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Invalidity of commission clause including expense reimbursement

BGE 74 II 62Amtliche Sammlung des Bundesgerichts (BGE) / Band II23.02.1948Dismissed

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Omnilex-Zusammenfassung

Obrist appealed in an employment dispute concerning a commercial traveler’s remuneration. The contract clause combined commission with reimbursement of travel expenses. The Federal Supreme Court held that such a clause is void in its entirety, because the statute requires expenses to be reimbursed separately. The case then falls to be filled by statutory gap-filling: a reasonable commission plus separate expense reimbursement. The Court also held that the lower court’s assessment of the reasonable amount, based on customary employment conditions, was not open to federal review as a matter of fact. The appeal was dismissed and the judgment confirmed.

Omnilex-Regeste

Art. 3, 9 et 13 HRAG; provision of a commercial traveler’s commission that also covers reimbursement of travel expenses is invalid as a whole. Where the parties have merged remuneration and expense reimbursement in a single clause contrary to the statutory scheme, the clause cannot be preserved merely as a commission agreement, since the parties did not intend such a split construction. The consequence is the lapse of the entire provision and the application of the statutory supplementary rules: separate reimbursement of expenses and determination of an appropriate commission according to the usual conditions of employment (consid. 2-3). The assessment of appropriateness is predominantly factual and, absent legal error, not subject to federal review.

Gesamter Gesetzestext

Anstellungsverhältnis der HandeIsreisenden. N0 14. constate, en effet, qu'elle est descendue a contre-sens. Orce mode de faire accroit notablement les risques de chute. Par ces moti/s, le Tribunal /bUral Rejette le recours et confirme l'arret attaque. VI. ANSTELLUNGS VERHÄLTNIS DER HANDELSREISENDEN CONDITIONS D'ENGAGEMENT DES VOYAGEURS DE COMMERCE 14. Auszug ans dem Urteil der I. Zivilabteilnng vom 23. Februar 1048 i. S. Obrist gegen Xaver Fischlin Sohn A.-G. Anstellungsverhältnis de;r Handelsre,isenden. Einbeziehung des Auslagenersatzes in die Provision hat die Nichtigkeit der en Provisionsvereinbarung zur Folge. Art. 3, 9 und 13 HRAG. Conditions d'e,ngage,ment des 'Voyageur8 de, commerce. Le fait de comprendre dans la provision le remboursement des frais de voyage entrame la nulliM de toute la clause relative a. la provision. Art. 3, 9 et 13 LEVC. Condizioni d'impiego dei commesBi viaggiatori. TI fatto d'includere neUa provvigione il rimborso delle spese di viaggio porta seco la nullita. di tutta la clausola, relativa aIla provvigione. Art. 3, 9 e 13 LFCV). 2. -Der Berufungskläger ist der Auffassung, dass kraft der gesetzlichen Ordnung (Art. 13 Abs. 1 des Bun- desgesetzes über das Anstellungsverhältnis der Handels- reisenden), wonach die Auslagen besonders zu ersetzen sind, die Ersatzforderung zu der vereinbarten Provision hinzuzuzählen sei. Das wäre richtig in einem Falle, wo die Auslagen bei Festsetzung der Provision unberück- sichtigt geblieben sind, die Provision als Entgelt gedacht war in der Meinung, dass der Reisende seine Auslagen selber zu tragen habe. Dagegen ist es ausgeschlossen in einem Falle, wie er hier nach der für das Bundesgericht Schuldbetreibungs-und Konkurarecht. I

verbindlichen Feststellung der Vorinstanz gegeben ist, wo die Provision als Entgelt und Auslagenersatz vereinbart war. Hier kann die Folge nur sein, dass die Vereinbarung als Ganzes dahinf'allt. Sie kann nicht für das Entgelt allein bestehen bleiben, als was sie von den Parteien gar nicht gewollt war. So etwas müsste schon vom Gesetz, etwa als den Dienstherrn treffende Strafsanktion für den Versuch seiner Umgehung, ausdrücklich bestimmt sein. Infolge des Hinfalls ist die Rechtslage die gleiche, wie wenn eine Regelung überhaupt nicht stattgefunden hätte, d. h. es ist im Sinne von Art. 3 Abs. 2 und Art. 9 Abs. 2 HRAG neben dem Auslagenersatz die Provision zu bestim- men, die ein angemessenes Entgelt für die Dienstleistung des Reisenden ergibt. 3. -Die Vorinstanz hat nach Abzug der vom Kläger in Rechnung gestellten Spesen sein monatliches Einkom- men auf Fr. 650.-bis 700.-festgestellt und darin ein 'angemessenes Entgelt gesehen. Die Berufung will für die Angemessenheit einen hohen Massstab angewendet wissen. Das entspricht nicht dem Gesetz, das in Art. 3 Abs. 2 die Ausfüllung der Lücken des Vertragsinhaltes nach den 'Üblichen Anstellungsbedingungen vorschreibt. Hieran hat sich die Vorinstanz gehalten. Die Frage der Angemessen- heit ist im übrigen vorwiegend Tatfrage und insofern der Überprüfung des Bundesgerichts entzogen. VII. SCHULDBETREIBUNGS-UND UND KONKURSRECHT POURSIDTE ET FAILLITE Vgl. IlI. Teil Nr. 9. -Voir IIle partie n° 36. IMPRlMERms REUNIES S. A.. LAUSANNE

Schlagwörter

employment contractcommercial travelercommissionexpense reimbursementcontract invaliditygap fillingcustomary conditionsfactual review

Von Omnilex extrahiert

Von Omnilex extrahierte Kernrechtsfragen

Kernrechtsfrage

Whether a commission clause for a commercial traveler may include reimbursement of travel expenses.

Extrahierter Entscheid

No. If the parties combine commission and expense reimbursement in one clause contrary to the statutory rule requiring separate reimbursement, the entire commission clause is void.

Extrahierte Begründung

The parties did not intend a pure remuneration clause; they agreed on compensation and expenses together. The clause therefore cannot survive only as payment for services. In the absence of a valid contractual arrangement, the court must fill the gap under the statute with a proper commission and separate expense reimbursement.

Kernrechtsfrage

Whether the lower court’s assessment of a reasonable commission was reviewable on appeal.

Extrahierter Entscheid

The lower court correctly filled the contractual gap by reference to usual employment conditions, and the assessment of adequacy is primarily a question of fact beyond federal review.

Extrahierte Begründung

The statute directs supplementation of missing contractual terms according to customary conditions of employment. The appellate challenge sought a stricter standard, but that is not what the law requires.

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