Zusammenfassung

The Federal Labour Court dismissed the plaintiff's revision against the judgment of the Düsseldorf Regional Labour Court. The case concerned an employment dispute following an alleged transfer of undertaking and an objection issue. The court upheld the appellate judgment and ordered the plaintiff to bear the costs of the revision. The decision notes that the parties had waived findings of fact and reasons, so the judgment was issued without a statement of facts or grounds.

Regest

§ 72 Abs. 5 ArbGG, § 313a Abs. 1 S. 2 ZPO, § 555 Abs. 1 S. 1 ZPO; waiver of statement of facts and reasons in the revision instance. Where the parties validly waive the judgment's factual findings and reasoning, the labour court may render a judgment without Tatbestand and Entscheidungsgründe. A revision that does not succeed is to be dismissed, with the costs of the revision borne by the unsuccessful appellant.

Gesamter Gesetzestext

BAG — 8 AZR 978/07, Urteil

Entscheidungsdatum: 2010-04-22

Aktenzeichen: 8 AZR 978/07

Dokumenttyp: Urteil

Normen: § 72 Abs 5 ArbGG, § 313a Abs 1 S 2 ZPO, § 555 Abs 1 S 1 ZPO

Vorinstanz: vorgehend ArbG Solingen, 13. Februar 2007, Az: 5 Ca 1426/06 lev, Urteilvorgehend Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10. Oktober 2007, Az: 7 Sa 577/07, Urteil

Spruchkörper: 8. Senat

Titelzeile

Betriebsübergang - Widerspruch - Verwirkung - Urteil ohne Tatbestand und Entscheidungsgründe

Tenor

Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 10. Oktober 2007 - 7 Sa 577/07 - wird zurückgewiesen.

Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.

Sonstige Leitsätze

Die Parteien haben auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 72 Abs. 5 ArbGG, § 555 Abs. 1 Satz 1, § 313a Abs. 1 Satz 2 ZPO).

	Hauck		Böck		Breinlinger
		F. Avenarius		Pauli

Schlagwörter

employment lawtransfer of undertakingobjectionforfeiturerevisionwaiver of reasonscosts