Zusammenfassung

The Federal Labour Court decided an employment dispute by judgment under § 313a Abs. 1 ZPO. It granted the defendant's revision, set aside the judgment of the Düsseldorf Regional Labour Court, amended the judgment of the Düsseldorf Labour Court, and dismissed the claimant's action. The claimant was ordered to bear the costs of the proceedings. No further factual or legal reasoning is provided because the parties waived findings of fact and reasons.

Regest

§ 313a Abs. 1 ZPO; waiver of findings of fact and reasons: where the parties validly waive the statement of facts and reasons, the court may issue a short-form judgment containing only the dispositive part. On successful revision, the Federal Labour Court may set aside the appellate judgment, amend the first-instance judgment, dismiss the action and allocate costs according to the outcome; no further reasons are required beyond the operative part.

Gesamter Gesetzestext

BAG — 3 AZR 904/12, Urteil

Entscheidungsdatum: 2015-01-13

Aktenzeichen: 3 AZR 904/12

ECLI: ECLI:DE:BAG:2015:130115.U.3AZR904.12.0

Dokumenttyp: Urteil

Vorinstanz: vorgehend ArbG Düsseldorf, 16. April 2012, Az: 14 Ca 4745/11, Urteilvorgehend Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 7. September 2012, Az: 6 Sa 865/12, Urteil

Spruchkörper: 3. Senat

Tenor

Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 7. September 2012 - 6 Sa 865/12 - aufgehoben.

Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 16. April 2012 - 14 Ca 4745/11 - abgeändert.

Die Klage wird abgewiesen.

Die Klägerin hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

Sonstige Leitsätze

1 Die Parteien haben auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 313a Abs. 1 ZPO) .

	Zwanziger		Schlewing		Ahrendt
		Xaver Aschenbrenner		H. Frehse

Schlagwörter

revisioncostsdismissalshort-form judgmentwaiver of reasonsemployment dispute