Zusammenfassung

The Federal Labour Court decided a revision in an employment dispute by the defendant. It partially set aside the Berlin-Brandenburg Regional Labour Court's judgment and fully rejected the employee's appeal against the Labour Court Berlin's judgment. The court did not provide a statement of facts or reasons because both parties waived them under Section 313a ZPO. The plaintiff was ordered to bear the costs of the litigation.

Regest

Art. 313a ZPO; waiver of facts and reasons: where the parties waive a statement of facts and grounds, the appellate court may issue a judgment without written reasons. If the revision succeeds only in part, the appellate judgment is correspondingly set aside, while an unfounded appeal is to be dismissed in full; costs follow the outcome of the proceedings.

Gesamter Gesetzestext

BAG — 6 AZR 607/11, Urteil

Entscheidungsdatum: 2012-12-13

Aktenzeichen: 6 AZR 607/11

Dokumenttyp: Urteil

Vorinstanz: vorgehend ArbG Berlin, 25. November 2010, Az: 23 Ca 2753/10, Urteilvorgehend LArbG Berlin-Brandenburg, 27. Mai 2011, Az: 8 Sa 132/11, Urteil

Spruchkörper: 6. Senat

Tenor

Auf die Revision der Beklagten zu 1. wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 27. Mai 2011 - 8 Sa 132/11 - teilweise aufgehoben.
Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 25. November 2010 - 23 Ca 2753/10 - wird in vollem Umfang zurückgewiesen.
Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

Sonstige Leitsätze

Die Parteien haben auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 313a ZPO) .

	Fischermeier		Gallner		Spelge
		Schäferkord		Reiner Koch

Schlagwörter

employment lawrevisionappeal dismissalcostswaiver of reasons