskosten.
Zu Nummer 3 bis 7:
Gilt nur für Bedienstete im Straßendienst, ausgenommen Bedienstete des Fuhrparkcenters St. Pölten (Abteilung Straßenbetrieb) und der Betriebswerkstätten bei den NÖ Straßenbauabteilungen.
Zu Nummer 9:
Gilt anstelle allfälliger Ansprüche auf Zuteilungs- oder Versetzungsgebühr sowie auf Fahrtkostenzuschuss. Auf den Ersatz der Fahrt- und Verpflegskosten besteht kein Anspruch, wenn die Dienststelle im Wohnort (Katastralgemeinde) liegt oder nicht weiter als zwei Kilometer vom Wohnsitz entfernt ist. Bei einer Dienstreise sind die Verpflegskosten der vollen Tagesgebühr entgegenzurechnen.
§ 3
Inkrafttreten
Diese Verordnung tritt mit 1. Juli 2006 in Kraft.
§ 4
Übergangsbestimmungen
(1) Der Referenzverwendung “FachausbildnerIn Feuerwehr” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “FachausbildnerIn Feuerwehr I” zugeordnet.
(2) Der Referenzverwendung “LehrerIn Schule für Gesundheits- und Krankenpflege” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “LehrerIn Schule für Gesundheits- und Krankenpflege I” zugeordnet.
(3) Der Referenzverwendung “Heilpädagogische/r KindergartenpädagogIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “SonderkindergartenpädagogIn” zugeordnet.
(4) Auf Bedienstete, die der Referenzverwendung “LehrmeisterIn” der Anlage vor dem 1. Jänner 2008 rechtskräftig zugeordnet wurden, ist die Referenzverwendung “LehrmeisterIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 weiter anzuwenden.
(5) Der Referenzverwendung “Bereichsleitung Pflege” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “Bereichsleitung Pflege I” zugeordnet.
(6) Auf Bedienstete, die sich zum 30.06.2013 in einer Laufbahn 5 befinden, für deren Verwendung ab 1.7.2013 jedoch die Laufbahn 6 vorgesehen ist, ist die Regelung über den Einstieg in der Laufbahn 5 ihrer Referenzverwendung der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 weiter anzuwenden.
(7) Für Bedienstete, die zum 30.06.2013 einer Verwendung zugeordnet sind, für die ab 1.7.2013 ein zusätzliches Dienstausbildungsmodul vorgesehen ist, gilt dieses Dienstausbildungsmodul als erbracht.
(8) Der Referenzverwendung “Interkulturelle MitarbeiterIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “Interkulturelle MitarbeiterIn I” zugeordnet.
(9) Auf Bedienstete, die zum 30.06.2013 der Referenzverwendung “SozialpädagogIn” zugeordnet sind, ist die Referenzverwendung “SozialpädagogIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 bis zu einer neuen Zuordnung weiter anzuwenden.
(10) Der Referenzverwendung “Sozialpädagogische Assistenz” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “SozialpädagogIn” zugeordnet.
(11) Der Referenzverwendung “DiplomsozialarbeiterIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “Fachkraft für Sozialarbeit” zugeordnet. Für diese Bediensteten gelten die Dienstausbildungsmodule 4 und 5 für die Referenzverwendung “Fachkraft für Sozialarbeit” als erbracht.
(12) Auf Bedienstete, die zum 30.06.2013 der Verwendung “BH FachgebietsleiterIn III” zugeordnet sind, ist die Referenzverwendung “BH FachgebietsleiterIn III” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 bis zu einer neuen Zuordnung weiter anzuwenden.
Anlage zur NÖ BRO
Referenzverwendung: Reinigungskraft
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen aller erforderlichen Tätigkeiten, die für die Aufrechterhaltung der Ordnung und Sauberkeit in der Dienststelle notwendig sind
Typische Stellen:
Reinigungskräfte an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse:
1
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
100%
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
keine
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: AmtswartIn
Inhalt der Tätigkeit:
Hol- und Bringdienst, Durchführen von einfachen Arbeiten/Dienstleistungen in der Kanzlei/Dienststelle
Typische Stellen:
AmtswartIn im Bereich Verwaltung, StadtgeherIn (Anstalten)
NÖ Gehaltsklasse:
2
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
100%
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Monate
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: MitarbeiterIn ungelernt
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von Hilfstätigkeiten im jeweiligen Aufgabenbereich, für die eine Einschulung von wenigen Wochen ausreicht; keine facheinschlägige Ausbildung
Typische Stellen:
HausarbeiterIn, Küchengehilfe/in
NÖ Gehaltsklasse:
2
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 6, 8
Einstieg:
100%
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Monate
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: StationshelferIn/AbteilungshelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützung des gesamten Personals einer Pflegeabteilung/ Station bei allen nicht pflegerischen Maßnahmen (Anstalten) durch einfache Hilfstätigkeiten
Typische Stellen:
StationshelferIn, AbteilungshelferIn im Landespflegeheim (LPH) oder im Landesklinikum (LK),
NÖ Gehaltsklasse:
2
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 3
Einstieg:
100%
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Monate
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Aufsichtsführende Reinigungskraft
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der Durchführung aller erforderlichen Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung der Ordnung und Sauberkeit in der jeweiligen Dienststelle durch Einsetzen und kontrollieren des dafür erforderlichen Personals (typischer Weise der Verwendung: “Reinigungskraft”)
Typische Stellen:
Aufsichtführende Reinigungskraft an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse:
3
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
6
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
1 Jahr
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: HeimhelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützen des gesamten Pflegepersonals einer Pflegeabteilung/Station (LPH) im Rahmen des Berufsbildes “HeimhelferIn” nach dem NÖ Sozialbetreuungsberufegesetzes
Typische Stellen:
HeimhelferIn in einem NÖ Landespflegeheim
NÖ Gehaltsklasse:
3
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 3
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
1 Jahr
zwingende Vorbildung:
abgeschlossene Ausbildung zum/-r HeimhelferIn nach dem NÖ Sozialbetreuungsberufegesetz (NÖ SBBG 2007) oder einer gleichwertigen Ausbildung nach den Ausbildungsvorschriften anderer Bundesländer (entsprechend der Art. 15a B-VB Vereinbarung zwischen dem Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe, BGBl. I 55/2005) einschließlich der Berechtigung zur Durchführung unterstützender Tätigkeit bei der Basisversorgung gemäß § 3 Abs. 5 GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: MitarbeiterIn angelernt
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von einfachen anlernbaren Arbeiten, ev. auch mit kurzen Zusatzausbildungen wie z.B. Brandschutzbeauftragter, Aufzugswart, etc; für den jeweiligen Aufgabenbereich ist eine Einschulung über mehrere Monate hinweg erforderlich, jedoch ist keine facheinschlägige Berufsausbildung erforderlich
Typische Stellen:
HausarbeiterIn, Hilfskoch/-köchin, MitarbeiterIn im Magazin, ApothekenhelferIn, Servier-/Buffetkraft
NÖ Gehaltsklasse:
3
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 2, 4, 6, 8
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
1 Jahr
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: PortierIn
Inhalt der Tätigkeit:
Kontrollieren von Überwachungseinrichtungen und Gebäudezugängen zur Sicherstellung der allgemeinen Sicherheit; Erteilung von allgemeinen Auskünften bei telefonischen und persönlichen Anfragen, Telefonvermittlung
Typische Stellen:
PortierIn an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse:
3
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
1 Jahr
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: StraßenwärterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken bei allen Maßnahmen der Erhaltung und Instandsetzung von Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen im Rahmen zugewiesener Arbeitspartien auf angelerntem Niveau; eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich
Typische Stellen:
StraßenwärterIn im NÖ Straßendienst
NÖ Gehaltsklasse:
3
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
1 Jahr
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
5
Referenzverwendung: DKW-LenkerIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der zugeteilten Fahraufträge als LenkerIn eines Dienstkraftwagens (DKW) sowie Pflege und einfache Wartung des DKW
Typische Stellen:
BereitschaftsfahrerIn Abteilung technische Kraftfahrzeugangelegenheiten, DienstkraftwagenlenkerIn Bezirkshauptmannschaft (BH)
NÖ Gehaltsklasse:
4
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 8
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
1 Jahr
zwingende Vorbildung:
Lenkberechtigung A, C, E
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
8
Referenzverwendung: KinderbetreuerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützen der/des KindergartenpädagogIn bzw. der/des SozialpädagogIn bei der Betreuung von Kindern und Jugendlichen in den Betreuungseinrichtungen des Landes (Kindergarten, Landesklinikum) sowie Betreuung der Sachinfrastruktur, eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung einer entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stunden)
Typische Stellen:
KinderbetreuerIn im Landhauskindergarten und im Landesklinikum
NÖ Gehaltsklasse:
4
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
7
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
1 Jahr
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: KleingeräteführerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Bedienung und Wartung der an der Straßenmeisterei im Einsatz befindlichen Kleingeräte
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
4
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
1 Jahr
zwingende Vorbildung:
Lenkberechtigung C
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
5
Referenzverwendung: TherapiehelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützen des Fachpersonals durch einfache Hilfestellungen bei therapeutischen Maßnahmen; eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch eine entsprechende Anlernphase
Typische Stellen:
TherapiehelferIn in einer psychiatrischen Abteilung eines Landesklinikums
NÖ Gehaltsklasse:
4
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
6
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
1 Jahr
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: FahrerIn im Straßendienst
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführung der notwendigen LKW bzw. Großgeräte-Einsätze als Lenker im Winterdienst sowie im Sommerdienst im Rahmen der jeweiligen Baulose
Typische Stellen:
LKW FahrerIn, GroßgerätefahrerIn, ErsatzfahrerIn
NÖ Gehaltsklasse:
5
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Lenkberechtigung C, E
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
5
Referenzverwendung: GruppenhelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirkung und Unterstützung
bei der Betreuung von jungen Menschen in Landeseinrichtungen, insbesondere in einem Landesjugendheim im Rahmen des vorgegebenen Betreuungs- bzw. Förderplanes und im Rahmen der Vorgaben der Sozialpädagogischen Leitung bzw. der Leitung eines Krisenzentrums oder eines Mutter-Kind-Hauses und der SozialpädagogInnen
Typische Stellen:
GruppenhelferIn in einem
NÖ Landesjugendheim, Krisenzentrum oder Mutter-Kind-Haus
NÖ Gehaltsklasse:
5
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 6
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Absolvierung derentsprechenden Kurzausbildung(ca. 120 Stunden) und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer selbstständigen oder unselbstständigen Erwerbstätigkeit, davon mindestens 6 Monate interne Berufserfahrung in einem Landesjugendheim oder eine höhere allgemeine pädagogische Ausbildung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Interkulturelle MitarbeiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken an der Integration von Kindern anderer Kulturkreise in die Kindergartengruppe und fördern der beidseitigen Integration; eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung einer entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stunden)
Typische Stellen:
Interkulturelle/r MitarbeiterIn an einem Landeskindergarten
NÖ Gehaltsklasse:
5
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
7
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
entsprechendeFremdsprachen- kenntnisse
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LeiterIn Magazin
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen bzw. Bereitstellen der für die Dienststelle erforderlichen Materialien durch Lagerhaltung und Administration des Lagers sowie ordnungsgemäße Instandhaltung bzw. Wartung von Gebäuden und Anlagen; Führen von 1 - 2 Bediensteten in diesem Bereich
Typische Stellen:
MagazineurIn im Straßendienst
NÖ Gehaltsklasse:
5
Berufsfamilie(n):
3, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
2
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
7
Referenzverwendung: Sanitätshilfsdienst
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der nach den jeweiligen Bestimmungen im Bundesgesetz über die Regelung des medizinischtechnischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G), BGBl. Nr. 102/1961, festgelegten Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal an der Dienststelle
Typische Stellen:
Bedienstete nach dem MTF-SHD-G, Desinfektionsgehilfe/-in, Prosekturgehilfe/-in, OP-Gehilfe/-in, Laborgehilfe/-in, RettungssanitäterIn
NÖ Gehaltsklasse:
5
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 6 Monate
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berechtigung zur Ausübung einer entspr.Tätigkeit nach demMTF-SHD-G
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: AltenpflegehelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen bzw. Mitwirken bei der Durchführung von pflegerischen Maßnahmen nach Maßgabe der Bestimmungen des 3. Hauptstückes des Bundesgesetzes über Gesundheits- und Krankenpflegeberufe (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997 und den Vorgaben der Dienststelle; LPH
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
6
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Ausbildung nach den Bestimmungen des3. Hauptstückes des GuKG und Ausbildung zum Altenfachbetreuer gemäß dem Gesetz über die Ausbildung für Berufe in der Altenfachbetreuung, Familien- und Heimhilfe,LGBl. 9230
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BehindertenbetreuerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflege- und Therapiebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen, therapeutischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; eine einschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung einer entsprechenden internen Ausbildung
Typische Stellen:
BehindertenbetreuerIn
NÖ Gehaltsklasse:
6
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
6
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: FacharbeiterIn/
ProfessionistIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen Verantwortungsbereich; Durchführen von fachlich qualifizierten (Instandhaltungs) Arbeiten; Durchführen aller notwendigen Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend den vorgegebenen Richtlinien; erforderlichenfalls Leisten von Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung eines störungsfreien Betriebes; in der Organisationseinheit steht ein fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung
Typische Stellen:
MaurerIn, ZimmererIn, TischlerIn, ElektrikerIn, InstallateurIn
NÖ Gehaltsklasse:
6
Berufsfamilie(n):
2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneeinschlägige Fachausbildung (Lehrabschlussprüfung)
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
6
Referenzverwendung: KanzleibearbeiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Wahrnehmen typischer Kanzleitätigkeiten wie Übernahme, Erfassen und Weiterleiten von ein- und ausgehenden Geschäftsstücken, Erstellen einfacher Erledigungen, Führen der Fristablage und Ausscheiden/Vernichten der Akten entsprechend den Bestimmungen der Kanzleiordnung; Durchführen von Zustelldiensten im Bedarfsfall; Durchführen von Schreibarbeiten nach Diktat oder Vorlagen; Führen von Sammlungen nach definierten Vorgaben, Vervielfältigung bzw. Veranlassen von Druckaufträgen; Annehmen und Weiterleiten von Anrufen zur jeweilig zuständigen Stelle; Mitarbeit in der Servicestelle/Einlaufstelle/Telefonzentrale
Typische Stellen:
KanzleibearbeiterIn Amt/BH, Sachbearbeiter (SB) Apotheke/Kanzlei, SekretärIn LK-Abteilung, Ärzteschreibkraft, Magazin/Einkauf LK, TelefonistIn Straße
NÖ Gehaltsklasse:
6
Berufsfamilie(n):
1, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 7
Einstieg:
Laufbahn 5
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
erfolgreicher Abschluss der 10. Schulstufe oder abgeschlossener Lehrberuf
Dienstausbildungsmodule:
1
Anrechnung Optanten:
DP D
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Motorisierte/r StreckenwartIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von Streckenkontrollfahrten und Dokumentation von Ereignissen entsprechend dem Bereisungsplan im jeweils zugewiesenen Straßenabschnitt mit dem Ziel, Schäden an Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen, sowie Beeinträchtigungen der Sicherheit und Sauberkeit im Straßenbereich frühzeitig zu erkennen und damit einen Beitrag zur Erhaltung und Sicherheit des Straßennetzes im Aufsichtsbereich zu leisten; Entscheiden über Einsatz des Bereitschaftsdienstes (selbständig bei Gefahr im Verzug);
Fahrzeugführung, -wartung und -instandhaltung;
erforderlichenfalls Teilnahme am Bereitschaftsdienst
Typische Stellen:
Motorisierte/r StreckenwartIn im Straßendienst
NÖ Gehaltsklasse:
6
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
81
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/58
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
5
Referenzverwendung: PflegehelferIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen bzw. Mitwirken bei der Durchführung von pflegerischen Maßnahmen nach Maßgabe der Bestimmungen des 3. Hauptstückes des GuKG und den Vorgaben der Dienststelle; LPH
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
6
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Ausbildung nach denBestimmungen des3. Hauptstückes desGuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SchulwartIn
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen und im eigenen Fachbereich Durchführen und Kontrollieren aller für einen ordnungsgemäßen Zustand von Außen- und Innenbereich der Schule und Internat erforderlichen Arbeiten/Maßnahmen; Beraten des Direktors in fachlicher Hinsicht bei Bau- und Sanierungsmaßnahmen; Führen, Fördern und Motivieren der unterstellten Bediensteten (1 - 8) sowie Führen von innerbetrieblichen Aufzeichnungen bezüglich Bedienstete, Material- und Inventarbewegungen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
6
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 8
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SeniorenbetreuerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; eine einschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung des internen Lehrganges für SeniorenbetreuerInnen
Typische Stellen:
SeniorenbetreuerIn LPH
NÖ Gehaltsklasse:
6
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
6
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Straßenerhaltungsfachkraft
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken bei allen Maßnahmen der Erhaltung und Instandsetzung von Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen im Rahmen zugewiesener Arbeitspartien; abgeschlossene Ausbildung zur Straßenerhaltungsfachkraft
Typische Stellen:
Straßenerhaltungsfachkraft im NÖ Straßendienst
NÖ Gehaltsklasse:
6
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
2 Jahre
zwingende Vorbildung:
Lehrabschlussprüfung “Straßenerhaltungsfachmann”
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
5
Referenzverwendung: DKW-LenkerIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der zugeteilten Fahraufträge als LenkerIn eines DKW sowie Pflege und Wartung des DKW; Einsatz im Regierungsdienst mit Sonderausbildung (z.B. Personenschutz)
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
7
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 8
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
Lenkberechtigung A, C, E
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
8
Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ProfessionistIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen Verantwortungsbereich; Durchführen von fachlich qualifizierten (Instandhaltungs) Arbeiten; Durchführen aller notwendigen Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend den vorgegebenen Richtlinien; erforderlichenfalls Leisten von Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung eines störungsfreien Betriebes; arbeitet alleinverantwortlich und führt bis zu 3 Bedienstete; in der Organisationseinheit steht kein fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung
Typische Stellen:
MaurerIn, ZimmererIn, TischlerIn, ElektrikerIn, InstallateurIn außerhalb von Arbeitspartien oder Werkstätten
NÖ Gehaltsklasse:
7
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 8
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneeinschlägige Fachausbildung (Lehrabschlussprüfung)
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
6
Referenzverwendung: HausarbeiterIn mit handwerklicher Ausbildung
Inhalt der Tätigkeit:
Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung; Durchführen diverser Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten auf Facharbeiterniveau in der eigenen Fachausbildung und auf angelerntem Niveau in anderen Bereichen der Haustechnik; Durchführen aller notwendigen Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend den vorgegebenen Richtlinien; alleinverantwortlich, auch mit Führung und Anleitung von bis zu 3 Bediensteten
Typische Stellen:
HausarbeiterIn mit definierter Lehrabschlussprüfung an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse:
7
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 8
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneeinschlägigeFachausbildung(Lehrabschlussprüfung)
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken und Betreuen der Anwender bei der Lösung von Problemen und Beseitigen von Störungen mit dem Ziel des optimalen Einsatzes der verwendeten Hardware und Software; Sicherstellen Datenschutz und Datensicherheit; einfaches technischen Niveau durch mehrmonatige einschlägige Ausbildung
Typische Stellen:
IT-KoordinatorIn Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse:
7
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 3
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
EDV1
Anrechnung Optanten:
bestehende Einstufungals IT-KoordinatorInStufe 0 oder 1
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Medizinische/r Masseur/-in
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der Behandlungsmethoden mit dem Ziel einer bestmöglichen Versorgung, Behandlung und Betreuung der zugewiesenen stationären/ambulanten PatientInnen im Rahmen der vom Vorgesetzten und den behandelnden Ärzten definierten Therapien; jeweils in Zusammenarbeit mit Vertretern anderer Berufsgruppen der Dienststelle und unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
7
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
vollendetes 17. Lebensjahr und abgeschlossene 9. Schulstufe und Ausbildung zum/zur Medizinischen MasseurIn mit den Zusatzqualifikationen Balneo- und Hydrotherapie und Elektrotherapie nach dem Medizinischen Masseur- und Heilmasseurgesetz (MMHmG), BGBl. I Nr. 169/2002
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Erfüllt standardisierte, administrative Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich der NÖ Landesverwaltung
Typische Stellen:
SB Buchhaltung
NÖ Gehaltsklasse:
7
Berufsfamilie(n):
1, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
7
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2
Anrechnung Optanten:
DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: DemonstratorIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Vermittlung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten entweder an die Schüler in den Landwirtschaftlichen Berufsbildern oder an junge Menschen in den NÖ Landesjugendheimen nach jeweils definierten Vorgaben im Bereich der eigenen Fachausbildung im Umfang bis 10 Std./Monat
Typische Stellen:
DemonstratorIn
NÖ Gehaltsklasse:
8
Berufsfamilie(n):
4
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
Meister- oder Facharbeiterausbildung in einem einschlägigen Lehrberuf
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr I
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen, Erarbeiten und Aktualisieren von Lernbehelfen, erforderlicher Lehrmittel, Geräte und Verbrauchsgüter; Beraten von Mitgliedern der Feuerwehren, Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich
Typische Stellen:
FachausbildnerIn NÖ Landesfeuerwehrschule
NÖ Gehaltsklasse:
8
Berufsfamilie(n):
4
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 2, 3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneeinschlägigeFachausbildung(Lehrabschlussprüfung)
Dienstausbildungsmodule:
22
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/28
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Interkulturelle MitarbeiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken an der Integration von Kindern anderer Kulturkreise in die Kindergartengruppe und fördern der beidseitigen Integration; erforderlich ist eine fachlich einschlägige pädagogische Ausbildung und die Absolvierung einer entsprechenden internen Fortbildung
Typische Stellen:
NÖ Gehaltsklasse:
8
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
7
Einstieg:
Interkulturelle MitarbeiterIn I
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
mindestens 5 Jahreerfolgreiche Verwendung als InterkulturelleMitarbeiterIn I
Dienstausbildungsmodule:
IKM
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Medizinisch technischer Fachdienst
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken bei der Behandlung und Untersuchung stationärer und ambulanter Patienten nach definierten Vorgaben des MTF-SHD-G und den Vorgaben der Dienststelle
Typische Stellen:
MTF Labor, MTF Physiotherapie, MTF Röntgen
NÖ Gehaltsklasse:
8
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berechtigung zurAusübung einerentspr. Tätigkeit nach dem MTF-SHD-G
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Innerhalb einer bestimmten Organisationseinheit Erfüllen von teilroutinemäßige, administrativen Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich der NÖ Landesverwaltung auf dem Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule) mit mehrjähriger Berufserfahrung innerhalb des jeweiligen Fachbereiches
Typische Stellen:
SB Kreditverwaltung, Qual. SB Buchhaltung, SB Sozialstelle, SB Kostenrechnung, SB Patientenverwaltung, SB Patientenverrechnung, SB Gebäudeverwaltung, SB Apotheke PKA, SB Apotheke admin. Bereich, Servicestelle Amt, SB Buchhaltung (Bereich GS), SB Förderung
NÖ Gehaltsklasse:
8
Berufsfamilie(n):
1, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
7
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2
Anrechnung Optanten:
DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SekretärIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von administrativen, organisatorischen und koordinierenden Aufgaben zur Unterstützung einer Leiterstelle bis NOG 19; dabei insbesondere Terminkoordination, Koordinieren und Weiterleiten von Aufträgen der Leitung an die jeweiligen Fachbereiche, Führen und administrieren der Personalakten, Urlaubsmeldungen, Krankenstandsmeldungen, Überstundenabrechnungen, div. Zulagen, etc., Annehmen und Weiterleiten von Anrufen, Bearbeiten und Verwalten der Zeiterfassungsdaten
Typische Stellen:
SekretärIn von Leitungsfunktionen an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse:
8
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2
Anrechnung Optanten:
DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Agrar-/VermessungstechnikerIn ABB I
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken an der Durchführung in Bodenreformverfahren, bei der Beschaffung und Aufbereitung der technischen Unterlagen sowie bei der Erhebung und Vermessung bestehender Strukturen und bei der planlichen Darstellung
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
4 Jahre
zwingende Vorbildung:
Vermessungstechniker-lehre oder höherefacheinschlägigeAusbildung
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/33
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ProfessionistIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen Verantwortungsbereich mit definierter Zusatzausbildung; Durchführen der erforderlichen Wartungs-, Instandhaltungs- und ggf. Reparaturarbeiten im eigenen Fachbereich in Haus- und/oder Medizintechnik; erforderlichenfalls Veranlassen und Kontrollieren der Arbeiten durch Fremdfirmen; Sicherstellen von Notfalldienst durch Rufbereitschaft
Typische Stellen:
Sicherheitsfachkraft, HausinspektorIn LK
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 8
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Meisterprüfung oderLehrabschlussprüfung + definierte Zusatz-qualifikation
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr II
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen, Erarbeiten und Aktualisieren von Lernbehelfen, erforderlichen Lehrmitteln, Geräten und Verbrauchsgütern; Beraten von Mitgliedern der Feuerwehren, Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich; Sachverständigentätigkeit im Rahmen von Erprobungs- und Testaufgaben für diverse Feuerwehrtechnische Einsatzmittel; diese Verwendung kann in der Landesfeuerwehrschule nur bei einer/m Bediensteten vorliegen, der/die in einem 36-monatigen Ausbildungsprogramm die Ausbildung zum fachspezifischen Fachausbildner absolviert hat
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
4
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 2, 3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
3 Jahre
zwingende Vorbildung:
mindestens 3-jährige Tätigkeit als Fachausbildner Feuerwehr I
Dienstausbildungsmodule:
22, FF
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/28,Absolvierung des36-monatigen Aus-bildungsprogrammszum/zur fachspezifischen FachausbildnerIn
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken und Betreuen der Anwender bei der Lösung von Problemen und Beseitigen von Störungen mit dem Ziel des optimalen Einsatzes der verwendeten Hardware und Software;
Sicherstellen Datenschutz und Datensicherheit;
fortgeschrittenes technisches Niveau durch intensive einschlägige Ausbildung
Typische Stellen:
IT-KoordinatorIn Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
4 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
EDV1, EDV2
Anrechnung Optanten:
bestehende Einstufung als IT-Koordinator Stufe 2 oder 3
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: KanzleileiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststellenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen Geschäftsführung; Führung von bis zu 5 Kanzleibediensteten
Typische Stellen:
KanzleileiterIn
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
4 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3
Anrechnung Optanten:
DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Kaufmännische/r VerwalterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Erfüllen einer bestimmten Anzahl von spezialisierten (unter Anleitung eines Vorgesetzten) bzw. teilroutinemäßigen (selbständig) Aufgaben innerhalb einer Straßenmeisterei wie etwa Personalverwaltung, Kostenrechnung, Buchhaltung und Kreditverwaltung, IT-Betreuung und andere Administrativtätigkeiten auf dem Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung
Typische Stellen:
Kaufmännische/r VerwalterIn Straßenmeisterei
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
4 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3
Anrechnung Optanten:
DP C; DP D und mind.7 Jahre Berufserfahrung in der Administration einer Straßenmeisterei
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: PartieführerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Selbständige Planung, Koordination und Kontrolle aller operativen Maßnahmen des zugeteilten Arbeitsauftrages mit der Arbeitspartie einschließlich der fachlichen Führung eingeteilter Bediensteter und externer Dienstleister
Typische Stellen:
PartieführerIn LK, PartieführerIn Straße, LeiterIn einer kleinen Werkstätte LK, KüchenleiterIn-Stv. mit Leitung der Küchenpartie
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneeinschlägigeFachausbildung (Lehrabschlussprüfung)
Dienstausbildungsmodule:
82 bei Berufsfamilie 8
Anrechnung Optanten:
DP 2200/59
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
6
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Erfüllen einer bestimmte Anzahl von spezialisierten (unter Anleitung eines Vorgesetzten) bzw. teilroutinemäßigen (selbständig) Aufgaben innerhalb einer bestimmten Organisationseinheit auf dem Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule) mit langjähriger Berufserfahrung innerhalb des jeweiligen Fachbereiches
Typische Stellen:
BH SB gewerbliches Berufsrecht, BH SB Bürgerbüro, BH SB Wirtschaft/Umwelt ohne Verhandlungsleitung, BH SB Verkehr ohne Verhandlungsleitung, BH SB Wahlen, BH SB Verkehrsstrafsachen, Koord. AmtskassierIn, SB LKF in LK, SB Abt. Gemeinden
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
4 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3
Anrechnung Optanten:
DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn mit Sachgebietsleitung
Inhalt der Tätigkeit:
Führungsfunktion für 5-8 gleichwertige Bedienstete in Verwendungen bis NOG 8; eigenverantwortliche SB-Tätigkeit im Niveau Sachbearbeiter II mit zusätzlicher Führungs-, Anleitungs- oder Überwachungsfunktion
Typische Stellen:
LeiterIn einer Buchhaltungsgruppe, LeiterIn Einkauf LK, LeiterIn Patientenverwaltung LK
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
4 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3
Anrechnung Optanten:
DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn Technik
Inhalt der Tätigkeit:
Sachbearbeitung im technischen Bereich auf dem Niveau einer einschlägigen Fachausbildung mit mehrjähriger Berufspraxis; dabei z.B. Kontrolle, Überwachung und Teilabnahmen der Arbeiten/ Fremdleistungen bei Baumaßnahmen hinsichtlich der vorgegebenen/vereinbarten Kosten- und Qualitätskriterien bzw. technische Sachbearbeitung (z.B. Lastplattenversuche)
Typische Stellen:
Bauaufsichtsorgan Straße, Bauaufsichtsorgan Abt. Landeshochbau, SachbearbeiterIn Technik Straßenbauabteilung
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 3
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
erfolgreicher Abschluss der 10. Schulstufe oder einschlägige Meisterprüfung oder Lehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule:
3a
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/26 oder LGBl. 2200/33 oderLGBl. 2200/53
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SekretärIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von administrativen, organisatorischen und koordinierenden Aufgaben zur Unterstützung einer Leiterstelle der NOG 20-22; dabei insbesondere Terminkoordination, Koordinieren und Weiterleiten von Aufträgen der Leitung an die jeweiligen Fachbereiche, Führen und administrieren der Personalakten, Urlaubsmeldungen, Krankenstandsmeldungen, Überstundenabrechnungen, div. Zulagen, etc., Annehmen und Weiterleiten von Anrufen, Bearbeiten und Verwalten der Zeiterfassungsdaten
Typische Stellen:
SekretärIn von Leitungsfunktionen an jeder Art von Dienststelle
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
4 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3
Anrechnung Optanten:
DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Straßen-, Brückenmeister-SpringerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Ausbildung zum Straßen-, Brückenmeister; entspricht einer Ausbildungsstelle und somit einer besonderen Form einer Einstiegslaufbahn
Typische Stellen:
Straßen- Brückenmeister-SpringerIn
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
4 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Meisterprüfung oder Lehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
4
Referenzverwendung: WerkmeisterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützung und Vertretung des Werkstättenleiters bei der Sicherstellung von Effizienz und Qualität von durchgeführten Arbeiten, Kontrolle der Bediensteten, Sicherstellung der Funktionalität und Einsatzbereitschaft technischer und maschineller Ressourcen, Dienstnehmerschutz, Führen der Lagerverwaltung, Kanzleiführung, Preiserhebungen und Kostenrechnung, Erstellen und Kontrollieren von Dienstplänen sowie der Rufbereitschaft im Winterdienst; Ausbilden von Lehrlingen
Typische Stellen:
WerkstättenleiterIn-Stv. Straße
NÖ Gehaltsklasse:
9
Berufsfamilie(n):
2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
4 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Meisterprüfung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Agrar-/VermessungstechnikerIn ABB II
Inhalt der Tätigkeit:
Mitwirken an der Durchführung in Bodenreformverfahren, bei der Beschaffung und Aufbereitung der technischen Unterlagen sowie bei der Erhebung und Vermessung bestehender Strukturen und bei der planlichen Darstellung unter Anwendung von ELTA
Typische Stellen:
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
5 Jahre erfolgreiche Verwendung als ABB Vermessungs technikerIn I oder abgeschlossener Abiturentenkurs(Gewerbegeometer) und 2 Jahre erfolgreicheVerwendung als ABB Vermessungs-technikerIn I oder höhere Ausbildung mit abgeschlossenem Abiturientenkurs
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
Vermessungstechniker- lehre oder höherefacheinschlägigeAusbildung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Ausbildung Amtssachverständige/r I
Inhalt der Tätigkeit:
Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minderkomplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen unter Anleitung eines erfahrenen Amtssachverständigen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 2 Jahre*
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss);
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
*) Auf die Phase ist eine einschlägige Ausbildung, die über denHTL-Abschluss hinaus geht, anzurechnen
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Ausbildung Technische Gewässeraufsicht
Inhalt der Tätigkeit:
Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten des Gewässerschutzes und der Einhaltung der wasserrechtlichen Bestimmungen und verwandter Gesetze; ggf. Berichterstattung an die Behörde, Ansprechpartner für Behörden und Bürger; jeweils unter Anleitung eines erfahrenen Technischen Gewässeraufsichtsorganes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 2 Jahre*
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss)
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
*) auf die Phase ist eine einschlägige Ausbildung, die über denHTL-Abschluss hinausgeht, anzurechnen
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BauführerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der praktischen Umsetzung von Baumaßnahmen durch Mitwirken bei Vermessungen, Bauverhandlungen und Projektsbesprechungen; Sicherstellen ausreichender personeller, technischer und materieller Kapazitäten; Sicherstellung der Umsetzung der Baumaßnahmen durch Überwachung der Einhaltung definierter Vorgaben, Kontrollen und Qualitätssicherung
Typische Stellen:
BauführerIn Abt. Wasserbau
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 8
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Meisterprüfung oder Lehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule:
3a
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/53
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Behindertenpädagoge/-in
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeiten für Menschen mit besonderen Bedürfnissen (Betreuung, Beratung, Förderung) nach Maßgabe der berufsgesetzlichen Bestimmungen und der dienststelleninternen Vorgaben in Zusammenarbeit mit pflegerischem und medizinischem Personal
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 6
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH LeiterIn Bürgerbüro
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellung der kundengerechten Beratung der Bürger bei allen Agenden, die dem Bürgerbüro zugewiesen sind, insbesondere in allen Fragen der Antragstellung und -genehmigung zur Ausstellung bestimmter Dokumente;
Sicherstellung der Annahme und Genehmigung von Anträgen sowie der Erstellung der Berechtigungsdokumente unter Beachtung von gesetzlichen Vorschriften und Verordnungen;
Führungsfunktion für die Bediensteten im Bürgerbüro
Typische Stellen:
LeiterIn Bürgerbüro auf allen BHs
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3
Anrechnung Optanten:
DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Brückenmeister-BetriebsleiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Planung und Sicherstellung der Umsetzung aller notwenigen Maßnahmen mit dem Ziel eine verkehrssichere Benutzbarkeit der Brücken im Zuge von Bundessowie der Landesstraßen entsprechend den Witterungsverhältnissen im Aufsichtsbereich zu gewährleisten sowie den Straßenbetrieb und -bau im Sinne der definierten Vorgaben sparsam, wirtschaftlich und umweltgerecht abzuwickeln
Typische Stellen:
BetriebsführerIn Brückenmeisterei (Stv. BrückenmeisterIn)
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
mindestens 1 Jahrinterne Erfahrung alsBrückenmeister-SpringerIn
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Meisterprüfung oder Lehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule:
83
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/54
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
3
Referenzverwendung: DemonstratorIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Vermittlung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten entweder an die Schüler in den Landwirtschaftlichen Berufsbildern oder an junge Menschen in den NÖ Landesjugendheimen nach jeweils definierten Vorgaben im Umfang von mehr als 10 Std./Monat
Typische Stellen:
DemonstratorIn
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
4
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
Meister- oderFacharbeiterausbildung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Diplomschwester/-pfleger
Inhalt der Tätigkeit:
Umsetzung der Maßnahmen zur bestmöglichen pflegerischen Versorgung, Behandlung und Betreuung von Patienten unter Beachtung der von den übergeordneten Stellen definierten Vorgaben im Rahmen des gesetzlichen Berufsbildes nach den Bestimmungen des GuKG (2. Hauptstück)
Typische Stellen:
Gesundheits- und Krankenpflege allgemein, Gesundheits- und Krankenpflege im Bereich Kinder- und Jugendlichenpflege,
Psychiatrische Pflege
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 5
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach denBestimmungen des2. Hauptstückes desGuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im zu führenden Fachbereich; Erarbeiten von Vorschlägen zur Definition von Standards und deren Wartung im Hinblick auf die zu erfüllenden gesetzlichen Grundlagen und Durchführen der Arbeitsaufteilung in Abstimmung mit dem Dienststellenleiter; Ausführen von Einzelaufträgen; Erarbeiten von Erledigungsentwürfen für den Dienststellenleiter; im Fachbereich sind ca. 10 Bedienstete in Verwendungen bis NOG 9 zu führen
Typische Stellen:
BereichsleiterIn Einkauf LK
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4
Anrechnung Optanten:
DP C, DP B
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: KanzleileiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststellenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen Geschäftsführung; Führungsfunktion für mehr als 5 Kanzleibedienstete
Typische Stellen:
KanzleileiterIn
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3
Anrechnung Optanten:
DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: KindergartenpädagogIn
Inhalt der Tätigkeit:
Pädagogische Arbeit an einem Landeskindergarten, in einem Landesklinikum oder einer ähnlichen Einrichtung; insbesondere Planen, Durchführen und Dokumentieren der pädagogischen Aufgaben zur Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder nach Maßgabe gesetzlicher Bestimmungen und innerdienstlicher Vorgaben
Typische Stellen:
Gruppenführende/r KindergartenpädagogIn, BezirksspringerIn
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
Reife-, und/oder Diplomprüfungszeugnis fürKindergartenpädagogik
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
9
Referenzverwendung: KoordinatorIn Ehrenamt I
Inhalt der Tätigkeit:
Aufbau, Organisation und Koordination des ehrenamtlichen Teams sowie der SeniorenbetreuerInnen der Dienststelle zur Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; diese Verwendung kann in einem LPH nur bei einer/m Bediensteten vorliegen, wobei bis zu 4.500 - 5.000 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr koordiniert werden; in einem LPH mit mehr als 7.500 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr kann diese Verwendung auch neben einer Verwendung „KoordinatorIn Ehrenamt II“ bei einer/m weiteren Bediensteten vorliegen
Typische Stellen:
Ehrenamtlichen-Besuchs-KoordinatorIn LPH
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
zwingende Vorbildung:
Bestätigung der Fachabteilung über die erfolgreiche Absolvierung der Internen Sonderausbildung zur/zumKoordinatorIn Ehrenamt
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LandwirtschaftsmeisterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellung eines ordnungsgemäßen landwirtschaftlichen Lehr- und Versuchsbetriebes oder eines Teilbetriebes nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen im Hinblick auf nachhaltige Wirtschaftlichkeit; Erstellen der Bewirtschaftungspläne, Ankauf der erforderlichen Betriebsmittel, Sicherstellen der erforderlichen Rahmenbedingungen für den Unterricht (einschließlich Maschinen- und Fuhrpark) und Unterstützen der Lehrkräfte im praktischen Unterricht sowie Unterstützung eines gesamtverantwortlichen Betriebsleiters
Typische Stellen:
LandwirtschaftsmeisterIn landwirtschaftliche Fachschule
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
4
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
Meisterprüfung gemäß der NÖ Land- undforstwirtschaftlichenBerufsausbildungsordnung 1991 (LFBAO 1991), LGBl. 5030
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Lehrgruppenleiter/-in Feuerwehr
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen von einheitlichen Lernzielen, -inhalten, -abläufen, -und -methoden und Evaluierung nach Vorgaben des Abteilungsleiters; Erstellen von Lehr- und Stundenplänen und des Budgetvorschlages in der Lehrgruppe zur Abstimmung mit dem Schulleiter; Mitwirken an der Entwicklung von Modulen für Kurse durch Durchführen von Tests und Versuchen für den Unterricht
Typische Stellen:
LehrgruppenleiterIn Landesfeuerwehrschule
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
4
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 2, 3
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneeinschlägige Fachausbildung (Lehrabschlussprüfung)
Dienstausbildungsmodule:
22
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/28
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LeiterIn einer Küche I
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen und Kontrollieren ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im Bereich einer Küche; Erstellen von Speiseplänen; Erstellen des Dienstplanes/Einteilen der Bediensteten unter Beachtung deren fachlicher Qualifikation zur Gewährleistung der Speisenzubereitung unter Beachtung ernährungsmedizinischer Vorgaben; Erstellen von Vorschlägen für den Einkauf und Kontrolle der gelieferten Waren
Typische Stellen:
KüchenleiterIn landw. Fachschule, KüchenleiterIn LPH
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
2
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Meisterprüfung oderLehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Prüfsachverständige/-r WST
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der technischen Maßnahmen und Erfordernisse durch Mitwirken bei KFZ-Überprüfungen, Genehmigungen und Änderungen (z.B. Einzelgenehmigungen, Ausnahmegenehmigungen, Übereinstimmungsbescheinigungen), Werkstattüberprüfungen und Zulassungsbescheinigungen; Sachverständigentätigkeit beim Prüfzugeinsatz
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
8
Einstieg:
Phase 2 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
MeisterprüfungKFZ- Techniker oder KFZ- Mechaniker
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn IV
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigt technische, komplexe, nicht routinemäßige administrative Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich die ein hohes Maß an Selbständigkeit verlangen; kann auch einige Bediensteten beaufsichtigen, die mit Routinearbeiten beschäftigt sind; die Erledigung erfolgt auf einschlägigem Maturaniveau mit Berufserfahrung
Typische Stellen:
BH SB Fremdenpolizei mit allen Erledigungen, BH SB Wirtschaft/ Umwelt mit Verhandlungsleitung, BH SB allgemeine Strafsachen, BH SB Verkehr mit Verhandlungsleitung, SB Controller LK
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
2
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind. 3 Jahre erfolgreiche Verwendung als Sachbearbeiter IV
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SozialpädagogIn
Inhalt der Tätigkeit:
Betreuung von jungen Menschen in Landeseinrichtungen,
im Rahmen des vorgegebenen Betreuungs- und Förderplanes in einem NÖ Landesjugendheim bzw. des Versorgungsauftrages des Landesklinikums
Typische Stellen:
ErzieherIn, SozialpädagogIn
in einem NÖ Landesjugendheim, Krisenzentrum oder Mutter-Kind- Haus,
NÖ Landesklinikum,
NÖ Landespflegeheim, Landessonderschule
NÖ Gehaltsklasse:
10
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 6
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
5 Jahre
zwingende Vorbildung:
Reife- und/oder Diplomprüfung an derBildungsanstalt für Sozialpädagogik oderallgemeinepädagogischeAusbildung z.B: *) Reife- und/oder Diplomprüfung fürKindergartenpädagogik, *) abgeschlosseneAusbildung an einer pädagogischenHochschule, *) Fachhochschule für Soziale Arbeit (Bachelor, Master, Diplomstudium), *) Akademie fürSozialarbeit, *) abgeschlossenesStudium der Pädagogik (mit SchwerpunktSozialpädagogik), der Sozialpädagogik, der Sonder- undHeilpädagogik, oder derPsychologie *) Befähigungsprüfung für ErzieherInnen oder *) abgeschlosseneAusbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG und 2 Jahre Berufserfahrung in der Kinder- oderPsychiatrischen Krankenpflege
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Allgemeine Verwaltung bzw. Land- und Forstwirtschaft an einer kleinen/mittleren BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind. 3 Jahre erfolgreicheVerwendung alsBH BereichsleiterIn I
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Diplomschwester/-pfleger in Funktionsbereichen
Inhalt der Tätigkeit:
Umsetzung der Maßnahmen zur bestmöglichen pflegerischen Versorgung, Behandlung und Betreuung von Patienten unter Beachtung der von den übergeordneten Stellen definierten Vorgaben im Rahmen des gesetzlichen Berufsbildes nach den Bestimmungen des GuKG (2. Hauptstück), wobei die Stelle eine der Sonderausbildungen im Sinne der §§ 68 bis 70 GuKG erfordert
Typische Stellen:
Diplomschwester/-pfleger im Bereich Dialyse, OP, Anästhesie, Intensiv, Hygienefachkraft
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 5
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach denBestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie die für die Stelle erforderliche abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne der§§ 68 bis 70 GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Diplomschwester/Pfleger in definierter Sonderverwendung
Inhalt der Tätigkeit:
Planung, Organisation,
Durchführung und Kontrolle aller für den jeweiligen Verantwortungsbereich erforderlichen Maßnahmen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und in Abstimmung mit den Vorgesetzten; Der Einsatz erfolgt dabei an einer Stelle in einem der folgenden Bereiche: Palliativpflege, Riskmanagement, Diabetesberatung oder Entlassungsmanagment/Überleitungspflege
Typische Stellen:
DGKS Palliativpflege,
DGKS Riskmanagement, DGKS Diabetesberatung, DGKS Entlassungsmanagment/Überleitungspflege
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 5
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
Abgeschlossene Ausbildung nach denBestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG Abgeschlossene fachspezifische Zusatzausbildung Ausbildung (mind. 120 Stunden)
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Gehobener medizinischtechnischer Dienst I
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit im Rahmen des Berufsbildes gemäß dem Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinischtechnischen Dienste (MTD-Gesetz), BGBl. Nr. 460/1992, in den Bereichen medizinischtechnischer Laboratoriumsdienst, radiologischtechnischer Dienst oder Diätdienst und ernährungsmedizinische Beratungsdienst ohne laufende Beratungstätigkeit von Patienten (z.B. zur Beratung der Anstaltsleitung); dabei insbesondere Veranlassen der Vorbereitung für die therapeutischen Maßnahmen, Durchführen der Behandlungen bzw. Untersuchungen oder Analysen und Dokumentieren aller relevanten Daten
Typische Stellen:
MTD Röntgen, MTD Labor, DiätassistentIn mit Stabsfunktion
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 5
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Berufsberechtigung nach dem MTD-Gesetz
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: HaustechnikerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der Funktionen der haustechnischen Anlagen in einem komplex strukturierten Gebäude (z.B. Landesklinikum, Landhaus) nach wirtschaftlichen und technischen Grundsätzen
Typische Stellen:
HaustechnikerIn LK, HaustechnikerIn Landhaus
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 8
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Ausbildung auf HTL-Niveau(oder höherwertigerAbschluss)
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Hebamme
Inhalt der Tätigkeit:
Eigenständige Tätigkeiten nach dem Hebammengesetz (HebG), BGBl. Nr. 310/1994, unter Berücksichtigung der Anstaltsordnung; insbesondere Betreuung, Beratung und Pflege der Schwangeren, Gebärenden und Wöchnerin sowie Mitwirkung bei der Mutterschafts- und Säuglingspflege
Typische Stellen:
Hebamme LK
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Berufsberechtigung nach dem HebG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Betreuung von EDV-Anwendern bei der Lösung von Problemen;
Beseitigen von Störungen sowie Installationen von Hard- und Software inkl. Dokumentation der Konfiguration;
Sicherstellen der Einhaltung von Datenschutz und Datensicherheit (eigenständige Server-Betreuung) sowie eigenständige Programmierungen (z.B. VBA)
Typische Stellen:
IT-KoordninatorIn BH mit Sonderaufgaben
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
EDV1, EDV2, EDV3
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
HTL-Abschluss Bereich IT: EDV1, EDV2
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: IT-Techniker I
Inhalt der Tätigkeit:
Analyse und Bearbeitung von einfachen, abgegrenzten IT-Problemstellungen, für die eine begrenzte Erfahrung mit den eingesetzten Produkten hinreicht sowie Betreuung der Anwender am Arbeitsplatz auf dem Niveau eines Absolventen einer einschlägigen HTL
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: KanzleileiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststellenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen Geschäftsführung; Führungsfunktion von mehr als 10 Bediensteten
Typische Stellen:
KanzleileiterIn große Kanzlei
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 6
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3
Anrechnung Optanten:
DP C
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: KindergartenleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines Kindergartens mit 1 Gruppe; dabei Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren; intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen
Typische Stellen:
KindergartenleiterIn 1-gruppiger Kindergarten
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
Reife- und /oder Diplomprüfungszeugnis fürKindergartenpädagogik
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: KoordinatorIn Ehrenamt II
Inhalt der Tätigkeit:
Aufbau, Organisation und Koordination des ehrenamtlichen Teams sowie der SeniorenbetreuerInnen der Dienststelle zur Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; diese Verwendung kann in einem LPH nur bei einer/m Bediensteten vorliegen, wobei mehr als 4.500 - 5.000 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr koordiniert werden
Typische Stellen:
Ehrenamtlichen-Besuchs-KoordinatorIn LPH
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
zwingende Vorbildung:
Bestätigung der Fachabteilung über die erfolgreiche Absolvierung der Internen Sonderausbildung zur/zumKoordinatorIn Ehrenamt
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LehrerIn Schule für Gesundheits- und Krankenpflege I
Inhalt der Tätigkeit:
Planen, Durchführen und Evaluieren der Ausbildung von diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach gesetzlich definierten Standards und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten; Entscheiden und Verantworten in allen Angelegenheiten des Aufgabenbereiches eines/einer Lehrers/Lehrerin für Gesundheits- und Krankenpflege
Typische Stellen:
LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 5
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossene Ausbildung nach denBestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des § 71 GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LeiterIn einer Betriebswerkstätte
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen der Einsatzbereitschaft der jeweiligen technischen Anlagen (z.B. auch des Geräte- und Fuhrparks) an der Dienststelle; Planen und Sicherstellen der Umsetzung aller in der Werkstatt anfallenden Reparaturen und sonstiger Aufgaben sowie Führung der Bediensteten in der Werkstätte
Typische Stellen:
LeiterIn einer Betriebswerkstätte Straßenbauabteilung, LeiterIn einer Betriebswerkstätte im Landesklinikum
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 8
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägigeMeisterprüfung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LeiterIn einer Küche II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Großküche (z.B. in Krankenanstalten) mit mindestens 17 Bediensteten; Verantwortung für den Speiseplan einschließlich Diätkost und den Einkauf, Vorgesetztenfunktion für die Bediensteten in der Küche
Typische Stellen:
KüchenleiterIn LK, KüchenleiterIn Landhaus
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
3
verwandte Berufsfamilie(n):
2
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägigeMeisterprüfung oderLehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Patientenombudsmann/-frau in einer Landesklinik
Inhalt der Tätigkeit:
Beraten der Patienten und Angehörigen bzw. Vertrauenspersonen bei Beschwerden, Anregungen in allen Fragen und Problemstellungen sowie Erteilen von Informationen; Entgegennehmen der Beschwerden und Anregungen; Organisieren und Führen von Gesprächen zwischen Konfliktpartnern und ggf. Mitarbeiten beim Erarbeiten von Lösungsvorschlägen; Mitarbeit im “Netzwerk Ombudsstelle”, um das spezifische Fachwissen bzw. Erfahrungen zur Verfügung zu stellen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3, 5, 6, 7
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
4, 5, PO
Anrechnung Optanten:
mind. 5-jährige Tätigkeit als Patientenombuds-mann/-frau
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn V
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigt die komplexeren Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und koordiniert die Arbeit der Sachbearbeiter, die mit Routinearbeiten beschäftigt sind und erfüllt typischerweise besondere Aufgaben, wie etwa Vortrag, Prüfungen, mündl. Verhandlungen auf dem Niveau Matura mit mehrjähriger Berufserfahrung und/oder Zusatzausbildung
Typische Stellen:
BH Amtsvormund, GemeindeprüferIn Abt. Gemeinden, OperationsleiterIn-Stv. ABB, Qualitätssicherung LK, 1. SachbearbeiterIn LPH
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind. 3 Jahre erfolgreiche Verwendung als SachbearbeiterIn V
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Straßenmeister-BetriebsleiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Planung und Sicherstellung der Umsetzung aller notwenigen Maßnahmen mit dem Ziel, eine verkehrssichere Benutzbarkeit der Bundessowie der Landesstraßen entsprechend den Witterungsverhältnissen im Aufsichtsbereich zu gewährleisten sowie den Straßenbetrieb und -bau im Sinne der definierten Vorgaben sparsam, wirtschaftlich und umweltgerecht abzuwickeln
Typische Stellen:
BetriebsführerIn Straßenmeisterei (Stv. StraßenmeisterIn)
NÖ Gehaltsklasse:
11
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
mindestens 1 Jahr interne Erfahrung als Straßenmeister-SpringerIn
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
6 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Meisterprüfung oder Lehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule:
83
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/54
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
3
Referenzverwendung: Amtssachverständige/r Ia
Inhalt der Tätigkeit:
Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minderkomplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Ausbildung Amtssachverständiger I
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss);mindestens 6 Jahre Dienstzeit bzw.anrechenbare Vordienstzeiten gem. § 7 Abs. 3NÖ LBG, davonmindestens 1 Jahrinterne Erfahrung in der Verwendung “Ausbildung Amtssachverständige/r I”
Dienstausbildungsmodule:
23
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/25
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Amtssachverständige/r Ib
Inhalt der Tätigkeit:
Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minderkomplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 2 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Abschluss eines einschlägigen universitären Vollstudiums
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH Amtsvormund
Inhalt der Tätigkeit:
Amtsvormund an einer Bezirkshauptmannschaft, dabei neben der zugeordneten Verwaltungstätigkeit im Bereich Jugendwohlfahrt auch Vertretung der Behörde im gerichtlichen Verfahren im Bereich der Jugendwohlfahrt in Abstimmung mit dem Fachgebiet Sozialarbeit zur Unterstützung der Bereichsleitung.
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4, 5, AV
Anrechnung Optanten:
DP B und mind. 3 Jahre erfolgreiche Verwendung als Amtsvormund
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
AbgeschlossenesStudium der Rechtswissenschaften: 1, 2, 3, 4, 5, AVReifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH AußenstellenleiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Koordinieren und Führen der Außenstelle einer BH mit Gesamtverantwortung (disziplinarisch und fachlich) für ca. 5 Bedienstete; Sicherstellen der kundengerechten Beratung der Bürger in allen auftretenden Fragen der Antragstellung und -genehmigung zur Ausstellung sämtlicher Dokumente
Typische Stellen:
Leitung der BH-Außenstelle Purkersdorf
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind.3 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH AußenstellenleiterIn
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Allgemeine Verwaltung bzw. Land- und Forstwirtschaft an einer großen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind.3 Jahre erfolgreicheVerwendung alsBH BereichsleiterIn II
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwaltung I
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Soziale Verwaltung im Bereich Gesundheit Jugend und Soziales an einer kleinen oder mittleren Bezirkshauptmannschaft in organisatorischer und administrativer Hinsicht zur Unterstützung der Bereichsleitung.
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind. 3 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwaltung
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines Fachgebietes als Zwischenvorgesetzte/r, wobei ca. 20 Bedienstete in Verwendungen der NOG 7-9 zu führen sind bzw. eine geringere Anzahl von Bediensteten in einem komplexen Bereich zu führen sind, wobei die inhaltliche Führung einschlägiges Matura-Niveau und mehrjährige Erfahrung im Fachbereich erfordert
Typische Stellen:
LeiterIn einer Buchhaltungsabteilung, LeiterIn Rechnungswesen LK
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind.3 Jahre erfolgreicheVerwendung alsFachgebietsleiterIn II
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: FörsterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Überprüfung der Einhaltung der forstrechtlichen Bestimmungen für die Waldbewirtschaftung; Beratung und Unterstützung der Forstwirte; Verwendung insbesondere im Außendienst; Mitverantwortung für die zielgerichtete forstliche Bewirtschaftung; Erstellen von einfachen Gutachten
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Staatsprüfung für den Försterdienst
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
1
Referenzverwendung: ForsttechnikerIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Einsatz als akademischer Forsttechniker im Amt der Landesregierung; dabei jeweils unter Anleitung eines/r ForsttechnikerIn II, Sicherstellen der Gesetzmäßigkeit bei der Vollziehung der übertragenen fachlichen Aufgaben, Wahrnehmen von Sachverständigentätigkeiten in Forst-, Jagd-, Fischerei- und Naturschutzverfahren und Verfahren nach dem Kulturflächenschutzgesetz sowie Umsetzen der übertragenen Führungsaufgaben, Erstellen von forsttechnischen Gutachten, Durchführen von Untersuchungen, Kontrollen und Studien nach Maßgabe des Forstgesetzes
Typische Stellen:
Forsttechniker Amt in Ausbildung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 2 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägiger Studienabschluss an einer Universität für Bodenkultur
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Gehobener medizinischtechnischer Dienst II
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit im Rahmen des Berufsbildes gemäß dem MTD-Gesetz in den Bereichen physiotherapeutischer Dienst, Diätdienst und ernährungsmedizinische Beratungsdienst mit regelmäßiger Beratung von Patienten, ergotherapeutischer Dienst, logopädischphoniatrischaudiologischer Dienst oder orthoptischer Dienst; dabei insbesondere Veranlassen der Vorbereitung für die therapeutischen Maßnahmen, Durchführen der Behandlungen bzw. Untersuchungen und dokumentieren aller relevanten Daten
Typische Stellen:
PhysiotherapeutIn, DiätologIn (Patientenbetreuung), ErgotherapeutIn, LogopädIn, OrthoptistIn
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berufsberechtigung nach dem MTD-Gesetz
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: IT-Techniker II
Inhalt der Tätigkeit:
Analyse von abgegrenzten Problemstellungen und Erstellen von Verbesserungsvorschlägen; Erarbeiten von Problemlösungen, konkretisieren, umsetzen und für Nutzer verfügbar machen;
selbständige Fehlerbehebung; dabei gute Kenntnisse der eingesetzten Methoden und Produkte; die Stelle erfordert das Niveau eines Absolventen einer einschlägigen HTL mit mehrjähriger Berufserfahrung
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: KindergartenleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines Kindergartens mit 2 oder 3 Gruppen; dabei Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren in der eigenen Gruppe sowie intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen
Typische Stellen:
KindergartenleiterIn 2 oder 3-gruppiger Kindergarten
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Reife- und/oder Diplomprüfungszeugnis fürKindergartenpädagogik
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LandwirtschaftsmeisterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Gesamtverantwortlicher Betriebsführer an einer landwirtschaftlichen Fachschule; insbesondere Sicherstellung eines ordnungsgemäßen landwirtschaftlichen Lehr- und Versuchsbetriebes oder eines Teilbetriebes nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen im Hinblick auf nachhaltige Wirtschaftlichkeit; Erstellen der Bewirtschaftungspläne, Ankauf der erforderlichen Betriebsmittel, Sicherstellen der erforderlichen Rahmenbedingungen für den Unterricht (einschließlich Maschinen- und Fuhrpark) und Unterstützen der Lehrkräfte im praktischen Unterricht
Typische Stellen:
LandwirtschaftsmeisterIn landwirtschaftliche Fachschule
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
4
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3, 8
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Meisterprüfung gemäß der LFBAO 1991
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Lebensmittelaufsichtsorgan
Inhalt der Tätigkeit:
Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten der Lebensmittelhygiene unter Einhaltung der sonstigen Bestimmungen des Lebensmittelgesetzes und verwandter Gesetze, wobei fachliche Stellungnahmen im Verwaltungsverfahren zu erstatten sind und gegebenenfalls Maßnahmen unmittelbarer verwaltungsbehördlicher Befehls- und Zwangsgewalt angeordnet werden
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Reifeprüfung (oderhöherwertigerAbschluss) alsZulassungsvoraussetzung zur Ausbildung als Aufsichtsorgan
Dienstausbildungsmodule:
LMA
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LehrerIn Schule für Gesundheits- und Krankenpflege II
Inhalt der Tätigkeit:
Planen, Durchführen und Evaluieren der Ausbildung von diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach gesetzlich definierten Standards und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten; Entscheiden und Verantworten in allen Angelegenheiten des Aufgabenbereiches eines/einer Lehrers/Lehrerin für Gesundheits- und Krankenpflege
Typische Stellen:
LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
3, 5
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossene Ausbildung nach den Bestimmungen des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des § 71 GuKG und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung als LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege
Dienstausbildungsmodule:
LE
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
einschlägiger Fachhochschulabschluss oder Universitätsabschlussmit Graduierung (MAS,MSc, bakk.) oder gleichwertiger Abschluss
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LehrmeisterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Ausbildung von Jugendlichen und Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung im Rahmen eines Landesjugendheimes sowie Führen der entsprechenden Dokumentation
Typische Stellen:
LehrmeisterIn
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
4
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3, 8
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Gesellen- und Ausbildnerprüfung oder Meisterprüfung
Dienstausbildungsmodule:
PA
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Lehramtsprüfung oder Abschluss pädagogische Hochschule: PA
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Leitender medizinischtechnischer Dienst I
Inhalt der Tätigkeit:
Ausübung von Tätigkeiten im medizinischtechnischen Bereich im Rahmen der Anstaltsordnung; Vorgesetztenfunktion über mindestens drei Bedienstete der Verwendung Gehobener medizinischtechnischer Dienst I oder Medizinisch technischer Fachdienst
Typische Stellen:
Leitende/r MTD
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berufsberechtigung nach dem MTD-Gesetz oder abgeschlosseneAusbildung nach dem MTF-SHD Gesetz mit langjähriger Berufs-erfahrung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Leitendes Pflegepersonal
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegerische Leitung einer Organisationseinheit; Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen
Typische Stellen:
Stationsschwester/-pfleger, leitende Hebamme, Leitung Betreuungsstation LPH
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach denBestimmungen des2. Hauptstückes desGuKG bzw. einschlägige Berufsberechtigung nach dem HebG bei leitenden Hebammen
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LeiterIn einer Brückenmeisterei
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Brückenmeisterei; dabei Planung, Koordination und Kontrolle aller notwendigen erhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen an Brückenkörpern mit einer Spannweite von bis zu 20 Metern; Abstimmung mit den übergeordneten Zentralstellen
Typische Stellen:
BrückenmeisterIn
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
2
Einstieg:
mindestens 1 Jahrinterne Erfahrung alsBrückenmeister-SpringerIn
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Meisterprüfung oder Lehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule:
83
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/54
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
3
Referenzverwendung: Pädagogische/r BeraterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Beratung und Begleitung des Prozesses der Integration von Kindern (Kinder mit besonderen Bedürfnissen oder aus anderen Kulturkreisen) in NÖ Kindergartengruppen insbesondere für Heilpädagogische KindergartenpädagogInnen
Typische Stellen:
Pädagogische/r BeraterIn
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Reife- und/oder Diplomprüfungszeugnis fürKindergartenpädagogik + Zusatzdiplom fürSonderkindergarten-pädagogik
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Pflegedienstleitung I
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegedienstleitung in einem kleinen LPH (unter 3 Stationen); Planung und Sicherstellung der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen; Mitwirken an der Definition des Pflegestandards, Durchführen der Kapazitätsplanung, Sicherstellen bzw. Erarbeiten der entsprechenden Pflegedokumentation
Typische Stellen:
Pflegedienstleitung in einem kleinen LPH
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach den Bestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des § 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SachbearbeiterIn VI
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigt die komplexeren Aufgaben innerhalb der Abteilung und koordiniert die Arbeit der Sachbearbeiter, die mit Routinearbeiten beschäftig sind und erfüllt typischerweise besondere Aufgaben, wie etwa Beratungsgespräche, Vorträge, Prüfungen, mündliche Verhandlungen, wobei das Wissen Fachhochschulniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung und detaillierten Kenntnissen im jeweiligen Bereich entspricht
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind. 3 Jahre erfolgreicheVerwendung als SachbearbeiterIn VI
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: SonderkindergartenpädagogIn
Inhalt der Tätigkeit:
Betreuung und optimale Förderung der Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren mit heilpädagogischintegrativem Schwerpunkt und intensive Zusammenarbeit mit den Eltern und dem gesamten Team des Kindergartens
Typische Stellen:
SonderkindergartenpädagogIn
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
3
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Reife- und Diplomprüfungszeugnis fürKindergartenpädagogik und Zusatzdiplom fürSonderkindergarten-pädagogik
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
9
Referenzverwendung: TechnikerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Durchführen von organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der definierten Vorgaben; Sicherstellen der termingerechten und ordnungsgemäßen Abwicklung eines technischen Projektes inklusive Planung, Ausschreibung, Betreuen und Überwachen der Ausführung (z.B. von Straßenbaulosen); die Aufgaben werden auf den Niveau eines HTL-Technikers mit mehrjähriger Berufserfahrung erfüllt
Typische Stellen:
Bautechniker Amt, Bautechniker Straßenbauabteilung
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 8
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägiges HTL- oder HBLA Niveau (oderhöherwertigerAbschluss)
Dienstausbildungsmodule:
5
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/25
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Technische Gewässeraufsicht
Inhalt der Tätigkeit:
Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten des Gewässerschutzes und der Einhaltung der wasserrechtlichen Bestimmungen und verwandter Gesetze; ggf. Berichterstattung an die Behörde und Erstellen von Gutachten, Ansprechpartner für Behörden und Bürger
Typische Stellen:
Technisches Gewässeraufsichtsorgan
NÖ Gehaltsklasse:
12
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Ausbildung Technische Gewässeraufsicht
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss);mindestens 6 JahreDienstzeit bzw.anrechenbare Vordienstzeiten gem. § 7 Abs. 3NÖ LBG, davonmindestens 1 Jahrinterne Erfahrung in der Verwendung “Ausbildung Technische Gewässeraufsicht”
Dienstausbildungsmodule:
23, TGA
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/25 und erfolgreiche Verwendung als TechnischeGewässeraufsicht
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Amtssachverständige/r II
Inhalt der Tätigkeit:
Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in allen Belangen unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen, allenfalls auch Fachkoordination in der Dienststelle bzw. fächerübergreifende Tätigkeit
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Amtssachverständiger Ia, Ib oder Technische Gewässeraufsicht
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
mindestens 10 JahreDienstzeit bzw.anrechenbare Vordienstzeiten gem. § 7 Abs. 3NÖ LBG, davonmindestens 2 Jahreinterne Erfahrung in der Verwendung “Amtssachverständige/r Ia, Ib oder Technische Gewässeraufsicht”
Dienstausbildungsmodule:
24
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind.5 Jahre erfolgreicheVerwendung als Amtssachverständige/r II
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Amtstierarzt/-ärztin I
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit als amtstierärztlichen Dienst beim Amt der Landesregierung mit stabsorientierten Aufgaben; Unterstützung der Abteilungsleitung
Typische Stellen:
Amtstierarzt/-ärztin
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
StudienabschlussVeterinärmedizin
Dienstausbildungsmodule:
51
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/60
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BauprojektplanerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Eigenständige Planung bei Großprojekten; dabei Durchführen von organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der definierten Vorgaben; Betreuen und Überwachen von z.B. Baulosen des zugeordneten Betreuungsbereiches durch technische Beratung und verwaltungsmäßige Unterstützung; Setzen von Maßnahmen zur Durchführung eines Projektes und Sicherstellen einer termingerechten und ordnungsgemäßen Abwicklung
Typische Stellen:
BautechnikerIn Großprojekte
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 8
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss)
Dienstausbildungsmodule:
5
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/25
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Bereichsleitung Pflege I
Inhalt der Tätigkeit:
Zwischenvorgesetztenfunktion im Bereich Pflege in einem LK für mindestens 3 Stationen oder fachliche Vorgesetztenfunktion für den gesamten Pflegebereich in definierten Fachgebieten; dabei Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung der Pflegedienstleitung
Typische Stellen:
Oberschwester/Oberpfleger LK
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach den Bestimmungen des2. Hauptstückes desGuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Umwelt und/oder Gewerbe oder Verkehr oder Polizei oder Strafen an einer mittleren BH oder Führen eines (kombinierten) Fachgebietes neben dem Bereichsleiter in den Bereichen Wirtschaft und Umwelt oder Sicherheit und Ordnung an einer kleinen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bereichsleiters
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind.5 Jahre erfolgreicheVerwendung als BH FachgebietsleiterIn I;DP C und mind. 8 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH FachgebietsleiterIn I
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenesStudium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Sozialarbeit I
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Sozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft mit bis zu 9 zugeordneten Dienstposten für Fachkraft für Sozialarbeit in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der definierten Vorgaben zur Unterstützung der Bereichsleitung. Dabei Sicherstellen des entsprechenden Einsatzes der zugeteilten Fachkräfte für Sozialarbeit in den zu servicierenden Bereichen Jugendwohlfahrt und Erwachsenensozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
1, 7
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 10
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, KSA
Anrechnung Optanten:
DP A und mind. 1 Jahr erfolgreicheVerwendung im Bereich Gesundheit, Jugend und Soziales oder DP B und mind. 5 Jahre erfolgreiche Verwendung im Bereich Bereich Gesundheit, Jugend und Soziales
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5 Reifeprüfung: 2, 3 Fachhochschule für Sozialarbeit oder Abschluss der Sozialakademie: KSA
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwaltung II
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Soziale Verwaltung im Bereich Gesundheit Jugend und Soziales an einer großen Bezirkshauptmannschaft in organisatorischer und administrativer Hinsicht zur Unterstützung der Bereichsleitung.
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
7 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind. 3 Jahre erfolgreicheVerwendung alsBH FachgebietsleiterIn Soziale Verwaltung
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: DirektorIn LPH I
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines oder mehrerer Landespflegeheime(s) (LPH) mit einem Punktewert bis 145 Punkte. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege, Hospiz und Betreuungsstationen in dem/den geleiteten LPH.
Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Pflegebetriebes in einem LPH sowie einer wirtschaftlichen Betriebsführung.
Typische Stellen:
DirektorIn LPH
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 6, 7
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Diplomlehrgang SozialManagen der Akademie für Sozialmanagement (E.D.E. Zertifikat) oder Diplomierte/r KrankenhausbetriebswirtIn und KrankenhausmanagerIn oder Studienabschluss im Gesundheits- SozialmanagementBereich mit mindestens120 ECTS
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn Technik
Inhalt der Tätigkeit:
Organisatorische Leitung eines Fachbereiches aus dem technischen Bereich; allenfalls auch Führen von TechnikerInnen
Typische Stellen:
FachgebietsleiterIn Brücke in einer Straßenbauabteilung
LeiterIn Medizintechnik in einem Landesklinikum
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 8
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss)
Dienstausbildungsmodule:
5
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/25
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Fachkraft für Sozialarbeit
Inhalt der Tätigkeit:
Einsatz als Fachkraft für Sozialarbeit, in erster Linie an einer BH; dabei Betreuung und Beratung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen, drogen- und/oder alkoholabhängigen Personen sowie von sonstigen betreuungsbedürftigen Personen; Wahrnehmen aller gesetzlichen Möglichkeiten der Erziehungshilfe sowie Durchführen von Maßnahmen zur Beratung, Betreuung und Unterstützung von Minderjährigen sowie ggf. deren Angehörigen in problematischen Lebenslagen.
Typische Stellen:
Fachkraft für Sozialarbeit
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
1, 7
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 10
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Fachhochschule für Sozialarbeit oderAbschluss derSozialakademie
Dienstausbildungsmodule:
4, 5
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
erfolgreiche Verwendung in der Referenzverwendung “DiplomsozialarbeiterIn” oder im Dienstzweig32. (GehobenerFürsorgedienst): 4, 5
Reisebeihilfe:
2
Referenzverwendung: IT-Techniker III
Inhalt der Tätigkeit:
Analyse und Bearbeitung von komplexen Problemstellungen; sehr gute Kenntnisse aller eingesetzten Methoden und Produkte; Koordination und Qualitätssicherung im Tätigkeitsfeld; Abwicklung von Integrationstests und Übergabe in Regelbetrieb; Durchführung von IT-Expertenschulungen; die Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit Berufserfahrung
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: KindergarteninspektorIn
Inhalt der Tätigkeit:
Beratung und Kontrolle aller im Kindergartenbereich beteiligten Bediensteten in pädagogischer, didaktischer, rechtlicher und organisatorischer Hinsicht sowie Beratung und Kontrolle der Errichtung, Ausstattung und Abläufe im Kindergarten
Typische Stellen:
KindergarteninspektorIn
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
mindestens 10 JahreErfahrung als Kinder-gartenpädagogIn bzw. Sonderkinder-gartenpädagogIn
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: KindergartenleiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines Kindergartens ab 4 Gruppen; dabei Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren in der eigenen Gruppe sowie intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen
Typische Stellen:
KindergartenleiterIn 4-gruppiger Kindergarten
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Reife- und/oder Diplomprüfungszeugnis fürKindergartenpädagogik
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Leitender medizinisch technischer Dienst II
Inhalt der Tätigkeit:
Ausübung von Tätigkeiten im medizinischtechnischen Bereich im Rahmen der Anstaltsordnung; Vorgesetztenfunktion über mindestens drei Bedienstete der Verwendung Gehobener medizinischtechnischer Dienst II oder über mehr als 10 Bedienstete der Verwendung Gehobener medizinischtechnischer Dienst I oder II oder Medizinisch technischer Fachdienst
Typische Stellen:
Leitende/r MTD
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berufsberechtigung nach dem MTD-Gesetz oder abgeschlosseneAusbildung nach dem MTF-SHD Gesetz mit langjährigerBerufserfahrung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LeiterIn einer Straßenmeisterei
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Straßenmeisterei; dabei Planung, Koordination und Kontrolle aller notwendigen Erhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen an Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen in Abstimmung mit den übergeordneten Zentralstellen; Leitung der Bediensteten der Straßenmeisterei
Typische Stellen:
StraßenmeisterIn
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3
Einstieg:
mindestens 1 Jahrinterne Erfahrung alsStraßenmeister-SpringerIn
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägige Meisterprüfung oderLehrabschlussprüfung
Dienstausbildungsmodule:
83
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/54
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
4
Referenzverwendung: OperationsleiterIn ABB
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit als Operationsleiter im Bereich der ABB; dabei insbesondere Steuern und Abwickeln einschlägiger Verfahren im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen
Typische Stellen:
OperationsleiterIn ABB
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
2
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind.5 Jahre erfolgreicheVerwendung alsOperationsleiterIn ABB
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlosseneseinschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Pflegedienstleitung II
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegedienstleitung in einem LPH mit 3 oder mehr Stationen (mehr als 80 Betten); Planung und Sicherstellung der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen; Mitwirken an der Definition des Pflegestandards, Durchführen der Kapazitätsplanung, Sicherstellen bzw. Erarbeiten der entsprechenden Pflegedokumentation
Typische Stellen:
Pflegedienstleitung in einem mittleren oder großen LPH
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach den Bestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: QualitätsmanagerIn in einem Landesklinikum
Inhalt der Tätigkeit:
Umsetzen qualitätsrelevanter Maßnahmen und Implementieren eines Qualitätsmanagements in allen Bereichen und Abteilungen eines Landesklinikums. Durchführen von Qualitätsplanung, -verbesserung und -sicherung im Hinblick auf Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit sowie Koordinieren von qualitätssichernden Maßnahmen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 3, 5, 6, 7
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Reifeprüfung (oderhöherwertigerAbschluss) oder abgeschlossene Ausbildung nach den Bestimmungen des 2. Hauptstückes des GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Sozialpädagogische/r LeiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Erziehungsleitung in einem Landesjugendheim; dabei Planung und Koordination der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer optimalen Betreuung und Erziehung von Jugendlichen nach vorgegebenem Erziehungs- und Betreuungsauftrag unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Grundlagen
Typische Stellen:
ErziehungsleiterIn/ Sozialpädagogische/r LeiterIn
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
71
Anrechnung Optanten:
Berufsberechtigung als klinischer Psychologe oder Reife- und/oder Diplomprüfung an der Bildungsanstalt für Sozialpädagogik oder Lehramtsprüfung an einer Berufspädagogischen Akademie oder Dienstprüfung gem. LGBl. 2200/43–0 oder 2200/43–1 oder Dienstprüfung gem.LGBl. 2200/44 und mind. 5 Jahre erfolgreiche Verwendung alsSozialpädagoge
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Berufsberechtigung als klinischer Psychologe oder Reife- und/oder Diplomprüfung an derBildungsanstalt für Sozialpädagogik oderLehramtsprüfung aneiner Berufspädagogischen Akademie oder abgeschlossenesStudium der Heil- und Sonderpädagogik oder Befähigungsprüfung für ErzieherInnen odermindestens 3 Jahreerfolgreiche Verwendung alsSozialpädagogIn: 71
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigung von komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Verteilung der anfallenden administrativen Aufgaben, Bearbeitung komplexer Aufgaben, Beratung weniger erfahrener Sachbearbeiter im Anlassfall; Kontakt mit Externen zur Lösung komplizierter Probleme und Beantwortung nichtroutinemäßiger Anfragen; auf Verlangen Erstellen von Analysen der ausgeführten Arbeiten;
Planen und Sicherstellen der Durchführung von Projekten sowie inhaltliche Prüfung von Sachverhalten und Unterlagen;
die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
Typische Stellen:
juristische/r SachbearbeiterIn Amt, technische/r SachbearbeiterIn auf akademischem Niveau
NÖ Gehaltsklasse:
13
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind.5 Jahre erfolgreicheVerwendung alsWissenschaftliche/rSachbearbeiterIn I
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Akademische/-r TherapeutIn
Inhalt der Tätigkeit:
Unterstützen der Therapie von PatientInnen in einer Landesanstalt durch selbstständige Durchführung der jeweiligen facheinschlägigen Therapie im Rahmen des vorgegebenen Therapieplanes
Typische Stellen:
MusiktherapeutIn
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossenesfacheinschlägigesStudium oder Hochschullehrgang für Musik und darstellende Kunst und mindestens10 Jahre Berufserfahrung als Therapeut
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin I
Inhalt der Tätigkeit:
Amtsarzt im Amt der Landesregierung mit Stabsfunktion zur Assistenz des Sanitätsdirektors
Typische Stellen:
Amtsarzt im Amt
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berufsberechtigung als AllgemeinmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule:
52
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/60
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Amtssachverständige/r III
Inhalt der Tätigkeit:
Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in allen Belangen unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen; zusätzlich Planungsaufgaben für langfristige Planungen (z.B. wasserwirtschaftliches Planungsorgan) oder Fachkoordination des eigenen Fachgebietes über mehrere Dienststellen hinweg bzw. landesweit
Typische Stellen:
wasserwirtschaftliches Planungsorgan, FachkoordinatorIn für alle Gebietsbauämter
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Amtssachverständiger Ia, Ib oder Technische Gewässeraufsicht
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
mindestens 10 Jahre Dienstzeit bzw. anrechenbare Vordienstzeiten gem. § 7 Abs. 3NÖ LBG, davon mindestens 2 Jahre interne Erfahrung in der Verwendung “Amtssachverständige/r Ia, Ib oder TechnischeGewässeraufsicht”
Dienstausbildungsmodule:
24
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind. 5 Jahre erfolgreiche Verwendung als Amtssachverständige/r III
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: ArbeitsmedizinerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit als ArbeitsmedizinerIn im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben für diese Stelle
Typische Stellen:
ArbeitsmedizinerIn
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berufsberechtigung als ArbeitsmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BereichsleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Führen eines Bereiches in organisatorischer, administrativer und fachlicher Hinsicht im Rahmen der abteilungsinternen Kompetenzverteilung zur Unterstützung der Dienststellenleitung auf wissenschaftlichem Niveau
Typische Stellen:
BereichsleiterIn Abt. Wasserrecht
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind.5 Jahre erfolgreicheVerwendung alsBereichsleiterIn I
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenesuniversitäresVollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Bereichsleitung Pflege II
Inhalt der Tätigkeit:
Zwischenvorgesetztenfunktion im Bereich Pflege in einem LK für mehr als 3 Stationen oder fachliche Vorgesetztenfunktion für den gesamten Pflegebereich in definierten Fachgebieten; dabei Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung der Pflegedirektion
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach denBestimmungen des2. Hauptstückes desGuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH BürodirektorIn
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung der Stabstelle Bürodirektion an einer BH; dabei insbesondere Sicherstellung der Organisation und der Funktionsfähigkeit des inneren Dienstes der BH
Typische Stellen:
BH BürodirektorIn
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind.5 Jahre erfolgreicheVerwendung alsBürodirektorIn
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Sozialarbeit II
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Sozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft mit mehr als 9 zugeordneten Dienstposten für Fachkraft für Sozialarbeit in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der definierten Vorgaben zur Unterstützung der Bereichsleitung. Dabei Sicherstellen des entsprechenden Einsatzes der zugeteilten Fachkräfte für Sozialarbeit in den zu servicierenden Bereichen Jugendwohlfahrt und Erwachsenensozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
1,7
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 10
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, KSA
Anrechnung Optanten:
DP A und mind. 1 Jahr erfolgreiche Verwendung im Bereich GJS oder DP B und mind.5 Jahre erfolgreiche Verwendung im Bereich GJS
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5 Reifeprüfung: 2, 3Fachhochschule für Sozialarbeit oder Abschluss der Sozialakademie: KSA
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Fachgebietes Anlagenrecht an einer mittleren oder großen BH sowie des Fachgebietes Polizei und/oder Strafen und/oder Verkehr an einer großen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bereichsleiters
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind.5 Jahre erfolgreiche Verwendung alsBH FachgebietsleiterIn II; DP C und mind. 8 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH Fachgebiets-leiterIn II
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenesStudium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: DirektorIn einer Krankenpflegeschule
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Krankenpflegeschule; dabei Sicherstellen der fachgerechten Aus- und Weiterbildung in Gesundheitsberufen, Ausarbeiten von Lehrplänen und Erstellen von Vorschlägen über die Bestellung von Lehrpersonal, Überprüfen potentieller Ausbildungsstätten und Durchführen von schülerbezogenen Aufgaben wie z.B. Veranlassen der erforderlichen Aufnahmetests, Aufnahmeentscheidungen mit den Mitgliedern der Aufnahmekommission
Typische Stellen:
DirektorIn Krankenpflegeschule
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach den Bestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des§ 71 GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Führen eines Fachbereiches zur Unterstützung des Vorgesetzten; dabei Sicherstellen ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im zu führenden Fachbereich; Erarbeiten von Vorschlägen zur Definition von Standards und deren Wartung im Hinblick auf die zu erfüllenden gesetzlichen Grundlagen und Durchführen der Arbeitsaufteilung in Abstimmung mit dem Dienststellenleiter; Ausführen von Einzelaufträgen; auch Erarbeiten von Berichten für politische Referenten zur Genehmigung durch den Dienststellenleiter; das Niveau der inhaltlichen Führung entspricht Fachhochschule bzw. Matura mit langjähriger Berufserfahrung; Führung von ca. 20 Bediensteten in Verwendungen der NOG 9-11
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
1, 2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten:
DP B; DP C und mind.3 Jahre erfolgreicheVerwendung als FachgebietsleiterIn III
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 1, 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Heimarzt/-ärztin I
Inhalt der Tätigkeit:
Allgemeine medizinische Versorgung der Heimbewohner im LPH durch Beratung der Heimleitung
Typische Stellen:
Heimarzt/-ärztin
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berufsberechtigung als AllgemeinmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: IT-Techniker IV
Inhalt der Tätigkeit:
Analyse und Bearbeitung von besonders komplexen Problemstellungen; Entwurf von IT-Lösungen mit Varianten- und Aufwandsabschätzung; Erstellen von IT-Gesamtlösungen und IT-Architekturen; Leiten von IT-Projekten im eigenen Bereich, Erstellen von Vorstudien; Erarbeiten und Durchführen von IT-Expertenschulungen; die Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit langjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit mehrjähriger Berufserfahrung
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Pflegeleitung - Standort
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen des täglichen Betriebes des Standortes eines Landesklinikums (wo diese Stelle eingerichtet ist); fachliche Vorgesetztenfunktion für den gesamten Pflegebereich des Standortes, dabei Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung der Pflegedirektion; Mitwirken bei der Umsetzung der vorgebenen strategischen und operativen Ziele für den Standort
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
8 Jahre
zwingende Vorbildung:
AbgeschlosseneAusbildung nach den Bestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Psychotherapeut/-in
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeiten im Rahmen des Berufsbildes PsychotherapeutIn; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten
Typische Stellen:
PsychotherapeutIn LK oder Landesjugendheim (LJH)
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung und Berufsberechtigung als PsychotherapeutIn im Sinne des Psychotherapie- gesetzes, BGBl.Nr. 361/1990
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Wissenschaftliche/-r Referent/-in I
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigen von komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit im zugeteilten Fachbereich und Aufbereiten der Inhalte für und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten oder weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Planen und Sicherstellen von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
Typische Stellen:
Wissenschaftlicher Referent LF1, Wissenschaflicher Referent ABB Baden
NÖ Gehaltsklasse:
14
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3Abgeschlossenes einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin II
Inhalt der Tätigkeit:
Amtsärztlicher Dienst im Amt der Landesregierung mit eigenverantwortlichem Bereich; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten medizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben, Vollziehen von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie Erstellen von medizinischen Gutachten, mit dem Ziel die Volksgesundheit im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern und Durchführung von medizinischen Aufgaben z. B. medizinischen Untersuchungen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berufsberechtigung alsAllgemeinmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule:
52
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/60
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Amtstierarzt/-ärztin II
Inhalt der Tätigkeit:
Amtstierärztlicher Dienst an der BH bzw. eigenverantwortlich im Amt der Landesregierung; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten, veterinärmedizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben des Vollzugs von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie von Sachverständigentätigkeiten mit dem Ziel, die Tiergesundheit, den Tierschutz und die Produktion von Lebensmitteln tierischer Herkunft im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern
Typische Stellen:
Amtstierärztin/-arzt BH
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
StudienabschlussVeterinärmedizin
Dienstausbildungsmodule:
51
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/60
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BereichsleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Inhaltliche und organisatorische Führung eines abgegrenzten Fachbereiches innerhalb einer Organisationseinheit zur Unterstützung der Leitung; inhaltliche Anleitung der unterstellten Bediensteten (ca. 10-30) auf vertieftem wissenschaftlichen Niveau, auch für nachgeordnete Dienststellen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind.5 Jahre erfolgreiche Verwendung als Bereichs-leiterIn II
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Sicherheit und Ordnung an einer BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind.5 Jahre erfolgreicheVerwendung alsBH BereichsleiterIn III
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenesStudium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn IIIa
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Gesundheit, Jugend und Soziales an einer BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes. Dabei jedenfalls Führung des Fachgebietes Amtsvormund.
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
7
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, AV, KSA
Anrechnung Optanten:
DP A und mind. 1 Jahr erfolgreiche Verwendung im Bereich GJS oder DP B und mind. 5 Jahre erfolgreicheVewendung im Bereich GJS
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
abgeschlossenesStudium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5, AV Reifeprüfung: 2, 3 Fachhochschule fürSozialarbeit oderAbschluss der Sozialakademie: KSA
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: DirektorIn Jugendheim I
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines LJH; dabei insbesondere Sicherstellung des Aufbaus und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Betriebes eines LJH sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung mit dem Ziel, Kindern und Jugendlichen ein ihren Bedürfnissen entsprechendes Leben zu ermöglichen
Typische Stellen:
DirektorIn LJH
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
4, 5, HL
Anrechnung Optanten:
mind. 5 Jahre erfolgreiche Verwendung als DirektorIn Jugendheim I; DP B: 4, 5
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: DirektorIn LPH II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines oder mehrerer Landespflegeheime(s) (LPH) mit einem Punktewert von 146 bis 224 Punkten. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege
Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Pflegebetriebes in einem LPH sowie einer wirtschaftlichen Betriebsführung.
Typische Stellen:
DirektorIn LPH
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 6, 7
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Diplomlehrgang SozialManagen der Akademie für Sozialmanagement (E.D.E. Zertifikat) oder Diplomierte/r KrankenhausbetriebswirtIn und KrankenhausmanagerIn oder Studienabschluss im Gesundheits- SozialmanagementBereich mit mindestens 120 ECTS
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: ForsttechnikerIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Einsatz als akademischer Forsttechniker im Amt der Landesregierung oder einer BH; dabei Sicherstellen der Gesetzmäßigkeit bei der Vollziehung der übertragenen fachlichen Aufgaben, Wahrnehmen von Sachverständigentätigkeiten in Forst-, Jagd-, Fischerei- und Naturschutzverfahren und Verfahren nach dem Kulturflächenschutzgesetz sowie Umsetzen der übertragenen Führungsaufgaben, Erstellen von forsttechnischen Gutachten, Durchführen von Untersuchungen, Kontrollen und Studien nach Maßgabe des Forstgesetzes
Typische Stellen:
BezirksforsttechnikerIn
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
ForsttechnikerIn I
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
mindestens 5 Jahre einschlägige Berufspraxis, davon mindestens 1 Jahr in der Verwendung ForsttechnikerIn I, Staatsprüfung für den höheren Forstdienst
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Heimarzt/-ärztin II
Inhalt der Tätigkeit:
Allgemeine medizinische Versorgung der Heimbewohner im LPH durch Behandlung der Heimbewohner
Typische Stellen:
Heimarzt/-ärztin
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berufsberechtigung als AllgemeinmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: IT-ProjektleiterIn
Inhalt der Tätigkeit:
Leiten, Planen und Steuern von großen IT-Projekten;
vertraut mit allen Methoden des Projektmanagements;
Abhalten von Projektmanagement-Schulungen; Erstellen von Vorstudien; spezielle Aufgaben in der Geschäftsprozessanalyse; die Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit langjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit mehrjähriger Berufserfahrung
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Klinische/r PsychologIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeit im Rahmen der Berufsberechtigung als klinischer Psychologe; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten/Bewohnern von Landesanstalten
Typische Stellen:
Klinische/r PsychologIn
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
6
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung zumklinischen Psychologen im Sinne desPsychologengesetzes
Dienstausbildungsmodule:
6
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/48
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Vorstand der Landesbuchhaltung
Inhalt der Tätigkeit:
Vorstand der Landesbuchhaltung entsprechend der Organisationsstruktur der Finanzabteilung; Führen der unterstellten Bediensteten (ca. 120)
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 8
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5
Anrechnung Optanten:
DP B
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigung von besonders komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Verteilung der anfallenden administrativen Aufgaben, Bearbeitung komplexer Aufgaben, Beratung weniger erfahrener Sachbearbeiter im Anlassfall, Kontakt mit Externen zur Lösung komplizierter Probleme und Beantwortung nichtroutinemäßiger Anfragen; auf Verlangen Erstellen von Analysen der ausgeführten Arbeiten;
Planen und Sicherstellen der Durchführung von Projekten sowie inhaltliche Prüfung von Sachverhalten und Unterlagen;
die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger Zusatzausbildung
Typische Stellen:
Strategische/r PlanerIn RU2
NÖ Gehaltsklasse:
15
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind.5 Jahre erfolgreicheVerwendung alsWissenschaftliche/rSachbearbeiterIn II
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin III
Inhalt der Tätigkeit:
Amtsärztlicher Dienst grundsätzlich an einer Bezirkshauptmannschaft; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten medizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben, Vollziehen von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie Erstellen von medizinischen Gutachten, mit dem Ziel die Volksgesundheit im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern und Durchführung von medizinischen Aufgaben z. B. medizinischen Untersuchungen
Typische Stellen:
Amtsarzt/-ärztin BH
NÖ Gehaltsklasse:
16
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Berufsberechtigung alsAllgemeinmedizinerIn
Dienstausbildungsmodule:
52
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/60
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BauprojektmanagerIn
Inhalt der Tätigkeit:
Koordinierung, Vorbereitung und Abwicklung zugewiesener Großbauvorhaben im Aufsichtsbereich nach rechtlichen, wirtschaftlichen und technischen Grundsätzen sowie geltenden verwaltungsmäßigen Bestimmungen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
16
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
2
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
universitäres Vollstudium Bauingenieurwesen bzw. Kulturtechnik odervergleichbares Studium (z.B.: Architektur)
Dienstausbildungsmodule:
6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn IV
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Wirtschaft und Umwelt an einer kleinen oder mittleren BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
16
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A; DP B und mind.5 Jahre erfolgreicheVerwendung alsBH BereichsleiterIn IV
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenesStudium derRechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: DirektorIn Jugendheim II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines großen LJH (Korneuburg); dabei insbesondere Sicherstellung des Aufbaus und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Betriebes eines LJH sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung mit dem Ziel, Kindern und Jugendlichen ein ihren Bedürfnissen entsprechendes Leben zu ermöglichen
Typische Stellen:
DirektorIn LJH Korneuburg
NÖ Gehaltsklasse:
16
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
1
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
4, 5, HL
Anrechnung Optanten:
Mind. 5 Jahreerfolgreiche Verwendung als DirektorInLandesjugendheim II;DP B: 4, 5
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: DirektorIn LPH III
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines oder mehrerer Landespflegeheime(s) (LPH) mit einem Punktewert ab 225 Punkten. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege
Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Pflegebetriebes in einem LPH sowie einer wirtschaftlichen Betriebsführung.
Typische Stellen:
DirektorIn LPH
NÖ Gehaltsklasse:
16
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
2, 6, 7
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Diplomlehrgang SozialManagen der Akademie für Sozialmanagement (E.D.E. Zertifikat) oder Diplomierte/r KrankenhausbetriebswirtIn und KrankenhausmanagerIn oder Studienabschluss im Gesundheits- Sozialmanagement Bereich mit mindestens 120 ECTS und jeweils mindestens 5 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Kaufmännische/r DirektorIn eines kleinen LK (bis ca. 350 Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
16
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
4, 5, KH
Anrechnung Optanten:
mindestens 5-jährige erfolgreiche Verwendung als kaufmännische/r DirektorIn; DP B: 4, 5
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Diplomierter Krankenhausbetriebswirt und Krankenhausmanager: 4, 5, KH
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Klinische/-r PsychologeIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Tätigkeiten im Rahmen des Berufsbildes des klinischen Psychologen und des Psychotherapeuten; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten
Typische Stellen:
Klinische/r PsychologIn und PsychotherapeutIn
NÖ Gehaltsklasse:
16
Berufsfamilie(n):
7
verwandte Berufsfamilie(n):
6
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossene Ausbildung zum klinischen Psychologen im Sinne des Psychologengesetzes und Berufsberechtigung als PsychotherapeutIn im Sinne desPsychotherapiegesetzes
Dienstausbildungsmodule:
6
Anrechnung Optanten:
DP LGBl. 2200/48
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: PflegedirektorIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegedienstleitung in einem kleinen LK (bis ca. 350 Bedienstete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
Pflegedienstleitung kleines LK
NÖ Gehaltsklasse:
16
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach den Bestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Wissenschaftliche/-r Referent/-in II
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigen von besonders komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit im zugeteilten Fachbereich und Aufbereiten der Inhalte für und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten oder weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Planen und Sicherstellen von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger Zusatzausbildung
Typische Stellen:
Wissenschaflicher Referent WA3, RU4, Wissenschaflicher Referent ABB St. Pölten
NÖ Gehaltsklasse:
16
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3Abgeschlossenes einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 581 - 667 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
17
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BereichsleiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Inhaltliche und organisatorische Führung eines abgegrenzten Fachbereiches innerhalb einer Organisationseinheit zur Unterstützung der Leitung; inhaltliche Anleitung der unterstellten Bediensteten (ca. 100) auf vertieftem wissenschaftlichen Niveau, auch für nachgeordnete Dienststellen bzw. Führen von kleineren Organisationseinheiten bei besonderen inhaltlichen Anforderungen, die ein wissenschaftliches Niveau mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger Zusatzausbildung erfordern
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
17
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn V
Inhalt der Tätigkeit:
Führen des Bereiches Wirtschaft und Umwelt an einer großen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
17
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenesStudium derRechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: PflegedirektorIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegedienstleitung in einem mittleren LK (ca. 350 bis 800 Bedienstete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
Pflegedienstleitung mittleres LK
NÖ Gehaltsklasse:
17
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach den Bestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Erledigung von hoch komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; dabei werden auch komplexe Themenbereiche über Organisationseinheiten hinweg koordiniert und abgestimmt; Kontakt mit Externen zur Lösung besonders komplizierter Probleme und Beantwortung spezialisierter Anfragen. Die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung und einschlägiger Zusatzausbildung
Typische Stellen:
Verfassungsdienst
NÖ Gehaltsklasse:
17
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Laufbahn 11
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
einschlägiges universitäres Vollstudium
Dienstausbildungsmodule:
6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; Dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 668 - 768 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
18
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenesuniversitäresVollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Kaufmännische/r DirektorIn eines mittleren LK (ca. 350 - 800 Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
18
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
4, 5, KH
Anrechnung Optanten:
mindestens 5-jährige erfolgreicheVerwendung alskaufmännische/rDirektorIn; DP B: 4, 5
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Diplomierter Krankenhausbetriebswirt und Krankenhausmanager: 4, 5, KH
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LeiterIn Gebietsbauamt
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung eines NÖ Gebietsbauamtes; dabei insbesondere Sicherstellen der Betreuung der Bezirkshauptmannschaften durch Beistellung von Amtssachverständigen (Bau, Wasser, Gewerbe, Naturschutz, …) in allen amtlichen Verfahren und die Betreuung von und Beratungstätigkeit für Gemeinden, Bürger (Bausprechtage), Anrainer, Projektanten, etc.
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
18
Berufsfamilie(n):
2
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 8
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: PflegedirektorIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Pflegedienstleitung in einem großen LK (ab ca. 800 Bedienstete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
18
Berufsfamilie(n):
6
verwandte Berufsfamilie(n):
5
Einstieg:
Phase 3 Jahre
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlosseneAusbildung nach den Bestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des§ 72 GuKG
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Primar/-ia LeiterIn Institut
Inhalt der Tätigkeit:
Wahrnehmen der ärztlichen Leitung einer nicht bettenführenden Abteilung (Institut) in einem LK; dabei Sicherstellen einer zeit- und fachgerechten Erstellung qualitativ hochwertiger Befunde hinsichtlich Indikationsstellung, klinischer Wertigkeit, etc. im Ambulanzbereich sowie für die Stationen der medizinischen Abteilungen zur Diagnostik von Krankheitsbildern unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
LeiterIn eines Instituts
NÖ Gehaltsklasse:
18
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossene einschlägige Facharztausbildung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 769 - 883 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
19
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Ärztliche Leitung des Standortes eines NÖ Landesklinikums
Inhalt der Tätigkeit:
Sicherstellen des täglichen Betriebes des Standortes in ärztlichen Angelegenheiten unter Beachtung von Qualitäts-, Effizienz- und Kostengesichtspunkten sowie Umsetzen der Vorgaben der Ärztlichen Direktion; Mitwirken bei der Umsetzung der vorgegebenen strategischen und operativen Ziele für den Standort sowie Sicherstellen der Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Vorgaben
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
19
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossene einschlägige Facharztausbildung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Kaufmännische/r DirektorIn eines großen LK (ab ca. 800 Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
19
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
4, 5, KH
Anrechnung Optanten:
mindestens 5-jährige erfolgreiche Verwendung als kaufmännische/r DirektorIn DP B: 4, 5
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Diplomierter Krankenhausbetriebswirt und Krankenhausmanager: 4, 5, KH
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LeiterIn Straßenbauabteilung
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer NÖ Straßenbauabteilung; dabei insbesondere Koordination und Kontrolle aller Planungen, Projekte und Maßnahmen zum Bau sowie zur Erhaltung und Instandsetzung des Straßennetzes im Aufsichtsbereich mit dem Ziel, die Sicherheit, Verfügbarkeit und Leistungsfähigkeit des Straßennetzes kontinuierlich unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und in Abwägung mit relevanten Umweltaspekten sowie im Rahmen der verfügbaren Budgets zu verbessern
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
19
Berufsfamilie(n):
8
verwandte Berufsfamilie(n):
1, 2
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
6
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Primar/-ia LeiterIn bettenführende Abteilung
Inhalt der Tätigkeit:
Wahrnehmen der ärztlichen Leitung einer bettenführenden Abteilung (Institut) in einem LK; dabei insbesonders Sicherstellen der Aufnahme, Diagnose und fachgerechten ärztlichen Behandlung der Patienten unter Beachtung von Qualitäts-, Effizienz- und Kostengesichtspunkten. Koordination der Patientenversorgung und Sicherstellen der Bereitstellung der zugeordneten Services der Institute
Typische Stellen:
Primar/Primaria bettenführende Abteilung
NÖ Gehaltsklasse:
19
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossene einschlägige Facharztausbildung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn IV
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 884 - 1015 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
20
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn I
Inhalt der Tätigkeit:
Ärztliche Direktion in einem LK bis zu 350 Bediensteten; dabei insbesonders Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizinischtechnischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets
Typische Stellen:
Ärztliche/r DirektorIn kleines LK
NÖ Gehaltsklasse:
20
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossene einschlägige Facharztausbildung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Bezirkshauptmann I
Inhalt der Tätigkeit:
Bezirkshauptmann an einer kleinen BH (Bruck/Leitha, Horn, Lilienfeld, Scheibbs, Waidhofen/Thaya)
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
20
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossenesStudium derRechtswissenschaften
Dienstausbildungsmodule:
6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn V
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 1016 - 1168 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
21
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn II
Inhalt der Tätigkeit:
Ärztliche Direktion in einem LK mit ca. 350 bis ca. 800 Bediensteten; dabei insbesonders Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizinischtechnischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets
Typische Stellen:
Ärztliche/r DirektorIn mittleres LK
NÖ Gehaltsklasse:
21
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossene einschlägige Facharztausbildung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Bezirkshauptmann II
Inhalt der Tätigkeit:
Bezirkshauptmann an einer mittleren BH (Gänserndorf, Gmünd, Hollabrunn, Korneuburg, Krems, Melk, Mistelbach, Neunkirchen, St. Pölten, Tulln, Wr. Neustadt, Zwettl)
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
21
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossenesStudium derRechtswissenschaften
Dienstausbildungsmodule:
6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Abteilungsleiter VI
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 1169 - 1343 ergibt
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
22
Berufsfamilie(n):
1, 2, 8
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
Dienstausbildungsmodule:
2, 3, 4, 5, 6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4, 5
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn III
Inhalt der Tätigkeit:
Ärztliche Direktion in einem großen LK (ab ca. 800 Bedienstete); dabei insbesondere Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizinischtechnischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets
Typische Stellen:
Ärztliche/r DirektorIn großes LK
NÖ Gehaltsklasse:
22
Berufsfamilie(n):
5
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossene einschlägige Facharztausbildung
Dienstausbildungsmodule:
Anrechnung Optanten:
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: Bezirkshauptmann III
Inhalt der Tätigkeit:
Bezirkshauptmann an einer großen BH (Amstetten, Baden, Mödling, Wien-Umgebung)
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
22
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossenesStudium derRechtswissenschaften
Dienstausbildungsmodule:
6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
Referenzverwendung: LandesamtsdirektorIn
Inhalt der Tätigkeit:
Leitung des inneren Dienstes des Amtes der NÖ Landesregierung; Verantwortung für den einheitlichen und geregelten Geschäftsgang in sämtlichen Zweigen der Landesverwaltung; Koordination der strategischen Gesamtziele der Landesregierung; Koordination der Außenbeziehungen des Landes Niederösterreich gegenüber dem Bund, den anderen Ländern und EU-Institutionen sowie Nachbarregionen
Typische Stellen:
siehe Kurzbeschreibung
NÖ Gehaltsklasse:
25
Berufsfamilie(n):
1
verwandte Berufsfamilie(n):
Einstieg:
Phase 1 Jahr
Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:
10 Jahre
zwingende Vorbildung:
abgeschlossenesStudium derRechtswissenschaften
Dienstausbildungsmodule:
6
Anrechnung Optanten:
DP A
Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule:
Reisebeihilfe:
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