30.Verordnung der Burgenländischen Landesregierung vom 28. März 2023 über die Gewährung von Vergütungen für Pflege- und Betreuungspersonal gem. § 31a Bgld. LVBG 2013

Verordnung der Burgenländischen Landesregierung vom 28. März 2023 über die Gewährung von Vergütungen für Pflege- und Betreuungspersonal gem. § 31a Bgld. LVBG 2013

Aufgrund des § 31a des Burgenländischen Landesvertragsbedienstetengesetzes 2013 - Bgld. LVBG 2013, LGBl. Nr. 57/2013, in der Fassung des Gesetzes LGBl. Nr. 18/2023, wird verordnet:

§ 1

Einmalzahlung für das Jahr 2022

(1) Vertragsbediensteten, die

(2) Die Einmalzahlung ist gemeinsam mit dem Entgelt für den Monat Dezember 2022 auszuzahlen. Darüber hinaus hat die Einmalzahlung keine besoldungsrechtlichen Auswirkungen auf das Entgelt.

(3) Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt die Einmalzahlung im aliquoten Ausmaß der Beschäftigung. zum Stichtag 1. November 2022. Bei Eintritt oder Änderung des Beschäftigungsausmaßes zwischen 2. November und 31. Dezember 2022 ist der Tag des Eintrittes oder der Änderung maßgeblich.

(4) Für Vertragsbedienstete, die sich im Zeitraum 1. November 2022 bis 31. Dezember 2022 in einem Beschäftigungsverbot nach mutterschutzrechtlichen Bestimmungen, einer Karenz, einem Karenzurlaub oder auf Sabbatical befinden, arbeitsfreie Zeiten im Rahmen einer Altersteilzeit in Anspruch nehmen oder arbeitsunfähig in Folge von Krankheit oder Arbeitsunfall sind, ist das Ausmaß der Beschäftigung des Monats vor diesen Abwesenheiten heranzuziehen, sofern sie im Kalenderjahr 2022 zumindest für einen Kalendermonat Anspruch auf Bezüge vom Land haben.

§ 2

Vergütung für das Jahr 2023

(1) Vertragsbediensteten, die

gebührt für den Zeitraum von 1. Jänner 2023 bis 31. Dezember 2023 eine Zulage zum Monatsentgelt in der Höhe von 135,50 € bei Vollbeschäftigung.

(2) Bei Teilzeitbeschäftigung ergibt sich die Höhe der Zulage aliquot aus dem tatsächlichen Beschäftigungsausmaß im jeweiligen Beschäftigungsmonat.

(3) Die Zulage gebührt zusätzlich zu bestehenden Zulagen und Leistungen und ist auf diese nicht anzurechnen.

(4) Die Zulage ist in die Bemessungsgrundlage für die Sonderzahlung mit einzubeziehen und wird 14 Mal jährlich ausbezahlt. Darüber hinaus hat die Zulage keine besoldungsrechtlichen Auswirkungen auf das Entgelt.

§ 3

Inkrafttreten, Außerkrafttreten

Diese Verordnung tritt mit 1. Jänner 2022 in Kraft und tritt mit Ablauf des 31. Dezember 2023 außer Kraft.