Zusammenfassung

In this employment dispute, the Federal Labour Court partially granted the defendant's revision. It partially set aside the judgment of the Regional Labour Court and amended the first-instance judgment so that the claimant's action was dismissed. The court also ordered the claimant to bear the costs. The parties had waived findings of fact and reasons pursuant to Section 313a ZPO.

Regest

§ 313a ZPO; waiver of findings of fact and reasons; where the parties waive findings and reasons, the judgment may be rendered without a full statement of facts. In the present case, the Federal Labour Court partially set aside the appellate judgment on the defendant's revision and, by amending the first-instance judgment, dismissed the action and allocated costs to the claimant. The concise form of reasoning under § 313a ZPO does not prevent a dispositive correction on revision when the merits require dismissal.

Gesamter Gesetzestext

BAG — 6 AZR 370/15, Urteil

Entscheidungsdatum: 2016-04-12

Aktenzeichen: 6 AZR 370/15

ECLI: ECLI:DE:BAG:2016:120416.U.6AZR370.15.0

Dokumenttyp: Urteil

Vorinstanz: vorgehend ArbG Neumünster, 30. Oktober 2014, Az: 4 Ca 743 a/14, Urteilvorgehend Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 23. Juni 2015, Az: 2 Sa 387/14, Urteil

Spruchkörper: 6. Senat

Tenor

Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 23. Juni 2015 - 2 Sa 387/14 - teilweise aufgehoben.
Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Neumünster vom 30. Oktober 2014 - 4 Ca 743 a/14 - teilweise abgeändert und wie folgt gefasst:

Die Klage wird abgewiesen.

Die Kosten des Rechtsstreits hat die Klägerin zu tragen.

Sonstige Leitsätze

1 Die Parteien haben auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 313a ZPO) .

	Spelge		Spelge		Krumbiegel
		Oye		K. Jerchel

Schlagwörter

employment disputerevisiondismissal of claimcostswaiver of reasons