Der volle Lohn muss bei der Berechnung der Invalidenrente der beruflichen Vorsorge berücksichtigt werden

ATA/245/1995Cour de justice / Verwaltungskammer09.05.1995SozialversicherungsrechtBestätigt

Von Omnilex extrahiert

Omnilex-Zusammenfassung

Der Fall betrifft die Berechnung einer Invalidenrente der beruflichen Vorsorge nach Art. 26(2) LPP. Das Gericht befand, dass der volle Lohn der versicherten Person als der einer vollen Arbeitsfähigkeit entsprechender Lohn zu behandeln ist. Es betonte, dass die Heranziehung des kurz vor Eintritt der Invalidität geltenden reduzierten Lohns zu absurden Ergebnissen und zu einer Ungleichbehandlung führen würde, insbesondere wenn eine lange Vollzeitkarriere ein beträchtliches Altersguthaben aufgebaut hat. Die angefochtene Auffassung wurde daher verworfen.

Omnilex-Regeste

Art. 26 al. 2 LPP; Berechnung der Invalidenrente und massgebender Lohn; der volle Lohn ist als der der vollen Arbeitsfähigkeit entsprechende Lohn zu betrachten. Eine andere Auslegung der Bestimmung, bei der der massgebende Lohn an ein kurz vor Eintritt des Versicherungsfalls drastisch reduziertes Arbeitspensum geknüpft würde, führte bei gleichen Altersguthaben zu willkürlichen und ungleichen Ergebnissen und würde der Struktur des Schutzes durch die berufliche Vorsorge zuwiderlaufen (consid. unspecified). Massgebend ist der Lohn, der der vollen beruflichen Leistungsfähigkeit der versicherten Person entspricht, und nicht das unmittelbar vor Eintritt der Invalidität vorübergehend verminderte tatsächliche Einkommen.

Gesamter Gesetzestext

Descripteurs

ASSURANCE SOCIALE; PREVOYANCE PROFESSIONNELLE; RENTE D'INVALIDITE

Normes

OPP.2 27 litt.a

Résumé

Ne pas considérer le salaire entier (art. 26 al. 2 LPP) comme le salaire relatif à une capacité de travail complète conduirait à des résultats choquants et à des inégalités de traitement. En effet, une personne ayant, par hypothèse, travaillé à plein temps pendant une longue période, donc ayant accumulé un avoir de vieillesse important, mais ayant vu son temps de travail réduit de façon drastique par son employeur peu de temps avant la survenance d'une invalidité, pourrait se voir refuser le versement d'une rente, dont le montant serait élevé, moyennant le versement de faibles indemnités journalières correspondant à son temps de travail réduit. D'une façon générale, cette manière de voir conduirait, à avoir de vieillesse égal, à des inégalités de traitement en fonction du taux d'activité en vigueur au moment de la survenance de l'invalidité.

Schlagwörter

occupational pensioninvalidity pensionreference salaryfull-time workequal treatment

Von Omnilex extrahierte Kernrechtsfragen

Whether Art. 26(2) LPP requires treating the full salary as the salary corresponding to a full working capacity for the pension calculation.

Yes. The full salary must be taken as the reference salary; otherwise, unacceptable results and unequal treatment would follow.

If the actual reduced salary were used as the salary for a full working capacity, a person who had long worked full-time and built up substantial retirement savings could be deprived of an invalidity pension merely because the employer reduced the workload shortly before the insured event. Equal retirement savings would then lead to unequal treatment depending on the activity rate at the time invalidity arose.

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