NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetz 2025, NÖ Gemeindebeamtengehaltsordnung 1976 und NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 1976 - Änderung
LGBLA_NI_20250204_34NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetz 2025, NÖ Gemeindebeamtengehaltsordnung 1976 und NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 1976 - ÄnderungGazette01.01.1900Originalquelle öffnen →
Der Landtag von Niederösterreich hat am 19. Dezember 2024 beschlossen:
Landesgesetz, mit dem das NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetz 2025 (NÖ GBedG 2025), die NÖ Gemeindebeamtengehaltsordnung 1976 (GBGO) und das NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 1976 (GVBG) geändert werden (Gemeinde-Gehaltsnovelle 2025 und 2026)
Artikel 1
Änderung des NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetzes 2025 (NÖ GBedG 2025)
Artikel 2
Änderung der NÖ Gemeindebeamtengehaltsordnung 1976 (GBGO)
Artikel 3
Änderung des NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetzes 1976 (GVBG)
Das NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetz 2025, LGBl. Nr. 15/2024, wird wie folgt geändert:
„§ 76a Erhöhung des Entgelts von Pflege- und Betreuungspersonal“
„§ 122 Schlussbestimmungen“
in der Entlohnungs-stufe
in der Verwendungsgruppe
Gesamtzeitraum nach Jahren
A1
A2
Euro
1
2324,8
2392,3
2
2359,5
2442,3
6
3
2394,2
2492,3
12
4
2428,9
2542,3
18
5
2463,6
2592,3
24
6
2498,3
2642,3
30
7
2533,0
2692,3
36
in der Entlohnungsstufe
in der Verwendungsgruppe
Gesamtzeitraum nach Jahren
T1
T2
T3
Euro
1
2808,9
3254,0
4021,1
2
2915,1
3432,5
4249,3
6
3
3021,3
3611,0
4477,5
12
4
3127,5
3789,5
4705,7
18
5
3233,7
3968,0
4933,9
24
6
3339,9
4146,5
5162,1
30
7
3446,1
4325,0
5390,3
36
in der Entlohnungsstufe
in der Verwendungsgruppe
Gesamtzeitraum nach Jahren
V1
V2
V3
Euro
1
2675,2
3099,0
3829,6
2
2781,4
3277,5
4057,8
6
3
2887,6
3456,0
4286,0
12
4
2993,8
3634,5
4514,2
18
5
3100,0
3813,0
4742,4
24
6
3206,2
3991,5
4970,6
30
7
3312,4
4170,0
5198,8
36
in der Entlohnungsstufe
in der Verwendungsgruppe
Gesamtzeitraumnach Jahren
S1
S2
S3
Euro
1
2756,1
3052,6
3764,0
2
2858,2
3219,2
4049,2
6
3
2960,3
3385,8
4334,4
12
4
3062,4
3552,4
4619,6
18
5
3164,5
3719,0
4904,8
24
6
3266,6
3885,6
5190,0
30
7
3368,7
4052,2
5475,2
36
in der Entlohnungsstufe
in der Verwendungsgruppe
Gesamtzeitraum nach Jahren
P1
P2
Euro
1
2504,7
3138,6
2
2579,2
3357,8
6
3
2653,7
3577,0
12
4
2728,2
3796,2
18
5
2802,7
4015,4
24
6
2877,2
4234,6
30
7
2951,7
4453,8
36
in der Entlohnungsstufe
in der Verwendungsgruppe
Gesamtzeitraum nach Jahren
MK1
MK2
MK3
Euro
1
2651,4
3122,1
3679,2
2
2762,6
3366,9
3940,1
6
3
2873,8
3611,7
4201,0
12
4
2985,0
3856,5
4461,9
18
5
3096,2
4101,3
4722,8
24
6
3207,4
4346,1
4983,7
30
7
3318,6
4590,9
5244,6
36“
„Jahre in der
in der Funktionsgruppe
Funktions-
FL1
FL2
FL3
FL4
FL5
gruppe
Euro
bis 5
677,8
1242,7
1581,6
2598,4
3728,1
5 bis 10
1355,6
2259,4
2824,3
4180,0
5309,7
10 bis 20
2033,5
3276,2
4066,9
5761,5
6891,2
über 20
2711,3
4292,9
5309,7
7343,1
8472,8“
„Jahre in der
in der Funktionsgruppe
Funktions-
FE1
FE2
FE3
gruppe
Euro
bis 5
339,0
621,3
790,8
5 bis 10
677,8
1129,7
1412,2
10 bis 20
1016,8
1638,1
2033,5
über 20
1355,6
2146,5
2654,8“
Die NÖ Landesregierung hat durch Verordnung entgeltgestaltende Vorschriften für die verpflichtende Auszahlung von Entgelterhöhungen, die aus Zweckzuschüssen des Bundes für Pflege- und Betreuungspersonal gemäß § 3 Abs. 2 Z 3 Pflegefondsgesetz – PFG, BGBl. I Nr. 57/2011 i. d. F. BGBl. I Nr. 170/2023, gewährt werden, zu erlassen. Diese Verordnung kann auch rückwirkend in Kraft gesetzt werden.“
„(3) Die §§ 70 Abs. 1, 74 Abs. 2 und 3 und 76a in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 34/2025 treten am 1. Jänner 2025 in Kraft.
(4) Die in § 74 Abs. 2 und 3 in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 34/2025 angeführten Eurobeträge werden mit 1. Jänner 2026 um die volle Jahresinflation gemäß dem Verbraucherpreisindex 2020 (das kaufmännisch auf einen Zehntelprozentpunkt gerundete arithmetische Mittel der prozentuellen Veränderungen der von der Statistik Austria verlautbarten Indexwerte für die einzelnen Monate gegenüber den jeweiligen Monaten des Vorjahres) zuzüglich drei Zehntelprozentpunkte erhöht. Zur Berechnung der vollen Jahresinflation werden die Monate Oktober 2024 bis September 2025 herangezogen.
(5) Bei den in § 70 Abs. 1 in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 34/2025 angeführten Eurobeträgen ist mit 1. Jänner 2026 zunächst nach Abs. 4 vorzugehen. Auf Grundlage der sich hieraus ergebenden Beträge ist sodann der durchschnittliche Erhöhungsbetrag (Vorrückungsbetrag) mit einer Eurokommastelle zu errechnen. Dem gemäß dem ersten Satz berechneten Monatsentgelt der Entlohnungsstufe 1 ist in weiterer Folge aufsteigend für jede (weitere) Entlohnungsstufe jeweils ein (durchschnittlicher) Erhöhungsbetrag (Vorrückungsbetrag) hinzuzurechnen. Ergibt sich aus dem Ergebnis dieser Berechnungen, dass einzelne Eurobeträge den gemäß dem ersten Satz errechneten Betrag unterschreiten, so ist – abweichend vom dritten Satz – in der jeweiligen Verwendungsgruppe nicht von der Entlohnungsstufe 1 auszugehen, sondern der nach dem ersten Satz errechnete Betrag der Entlohnungsstufe 7 heranzuziehen und von diesem absteigend für jede (weitere) Entlohnungsstufe jeweils ein (durchschnittlicher) Erhöhungsbetrag (Vorrückungsbetrag) abzuziehen.“
Die NÖ Gemeindebeamtengehaltsordnung 1976, LGBl. 2440, wird wie folgt geändert:
„in der
in der Verwendungsgruppe
Gehalts-
I
II
III
IV
V
VI
VII
stufe
Euro
1
2229,1
2234,6
2257,3
2292,7
2360,9
2564,3
3144,7
2
2249,8
2258,5
2286,6
2337,0
2424,4
2671,3
3281,8
3
2270,5
2282,4
2315,9
2381,3
2487,9
2778,3
3418,9
4
2291,2
2306,3
2345,2
2425,6
2551,4
2885,3
3556,0
5
2311,9
2330,2
2374,5
2469,9
2614,9
2992,3
3693,1
6
2332,6
2354,1
2403,8
2514,2
2678,4
3099,3
3830,2
7
2353,3
2378,0
2433,1
2558,5
2741,9
3206,3
3967,3
8
2374,0
2401,9
2462,4
2602,8
2805,4
3313,3
4104,4
9
2394,7
2425,8
2491,7
2647,1
2868,9
3420,3
4241,5
10
2415,4
2449,7
2521,0
2691,4
2932,4
3527,3
4378,6
11
2436,1
2473,6
2550,3
2735,7
2995,9
3634,3
4515,7
12
2456,8
2497,5
2579,6
2780,0
3059,4
3741,3
4652,8
13
2477,5
2521,4
2608,9
2824,3
3122,9
3848,3
4789,9
14
2498,2
2545,3
2638,2
2868,6
3186,4
3955,3
4927,0
15
2518,9
2569,2
2667,5
2912,9
3249,9
4062,3
5064,1
16
2539,6
2593,1
2696,8
2957,2
3313,4
4169,3
5201,2
17
2560,3
2617,0
2726,1
3001,5
3376,9
4276,3
5338,3
18
2581,0
2640,9
2755,4
3045,8
3440,4
4383,3
5475,4
19
2601,7
2664,8
2784,7
3090,1
3503,9
4490,3
5612,5
20
2622,4
2688,7
2814,0
3134,4
3567,4
4597,3
5749,6
21
2643,1
2712,6
2843,3
3178,7
3630,9
4704,3
5886,7“
„in der
in der Verwendungsgruppe
Gehalts-
MT1
MT2
S1
S2
stufe
Euro
1
2881,4
2631,2
2631,2
2411,4
2
2945,9
2686,0
2686,0
2443,7
3
3011,6
2741,0
2741,0
2475,7
4
3080,0
2799,1
2799,1
2508,6
5
3253,6
2857,3
2857,3
2541,4
6
3368,0
2919,7
2919,7
2574,4
7
3481,5
2984,0
2984,0
2606,9
8
3595,7
3066,4
3066,4
2639,6
9
3709,2
3149,6
3149,6
2672,1
10
3823,2
3192,4
3232,1
2705,3
11
3936,9
3279,3
3319,5
2738,5
12
4049,9
3392,4
3432,7
2773,2
13
4163,7
3506,3
3546,0
2807,9
14
4277,1
3619,8
3659,8
2904,7
15
4391,5
3734,0
3773,3
3014,6
16
4505,6
3846,9
3886,8
3129,6
17
4619,1
3975,5
4015,4
3243,8
18
4769,3
4131,8
4171,9
3358,8
19
4918,8
4245,7
4285,2
3473,3
20
5067,7
4359,0
4398,9
3586,9
21
5217,4
4473,1
4512,8
3701,0
22
5366,7
4586,9
4627,6
3814,3
23
5516,1
3927,9
24
4041,4“
„in der
in der Funktionsgruppe
Gehalts-
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
stufe
Euro
1
3630,5
4112,5
4737,1
5657,1
6608,4
8034,1
2
3794,9
4326,8
5065,7
6086,2
7080,0
8591,7
3
3959,3
4541,1
5394,3
6515,3
7551,6
9149,3
4
4123,7
4755,4
5722,9
6944,4
8023,2
9706,9
5
4288,1
4969,7
6051,5
7373,5
8494,8
10264,5
6
4452,5
5184,0
6380,1
7802,6
8966,4
10822,1
7
4616,9
5398,3
6708,7
8231,7
9438,0
11379,7
8
4781,3
5612,6
7037,3
8660,8
9909,6
11937,3
9
4945,7
5826,9
7365,9
9089,9
10381,2
12494,9
10
5110,1
6041,2
7694,5
9519,0
10852,8
13048,5
11
5274,5
6255,5
8023,1
9948,1
11324,4
12
5438,9
6469,8
8351,7
10377,2
11796,0
13
5603,3
6684,1
8680,3
10806,3
14
5767,7
6898,4
9008,9
15
5932,1
7112,7
9337,5
16
6096,5
7327,0
17
6260,9
7541,3
18
6425,3
7755,6
19
6589,7
20
6754,1
21
6918,5
-“
Im § 21 wird der Betrag „€ 460,6“ durch den Betrag „€ 476,7“ ersetzt.
Im § 24a lautet die Tabelle:
„in der
in der Verwendungsgruppe
Gehalts-
E 1
E 2a
E 2b
stufe
Euro
1
2366,0
2
2390,4
3
2606,9
2433,7
4
2966,8
2660,3
2522,0
5
3089,3
2713,6
2566,5
6
3211,3
2844,9
2611,2
7
3333,3
2895,4
2655,4
8
3454,7
2948,6
2700,5
9
3575,0
3001,8
2745,8
10
3834,7
3055,8
2791,6
11
4094,0
3109,2
2905,0
12
4227,0
3179,4
3027,9
13
4417,7
3366,4
3137,0
14
4609,2
3470,5
3189,2
15
4742,7
3574,1
3311,5
16
4877,0
3685,5
3433,9
17
5011,0
3796,9
3555,6
18
5144,9
3908,0
3677,3
19
5455,8
3976,3
3745,0“
„in der
in der
in der Funktionsstufe
Verwendungs-
Funktions-
1
2
3
4
gruppe
gruppe
Euro
E 1
1
98,2
113,6
128,5
144,1
2
113,6
144,1
173,9
234,5
3
264,8
370,7
536,9
1066,4
4
340,3
461,5
733,4
1444,1
5
370,7
491,6
793,9
1549,8
6
461,5
612,4
1066,4
1791,6
7
536,9
687,9
1141,2
1972,9
8
1074,0
1429,4
2141,0
2994,0
9
1144,9
1572,2
2353,7
3562,4
10
1358,9
1713,9
2566,9
4415,4
11
1713,9
1998,2
2851,6
4842,0
E 2a
1
98,2
113,6
128,5
144,1
2
113,6
144,1
173,9
204,2
3
159,0
234,5
310,1
385,5
4
234,5
310,1
385,5
461,5
5
310,1
385,5
612,4
930,1
6
385,5
461,5
763,4
990,2
7
461,5
612,4
914,6
1217,4“
„in der
in der Verwendungsgruppe
Gehalts-
L 1
L 2a 2
L 2a 1
L 2b 1
L 3
stufe
Euro
1
2841,1
2679,5
2492,8
2301,5
2
3163,7
2920,3
2749,9
2531,4
2328,7
3
3270,7
3003,5
2819,7
2569,1
2355,9
4
3375,7
3086,3
2892,0
2608,3
2384,0
5
3527,9
3169,1
2969,1
2649,5
2413,6
6
3782,6
3335,0
3125,3
2760,2
2460,6
7
4038,4
3536,0
3287,5
2873,0
2535,2
8
4293,4
3735,9
3448,3
2997,7
2613,1
9
4548,7
3967,1
3632,9
3123,3
2696,6
10
4806,2
4198,3
3817,5
3247,8
2782,9
11
5063,4
4430,0
4002,4
3373,0
2870,4
12
5320,9
4662,5
4186,7
3544,7
2966,1
13
5578,1
4895,4
4372,7
3714,8
3062,0
14
5835,6
5128,9
4556,8
3886,7
3158,6
15
6093,1
5362,3
4743,5
4057,3
3292,5
16
6350,9
5569,6
4907,5
4209,4
3425,6
17
6608,9
5786,1
5078,8
4367,7
3558,2
18
6966,3
-“
„(14) Die §§ 5 Abs. 2 lit. a und b, 18 Abs. 2, 21, 24a, 25 Abs. 3 und 28 Abs. 3 in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 34/2025 treten am 1. Jänner 2025 in Kraft.“
(1) Die in §§ 5 Abs. 2 lit. b, 21, 24a, 25 Abs. 3 und 28 Abs. 3 in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 34/2025 angeführten Eurobeträge werden mit 1. Jänner 2026 um die volle Jahresinflation gemäß dem Verbraucherpreisindex 2020 (das kaufmännisch auf einen Zehntelprozentpunkt gerundete arithmetische Mittel der prozentuellen Veränderungen der von der Statistik Austria verlautbarten Indexwerte für die einzelnen Monate gegenüber den jeweiligen Monaten des Vorjahres) zuzüglich drei Zehntelprozentpunkte erhöht. Zur Berechnung der vollen Jahresinflation werden die Monate Oktober 2024 bis September 2025 herangezogen.
(2) Bei den in §§ 5 Abs. 2 lit. a und 18 Abs. 2 in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 34/2025 angeführten Eurobeträgen ist mit 1. Jänner 2026 zunächst nach Abs. 1 vorzugehen. Auf Grundlage der sich hieraus ergebenden Beträge ist sodann der durchschnittliche Vorrückungsbetrag mit einer Eurokommastelle zu errechnen. Dem gemäß dem ersten Satz berechneten Gehalt der Gehaltsstufe 1 ist in weiterer Folge aufsteigend für jede (weitere) Gehaltsstufe jeweils ein (durchschnittlicher) Vorrückungsbetrag hinzuzurechnen. Ergibt sich aus dem Ergebnis dieser Berechnungen, dass einzelne Eurobeträge den gemäß dem ersten Satz errechneten Betrag unterschreiten, so ist – abweichend vom dritten Satz – in der jeweiligen Verwendungs- bzw. Funktionsgruppe nicht von der Gehaltsstufe 1 auszugehen, sondern der nach dem ersten Satz errechnete Betrag der höchsten Gehaltsstufe heranzuziehen und von diesem absteigend für jede (weitere) Gehaltsstufe jeweils ein (durchschnittlicher) Vorrückungsbetrag abzuziehen.“
Das NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 1976, LGBl. 2420, wird wie folgt geändert:
„in der
in der Entlohnungsgruppe
Entlohnungs-
1
2
3
4
5
6
7
stufe
Euro
1
2229,1
2234,6
2257,3
2292,7
2360,9
2564,3
3144,7
2
2249,8
2258,5
2286,6
2337,0
2424,4
2671,3
3281,8
3
2270,5
2282,4
2315,9
2381,3
2487,9
2778,3
3418,9
4
2291,2
2306,3
2345,2
2425,6
2551,4
2885,3
3556,0
5
2311,9
2330,2
2374,5
2469,9
2614,9
2992,3
3693,1
6
2332,6
2354,1
2403,8
2514,2
2678,4
3099,3
3830,2
7
2353,3
2378,0
2433,1
2558,5
2741,9
3206,3
3967,3
8
2374,0
2401,9
2462,4
2602,8
2805,4
3313,3
4104,4
9
2394,7
2425,8
2491,7
2647,1
2868,9
3420,3
4241,5
10
2415,4
2449,7
2521,0
2691,4
2932,4
3527,3
4378,6
11
2436,1
2473,6
2550,3
2735,7
2995,9
3634,3
4515,7
12
2456,8
2497,5
2579,6
2780,0
3059,4
3741,3
4652,8
13
2477,5
2521,4
2608,9
2824,3
3122,9
3848,3
4789,9
14
2498,2
2545,3
2638,2
2868,6
3186,4
3955,3
4927,0
15
2518,9
2569,2
2667,5
2912,9
3249,9
4062,3
5064,1
16
2539,6
2593,1
2696,8
2957,2
3313,4
4169,3
5201,2
17
2560,3
2617,0
2726,1
3001,5
3376,9
4276,3
5338,3
18
2581,0
2640,9
2755,4
3045,8
3440,4
4383,3
5475,4
19
2601,7
2664,8
2784,7
3090,1
3503,9
4490,3
5612,5
20
2622,4
2688,7
2814,0
3134,4
3567,4
4597,3
5749,6
21
2643,1
2712,6
2843,3
3178,7
3630,9
4704,3
5886,7“
„in der
in der Entlohnungsgruppe
Entlohnungs-
mt1
mt2
s1
s2
stufe
Euro
1
2940,8
2680,4
2680,4
2451,1
2
3001,4
2737,5
2737,5
2484,0
3
3063,5
2796,8
2796,8
2519,1
4
3128,2
2856,0
2856,0
2555,0
5
3192,8
2920,3
2920,3
2591,3
6
3283,2
2986,5
2986,5
2627,1
7
3374,7
3052,4
3052,4
2662,6
8
3494,0
3137,5
3137,5
2718,8
9
3613,9
3250,8
3250,8
2756,1
10
3733,2
3322,4
3362,2
2826,3
11
3851,6
3377,2
3417,7
2863,9
12
3971,1
3436,3
3476,4
2991,8
13
4089,7
3544,2
3584,2
3034,4
14
4210,1
3662,9
3702,5
3078,2
15
4328,6
3782,5
3822,9
3135,9
16
4448,4
3901,7
3941,5
3194,2
17
4567,8
4012,5
4052,2
3252,5
18
4688,1
4122,9
4163,2
3310,3
19
4808,5
4188,1
4228,2
3368,5
20
4928,8
4255,8
4295,6
3426,4
21
5049,5
4318,1
4358,1
3483,7
22
5169,6
4383,5
4423,3
3540,7
23
5290,1
3598,7
24
3655,8“
„in der
in der Funktionsgruppe
Entlohnungs-
8
9
10
11
12
13
stufe
Euro
1
3630,5
4112,5
4737,1
5657,1
6608,4
8034,1
2
3794,9
4326,8
5065,7
6086,2
7080,0
8591,7
3
3959,3
4541,1
5394,3
6515,3
7551,6
9149,3
4
4123,7
4755,4
5722,9
6944,4
8023,2
9706,9
5
4288,1
4969,7
6051,5
7373,5
8494,8
10264,5
6
4452,5
5184,0
6380,1
7802,6
8966,4
10822,1
7
4616,9
5398,3
6708,7
8231,7
9438,0
11379,7
8
4781,3
5612,6
7037,3
8660,8
9909,6
11937,3
9
4945,7
5826,9
7365,9
9089,9
10381,2
12494,9
10
5110,1
6041,2
7694,5
9519,0
10852,8
13048,5
11
5274,5
6255,5
8023,1
9948,1
11324,4
12
5438,9
6469,8
8351,7
10377,2
11796,0
13
5603,3
6684,1
8680,3
10806,3
14
5767,7
6898,4
9008,9
15
5932,1
7112,7
9337,5
16
6096,5
7327,0
17
6260,9
7541,3
18
6425,3
7755,6
19
6589,7
20
6754,1
21
6918,5
-“
„in der Entlohnungsstufe
Entlohnungsgruppe
E 2c
Euro
1
2254,0
2
2277,4
3
2300,9
4
2329,5
5
2358,5
6
2392,6
7
2426,9
8
2463,4“
„in der
in der Entlohnungsgruppe
Entlohnungs-
ms1
ms2
ms3
ms4
stufe
Euro
1
3052,4
2862,0
2579,6
2358,9
2
3171,6
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3
3290,4
3045,2
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2448,0
4
3409,3
3138,5
2791,9
2494,7
5
3527,7
3230,8
2864,2
2541,2
6
3645,6
3323,4
2942,1
2587,9
7
3763,6
3415,9
3021,5
2634,5
8
3881,7
3507,8
3100,2
2681,3
9
3999,4
3599,3
3180,1
2728,7
10
4117,2
3691,3
3259,2
2776,4
11
4314,1
3848,1
3405,3
2872,3
12
4484,4
3979,7
3522,9
2951,0
13
4682,5
4136,2
3667,0
3057,1
14
4880,4
4293,6
3811,4
3162,8
15
5078,5
4451,0
3955,4
3268,4
16
5277,1
4609,2
4099,4
3374,7
17
5474,9
4767,9
4243,9
3479,8
18
5673,1
4926,4
4387,9
3584,5
19
5871,6
5084,6
4532,2
3689,1“
„in der
in der Entlohnungsgruppe
Entlohnungs-
l 1
l 2a 2
l 2a 1
l 2b 1
l 3
stufe
Euro
1
3236,5
2953,5
2777,2
2567,9
2348,4
2
3338,5
3039,3
2849,8
2608,5
2379,4
3
3440,2
3125,0
2927,0
2651,0
2411,1
4
3553,5
3211,0
3006,9
2694,5
2444,4
5
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2740,0
2478,0
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4055,0
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3249,1
2857,8
2531,0
7
4311,8
3680,3
3417,9
2987,5
2612,2
8
4560,7
3888,6
3584,4
3118,6
2699,2
9
4819,7
4128,9
3775,9
3248,7
2789,8
10
5085,6
4369,5
3968,4
3379,5
2881,9
11
5320,9
4613,4
4163,1
3509,4
2983,4
12
5578,1
4858,4
4356,1
3687,9
3083,3
13
5835,6
5102,2
4551,2
3867,4
3185,2
14
6093,1
5347,0
4747,3
4045,6
3287,7
15
6350,9
5591,8
4942,8
4224,1
3426,6
16
6600,0
5808,7
5113,5
4381,9
3565,5
17
6925,7
6037,7
5295,2
4547,4
3702,7
18
6925,7
6280,7
5489,0
4725,5
3840,5
19
7413,1
6503,2
5664,7
4887,3
3978,4“
in der Dienst-
zulagen-gruppe
in den Entlohnungsstufen
ab der
Entlohnungsstufe 14
2 bis 9
10 bis 13
Euro
I
1095,7
1170,7
1242,1
II
986,7
1055,2
1118,9
III
877,6
938,8
995,5
IV
768,4
821,8
872,5
V
660,7
704,9
748,2
in der Dienst-
zulagen-gruppe
in den Entlohnungsstufen
ab der
Entlohnungsstufe 13
1 bis 8
9 bis 12
Euro
I
505,0
545,5
586,7
II
415,8
447,7
481,4
III
335,8
360,4
385,0
IV
281,9
301,7
322,1
V
235,9
252,7
269,6
in der Dienst-
zulagen-gruppe
in den Entlohnungsstufen
ab der
Entlohnungsstufe 13
1 bis 8
9 bis 12
Euro
I
394,5
430,7
463,2
II
334,3
362,1
386,0
III
280,3
302,2
322,6
IV
234,8
254,7
269,6
V
171,5
184,3
196,1
in der Dienst-
zulagen-gruppe
in den Entlohnungsstufen
ab der
Entlohnungsstufe 16
1 bis 10
11 bis 15
Euro
I
314,8
321,2
341,1
II
234,8
243,2
260,1
III
221,0
225,7
239,5
IV
160,8
165,4
175,1
V
114,5
117,0
122,6“
„(16) Die §§ 10 Abs. 1 lit. a und b, 12 Abs. 2, 44 Abs. 4, 46g Abs. 1, 46k Abs. 2 und 46k Abs. 3 lit. a bis d in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 34/2025 treten am 1. Jänner 2025 in Kraft.“
(1) Die in §§ 10 Abs. 1 lit. b, 44 Abs. 4, 46g Abs. 1 und 46k Abs. 2 und 3 in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 34/2025 angeführten Eurobeträge werden mit 1. Jänner 2026 um die volle Jahresinflation gemäß dem Verbraucherpreisindex 2020 (das kaufmännisch auf einen Zehntelprozentpunkt gerundete arithmetische Mittel der prozentuellen Veränderungen der von der Statistik Austria verlautbarten Indexwerte für die einzelnen Monate gegenüber den jeweiligen Monaten des Vorjahres) zuzüglich drei Zehntelprozentpunkte erhöht. Zur Berechnung der vollen Jahresinflation werden die Monate Oktober 2024 bis September 2025 herangezogen.
(2) Bei den in §§ 10 Abs. 1 lit. a und 12 Abs. 2 in der Fassung des Landesgesetzes LGBl. Nr. 34/2025 angeführten Eurobeträgen ist mit 1. Jänner 2026 zunächst nach Abs. 1 vorzugehen. Auf Grundlage der sich hieraus ergebenden Beträge ist sodann der durchschnittliche Vorrückungsbetrag mit einer Eurokommastelle zu errechnen. Dem gemäß dem ersten Satz berechneten Monatsentgelt der Entlohnungsstufe 1 ist in weiterer Folge aufsteigend für jede (weitere) Entlohnungsstufe jeweils ein (durchschnittlicher) Vorrückungsbetrag hinzuzurechnen. Ergibt sich aus dem Ergebnis dieser Berechnungen, dass einzelne Eurobeträge den gemäß dem ersten Satz errechneten Betrag unterschreiten, so ist – abweichend vom dritten Satz – in der jeweiligen Entlohnungs- bzw. Funktionsgruppe nicht von der Entlohnungsstufe 1 auszugehen, sondern der nach dem ersten Satz errechnete Betrag der höchsten Entlohnungsstufe heranzuziehen und von diesem absteigend für jede (weitere) Entlohnungsstufe jeweils ein (durchschnittlicher) Vorrückungsbetrag abzuziehen.“
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