Zusammenfassung

In this employment dispute, the Federal Labour Court decided the defendant's revision. It set aside the Saxon Regional Labour Court's judgment of 24 September 2010 and rejected the plaintiff's appeal against the Labour Court Leipzig judgment of 17 December 2009. The plaintiff was ordered to bear the costs of the appeal and revision. The text provided contains no factual findings or substantive reasoning because the parties waived the statement of facts and reasons.

Regest

§ 72 Abs. 5 ArbGG; § 555 Abs. 1 Satz 1, § 313a Abs. 1 Satz 2 ZPO; where the parties waive findings of fact and reasons, the appellate court may issue a shortened judgment. If the revision is successful, the Federal Labour Court may set aside the appealed judgment and dismiss the appeal against the first-instance decision; the costs of the appellate and revision proceedings follow the outcome.

Gesamter Gesetzestext

BAG — 8 AZR 644/10, Urteil

Entscheidungsdatum: 2012-05-10

Aktenzeichen: 8 AZR 644/10

Dokumenttyp: Urteil

Vorinstanz: vorgehend ArbG Leipzig, 17. Dezember 2009, Az: 1 Ca 2421/09, Urteilvorgehend Sächsisches Landesarbeitsgericht, 24. September 2010, Az: 3 Sa 86/10, Urteil

Spruchkörper: 8. Senat

Tenor

Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 24. September 2010 - 3 Sa 86/10 - aufgehoben.

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Leipzig vom 17. Dezember 2009 - 1 Ca 2421/09 - wird zurückgewiesen.

Der Kläger hat die Kosten der Berufung und der Revision zu tragen.

Sonstige Leitsätze

Die Parteien haben auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 72 Abs. 5 ArbGG, § 555 Abs. 1 Satz 1, § 313a Abs. 1 Satz 2 ZPO) .

	Hauck		Böck		Breinlinger
		F. Avenarius		Wroblewski

Schlagwörter

revisionemployment disputeappealcostswaiver of reasons