Zusammenfassung

In this employment case, the Federal Labour Court upheld the defendant’s revision. It set aside the Hessian Regional Labour Court’s judgment, amended the Labour Court Frankfurt am Main’s judgment, and dismissed the plaintiff’s action. The decision was issued without a statement of facts or reasons because the parties had waived them under Sec. 313a(1) ZPO. Costs were allocated 7/8 to the plaintiff and 1/8 to the defendant.

Regest

Sec. 313a(1) ZPO; waiver of statement of facts and reasons; effect on appellate judgment: Where the parties validly waive the statement of facts and the reasons, the court may issue a judgment without a reasoned opinion. If the revision is successful, the Federal Labour Court may set aside the appellate judgment and, where the case is ready for decision, amend the first-instance judgment and dismiss the action. Costs follow the partial success of the parties according to the outcome of the proceedings.

Gesamter Gesetzestext

BAG — 10 AZR 98/10, Urteil

Entscheidungsdatum: 2011-02-23

Aktenzeichen: 10 AZR 98/10

Dokumenttyp: Urteil

Vorinstanz: vorgehend ArbG Frankfurt, 3. März 2009, Az: 12 Ca 5347/08, Urteilvorgehend Hessisches Landesarbeitsgericht, 16. November 2009, Az: 17 Sa 663/09, Urteil

Spruchkörper: 10. Senat

Tenor

Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 16. November 2009 - 17 Sa 663/09 - aufgehoben.
Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 3. März 2009 - 12 Ca 5347/08 - abgeändert und die Klage abgewiesen.
Die Klägerin hat die Kosten des Rechtsstreits zu 7/8, die Beklagte zu 1/8 zu tragen.

Sonstige Leitsätze

Die Parteien haben gemäß § 313a Abs. 1 ZPO auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet.

	Mikosch		W. Reinfelder		Mestwerdt
		Zielke		Züfle

Schlagwörter

revisioncost allocationjudgment without reasonsemployment disputeappeal