Landesarbeitsgericht Köln — 11 SaGa 14/22 — Urteil

Entscheidungsdatum: 2022-12-21

Aktenzeichen: 11 SaGa 14/22

ECLI: ECLI:DE:LAGK:2022:1221.11SAGA14.22.00

Dokumenttyp: Urteil

Spruchkörper: 11. Kammer

Normen: §§ 935, 940 ZPO

Tenor

Auf die Berufung des Klägers wird unter Zurückweisung im Übrigen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 20.09.2022 – 4 Ga 50/22 – teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst:

Die Verfügungsbeklagte wird verurteilt, den Kläger solange ohne dienstplanmäßige Zuteilung zu Herrn E C als Team-Partner zu beschäftigen, bis Herr E C das Anti-Aggressionstraining abgeschlossen hat, längstens bis zur erstinstanzlichen Entscheidung in der Hauptsache Arbeitsgericht Köln – 14 Ca 4941/22 -.

Die Verfügungsbeklagte wird verurteilt, es solange zu unterlassen, dem Kläger außerhalb des Dienstplans Herrn E C als Team-Partner zuzuteilen, bis Herr E C das Anti-Aggressionstraining abgeschlossen hat, längstens bis zur erstinstanzlichen Entscheidung in der Hauptsache Arbeitsgericht Köln – 14 Ca 4941/22 -.

Im Übrigen werden die Verfügungsanträge abgewiesen.

Die Kosten des Rechtsstreits tragen die Verfügungsbeklagte zu 1/3 und der Verfügungskläger zu 2/3.