Entscheid vom 14. Juni 2018 Beschwerdekammer Besetzung Bundesstrafrichter Giorgio Bomio-Giovanascini, Vorsitz, Andreas J. Keller und Patrick Robert-Nicoud, Gerichtsschreiberin Inga Leonova
Parteien
A.,
Beschwerdeführer
gegen
BUNDESVERWALTUNGSGERICHT,
Beschwerdegegner
Gegenstand Arbeitsverhältnis beim Bundesverwaltungsgericht (Art. 36 Abs. 4 BPG); aufschiebende Wirkung (Art. 34a BPG)
B u n d e s s t r a f g e r i c h t T r i b u n a l p é n a l f é d é r a l T r i b u n a l e p e n a l e f e d e r a l e T r i b u n a l p e n a l f e d e r a l
Ges c häft s n um m er: R R . 20 18. 15, RP.201 8. 3
Sachverhalt:
A. Das Bundesverwaltungsgericht stellte A. mit Arbeitsvertrag vom 22. Septem- ber bzw. 4. Oktober 2006 für die Dauer von einem Jahr und zu einem Pen- sum von 80 % an (act. 10.2). Mit unbefristetem Arbeitsvertrag vom 16. bzw. 21. Januar 2009 stellte das Bundesverwaltungsgericht A. als juristischen Mit- arbeiter in der Abteilung „B.“ zu einem Beschäftigungsgrad von 100 % an (act. 10.8).
B. Zwischen April 2014 und April 2015 fanden mehrere Mitarbeitergespräche statt, welche die Arbeitsweise und -qualität von A. zum Gegenstand hatten (act. 10.17, 10.19, 10.29, 12.3).
diverse Weisungen an. Die Überprüfung der Einhaltung der Weisungen
wurde per Ende 2016 festgelegt und A. wurde darauf hingewiesen, dass al-
lenfalls eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses geprüft werde (act. 10.29).
D. Das Bundesverwaltungsgericht hielt im Schreiben vom 7. Februar 2017 fest, dass, obschon immer noch Mängel in der Leistung und im Verhalten von A. bestünden, auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorerst verzichtet werde. A. wurde jedoch darauf hingewiesen, dass sein Verhalten und seine Leistung weiterhin der verstärkten Beobachtung unterliegen und die Weisun- gen vom 9. August 2016 ihre Gültigkeit behalten würden. Des Weiteren hielt das Bundesverwaltungsgericht fest, dass am 9. Mai 2016 (recte: 2017) er- neut ein Gespräch geführt werde und sollte sich dannzumal ergeben, dass die Leistungen und das Verhalten von A. nicht den Erwartungen entspre- chen, das Bundesverwaltungsgericht auf die angedrohte Kündigung zurück- kommen werde (act. 10.31).
E. Mit Schreiben vom 8. Mai 2017 ermahnte das Bundesverwaltungsgericht A. erneut und führte aus, dass sowohl seine Leistung als auch sein Verhalten weiterhin nicht genügend und die Weisungen vom 9. August 2016 nicht ein- gehalten worden seien. Insbesondere hielt das Bundesverwaltungsgericht darin fest, dass ein Kündigungsgrund i.S.v. Art. 10 Abs. 3 lit. b BPG gegeben sei. Aufgrund des Alters von 58 Jahren und der gesamten Anstellungsdauer
von 28 Jahren bei der Bundesverwaltung ergebe sich für das Bundesverwal- tungsgericht eine erhöhte Fürsorgepflicht, weshalb es auf die geplante Kün- digung vorerst verzichtete und A. als eine letzte Bewährungschance die Er- bringung anderer zumutbarer Arbeit zuwies (act. 10.32). Daraufhin wurden der Stellenbeschrieb von A. per 1. Juli 2017 angepasst und eine neue Ziel- vereinbarung geschlossen (act. 10.35, 10.36).
F. Anlässlich des Gesprächs vom 30. Oktober 2017 beurteilte der Vorgesetzte von A., C., die Leistung von A. als knapp genügend und sein Verhalten als ungenügend. Zudem teilte er A. unter anderem mit, dass die neuen Arbeiten einem Arbeitspensum von höchsten 60-80 % entsprechen würden und da für ihn keine andere zumutbare Arbeit verfügbar sei, sein Arbeitspensum per
G. Zum Beurteilungsgespräch vom 30. Oktober 2017 nahm A. mit Eingabe vom 6. November 2017 Stellung und verlangte die Überprüfung seiner Beurtei- lung (act. 10.38). In der Folge eröffnete das Bundesverwaltungsgericht ein Differenzbereinigungsverfahren, woraufhin am 17. November 2017 ein Ge- spräch zwischen A. C. und dem interimistischen Leiter der Abteilung B. statt- fand (act. 10.39). Am 20. November 2017 kam der Leiter der Abteilung B. zum Schluss, dass die Beurteilung vom 30. Oktober 2017 korrekt sei (act. 10.39). Daraufhin ersuchte A. mit Schreiben vom 4. Dezember 2017 das Generalsekretariat um ein weiteres Gespräch (Beilage 24 zur Beschwer- dereplik, Schreiben vom 4. Dezember 2017).
H. Am 22. November 2017 verfügte die Generalsekretärin des Bundesverwal- tungsgerichts die Änderung des Beschäftigungsgrades von A. per 1. Ap- ril 2018 auf 80 % (act. 4.1). Dagegen reichte A. bei der Beschwerdekammer des Bundesstrafgerichts am 11. Januar 2018 Beschwerde ein und stellte fol- gende Rechtsbegehren (act. 1):
I. Die Verfügung sei – aus formellen Gründen – aufzuheben. II. Es sei – in Abänderung der Ziffer 11 der Verfügung – die aufschiebende Wirkung der Beschwerde anzuordnen. Eventualiter: III. Die Verfügung sei – aus materiellen Gründen – aufzuheben. IV. Die Beschwerde sei der Präsidentenkonferenz des Bundesverwaltungsgerichts zur Stellungnahme zu unterbreiten.
V. Es sei festzustellen, dass bezüglich [...] die geltenden Richtlinien und die Vor- gaben der Software [...] eingehalten werden. VI. Es sei festzustellen, dass bezüglich [...] die geltenden Richtlinien und die Vor- gaben der Software [...] eingehalten werden. VII. Es sei festzustellen, dass Ende 2017 ein Gesuch um Gewährung von Telearbeit zur Verwandtenunterstützung [...] eingereicht wurde, welches ohne detaillierte Begründung abgelehnt wurde. VIII. Es seien Stellungnahmen weiterer Personen (nachfolgend begründet) einzuho- len. IX. Es sei – sollte dem Hauptbegehren nicht entsprochen werden können – Gele- genheit zur Beschwerdeergänzung (Beizug eines Rechtsanwalts, Nachreichung von Beweismitteln, Nennung der aktuellen Adresse der in der Beschwerde auf- geführten Personen) einzuräumen.
I. Mit Schreiben vom 25. Januar 2018 räumte die Beschwerdekammer A. die Möglichkeit ein, seine Beschwerde innert einer Nachfrist zu verbessern. Ins- besondere wurde A. aufgefordert, den Sachverhalt verständlich darzulegen und allfällige Rechtsbegehren klarzustellen sowie sämtliche von ihm in der Beschwerde offerierten Beweismittel einzureichen (act. 5).
J. In der Beschwerdeantwort vom 7. März 2018 beantragt das Bundesverwal- tungsgericht im Hauptbegehren die kostenfällige Abweisung der Be- schwerde (act. 10). Das Bundesverwaltungsgericht liess sich mit Eingabe vom 23. April 2018 zur Replikschrift von A. vom 13. April 2018 fristgerecht vernehmen (act. 14, 16).
Auf die Ausführungen der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit erforderlich, in den nachfolgenden rechtlichen Erwägungen Bezug genom- men.
Die Beschwerdekammer zieht in Erwägung:
1.1 Gemäss Art. 34 Abs. 1 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 2000 (BPG; SR 172.220.1) erlässt der Arbeitgeber eine Verfügung, wenn bei Strei- tigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis keine Einigung zustande kommt. Solche Verfügungen des Bundesverwaltungsgerichts können mit Beschwerde bei der Beschwerdekammer des Bundesstrafgerichts angefochten werden (Art. 36 Abs. 4 BPG i.V.m. Art. 37 Abs. 2 lit. c des Bundesgesetzes vom
1.2 Anfechtungsobjekt bildet vorliegend die von der Generalsekretärin am 22. November 2017 erlassene Verfügung betreffend die (einseitige) Ände- rung des Arbeitsvertrages des Beschwerdeführers vom 21. Januar 2009 (act. 4.1). Die Verfügung vom 22. November 2017 ist damit zulässiges An- fechtungsobjekt im Sinne von Art. 34 Abs. 1 BPG. Der Beschwerdeführer ist durch den angefochtenen Entscheid sowohl formell als auch materiell be- schwert, weshalb er zur Beschwerde legitimiert ist. Die angefochtene Verfü- gung wurde dem Beschwerdeführer am 27. November 2017 persönlich über- geben (act. 4.1). Damit ist auf die frist- und formgerecht eingereichte Be- schwerde einzutreten.
2.1 Das Gericht stellt den rechtserheblichen Sachverhalt von Amtes wegen fest (Untersuchungsgrundsatz; vgl. Art. 12 VwVG). Sofern keine anderslauten- den Rügen vorgebracht werden, geht es allerdings grundsätzlich davon aus, die entscheidrelevanten Sachumstände seien bereits vollständig erhoben worden. Es führt nur dann ein eigenes Beweisverfahren durch, wenn sich im Rahmen der Instruktion oder Entscheidvorbereitung diesbezügliche Zweifel ergeben. Die gerichtliche Untersuchungspflicht wird dabei insbesondere durch die Mitwirkungspflichten der Parteien gemäss Art. 13 VwVG einge- schränkt (vgl. Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-253/2015 vom 14. September 2015 E. 3.1).
2.2 Das Gericht würdigt die Beweise frei, ohne Bindung an förmliche Beweisre- geln, sowie umfassend und pflichtgemäss (Grundsatz der freien Beweiswür- digung; vgl. Art. 19 VwVG i.V.m. Art. 40 des Bundesgesetzes vom 4. De- zember 1947 über den Bundeszivilprozess [BZP; SR 273]; BGE 137 II 266
E. 3.2; BVGE 2012/33 E. 6.2.1). Es erachtet eine rechtserhebliche Tatsache, für die der volle Beweis zu erbringen ist (Regelbeweismass), nur dann als bewiesen, wenn es gestützt auf die freie Beweiswürdigung zur Überzeugung gelangt, sie habe sich verwirklicht. Absolute Gewissheit ist indes nicht erfor- derlich. Es genügt, wenn es an der behaupteten Tatsache keine ernsthaften Zweifel mehr hat oder allenfalls verbleibende Zweifel als leicht erscheinen (vgl. BGE 130 III 321 E. 3.2; BVGE 2012/33 E. 6.2.1; Urteile des Bundesver- waltungsgerichts A-2718/2016 vom 16. März 2017 E. 2.3; A-4312/2016 vom 23. Februar 2017 E. 4.1.2; A-5705/2014 vom 29. April 2015 E. 6.2.1). Für die (objektive) Beweislast gilt im Bereich des öffentlichen Rechts grundsätzlich Art. 8 ZGB als allgemeiner Rechtsgrundsatz. Demnach hat jene Partei das Vorhandensein einer Tatsache zu beweisen, die aus ihr Rechte ableitet (vgl. Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-253/2015 vom 14. September 2015 E. 3.2 m.H.).
3.1 In formeller Hinsicht macht der Beschwerdeführer eine Verletzung des recht- lichen Gehörs geltend. Er bringt im Wesentlichen vor, es hätten nie „Gesprä- che“ mit ihm stattgefunden. Stattdessen seien ihm Weisungen und Direkti- ven vorgelegt worden, zu welchen er anschliessend schriftlich Stellung ge- nommen habe. Seine Stellungnahmen seien in der Verfügung vom 22. No- vember 2017 jedoch nirgends erwähnt worden. Auch seine Stellungnahme bezüglich die „letzte Bewährungschance“ sei offenbar verloren gegangen (act. 1, S. 2 ff.).
3.2 Gemäss Art. 29 Abs. 2 BV und Art. 29 ff. VwVG haben die Parteien in Ver- fahren vor Gerichts- und Verwaltungsinstanzen Anspruch auf rechtliches Ge- hör. Das rechtliche Gehör dient einerseits der Sachaufklärung, andererseits stellt es ein persönlichkeitsbezogenes Mitwirkungsrecht beim Erlass eines Entscheides dar, welcher in die Rechtsstellung des Einzelnen eingreift. Dazu gehört insbesondere das Recht des Betroffenen, sich vor Erlass des Ent- scheides zur Sache zu äussern, Einsicht in die Akten zu nehmen und an der Erhebung wesentlicher Beweise entweder mitzuwirken oder sich zumindest zum Beweisergebnis zu äussern, wenn dieses geeignet ist, den Entscheid zu beeinflussen. Der Anspruch auf rechtliches Gehör umfasst als Mitwir- kungsrecht somit alle Befugnisse, die einer Partei einzuräumen sind, damit sie in einem Verfahren ihren Standpunkt wirksam zur Geltung bringen kann (Urteile des Bundesgerichts 8C_20/2016 vom 18. November 2016 E. 3.3 und 8C_397/2016 vom 16. November 2016 E. 5.2, je m.w.H.). Aus Inhalt und Funktion des Akteneinsichtsrechts als Teil des Gehörsanspruchs folgt nach der Rechtsprechung, dass grundsätzlich sämtliche beweiserheblichen Akten
den Beteiligten gezeigt werden müssen, sofern in der sie unmittelbar betref- fenden Verfügung darauf abgestellt wird. Denn die betroffene Partei kann sich nur dann wirksam zur Sache äussern und geeignete Beweise führen oder bezeichnen, wenn ihr die Möglichkeit eingeräumt wird, die Unterlagen einzusehen, auf welche sich die Behörde bei ihrer Verfügung gestützt hat (BGE 132 V 387 E. 3.1; Urteil des Bundesgerichts 8C_631/2014 vom 16. De- zember 2014 E. 4.2.1.1).
3.3 Der Beschwerdeführer wurde anlässlich der Ermahnung und Erteilung von Weisungen am 8. Mai 2017 darauf hingewiesen, dass für seine Vorgesetzten die ihm neu zugeteilten Aufgaben keinem Arbeitspensum von 100 % ent- sprechen würden. Zudem wurde ihm mitgeteilt, dass, sollte sich dies bestä- tigen, eine Reduktion seines Pensums zu einem späteren Zeitpunkt geprüft werde (act. 10.32, S. 3). Hierzu nahm der Beschwerdeführer mit Schreiben vom 15. Mai 2017 Stellung und verwies dabei auf seine früheren Stellung- nahmen vom 22./30. April 2015, 9. Mai 2015, 26. Juni 2015 und 1. Au- gust 2016 (act. 10.33). Der Beschwerdegegner nahm von der Stellung- nahme des Beschwerdeführers Kenntnis und hielt im Schreiben vom 17. Mai 2017 an seinen bisherigen Ausführungen, Ermahnungen und Wei- sungen fest (act. 10.34). Nach Auswertung der Arbeitsleistungen des Be- schwerdeführers anhand der detaillierten Zeiterfassungsblätter kam der Vor- gesetzte des Beschwerdeführers zum Schluss, dass die neu zugeteilten Auf- gaben einem Arbeitspensum von höchstens 60-80 % entsprechen, weshalb dem Beschwerdeführer in der Folge die Möglichkeit eingeräumt wurde, zur geplanten Reduktion seines Arbeitspensums Stellung zu nehmen (act. 10.37). Mit Eingabe vom 6. November 2017 liess sich der Beschwerde- führer hierzu ausführlich vernehmen und erklärte sich mit der Pensumsre- duktion nicht einverstanden (act. 10.38). Überdies wurde dem Beschwerde- führer anlässlich des Gesprächs vom 14. November 2017 eine weitere Mög- lichkeit eingeräumt, sich zur geplanten Pensumsreduktion mündlich zu äus- sern. Daraufhin erliess die Generalsekretärin am 22. November 2017 die hier angefochtene Verfügung und nahm dabei auf die Vorbringen des Beschwer- deführers Bezug (act. 4.1, S. 3 f.). Unter diesen Umständen ist eine Verlet- zung des rechtlichen Gehörs nicht auszumachen. Die Rüge geht fehl.
3.4 Das Vorbringen des Beschwerdeführers, wonach sich die von ihm dem Be- schwerdegegner eingereichten Stellungnahmen nicht in seiner Personalakte befinden würden und dass diese im Rahmen der hier angefochtenen Verfü- gung unberücksichtigt geblieben worden seien (act. 1, S. 2 ff.), ist ebenfalls unbegründet. Aus den dem Gericht vorliegenden Akten geht hervor, dass sich die vom Beschwerdeführer dem Beschwerdegegner eingereichten Stel-
lungnahmen in seiner Personalakte befinden (act. 10.0). Von der Möglich- keit, in die vom Beschwerdegegner eingereichten Akten Einsicht zu nehmen, machte der Beschwerdeführer keinen Gebrauch. Bei diesem Ergebnis ist von der zusätzlichen Edition seiner Personalakte abzusehen und der vom ihm gestellte Editionsantrag ist abzuweisen.
4.1 Weiter bringt der Beschwerdeführer zusammengefasst vor, die Verfügung vom 22. November 2017 sei im Zusammenhang mit der Personalbeurteilung 2017 ergangen, deren Sachverhaltsdarstellung bestritten sei und Gegen- stand eines noch nicht abgeschlossen Differenzbereinigungsverfahrens bilde. Seine Leistungen und sein Verhalten hätten den geltenden Richtlinien und Software-Regelungen von [...] entsprochen und seien nie ungenügend gewesen. Für den Entzug der [...] und den Erlass von speziellen Aufgaben und Weisungen habe kein Grund bestanden. Es habe nie einen Grund ge- geben, seinen Stellenbeschrieb anzupassen (act. 1, S. 2 f.; act. 14, S. 2).
4.2 Wie nachfolgend aufzuzeigen sein wird, ist die vorliegende Beschwerde ent- gegen der Ansicht des Beschwerdeführers unabhängig von der Personalbe- urteilung vom 30. Oktober 2017 zu beurteilen.
4.2.1 Vorab ist darauf hinzuweisen, dass Mitarbeiter- bzw. Personalbeurteilungen nicht beschwerdefähig sind und Realakte ohne Verfügungsqualität darstellen (vgl. HELBLING, in: Bundespersonalgesetz [BPG], Stämpflis Kommentar, Portmann/Uhlmann [Hrsg.], 2012, Art. 34 N. 42). Diesbezüglich sieht Art. 6 Abs. 1 der Verordnung des EFD vom 6. Dezember 2001 zur Bundesperso- nalverordnung (VBPV; SR 172.220.111.31) vor, dass Angestellte, die mit der Personalbeurteilung nicht einverstanden sind, innerhalb von vierzehn Tagen seit der Unterzeichnung des Beurteilungsformulars bei der Person, denen ihr Vorgesetzter direkt unterstellt ist, schriftlich eine Überprüfung verlangen kön- nen, die mit den beiden am strittigen Mitarbeitergespräch Beteiligten ein Ge- spräch führt und innerhalb von vierzehn Tagen entscheidet (sog. Differenz- bereinigungsverfahren). Für den Fall, dass keine Einigung erzielt wird, sehen die Bundesämter eine weitere Stelle innerhalb des Amtes vor, bei der schrift- lich eine weitere gesprächsweise Überprüfung verlangt werden kann (Art. 6 Abs. 2 VBPV). 4.2.2 Der Beschwerdeführer bringt nicht überzeugend vor, weshalb die am 22. No- vember 2017 verfügte Pensumsreduktion im Zusammenhang mit der Quali- tät der von ihm seit Juli 2017 geleisteten Arbeit stehen soll. Dies ist aufgrund der vorliegenden Akten auch nicht ersichtlich. Die Zuweisung anderer Arbei-
ten erfolgte infolge der im Mai 2017 und August 2016 ergangenen Ermah- nungen des Beschwerdeführers wegen seiner ungenügenden Leistung und seines Verhaltens. Aufgrund des Verhältnismässigkeitsprinzips und der Für- sorgepflicht verzichtete der Beschwerdegegner auf eine Kündigung und wies stattdessen dem Beschwerdeführer neue Arbeiten zu. Daraufhin wurden der Stellenbeschrieb per 1. Juli 2017 angepasst und eine neue Zielvereinbarung geschlossen (act. 10.35, 10.36). Der Beschwerdeführer wurde zudem nebst anderem verpflichtet, seine Arbeit täglich zu dokumentieren, und eine neue Standortbestimmung wurde spätestens per 31. Oktober 2017 vereinbart (act. 10.37). Das vom Beschwerdeführer erwähnte Personalbeurteilungsgespräch fand am 30. Oktober 2017 statt und stellte die vorgängig erwähnte Standortbe- stimmung dar (act. 10.37). Anlässlich des Beurteilungsgesprächs wurden die Leistungsziele im Durchschnitt als genügend (Beurteilungsstufe 2, vgl. Art. 17 lit. c BPV) und die Verhaltensziele als klar ungenügend (Beurteilungs- stufe 1; vgl. Art. 17 lit. d BPV) beurteilt (act. 10.37, S. 1). Zugleich wurde dem Beschwerdeführer mitgeteilt, dass der Umfang der zu diesem Zeitpunkt zu leistenden Arbeit einem Pensum von 60-80 % entspreche. Im Anschluss an das Gespräch nahm der Beschwerdeführer mit Eingabe vom 6. Novem- ber 2017 ausführlich Stellung und erklärte sich mit der Personalbeurteilung nicht einverstanden (act. 10.38). Gestützt auf die Ausführungen des Be- schwerdeführers in seiner Stellungnahme vom 6. November 2017 eröffnete der Beschwerdegegner ein Differenzbereinigungsverfahren i.S.v. Art. 6 VBPV, in welchem die Beurteilung der Leistung und des Verhaltens des Be- schwerdeführers mit Entscheid des Leiters der Abteilung B. vom 20. Novem- ber 2017 bestätigt wurde (act. 10.29). Nachdem der Beschwerdeführer mit Schreiben vom 4. Dezember 2017 um eine weitere Überprüfung seiner Per- sonalbeurteilung verlangt hat (Beilage 24 zur Beschwerdereplik, Schreiben vom 4. Dezember 2017), räumte der Beschwerdegegner dem Beschwerde- führer Gelegenheit ein, die Differenzen in der Beurteilung in einem Gespräch mit der Generalsekretärin zu klären (act. 10.41). 4.2.3 Aufgrund der vorgängigen Darstellung ergibt sich, dass das vom Beschwer- deführer eingeleitete Differenzbereinigungsverfahren die am 30. Okto- ber 2017 erfolgte Beurteilung seiner Leistung und seines Verhaltens betrifft. Vorliegend ist hingegen zu beurteilen, welchem Beschäftigungsgrad die dem Beschwerdeführer neu zugewiesenen Aufgaben entsprechen und nicht auch, ob die Beurteilung der Leistung und des Verhaltens des Beschwerde- führers korrekt erfolgte. Angesichts des Verfahrensgegenstandes ist auf die Ausführungen des Beschwerdeführers hinsichtlich der Qualität seiner Leis- tung und seines Verhaltens, und damit auch in Bezug auf die Einhaltung der geltenden Richtlinien, vorliegend nicht einzugehen. Dies bildet Gegenstand
des – soweit ersichtlich – noch hängigen Differenzbereinigungsverfahrens. Aus demselben Grund sind die Ausführungen des Beschwerdeführers hin- sichtlich seiner seit 2007 für den Beschwerdegegner erbrachten Arbeiten so- wie den negativen Bescheid hinsichtlich der Möglichkeit, die Arbeit teilweise von zuhause aus zu erbringen (sog. Telearbeit), nicht zu behandeln. Ent- sprechend ist auf die Anhörung der ehemaligen oder aktuellen Arbeitskolle- gen des Beschwerdeführers zu seiner Arbeit und zu deren Arbeitsverhältnis zu verzichten und der diesbezügliche Antrag ist abzuweisen. Aus denselben Überlegungen ist auch der Antrag des Beschwerdeführers abzuweisen, wo- nach seine Beschwerde der Präsidentenkonferenz zur Stellungnahme zu un- terbreiten sei (act. 1, S. 4). Im Übrigen ist nicht ersichtlich, inwiefern eine Stellungnahme der Präsidentenkonferenz zur Beurteilung der vorliegenden Beschwerde hätte beitragen können, zumal der Präsidentenkonferenz in Personalangelegenheiten keine Kompetenzen zukommen (vgl. Art. 14 VGR). Abzuweisen ist damit auch der Antrag des Beschwerdeführers, das vorliegende Beschwerdeverfahren sei bis zur Stellungnahme der Präsiden- tenkonferenz zu sistieren (act. 14). 4.3 Nach dem Gesagten bleibt im Folgenden zu prüfen, ob der Beschwerdegeg- ner berechtigt war, die Änderung des Beschäftigungsgrades zu verfügen.
5.1 Nachdem über die Reduktion des Beschäftigungsgrades von 100 % auf 80 % keine Einigung zu Stande gekommen war, hat der Beschwerdegegner die Änderung des Arbeitsvertrages mit Wirkung per 1. April 2018 verfügt. Der Beschwerdeführer stellt sich im Wesentlichen auf den Standpunkt, die ihm neu zugewiesene Arbeit entspreche einem Pensum von 100 % (act. 1, S 2 ff.; act. 14).
5.2 5.2.1 Das Arbeitsverhältnis entsteht gemäss Art. 8 Abs. 1 BPG durch Abschluss eines schriftlichen öffentlich-rechtlichen Arbeitsvertrages. Der Arbeitsvertrag hat zumindest die in Art. 25 Abs. 2 BPV genannten Punkte zu regeln. Zu diesen sog. wesentlichen Bestandteilen des Arbeitsverhältnisses gehört un- ter anderem der Beschäftigungsgrad (Art. 25 Abs. 2 lit. e BPV). 5.2.2 Arbeitsverträge können im gegenseitigen Einvernehmen und unter Einhal- tung der schriftlichen Form grundsätzlich jederzeit geändert werden (Art. 13 BPG, Art. 30 Abs. 1 BPV). Können sich Parteien nicht auf eine Lösung eini- gen und ist eine Anpassung des Vertrages unumgänglich, so muss dieser – unter Vorbehalt der Fälle nach Art. 25 Abs. 3, 3 bis und 4 BPV – nach den Bestimmungen von Art. 10 Abs. 3 und 4 BPG gekündigt werden (Art. 30
Abs. 2 BPV; Urteil des Bundesgerichts 8C_356/2017 vom 22. Januar 2018 E. 7.1). Aus Gründen der Verhältnismässigkeit kann es jedoch geboten sein, mit der Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter geänder- ten Bedingungen zu offerieren (sog. Änderungskündigung; Urteil des Bun- desverwaltungsgerichts A-2498/2016 vom 11. April 2017 E. 3.3 m.w.H.). 5.2.3 Ferner erlaubt die Rechtsprechung dem Arbeitgeber die Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses mittels Verfügung. Dem Arbeitgeber ist es jedoch ver- wehrt, das Arbeitsverhältnis aus beliebigen Gründen aufzulösen. Anders als im privaten Arbeitsvertragsrecht herrscht im Bundespersonalrecht keine Kündigungsfreiheit. Der Arbeitgeber muss daher die Möglichkeit haben, das Arbeitsverhältnis – sofern über eine Änderung keine Einigung zu Stande kommt – einseitig anzupassen, wenn sich die Verhältnisse geändert haben. Er ist dabei nicht völlig frei. Zunächst bedarf die einseitige Vertragsänderung mittels Verfügung bereits von Verfassungsrechts wegen eines sachlichen bzw. dienstlichen Grundes. Ein solcher kann etwa in organisatorischen Ver- änderungen (vgl. Art. 25 Abs. 3 BPV), Veränderungen der zu erfüllenden Bundesaufgaben oder Budgetrestriktionen (aufgrund veränderter politischer Anschauungen) liegen. Die einseitige Änderung des Arbeitsvertrages kon- kurriert zudem mit dem Anspruch des Arbeitnehmers auf Vertrauensschutz, welcher Ausfluss des verwaltungsrechtlichen Vertrages ist. Eine einseitige Anpassung etwa der Lohnregelung wird nach der Rechtsprechung deshalb nur dann als zulässig erachtet, wenn sie nicht allzu drastisch ausfällt und eine angemessene Übergangsfrist besteht bzw. die Zeitspanne bis zum Wirksamwerden der Änderung zumindest der Kündigungsfrist entspricht (Ur- teil des Bundesverwaltungsgerichts A-2498/2016 vom 11. April 2017 E. 3.3 m.w.H.). 5.3 5.3.1 Der Beschwerdegegner verfügte die Änderung des Beschäftigungsgrades nachdem die Auswertung der detaillierten Zeiterfassungsblätter des Be- schwerdeführers ergeben hätte, dass das ihm seit 1. Juli 2017 zugewiesene Aufgabengebiet einem Pensum von 60-80 % entspreche. Mangels anderer zumutbarer Arbeit in anderen Bereichen, die dem Beschwerdeführer hätten zugewiesen werden können, reduzierte der Beschwerdegegner das Pensum auf 80 %. Dies ist aufgrund nachfolgender Überlegungen nicht zu beanstan- den. 5.3.2 Der Beschwerdeführer legt nicht dar, weshalb die ihm seit 1. Juli 2017 zuge- wiesenen Aufgabengebiete insgesamt einen Beschäftigungsgrad von 100 % ausmachen würden. Insbesondere äusserte er sich zu der vom Beschwer- degegner erstellten detaillierten Berechnung des Pensums der einzelnen Aufgaben nicht. Dies blieb unbestritten.
Die Berechnungen des Vorgesetzten des Beschwerdeführers ergeben, dass die derzeit vom Beschwerdeführer auszuführenden Aufgaben einen Be- schäftigungsgrad von insgesamt 60 % ausmachen. Bei dieser Berechnung wurde dem Beschwerdeführer für die Kontrolle eines anonymisierten Ent- scheids rund fünf Minuten zugestanden, obschon sein Vorgesetzter hierfür zwei Minuten weniger benötige und der Beschäftigungsgrad des Beschwer- deführers bei drei Minuten pro Entscheid rund 7 % tiefer liegen würde (act. 16.1, S. 4). Damit steht fest, dass aufgrund einer vertretbaren Zeitvor- gabe pro Fall wegen des höheren Zeitaufwandes des Beschwerdeführers sein Pensum derzeit rund 60 % beträgt. Unter diesen Umständen hatte der Beschwerdegegner berechtigte Gründe, das Pensum des Beschwerdefüh- rers von 100 % zu reduzieren. Die Reduktion des Beschäftigungsgrades le- diglich auf 80 % trägt dem Alter des Beschwerdeführers und seiner Gesamt- anstellungsdauer bei der Bundesverwaltung grosszügig Rechnung und ist nicht zu bemängeln. Somit durfte der Beschwerdegegner mangels einer Ei- nigung das Arbeitspensum des Beschwerdeführers einseitig auf 80 % redu- zieren.
5.4 Die Vorbringen des Beschwerdeführers vermögen an der vorgängigen Schlussfolgerung nichts zu ändern.
5.4.1 Dem Argument des Beschwerdeführer, wonach seine Arbeiten zweifellos ei- nem 100 %-Pensum entsprechen würden, wenn er direkt mit den Gerichts- schreibenden an deren Arbeitsplatz (floorwalking) zusammenarbeiten könne (act. 1, S. 3), entgegnet der Beschwerdegegner, dass das sog. „floorwalking“ nicht Teil der vom Beschwerdeführer zu erledigenden Aufgaben darstelle. Der Beschwerdeführer sei für die Abteilung B. angestellt und nicht zur Un- terstützung von Richtern und Gerichtsschreibern (act. 10, S. 2 f.). In der an- gefochtenen Verfügung führte der Beschwerdegegner zudem aus, dass die Schulung von Richtern und Gerichtsschreibern bereits 5 % des Pflichtenhefts des Beschwerdeführers ausmache und eine diesbezügliche Erhöhung nicht vorgesehen sei (act. 4.1, S. 3). Soweit es um verwaltungsorganisatorische Fragen geht, auferlegt sich das Bundesstrafgericht – wie auch das Bundesverwaltungsgericht – eine ge- wisse Zurückhaltung. Sofern keine Anhaltspunkte für eine unrichtige oder unvollständige Feststellung des Sachverhalts ersichtlich sind und davon aus- gegangen werden kann, dass die Vorinstanz die für den Entscheid wesentli- chen Gesichtspunkte geprüft und die erforderlichen Abklärungen sorgfältig und umfassend vorgenommen hat, entfernt sich das Gericht im Zweifel nicht von der Auffassung der Vorinstanz und setzt das eigene Ermessen nicht an deren Stelle (BGE 139 II 185 E. 9.3 S. 199; BVGE 2007/34 E. 5 m.w.H.; statt
vieler Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-403/2016 vom 29. Au- gust 2016 E. 2.). Der Beschwerdegegner nahm detaillierte Berechnungen der einzelnen Aufgabengebiete und des jeweiligen Pensums vor. Aufgrund der vorliegenden Akten und den Ausführungen des Beschwerdegegners ist davon auszugehen, dass dem Beschwerdeführer keine weiteren Aufgaben zugeteilt werden können. Dies gilt insbesondere in Bezug auf die vom Be- schwerdeführer sinngemäss vorgebrachte Erhöhung des „floorwalkings“. Das „floorwalking“ stellte gemäss den Aufgabenbeschreibungen im Jahr 2012 und 2015 eine von vielen dem Beschwerdeführer zugewiesener Auf- gaben dar (act. 10.12, 10.18). In der Stellenbeschreibung vom 29. Juni 2017 wird das „floorwalking“ zusammen mit der Indexierungsschulung mit 5 % an- gegeben (act. 10.35). Im Übrigen legt der Beschwerdeführer nicht dar, in welchem Umfang sich die Erhöhung dieser Tätigkeit auf sein Pensum aus- wirken könnte. Jedenfalls ist nicht zu erkennen, dass das zusätzliche „floor- walking“ sein effektives Pensum von 60 % auf 100 % zu erhöhen vermöchte. 5.4.2 Weiter findet die Behauptung des Beschwerdeführers, es würden beim Be- schwerdegegner künftig mehr Urteile in der WEB-Version erstellt werden, in den vorliegenden Akten keine Stütze. Vielmehr lässt sich aus der vom Be- schwerdegegner eingereichten statistischen Darstellung (act. 16.1, S. 3) da- rauf schliessen, dass sich die Anzahl der erstellten Urteile in der [...]-Version seit 2011 in etwa gleichem Rahmen bewegt und als relativ stabil bezeichnet werden kann. Hinweise, dass die Anzahl der Publikationen im Jahr 2018 eine Veränderung erfahren würde, die für den Beschwerdeführer einen Beschäf- tigungsgrad von 100 % mit sich brächte, sind weder den Ausführungen der Parteien noch den eingereichten Akten zu entnehmen. Der Beschluss des Beschwerdegegners, sämtliche Urteile, mithin auch formelle Entscheide zu veröffentlichen, wurde gemäss den Angaben des Beschwerdegegners noch nicht umgesetzt. 5.5 Insgesamt ergibt sich, dass der Beschwerdegegner berechtigt war, die ein- seitige Änderung des Arbeitsvertrages zu verfügen. Damit erweist sich die angefochtene Verfügung als rechtens und die Beschwerde ist vollumfänglich abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist.
Demnach erkennt die Beschwerdekammer:
Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf einzutreten ist.
Der Antrag des Beschwerdeführers, die Präsidentenkonferenz zur Stellung- nahme einzuladen, wird abgewiesen.
Der Sistierungsantrag des Beschwerdeführers wird abgewiesen.
Der Editionsantrag des Beschwerdeführers hinsichtlich des Personaldossiers wird abgewiesen.
Der Antrag des Beschwerdeführers auf Anhörung von Auskunftspersonen und Einholung von Stellungnahmen wird abgewiesen.
Das Gesuch um aufschiebenden Wirkung wird zufolge Gegenstandslosigkeit von der Geschäftskontrolle als erledigt abgeschrieben.
Es wird keine Gerichtsgebühr erhoben.
Bellinzona, 14. Juni 2018
Im Namen der Beschwerdekammer des Bundesstrafgerichts
Der Präsident: Die Gerichtsschreiberin:
Zustellung an
A.
Bundesverwaltungsgericht
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Rechtsmittelbelehrung Gegen Entscheide auf dem Gebiet der öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnisse kann innert 30 Ta- gen nach Eröffnung der vollständigen Ausfertigung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht wer- den (Art. 100 Abs. 1 BGG).
Dabei ist die Beschwerde nur zulässig, wenn es um eine vermögensrechtliche Angelegenheit geht, bei welcher der Streitwert mindestens 15'000 Franken beträgt oder bei der sich eine Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeutung stellt (Art. 85 Abs. 1 Bst. b und Abs. 2 BGG). Bei einer nicht vermögens- rechtlichen Angelegenheit ist die Beschwerde nur zulässig, wenn sie die Gleichstellung der Ge- schlechter betrifft (Art. 83 Bst. g BGG).