Zusammenfassung

In this employment case, the Federal Labour Court allowed the defendant's revision, set aside the Hessian Regional Labour Court's judgment, amended the Frankfurt Labour Court's judgment, and dismissed the claimant's action. The parties had waived findings of fact and reasons under § 313a(1) ZPO. The court also reallocated costs, ordering the claimant to bear 7/8 and the defendant 1/8.

Regest

§ 313a Abs. 1 ZPO; waiver of findings of fact and reasons: where the parties validly waive the statement of facts and the reasons, the judgment may be issued without a full written justification. In the dispositive part, the Federal Labour Court may, on revision, set aside the appellate judgment and amend the first-instance judgment if the claim is unfounded; the cost burden is to be determined according to the outcome of the proceedings.

Gesamter Gesetzestext

BAG — 10 AZR 97/10, Urteil

Entscheidungsdatum: 2011-02-23

Aktenzeichen: 10 AZR 97/10

Dokumenttyp: Urteil

Vorinstanz: vorgehend ArbG Frankfurt, 3. März 2009, Az: 12/24 Ca 5981/08, Urteilvorgehend Hessisches Landesarbeitsgericht, 16. November 2009, Az: 17 Sa 665/09, Urteil

Spruchkörper: 10. Senat

Tenor

Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 16. November 2009 - 17 Sa 665/09 - aufgehoben.
Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 3. März 2009 - 12/24 Ca 5981/08 - abgeändert und die Klage abgewiesen.
Die Klägerin hat die Kosten des Rechtsstreits zu 7/8, die Beklagte zu 1/8 zu tragen.

Sonstige Leitsätze

Die Parteien haben gemäß § 313a Abs. 1 ZPO auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet.

	Mikosch		W. Reinfelder		Mestwerdt
		Zielke		Züfle

Schlagwörter

employment disputerevisionappealcost allocationwaiver of reasons