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Performance bonus included in continued pay and holiday benefits

BAG 5 AZR 605/09Bag / 5. Abteilung10.11.2010Dismissed

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Omnilex-Zusammenfassung

The Federal Labour Court dismissed the employer’s revision. It held, with partial modification of the lower judgments, that the employee is entitled to a monthly performance bonus totaling EUR 303.53 gross for the period from 1 July 2007 to 31 August 2008, less amounts already paid. The bonus must also be taken into account when calculating continued pay under § 16 EMTV, additional holiday pay under § 14 nos. 1 and 2 EMTV, and the 13th-month salary under § 2 no. 2.2 ETV. The employer was ordered to bear the costs of the revision. The parties waived findings of fact and reasons.

Omnilex-Regeste

§ 16 EMTV, § 14 Nr. 1 und Nr. 2 EMTV, § 2 Nr. 2.2 ETV 13. Monatseinkommen; Einbeziehung einer Leistungszulage in Entgeltfortzahlung, Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Wird eine regelmäßig gezahlte Leistungszulage als Teil des Arbeitsentgelts geschuldet, so ist sie bei der Berechnung fortzuzahlenden Monatsentgelts sowie von Zusatzurlaubsgeld und Sonderzahlung zu berücksichtigen, sofern die einschlägigen Tarifnormen an das maßgebliche Arbeitsentgelt anknüpfen. Maßgeblich ist die tarifliche Einordnung der Zulage als Vergütungsbestandteil und nicht ihre bloße Bezeichnung; eine abweichende Behandlung setzt eine hinreichend klare tarifliche Regelung voraus (vgl. auch die Auslegung nach dem tariflichen Gesamtzusammenhang).

Gesamter Gesetzestext

BAG — 5 AZR 605/09, Urteil

Entscheidungsdatum: 2010-11-10

Aktenzeichen: 5 AZR 605/09

Dokumenttyp: Urteil

Vorinstanz: vorgehend ArbG Köln, 29. Mai 2008, Az: 17 Ca 9293/07, Urteilvorgehend Landesarbeitsgericht Köln, 22. Juni 2009, Az: 5 Sa 221/09, Urteil

Spruchkörper: 5. Senat

Tenor

  1. Die Revision der Beklagten wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass unter teilweiser Aufhebung des Urteils des Landesarbeitsgerichts Köln vom 22. Juni 2009 - 5 Sa 221/09 - und teilweiser Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom 29. Mai 2008 - 17 Ca 9293/07 - festgestellt wird:

Die Beklagte ist verpflichtet, der Klägerin für die Zeit vom 1. Juli 2007 bis zum 31. August 2008 eine monatliche Leistungszulage in einer Gesamthöhe von 303,53 Euro brutto abzüglich bereits geleisteter Zahlungen zu zahlen und diese Leistungszulage bei der Berechnung des weiterzuzahlenden Monatsentgelts (§ 16 EMTV) , des zusätzlichen Urlaubsgelds (§ 14 Nr. 1 und Nr. 2 EMTV) sowie der Sonderzahlung (§ 2 Nr. 2.2 ETV 13. Monatseinkommen) zu berücksichtigen.

  1. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen.

Sonstige Leitsätze

1

Die Parteien haben auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 313a ZPO).

Müller-GlögeLauxBiebl
HeynW. Hinrichs

Schlagwörter

performance bonuscontinued payholiday pay13th-month salarytariff interpretationwage componentsrevisioncosts

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Von Omnilex extrahierte Kernrechtsfragen

Kernrechtsfrage

Whether the monthly performance bonus must be paid for the relevant period and included in the calculation of continued monthly pay, additional holiday pay, and the 13th-month salary.

Extrahierter Entscheid

The employer must pay the employee a monthly performance bonus totaling EUR 303.53 gross for the period, less amounts already paid, and must take it into account for continued pay, additional holiday pay, and the 13th-month salary.

Extrahierte Begründung

The revision was unsuccessful; the lower courts were only partially corrected to the extent necessary, but the substantive entitlement and inclusion requirement were upheld.

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